上週行政院人事行政總處發布「聘約人員人事條例草案」引起軒然大波,正反兩造的意見針鋒相對,激起各界關注。由於「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」法律位階不足,約聘人員之權利義務相關規範十分混亂,約聘人員既非公務員,亦無法適用勞基法,地位尷尬不明,勞務負擔過重,成為各政府機關多年積習。因此,「權利義務法制化」對於約聘人員來說是至關重要的改革方向。
除此之外,另一問題是政府機關部分特定專業領域與業界的人力市場之間存有巨大差距。例如,當政府聲稱「資安是國安問題」,多起政府資安事件引起外界疑慮時,政府與全民皆認為應該引進民間資安人才協助政府資安建構時,卻面臨政府資安約聘人員薪資遠低於業界之尷尬狀況。
因此,對於政府發布「聘約人員人事條例」之立意,時代力量原則給予肯定。可惜的是,本案雖仍處於草案階段,但似乎出現政府與外界的溝通與對話不足問題,導致草案引起社會諸多質疑,也讓人事總處在上週末緊急連發三篇新聞澄清稿滅火。
除了外界政策溝通不足之外,另一隱憂是部分條文似有擴大解釋空間,難免引發公務員不滿情緒,徒增外界紛擾。例如,草案第四條「限期性任務功能組織」一詞該如何定義?「專業科技」一詞又該如何解釋?「文教」一詞更是包山包海。而「進用滿三年後,擔任有職稱職等職務」,有無包括主管職?以上只是列舉一二,無怪乎草案一出外界群起譁然,甚至有「約聘人員擠壓公務人員」、「考試用人制度蕩然無存」、「濫用私人的時代開啟」等各界批評。
時代力量長期關注勞權議題,對於政府用「權利義務法制化」的手法保障「非典型勞動型態」的聘僱人員持樂觀其成的看法,假使政府能建立一套公平、公正的衡平機制,不但可以讓約聘人員得到應有的保障,對於公家機關而言,也可以增加其人力運用的彈性。
時代力量呼籲行政院人事總處,在處理此草案時應更小心謹慎並增加與外界的溝通及對話,方能有效釋疑。時代力量也會與台灣公務革新力量聯盟等長期關注公務人力發展議題的民間團體共同研商本案,期望能給予人事總處更多專業的見解與可行方案,莫讓原本立意良善的一部草案演變為激化社會對立的利器,落得政府、約聘人員、公務人員「三輸」的窘況。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過89的網紅簡舒培,也在其Youtube影片中提到,市府約僱人員 加班費超廉價 去年11月底,柯市長曾說起薪要落在4萬5到5萬比較合理,但市府內的約僱人員起薪和加班費卻低得嚇人!舒培昨天針對市府約僱人員的加班費過低問題質詢人事處處長。日前接獲民眾陳情,指出台北市公運處所管轄之六處計程車服務站,各站管理員常年被要求於年假期間加班巡視,加班費每小時卻僅...
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粉到深處如瘋狗
什麼粉都一樣。
內門是台灣總鋪師的緣起地,是個好山好水的好地方。
這位里長用言詞恐嚇真的不好,可是像堵藍那樣去挖人家過去流氓背景那也不太君子。畢竟誰沒有過去呢?
里長是一個比較特殊的身份,介於政府約聘人員跟政治人物之間。不過是接觸政治很頻繁的身份,這是真的。
那麼,從政治的角度來看幾個數字好了。以下數字通通來自中選會。
2018年,這位在影片中言詞恐嚇的內門區瑞山里長謝振城以182比102票勝出當選里長。
同場比拼的高雄市長,韓國瑜在大部分的內門區各里都領先,然而在瑞山里的得票陳其邁卻是157票超過韓國瑜的134票。(璩美鳳在此也得到一票,應該是影迷)
好了,以上的數字可以說:2018當選的謝里長,服務的選民大多沒有投給韓國瑜。立場與謝里長並不相同。
這跟當年陳水扁當台北市長一樣,統治著一群藍大於綠的選民。
到了2020,謝里長服務的內山里在謝里長大力輔選下,韓國瑜還是無法扳回頹勢。蔡賴配以222對108屌打韓國瑜。放大一點看,內門區一共十九個投開票所沒有一個韓國瑜獲勝。跟2018情勢已經大不相同。
內門區總得票比率是59%:37%
所以謝里長無法理解自己的想法已經是少數,在直播中臭罵內門鄉親自私自利所以不選韓國瑜,真的已經很不民主。
我們都在民主的社會生活,每一種聲音都應該有表達的機會。這是基本的相互尊重。
看到這種韓粉,不管每個人是什麼粉或者不是粉,都該好好思考一個人的角色會為群體帶來什麼效應。
我相信看到這個影片還會對韓粉或者韓國瑜有好感的,大概只剩下杏仁哥陳清茂這一類的吧!
然後罷韓團體還真的需要感謝這些狂韓粉的神助攻。
https://newtalk.tw/news/view/2020-02-13/366025
政府約聘人員 在 陳學聖 Facebook 的最讚貼文
【陳學聖和您一起選市長_長照政策#2】
長照照護是我們重要的責任,人都會老,照顧長者就是照顧未來的自己,預計在我任期實施的內容如下👇👇👇
完整版影片也可至下方youtube連結觀看👇👇👇
更歡迎大家在下方留言給予更多的意見和想法👇👇👇
學聖和您一起選市長!
『長期照護是我們重要的責任』
・提高敬老卡搭乘大眾運輸工具補貼
・增加桃園社區整體照顧ABC服務中心
・提供延伸出院準備服務 (參考新北市黃金自立給付包)
・強化原住民族地區長照服務資源發展
・老幼共學,推動公共托老托幼
・提高照服員及專業人員待遇
・制定居家服務與專業服務的給付比例
・照服員比照政府約聘人員,提高社會地位與認同感
・提高偏鄉原鄉給付(交通耗時)
・提高假日加班費
・住安養護機構和家有外勞看護者不該被排除享有長照的權利
💡完整版歡迎至我的youtube頻道觀看:
https://youtu.be/U8uZ6CWWoEE
#長期照護是我們重要的是我們重要的責任
#老人 #長輩 #長者 #長照政策 #社區照護
#桃園市長候選人 #TaoyuanCity
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政府約聘人員 在 簡舒培 Youtube 的最佳解答
市府約僱人員 加班費超廉價
去年11月底,柯市長曾說起薪要落在4萬5到5萬比較合理,但市府內的約僱人員起薪和加班費卻低得嚇人!舒培昨天針對市府約僱人員的加班費過低問題質詢人事處處長。日前接獲民眾陳情,指出台北市公運處所管轄之六處計程車服務站,各站管理員常年被要求於年假期間加班巡視,加班費每小時卻僅有新台幣129元!若有管理員老家住在高雄或台東,光是來往車資就要花費上千元。犧牲與家人團聚的假期,卻僅獲微薄的加班酬勞。
經調查,政府約僱人員薪點分布在160到280點,加班費則是93元到145元。目前台北市政府約僱人員共計685位,今年預計再增聘48位,其中有185位加班費低於勞基法基本時薪140元。且有部分局處約僱人員加班情形每個月超過20小時。難道市府因約僱人員便宜好用,就帶頭壓榨勞工?
舒培要求人事處應避免約僱人員再增聘及加班,並且主動將台北市政府約聘人員加班及加班費情形上承行政院人事總處,請人事總處重新調整政府約僱人員的薪資待遇。
蘋果即時「公務機關約僱人員加班時薪不符勞基法 議員抱不平」 :https://ez2o.co/3e83N
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去年行政院針對約聘僱,很多機關都刪減1%的約聘僱人事費,. 所以有些機關就減少一個約聘跟一個約僱。 2. 約僱人員薪資萬年不變,永遠固定俸點280 ... ... <看更多>
政府約聘人員 在 [心得] 公部門約聘、約僱、約用社工之差別2016版- 看板SW_Job 的推薦與評價
2019/5/27再次更新,本文請勿再使用摟~
2019版
https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1558965299.A.217.html
前言:
這篇文章的本文是我在2012年發表的,現在是2016年的12月底
原文連結:https://www.ptt.cc/bbs/SW_Job/M.1346256229.A.BF3.html
四年過去了,陸續有許多鄉民爬文爬到我這篇文章
一時興起,就在2016年即將結束後的現在做個更新版
第一版時,我有提出我個人認為的進用身份優缺點,在四年多之後的現在
我就不再推薦了,畢竟在公務單位,除了公務員以外,其他都只是打雜的過客
這箇中翹楚,大概身在公家窄門的我們都能體會其辛酸及原委...
所以就不用再問我公家單位哪種職缺比較好了
如果有心在公務單位工作,就盡量考上公務員吧...
不用花時間去計較細微的福利差異..各位可以從我整理的條件差異中去瞭解制度
至於福利優缺跟制度好壞,不做預設立場,各位自己判斷吧...
這篇文章原則上只適用公部門的社工單位
因為公務單位有分行政類跟技術類,所以在制度跟進用標準上都會有些許差異
所以不見得能夠適用每一個政府機關...
對於公務單位有興趣的社工新鮮人可以參考看看..
有需要轉載的,也都不需要問我,直接進行吧~~~
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公部門的社工,大約有以下這幾種類型:
1. 約聘
2. 約僱
3. 約用(專案)
4. 職代(公部門專用)
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1. 約聘
約聘人員所適用的法令為「聘用人員聘用條例」
政府單位除了正式公務員之外,就屬約聘人員的福利最好~
約聘人員基本上薪資來源都是地方政府本預算或者是中央(衛福部)補助
薪資以及職缺都相對較為穩定,雖然還是一年一聘
但我在公部門服務八年多了,大多都是太累而自願離職,或是年資到了轉行或退休
通常只要你肯做事、又沒犯錯的話,幾乎都可以一直工作下去..
約聘僱的離職通常個人因素跟選擇居多,少部分因為職缺薪資為中央全額補助
因為中央不補助薪資了,地方也不願意去籌措經費,導致人事費無著落,因此被解職
這事件我只在2008年大溫暖方案解散時看過一次,這幾年很少聽到類似狀況...
約聘人員的人事資料再完成進用之後,每個年度都必需送到銓敘部備查
這人被視為廣義公務員,如果有轉任或考上公務員時,最多可抵5年的休假年資
(我第一篇文章是講抵公務人員年資,但據我考上公務員的朋友說,是抵休假年資...)
(這部分仰賴清楚的版友來補充了...)
約聘的薪水有調升的空間跟機會,少數佛心單位會給你加社工師證照跟碩士學歷薪資
但近年因為地方財政困難,一堆縣市沒再調整,所以薪資都...
這幾年的政府單位都打著財政拮据的狗屁大旗行壓榨社工員之實...
給的薪資都很慘,目前大概只有保護性社工、學校社工、ICF社工的俸點給比較高
約聘的薪資俸點目前台幣折合率是121.1元,所以280俸點就是33908元,以此類推
約聘的起薪俸點也有地域上的差異,我沒記錯北部的約聘起薪都在六等三左右
至少我學妹六年前在豬豬國的家防中心待不到三年就領到六等七了...
前胖虎國的約聘社工也聽說都是六等三六等四起跳..
此外一些縣市的約聘聽說也還是保有晉階的制度,這就得靠版友補充或分享了...
所以究竟約聘的薪資RANGE到哪邊,其實還是跟地方財政以及地方政府是否支持社工有關..
目前南部地虎花花國的約聘社工待遇大概是這樣,給大家參考看看
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一般約聘社工:萬年(六等一)280俸點(筆者從2008到現在都是領280俸點...)
保護約聘社工:必須有2年以上實務年資才可任用,起薪為(六等二)296俸點,
碩士或是社工師證照的起薪是(六等三)312俸點
此外另外給「保護加級」跟「危險加級」
保護性社工可以按年資跟表現逐年晉階
我有同梯進去的同事,社工碩士+社工師+8年年資,目前為六等七階
月薪含值機費跟相關加級,每月大約可以領到50K左右...
學校社工師:這是因應國教法修正後所出現的職缺,由教育單位聘用,職稱為專輔人員
必需要有社工師證照或是心理師證照才可以應徵,這些年陸續有開缺
起薪是(六等二)296俸點,碩士有加碼,我記得最高可以到六等三
據我所知,沒有晉階制度,但心理師進用俸點我記得是六等四起跳...
ICF社工:起薪是(六等二)296俸點,目前印象中沒有晉階跟學歷加給制度...
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上述通通都稱為約聘社工員,職章跟名片都一樣,除了薪水不一樣以外,其他待遇沒有差...
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2. 約僱
約僱人員的適用法令為「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」
人事進用原則上只需要機關首長(縣市為縣市長,直轄市為機關首長)同意即可
而人事資料會由地方人事主管機關列管,無須上報銓敘部,但還是算公務人員
如果未來有考上或轉任公務員,抵用之公務年資為「委任」,簡單來說就是普考
約僱的薪資上限是約聘的最低階,也就是280俸點,33908元~
再上去除非佔約聘缺,不然只會更低,不會更高...
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3. 約用(或專案)
主要法條依據是「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」
這跟一般所謂的約聘僱人員適用的法令不太一樣
約用人員就是臨時人員,地方的人事主管機關不會理你,也不會把你資料放進人事系統
通常縣市政府都是秘書處、秘書室等等庶務單位在管理你的差勤跟薪水
約用人員不適用公務員所有法令,人員進用只要簽核到機關首長同意即可
薪資範圍原則上就看方案怎樣寫以及編列,多數會比照約聘僱人員的奉點給
但有時候地方財源以及補助來源不太一樣,所以就會有很多不一樣的薪水數字
比如說每個月34,000、32,000等等
約用人員因為不適用公務人員相關法令,所以無法累積公務人員年資~
如果約用方案的薪資來自衛生福利部的話,照目前規定的專業服務費補助額度
一般社工員(專業人員)是給33000,社工督導(專業督導人員)給37000
但還是要扣勞健保自付額,所以實領還會少一些...
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4. 職代(短期代理)、短期聘僱
會開這種職缺通常都是員工因育嬰假、公殤、考試分發前候缺...等等的短期聘用
其規定跟福利原則上要看你職代的缺,如果是你職代高考的缺,那原則上會是約聘人員
如果是職代委任的缺或是約聘僱人員的缺,幾乎都是用約僱的福利待遇聘用
聘用時間有時候可以到2年以上(育嬰留停)
職代期間如果表現好的話,機關有其他職缺通常會優先考慮進用職代...
薪資的部分,某地虎花花國,因為說財政拮据,所以現在職代的薪水是給250俸點
其他縣市我就不清楚給多少錢了,但通常最多給280俸點啦...要看單位佛不佛心...
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各項福利與相關措施對照表:
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社會保險:
約聘:勞保
約僱:勞保
約用:勞保
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進用法令:
約聘:聘用人員聘用條例
約僱:行政院及所屬機關約僱人員雇用辦法
約用:行政院及所屬機關學校臨時人員進用及運作要點
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現行(民國105年)薪資,每個俸點折合新台幣121.1元
約聘:280俸點起跳,最少33,908,看地方規定與財政,有機會調升,
非主管職最高可到六等七,月薪大約45K
約僱:最高薪資為280俸點,也就是33,908
約用:看方案而定
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退休金
約聘:稱為「離職儲金」<--每月強制從薪水扣,離職或換工作機關就全退給你
約僱:稱為「離職儲金」<--每月會強制從薪水扣,離職或換工作,機關就全退給你
約用:勞退新制退休金<--比照一般勞工存在勞退新制帳戶,雇主強迫存6%
工作者可自行選擇是否要另外存6%,等你退休才把錢還你
(約聘跟約僱都不適用勞退新制,如果沒有在民間單位工作過,就只有勞保年金可領)
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老年給付
約聘:依勞保規定,98年以前有勞保者可選勞保老人年金或勞保一次退
98年1月1日後才有勞保紀錄者,只能選擇勞保老人年金
在公務單位離職時先領離職儲金,滿足勞保老年給付條件後加領勞保老年給付
約僱:同上
約用:老年時領的錢是勞退新制退休金+勞保老年給付
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是否適用勞基法?
約聘:不適用
約僱:不適用
約用:適用
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地方人事管理單位
約聘:人事處、人事室
約僱:人事處、人事室
約用:秘書處、秘書室、業務科
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抵用之公務人員年資
約聘:薦任
約僱:委任
約用:沒這種東西
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休假年資
約聘:逐年累計,標準跟勞基法差不多,但不是勞基法
年休假無法跨年度保留,也無法轉換成薪水,也就是沒放完就是奉獻國家...
約僱:同上
約用:比照勞基法
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加班制度
約聘:加班費放在公務預算,只要公務預算有編列,額度還夠且長官同意就可以支用
但加班費一個單位一年都幾萬元而已,通常請完就只能申請補休...
補休限定半年內用完,當然有補休跟有時間補休是兩回事...
約僱:同上
約用:要看方案有沒有編加班費,沒有的話就只有補休,此外不能用公務預算編的加班費
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就業保障
約聘:一年一聘但較為穩定,解聘後只給離職儲金,無資遣費
約僱:一年一聘但較為穩定,解聘後只給離職儲金,無資遣費
約用:一年一聘,方案結束就解聘,照理來講要給資遣費
只是約用人員有時候會被技術性的設定為定期契約...
但基本上約用人員進用超過二年,再怎樣技術調整,都是不定期契約
解聘就是要給資遣費,沒給是違反勞基法的...
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國民旅遊卡
約聘:有,前三年8,000,三年後16,000
約僱:有,前三年8,000,三年後16,000
約用:沒有
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年終獎金
約聘:有,比照公務人員規定給1.5個月
約僱:有,比照公務人員規定給1.5個月
約用:看方案設計,通常是1.5個月
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加給制度
危險加級:這錢是衛福部給的,印象中不分職缺只要符合資格都會給
保護加級:限定保護性社工,目前保護性社工幾乎都是約聘職,幾乎都領的到
學歷加級:這跟地方政府預算以及方案編列方式有關,不見得有...
通常都是在進用的時候就有俸點差異,很少在進用之後因學歷加薪
社工師證照加級:在部分職缺的方案設計上有證照加級,但這經費跟地方政府預算有關
據我所知目前幾乎沒有這制度了,至少地虎花花國沒有...
有些方案設計上進用時會限定社工師或是具社工師證照的給較高薪水
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以上,我大概想到這麼多,有疑問的可以推文,或是請各夥伴踴躍提出建言
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