徵才機關:國立屏東特殊教育學校
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:109/01/09~109/01/14
資格條件:
符合下列各款條件者,始准予報名參加應試,未錄用者之應徵證件資料恕不退還,亦不另行通知。
(一)具中華民國國籍(如係大陸地區人民,經許可進入臺灣地區定居設籍10年以上)。
(二)具高級中等以上學校畢業或具同等學力之資格。
(三)具愛心、耐心、主動積極、熱誠負責,無不良嗜好及良好溝通協調能力。
(四)未具有「 高級中等以下學校特殊教育班班級及專責單位設置與人員進用辦法」第9條所訂之情事者。
(五)具有特教、護理醫療、教保或照服員相關背景或工作經歷者為佳。
工作項目:
在教師督導下,協助評量、教學、生活輔導、課後輔導、學生上、下學隨車護送及家長聯繫暨配合學校教學及行政需要,協助特殊需求學生生活自理及辦理各項臨時交辦等工作。
工作地址:
屏東縣潮州鎮光春路311號
電子地圖
聯絡E-Mail:
聯絡方式(含檢具文件):
(一)進用依據:特殊教育學校設立變更停辦合併及人員編制標準、高級中等以下學校特殊教育班班級及專責單位設置與人員進用辦法規定辦理。
(二)工作時間:每日七時三十分至下午四時(含中午休息30分鐘),實際情況依本校需要排定。
(三)工作報酬:依照「教育部主管之高級中等學校與特殊教育學校特殊教育助理人員薪資及考核要點」附表「特殊教育助理人員薪資支給標準表」第1級220薪點支給,每月月支酬金新台幣27,434元,年終工作獎金另依規定月數發給,晉薪依考核結果辦理。
(四)僱用期間:本次甄選錄用之人員自通知報到之日起算,僱用期間如須終止契約,依勞動基準法及有關規定辦理。
(五) 報名方式:109年1月14日(二)12:00前親自或委託到學務處報名。報名表即日起自行於本校網站下載(https://web.pses.ptc.edu.tw/tw/index.asp?au_id=155&sub_id=7&id=5439)。報名者均應填寫報名表並繳附下列文件:(各項證件影印本請一律用A4紙張並請依序裝訂,資料不齊者不予受理)。
1.報名表、簡歷表(請事先填妥並請簽名)。
2.照片一張(請自行黏貼於報名表上)。
3.國民身分證影本正背面各一份,自行黏貼於報名表上。
4.高中職以上學歷證件(持國外學歷證件者,入學學校應為教育部認可之國外院校,並應檢附經駐外單位驗證之①國外學歷證件②國外學歷歷年成績單③國外學歷證件之中文譯本及④內政部入出國及移民署核發之入出境記錄各一份)。
5.具結書及委託書各一份。
6.其他相關專業證照等(無則免附)。
(六)甄選日期及方式:
1.甄選日期: 109年1月15日(星期三)下午13時20分前於本校報到,下午13時30分起甄選。
2.甄選方式:口試及實作(15分鐘):
【口試項目50%-儀態、表達能力、學術素養含特教基本概念、學生意外事件處理】。
【實作項目50%-移位、餵食、包尿布、學生突發狀況處理等】
總成績依各項配分比例計算,總分100分,依成績高低排序。
(七)錄取標準:總成績未達75分者不予錄取,該職缺得從缺。
(八)本校依性別平等教育法第27條第4項規定,於進用專職人員前將查閱應徵者有無性侵害犯罪紀錄,特此敘明。
(九)錄取人員報到注意事項:
1.錄取人員應於本校指定時間報到,如為政府機關、公營事業機構現職人員,應同時檢附原服務單位離職證明書或離職同意書,否則視同未報到並不予僱用。
2.錄取人員逾時未報到者或有不予任用之情事者,取消錄取資格,由備取人員依序遞補(本案備取人員若干名)。
3.錄取應繳交健保特約醫院合格體檢表(含肺結核X光透視合格)、郵局存摺影本、私章及最近一年內警察刑事紀錄證明一張辦理簽約事宜。
(十)若有問題請洽本校學務處,聯絡電話:08-7805510轉501方組長。
教保員敘薪 在 李世淦-屏東縣議員 Facebook 的最佳貼文
徵才機關:國立屏東特殊教育學校
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:若干名
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:108/10/09~108/10/18
資格條件:
具有中華民國國籍(如係大陸地區人民,經許可進入臺灣地區定居設籍10年以上者)並具備下列各款條件者。
(一) 思想純正、品德優良、具愛心、耐心。
(二) 未具有「公務人員任用法」第28條第1項、臺灣地區與大陸地區人民關係條例第21條第1項及教育人員任用條例第31條各款所列不得任用之情事者。
(三) 無「公務人員任用法」第26條第1項(各機關長官對於配偶及三親等以內血親、姻親,不得在本機關任用,或任用為直接隸屬機關之長官。對於本機關各級主管長官之配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管單位中應迴避任用)之情事。
(四) 具有特教、護理醫療、教保相關背景或工作經歷者為佳。
工作項目:
(一)隨交通車提供搭乘學生之安全維護與照顧、家長聯繫、車上事件處理及學校交辦事項等工作。
(二)在校支援學校行政工作。
工作地址:
上午依各路線(東港線、恆春線、沿山線、沿海線、屏南線、鹽埔線、屏北線、市區線)起站、下午於本校。
電子地圖
聯絡E-Mail:
聯絡方式(含檢具文件):
(一)進用依據:教育部國民及學前教育署補助國立特殊教育學校進用臨時交通車隨車人員實施計畫
(二)工作報酬:時薪新臺幣150元整(上午3小時、下午3小時)
(三)聘用期間:108年10月21日起。
(四)報名方式:即日起至108年10月18日(星期五)前親自或委託到學務處報名,報名時請檢附下列表件(另本校得視收件情形酌予延長收件期限),相關報名表件請至本校網站甄才訊息項下(https://web.pses.ptc.edu.tw/tw/index.asp?au_id=155&sub_id=7&id=5329)下載:
1.報名表(請事先填妥並貼上2吋正面脫帽半身照片1張)。
2.良民證(正本) 。
3.國民身分證影本正背面各1份(請用A4紙張併同影印乙張)。
4.最高學歷證件(影本)。
5.其他專長經歷影本(無則免附)。男性需繳驗退伍令或免役證明影本。
以上證件除報名表、良民證外,請以A4 紙張影印並依序裝訂。合者擇期以電話通知甄試,不合者恕不退件。
(五)本校依性別平等教育法第27條第4項規定,於進用專職人員前將查閱應徵者有無性侵害犯罪紀錄,特此敘明。
(六)若有相關問題請洽學務處方組長,聯絡電話:08-7805510轉501。
教保員敘薪 在 民意論壇:聯合報。世界日報。udn tv Facebook 的精選貼文
百里侯政見 請讓老師有感
關晶麗/教(新北市)
準百里侯應提出讓老師有感的教育政策。本報資料照片
地方選舉進入最後階段,各方陣營聚焦網路空戰,候選人提出的公共政策和政見並沒有相對被關注,即使有少數見諸媒體的報導,也多淪為口號式的政策,或只是舊瓶新裝、了無新意的政見,無助於選民做出投票選擇,實在可惜。
身為教育工作者,筆者認為縣市長候選人至少必須關注以下議題,並提出具體對策,才稱得上是接地氣的教育政策。
一、促成幼教公共化:平價優質的學前托育,是鼓勵生養的重要推力,然而行政院推動的「準公共化教保服務機制」,備受質疑。必須指出,直接發錢是最廉價但也是最沒有效益的政策,家長既無法享有優質的教保服務,也無助提升私幼教保人員勞動條件,錢只是流入私幼業者口袋;更有甚者,政府前腳提高補助,業者後腳調漲學費,補助政策淪為變相買票,更嚴重排擠公共化幼兒園的經費。
「準公共化」不是真正的公共化,提供足量優質的公共教保服務,減緩少子女化造成的國安危機,理應成為縣市政府力推的核心教育政策。
二、落實精緻國教:日前全教總提出教室全面裝設冷氣議題,獲得家長普遍認同,也獲得許多尋求連任的縣市長候選人支持。改善代理老師勞動條件也值得關注,不少縣市以避免教師超額及地方自治為由,進行控管員額,將正式教師職缺改聘代理教師,部分縣市甚至可高達十%以上。
代理教師無論工作內容與義務皆與正式教師相同,然而目前除少數縣市保障代理教師權益,多數地方代理教師一年僅有十個月聘期,聘約到期就須離職,也沒有資遣費。即使續聘,暑假期間也沒有薪資收入,也無法如正式教師晉級,年年都是最基本薪額。
給予代理教師完整聘期、並採計職前年資敘薪以安定代理教師工作權,提升教師士氣,進而保障學生受教權,是各縣市長候選人必須解決的議題。
三、減少沒有必要的教育評鑑:長期以來,教育行政單位以各式評鑑視導,使校園內充滿績效管理思維,學校為了美化評鑑成績,辦活動衝業績、填報資料美化數據,不僅對教學無助益,壓得學校行政人員喘不過氣,更造成行政人員難覓,漂亮的KPI數字,並沒有讓現場老師更樂於教學 ,種種負面效應備受批評。
目前已有部分縣市廢除校務評鑑,卻有部分縣市首長積極擁抱錯誤的評鑑政策,期待看到縣市長候選人拿出魄力,取消或停辦各種教育評鑑。縣市政府也應停止不必要的業務和減量公文,避免增加學校行政與教學負擔,讓教師專注教學。
期待準百里侯提出讓老師有感的教育政策,共同為優質教育努力。