【代理教師的悲歌－繳勞保，沒勞保！】
台灣教職人員團結聯盟產業工會【教團工會】提出的問題，不只在竹縣才有，而這是全國狀況。
除了台北市以外的代理教師都只領 #10個月薪水
如果你被凹去當行政，那則是工作滿一年依然只能拿10個月薪水。
我相信有些人一定會說不爽不要做，但教育圈小又非正式老師，誰都怕被加入黑名單。這跟廣大勞工遇到問題一樣，明明遭遇不平等、不合理的對待，卻不敢申訴，因為只要還留在業界，即使累積十年好名聲，也怕被這一朝破壞。
部分縣市還有新進教師研習，多則三天少則一天，都在聘約期外，不給薪水也無補休。
更別提代理教師在課後時間帶團隊，最好的狀況，部分學校會比照課後才藝班給代理教師鐘點；次等狀況會給補休，但通常球類團隊的教師根本沒時間補休，7點到校帶球隊，下課繼續帶，除非請中間零碎時間，（其實補休是給好看心酸的）。
最差的狀況，也是大多數的狀況，則是什麼都沒有，全憑教師個人熱忱奉獻做功德。
代理教師們承受許多不合理狀況，卻求救無門，是因為他們雖然保勞保，但卻不受勞保保障，而是受教師法規範。最好的例子是代理教師五一勞動節無加班費無補休（政府已做出法令解釋）。
代理教師與正式老師做一樣的事，卻無法享受同等待遇，連保障都沒有。
甚至代理教師「兼」課後班，還要被多扣額外的健保費。筆者曾經打電話到健保署、勞動部、勞工保險局詢問過關於「兼」課後班的認定，是經常性薪資還是兼職所得，竟然沒一個單位能給明確的答覆。
雖然該三個單位一開始都說「兼」課後班的薪資保費，應是按補充保費計算，但一聽被額外扣健保費，全又都改口，讓筆者對於各單位解釋專業法令的能力感到憂心啊！
（附註：課後班的經費來源與代理教師薪水的經費來源不一樣，故健保局一開始的解釋才是用補充保費解釋，）
代理教師長期接受不平等待遇，各縣市政府不但扣掉兩個月薪水，還設定許多條件限制保勞保的代理教師無法領失業補助！
代理教師該繳的勞保一毛都沒少繳，卻無法擁有勞保的保障，請政府正視這問題，並且還給代理教師應有的保障！
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