大家知道嗎?我們的特教法,至今已經十年多沒有修法了。
雖然在 2009 年的特教法修法中,盡可能試圖保障特殊生的受教權,但是,十幾年過去後,特教法需與時俱進的面向也逐一顯現,我們更時常收到不同的反映,一再凸顯特教生在學習時遇到的困境。
最近這幾年,發生部分學校以沒有特殊資源為由,拒絕障礙學生入學,或者因為學校無法積極提供特教資源,讓家長及學生最後只好另外尋找其他學校就學;此外,目前各縣市特教資源中心的專業人員多從其它學校商調而來,或增設巡迴班來爭取人力,但是從他校商調特教教師至中心後,原服務學校的人力缺口如何補齊,更是長期以來的困境。
種種問題都顯示了,台灣的特殊教育發展,真的還有許多進步空間。
今天下午,我邀請了同樣關心特教議題的 立法委員林奕華、黃國書 、邱臣遠及 廖子齊 新竹市議員 ,一起召開「特殊教育政策及修法公聽會」,希望能讓特殊學生適性教育的權利,能獲得更完善的保障!
我認為,教育部在研修相關法規及政策上,應該更積極協助地方教育局處理此問題,避免影響原校學生的受教權益,此外,教育部雖定期補助地方政府身心障礙教育經費,但是,若要讓特教資源中心發展為「專業支援」的角色,那中央補助的經費結構,也應該有所調整,以穩定比例支撐中心發展出特教專業幕僚的空間。
在今天的公聽會中,廖子齊議員也和我們分享,她認為如今特殊教育的發展趨勢,更重視融合的精神,希望讓各年齡的特教生能夠和其他的孩子,一起在同樣的環境學習、互動與成長,因為離開了學校,特教生的孩子仍要學習融入社會,社會也需要接納擁抱這些孩子。然而,目前的特教政策對於許多仍在普通班就讀,但接受特殊教育支援的教學環境,其實還缺乏對於普通班教師的支持,對於未必俱備特教專業知能的普通班老師其實無論在教學和班級經營上都會是挑戰和負擔。
特教法有提供身心障礙生就讀普通班時得酌減班級總人數,以減輕教師工作量的協助;但其他對教學現場的支援則仍很缺乏,特別是對於「非山非市」資源有限的小校,能給教師的支援更加稀少,希望中央也能夠更重視普通班教師端的支持。
除此之外,臺灣師範大學特殊教育系教授洪儷瑜也指出,中央目前對於特殊教育政策的規劃及發展,往往流於反應式地解決問題,例如特教心評人員、學前幼教教師加註特教專長等政策,形同頭痛醫頭、腳痛醫腳;顯示 2012 年教育部組織改造後,缺乏長期規劃全國特教工作之中央單位,政策與實務脫軌,亦缺乏整體支援各地方政府的系統,僅聚焦於經費補助與評鑑,缺乏評估不同縣市發展特殊教育之差異需求,未真正以特教學生此權利主體設想,著實令人憂心。
智障者家長總會常務理事陳誠亮表示,針對巡迴輔導教師服務人力比,建議能有合理的標準,並以入班協助為原則,且聘用足額師資以保障學生就學權益,陳誠亮強調,未來《特殊教育法》的修法,應明確規範特殊教育中心的人員編制及運作方式,避免以老師兼任為之。再者,專業團隊入校的服務提供方式,亦應以支援教師且需合作為原則,不宜採將學生抽離的方式提供教學輔導,才能協助教師真正了解學生需求,共同擬定合宜的教學輔導策略。
全國教師工會總聯合會幼教委員會主委楊逸飛則認為,目前學前階段巡迴輔導的師資代課比例極高,且多數為三招之後不具教師證的代理教師,而正式的學前巡迴輔導老師齊流動率亦高,導致現行鑑定安置專業人力嚴重不足,影響鑑定安置品質;相關輔導與資源配置亦難以有效運用。楊逸飛認為,中央除應健全巡迴輔導教師職場待遇之外,亦應嚴格控管學前巡迴輔導正式缺額比例,使正式教師至少應達八成以上,提高學前巡迴輔導師資穩定性與留任率。
感謝今日各位先進、一線人員們,在即將開學的忙碌時刻仍願意撥空出席,在公聽會上分享的許多意見,未來我們也將提出特教法修法版本。
給特教孩子們更好的支持,是我們責無旁貸的共同目標!
🎬 公聽會完整直播:https://reurl.cc/j8xg3p
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,目前在公立的國中小學現場,時常因為行政業務繁忙,導致兼任行政職務的教師,工作量暴增、分身乏術,因此有不少學校會要求代理教師兼任行政職務。但全教產接獲陳情,有部分縣市的代理教師兼任行政職務之後,卻無法比照兼任行政職的正式教師享有慰勞假和休假補助,導致同工不同酬的現象出現,相當不公平。 詳細新聞內容請...
教師工作量 在 余筱菁 客家好妹仔 Facebook 的精選貼文
【臨時會開什麼-代理教師不是次等勞工,縣府不該當慣老闆。】
新竹縣的代理教師有200多人,他們有教師證,也叫老師。
但為什麼卻有不同的福利標準!?
縣府因應少子化進行教師人數縮編或是遇缺不補,將部分的教育責任外包給「代課教師」,但是因應學制,這些代理教師工作量常常需要做滿12月,而且寒暑假也常要支援行政業務,但是縣府的聘期卻只算10個月!?不僅薪資被少算,勞工年資更無法累計!
講白話點,你請一個人來幫你工作,要做滿12個月,但是薪水你只想給10個月而且還不能計算勞工年資,天底下有這麼好康的事情嗎?
教育部補助的各縣市代理老師的薪水,已經從7億7350萬,提升到105年的34億8855萬,106年更增長到41億,預算年年增加,卻連最基礎的薪資跟勞工年資計算都不願意給人家,實在惡劣。
縣府不應該當慣老闆。教育處也應該給予承諾會加強稽核,我會持續追蹤,並且抽查詢問各個新竹縣公私立國中小學校的實際發薪狀況,保障代理、兼課教師的權益。
教師工作量 在 余筱菁 客家好妹仔 Facebook 的精選貼文
【臨時會開什麼-代理教師不是次等勞工,縣府不該當慣老闆。】
新竹縣的代理教師有200多人,他們有教師證,也叫老師。
但為什麼卻有不同的福利標準!?
縣府因應少子化進行教師人數縮編或是遇缺不補,將部分的教育責任外包給「代課教師」,但是因應學制,這些代理教師工作量常常需要做滿12月,而且寒暑假也常要支援行政業務,但是縣府的聘期卻只算10個月!?不僅薪資被少算,勞工年資更無法累計!
講白話點,你請一個人來幫你工作,要做滿12個月,但是薪水你只想給10個月而且還不能計算勞工年資,天底下有這麼好康的事情嗎?
教育部補助的各縣市代理老師的薪水,已經從7億7350萬,提升到105年的34億8855萬,106年更增長到41億,預算年年增加,卻連最基礎的薪資跟勞工年資計算都不願意給人家,實在惡劣。
縣府不應該當慣老闆。教育處也應該給予承諾會加強稽核,我會持續追蹤,並且抽查詢問各個新竹縣公私立國中小學校的實際發薪狀況,保障代理、兼課教師的權益。
教師工作量 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
目前在公立的國中小學現場,時常因為行政業務繁忙,導致兼任行政職務的教師,工作量暴增、分身乏術,因此有不少學校會要求代理教師兼任行政職務。但全教產接獲陳情,有部分縣市的代理教師兼任行政職務之後,卻無法比照兼任行政職的正式教師享有慰勞假和休假補助,導致同工不同酬的現象出現,相當不公平。
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【NowTV選舉論壇 | 庫房水浸?有錢可以點用??♂】
我主張...
??♂ 派錢可以,更要長遠規劃
??♂ 唔好盲搞大白象基建
?? 要投放多啲去教育同醫療
?? 唔好唔記得全民退保啊
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財政預算案公佈在即,預料庫房將有千億盈餘,推行利民措施、增加社會投資刻不容緩。
全民派錢有利低收入及N無人士,達到短期紓困的作用。相比退稅、退差餉,基層未必可以得益,而全民派錢所能支援的群體則更為廣泛。不過,長遠而言,政府有必要做更多長線的社會投資規劃,如增加教育、醫療的經常性開支,以及推行全民退休保障計劃。
現時香港在教育方面投放的資源,只佔國民生產總值(GDP)的3.3%,遠較其他發達地區的7%為低。面對學童自殺問題,中小學教師就業不穩定、行政工作過多等問題,政府有必要增撥教育經常性開支,令合約教師可轉為常額教師,增加班師比以降低教師工作量,促進師生交流,協助學童解決成長及課業的壓力。長遠令香港教育制度能拆牆鬆綁,愉快學習。
另外在醫療衛生方面,香港在其中投放的開支只佔GDP 5.7%,遠遜於美國(17.8%)及日本(11.4%)。現時床位不足、急症室輪候時間過長的問題,都反映公營醫療系統負荷過重,急需增加資源。加上人口老化,未來對醫療系統的需求將會大幅上升。若政府能急市民所急,就要盡快投放資源培訓醫生、護士,並集中解決公營醫療系統負荷過大的問題,令醫院不再是戰場。