關於 教師解聘案例 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 上訴願人因教師解聘事件，不服 - 新竹縣政府

(三)綜上，原行政處分決議訴願人於兩年內無法擔任教師一職，未針對. 具體個案之一切情狀行使比例原則之裁量權，不符行政處分之目的. 正當性、手段必要性及限制妥當性，恐有 ...

#12. 見女學生被襲胸師僅罰男生寫10次「不可再碰女- 生

事後校方認定,李女延遲通報已經違反《性平法》,且有失特殊教育專業,依《教師法》將她解聘,並. 規定2年內不得聘任教師。 李女不服告上台北高等行政法院 ...

#13. 教師解聘案例 :: 全台國小評價網

對於此案，教育局表示，這名老師被解聘的理由是教學不力，根據以往案例 ...,2021年8月11日—一名不願具名的督學指出，《教師法》中第14、15、16條，對解聘、不續聘、.

#14. 大學校院教師「違反聘約情節重大」 案例暨相關法律問題探討

我國《教師法》對教師身分變更有嚴格的保障. 制度，但觀諸上述行政法院裁判，教師有被學校以不合理，甚至違法的規定惡意. 解聘或不續聘者，其結果不僅侵犯教師工作權亦可能 ...

#15. 校園體罰問題 - 智慧查找案例-全國法規資料庫

在逾越合理必要懲戒範圍，教師打學生耳光，造成學生臉部有擦傷、碰傷、紅腫、流血 ... 款規定，教師聘任後有體罰學生，造成其身心嚴重侵害，得予解聘、停聘或不續聘。

#16. 彰化縣政府訴願決定書（案號107－902）

訴願人因教師解聘事件，不服本縣竹塘國民中學（下稱原處分機. 關）107 年4 月25 日竹中人字第1070001465 號函所為之處分，提. 起訴願，本府依法決定如下：.

#17. 專科以上學校教師解聘、不續聘、停聘案作業流程檢覈表

二、如學校教評會審議過程另有特殊規定者，學校報教育部時應予敘明。 三、參考教育部訴願審議委員會及中央教師申訴評議委員會相關撤銷案例，各校辦理教. 師解聘、不 ...

#18. 精進不適任教師處理

第1 項之調查程序是否依據高級中等以下學校教師解聘不續. 聘停聘或資遣辦法規定進行？ 五、教師法109 年6 月30 日修正施行前常見被撤銷原因案例：.

#19. 【#法律生活小故事】 教師因#行為不檢有損師道而不得從事 ...

案例 ： 阿正為某公立高中教師，101年間經人檢舉有性騷擾行為，經該校召開教師評審 ... 項第7款規定，教師「行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實」者，學校可解聘、停 ...

#20. 教師解聘、不續聘事由與程序之研究- 政大學術集成

2013年全方位成功國際學術研討會，新北。 黃源銘(2016)。大學校院教師「違反聘約情節重大」案例暨相關法律問題探討。 教育研究集刊，62(4)，85-112。 葉至誠、葉立誠（1999 ...

#21. 教師解聘案例、教師法、教師解聘在PTT/mobile01評價與討論

在教師解聘案例這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者zkow也提到運動員退役轉職困境立法院法制局：應修法提高企業投資誘因ETTODAY 記者呂晏慈／台北報導台灣代表隊今年在 ...

#22. 處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項

參、主管教育行政機關接獲學校報送教師解聘、停聘、不續聘或資遣案件，應即進行 ... 並蒐集處理不適任教師之相關案例及答客問彙編成冊或建置專門網站刊載.

#23. 教師法及相關子法重點提要

解聘 1-4年. 解聘或不續聘. 終局停聘. 法律效果. 終身不得聘任為教師. 解聘期間不得聘任為教師. 可至他校任教（僅適用於教學不力或. 不能勝任工作或違反聘約情節重大）.

#24. 校園性別事件防治與處理__線上課程

按教師法中並未將違反專業倫理之師生不當交往行為，單獨列為不適任教師之事由。 ... 議處建議（解聘及終身不得聘任為教師、或解聘，1至4年不得聘任為教師，或終局停聘6 ...

#25. 處理疑似不適任教師相關法規與案例研析 - Loxa 教育網

一解聘：係指教師在聘約存續期間，具有本法第十四條第一項各款情事之一，經服務學校教師評審委員會決議，除有第七款情形者依規定辦理退休或資遣外，並報經主管教育行政 ...

#26. 說服必須論理 - 南投縣教育產業工會

說服必須論理，不是高喊反對教師法修法就夠！！大家一起來轉變風向. 這次執政黨鐵了心要改變教評會在審議解聘停聘的非兼行政教師的比例，幾個不適任教師的案例不斷被用 ...

#27. 未作成解聘、不續聘或終局停聘之決議，需報本府認定是否有 ...

主旨：有關學校教師評審委員會(以下簡稱教評會)就教師涉有教師法第14 條至第16 或第18 條規定之情形，學校教評會審議是類案件，未作成解聘、不續聘或終局停聘之決議， ...

#28. 不適任教師條款適用於中小學之法律分析

經教師評審委員會審議通過，並報主管機關核准後，予以解聘或不續. 聘；其情節以資遣為宜者，應依第二 ... 衝突案例中，如何加以利益衡量，並藉此利益衡量搭配教育行政.

#29. 涉行為不檢－校園性騷擾案例

解聘 O師。 (二)院級教師評審委員會會議決議：通過依教師法第14條第1項第6款：「行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實者。」解聘O師。 (三)校級教師評審委員會會議 ...

#30. 處理疑似不適任教師相關法規與案例研析

「教師違反專業能力，情節嚴重或違反相關法律規定，不能或不適合繼續擔任或執行 ... 條第1項各款事由之ㄧ，經該校教評會依法定組織及法定程序決議通過予以解聘、停聘或 ...

#31. 學校名稱全銜校園事件處理會議紀錄

註3：依據「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」第4條規定：「（第一項）學校接獲檢舉或知悉教師疑似有第2條第4款情形，應於5日內召開校園事件處理會議 ...

#32. 處理疑似不適任教師之法令與程序 - 高雄市教育產業工會

94年11月01日：高雄縣政府為協助學校輔導或處理疑似不適任教師，特成立「高雄縣各 ... 狼師案例：樟山國小 ... 980331NOWnews導師涉猥褻女學生旗美高中教評會決議解聘.

#33. 「這個老師有問題！」從行政面切入務實處理不適任教師

依照國教署專審會的設計，將過去由學校教評會一手負責的成案、調查、輔導都轉由主管機關專審會處理，但最終的停聘、解聘、不續聘等決議，還是在學校的 ...

#34. 專科以上學校辦理教師解聘不續聘停聘案作業流程圖

三、參考教育部訴願審議委員會及中央教師申訴評議委員會相關撤銷案例，各校辦理教. 師解聘、不續聘、停聘案時另應檢視下列事項：. （一）有無違反不當聯結禁止之情形。

#35. 教師「行為違反相關法令情節重大」案例暨相關問題探討

本文旨在探討教師因「行為不檢有損師道」遭解聘或不續聘後，重行提出再聘申請所衍生的相關問題。研究方法係採裁判案例與文獻分析法。本文從教師「行為不檢有損師道」 ...

#36. 教師解聘、停聘或不續聘 - 中原大學人事室

教師解聘 、停聘或不續聘. 諮詢專線：03-2652321. 附件下載.

#37. 專科以上學校辦理教師解聘不續聘停聘案作業流程圖

學校得視個案情形組成調查小組. 主動進行調查、蒐集相關事證。 未通過. 結案或其他適當處置. 情節是否以資遣. 為宜(2 ...

#38. 台北縣教師申訴評議書案例[文字模式]

... [考核]北縣教申(五)字第94023號(出勤及教學情況不佳致年終考核四條二款&申訴駁回) · [聘任]北縣教申(五)字第94024號(教學不力致解聘&申訴不受理) ...

#39. 私校師拒行政職遭解聘申訴中 - 聯合報

教師 被解聘後申訴的例子很多，最知名的如台北市中山國中前教師蕭曉玲，二○○八年遭解聘後，向台北市教育局、教育部與行政法院等...

#40. 學校教評會運作與教師法律救濟 行政法院裁判解析 - 元照

五、教師解聘、不續聘案件的教評會決議、投票方式／55 ... 八、學校教評會對教師作成解聘、不續聘決議之後的法律關係／90 ... 三、其他特殊爭議問題與案例／177

#41. 【裁判字號】102,判,617

校教師解聘停聘不續聘作業」流程檢視該校教評會審議本案. Page 1 of 9 ... 師道」、「教育實務上已累積許多案例，例如校園性騷擾、. 嚴重體罰、主導考試舞弊、論文抄襲 ...

#42. 社團法人新北市教師會- 學校什麼時候多了「校事會議」?

如家長來電反映教師作業過多或管教方式家長有不同建議等，學校仍得. 視個案情形判斷先行協助排處、溝通；若該師有業經家長多次反映未能改善，. 確有具體事實，而有達解聘、 ...

#43. 「教師輔導與管教」案例分享

《教師法第14條》對不適任教師予以解聘、停聘或不續聘的事由，分為兩大類：1.教師經一定刑度以上之刑事處罰。2.因個人身體健康因素或外在的不適當行為表現(教師評審委員會) ...

#44. 臺中高行與中興大學研討公教人事行政爭訟 - 司法院

與談人高法官則從108年修法後教師法相關規定角度，就兩者究係質或量的區別提出看法，並補充在私立學校教師遭學校解聘案例，有須於僱傭關係提起民事訴訟，又須另提行政 ...

#45. 常見校園性平實務案例分享 - 玄奘大學

幼年時期被老師性侵的案例，這也是性平法當年 ... 之證據者，應依法予以解聘或免職。 ... 教師法第14條：教師有下列各款情形之一者，免經教評會決議，應予解聘，.

#46. 從實務觀點看「教學不力或不能勝任工作者」之不適任教師之處理

全國教師工會總聯合會集體協商暨法務中心執行長. 一、前言. 不適任教師之處理為教育界 ... 出解聘或不續聘決定後，到了救濟機 ... 案例可資參考。因此，在程度的認定.

#47. 校園性侵害性騷擾或性霸凌事件懲處追蹤與行政救濟案例研討

有關教師涉及性騷擾案件，經學校性平會完成調查並認定性騷擾行為成立建議予以解聘或不續聘，學校教師評審委員會審議程序及陳述意見等相關疑義一案：教師涉及性騷擾案， ...

#48. 教育部書函 - 國立臺灣科技大學

主旨:有關專科以上學校辦理教師解聘、不續聘、停聘案件應 ... 三、參考教育部訴願審議委員會及中央教師申訴評議委員會相關撤銷案例,各校辦理教. 師解聘、不續聘、停聘 ...

#49. 釋字第702號有關教師法第14條所定教師之解聘、停聘或不續聘

法律若課予人民一定職業上應遵守之義務，即屬對該自由之限制，有關該限制之規定應符合明確性原則。惟立法者仍得衡酌法律所規範生活事實之複雜性及適用於個案之妥當性，適當 ...

#50. 公法專欄-教師聘任與解聘之法律性質 - 公職王

【案例事實】 公立學校教師之聘任屬於何種法律關係？理由何在？對於已聘任之教師以其具有教師法第14條第1項第4款褫奪公權尚未復權者之事由，所為之解聘、停聘或不 ...

#51. 教育政策壹、前言

用與解釋，尤其是法律效果的選擇，一為「停聘、解聘、不續聘」，一為「資遣」。 然而實務操作下，案例發現學校教評會在認定教師「教學不力或不能勝任工作」應.

#52. [聘任類別] - 台北縣教師申訴評議書案例

討論區中的主題 : 台北縣教師申訴評議書案例, 討論區工具. 評分 主題/ 主題作者, 最後發表, 回覆, 查看. [聘任]北縣教申（六）字第96049號(行為不檢有損師道致解聘& ...

#53. 國立大專校院教師聘任爭議案例摘要分析表

有關教師解聘、停聘或. 不續聘案如事證明確，而系. （所）教評會所作之決議與法. 令規定顯然不合或顯有不當. 時，院教評會得逕依規定審議. 變更之。校教評會對院教評會. 有 ...

#54. 澎湖縣政府訴願決定書

(三)再. 按高級中等以下學校教師評議委員會設置辦法、行政程序法，皆有保障訴. 願人陳述意見及閱覽卷宗之權利。然原處分機關對訴願人請求了解遭解聘.

#55. 上學不用靠運氣-2021人本工作報告-1

有時要去學校拉布條，甚至向監察院陳情，才能慢慢處理，才能遊說國會進行修法。在法律中明文規定「禁止體罰」、將體罰納入解聘的理由、要求性侵屬實的老師要被終身解聘、 ...

#56. 苗栗某國小傳教師體罰教部：確有不當管教 - 奇摩新聞

教育部表示，調查完成後提報校事會議審議，如涉及「高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法」第2條第4款（各種體罰），須移送教評會審議；如果 ...

#57. 於師生戀之情況下，教師是否構成「行為不檢 - 教育部

一、 依校園性侵害或性騷擾防治準則第7條規定：「教師於執行教學、指導、訓練、評 ... 二、 依現行制度，有關教師之解聘、停聘及不續聘等重大事項，係依教師法第14條 ...

#58. 研商本市高級中等以下學校不適任教師規定建議作法會議

五、主管教育行政機關接獲學校報送教師解聘、停聘、不續聘案件，應即進行處理， ... 並蒐集處理不適任教師之相關案例及答客問彙編成冊或建置專門網站刊載相關案例，以 ...

#59. 我的小孩遇見一個不適任教師？ - 台北市桃源國小教師會

（一） 察覺期 主管教育行政機關或學校如發現或接獲投訴教師有教學不力或不能勝任工作，有具體事實或違反聘約情節重大情事，得分別視個案情形組成調查小組主動進行查證。

#60. 我國公立中小學教師停聘、不續聘與解聘制度之研究

日俱增，因此有關教師解聘、停聘和不續聘的問題日益受到矚目。本研究以公立. 中小學校教師為研究主體，透過法律詮釋、文獻分析和案例論證等方式，歸結出.

#61. 「教師解聘案例」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

打開今日頭條，查看更多圖片錢理群，北京大學中文系資深教授，博導，中國現代文學研究會副會長。「」原文標題：做教師真難，做教師真好（向這些教育守望者致敬）！

#62. 教師甄選法令解析及案例探討 - 宜蘭縣政府

教育人員有前項第十三款規定之情事，除情節重大者及教師應依教師法第十四條規定辦. 理外，其餘經議決解聘或免職者，應併審酌案件情節，議決一年至四年不得聘任為教育. 人員 ...

#63. 從學生受教權與教師工作權孰重－論不適任教師處理機制之探討

然由於停聘、解聘或不續聘之相關規定，正是各學校處理不適任教師的主. 要法源。 ... 處理不適任教師之相關案例及答客問彙編成冊或建置專門網站刊載相關案例，以供.

#64. 蕭曉玲- 维基百科，自由的百科全书

蕭曉玲（1964年9月19日－），前臺北市立中山國民中學音樂老師兼該校教師會會長。 ... 老師]民視專訪, 2008-04-23 [2018-05-24]; ^ 解聘教師爭議蕭曉玲成經典案例.

#65. 臺北高等行政法院107年度訴字第401號判決 - 维基文库

依原告之行為，被告輔仁大學校教評會僅處以停聘一年之決定，與現行實務案例相較， ... 「學校教師評審委員會依第十四條規定作成教師解聘、停聘或不續聘之決議後，學校 ...

#66. 走民事還是走行政？私立大學教授不服大學停聘通知之救濟

最高行政法院109年度判字第312號判決認為私立大學對教授的解聘是私法上之 ... (一)私立大學之停聘通知為私法契約之意思表示，教育部對於教師解聘、停 ...

#67. 苗栗照南國小師遭控精神虐待小一生人本批體制包庇

但上路一年多，已發生許多應該進入教評會，卻都採考核會放水的案例，更 ... 教育部去年（2020）6月頒布《高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣 ...

#68. 處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項 - 植根法律網

二、學校教師有教師法第十四條第一項第一款至第十一款、第十三款及第十四款後段違反聘約情節重大之規定情事，應依教師法所定之處理程序辦理解聘、停聘、不續聘。 三、學校 ...

#69. 處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項修正對照

全國教師工會總聯合會The National Federation of Teachers Unions(NFTU) ... 會)審議，於作成解聘、停聘或不續聘之 ... 不適任教師之相關案例及答客問彙編成冊.

#70. 處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項

第十四款後段違反聘約情節重大之規定情事，應依教師法所定之處理程. 序辦理解聘、停聘、不續聘。 三、. 學校教師有疑似教師法第十四條第一項第十二款體罰或霸凌學生，.

#71. 疑似不適任教師之處理依據與流程 - 人事室

處理實務：行為不檢. 以歷年審定案例參考：. 教育部統計，教師法一九九五年公布以來，共有兩百零七件因. 「行為不檢有損師道」被解聘或不續聘的案件，原因包括性騷.

#72. 淺談零體罰立法後-「教師管教發展及應有作為」

體罰案例雖然減少，但是學生被罰站的機會增加了，這顯現出什麼？ ... 希望家屬循法律途徑解決，學校會全力配合，並視司法判決結果，若是該解聘老師，也會依法處理。

#73. 教師行為不檢有損師道及其懲處效果之檢討 - 雲林科技大學

而若因違反教師法第14 條的法律效果，可能有停聘、解聘、不續聘三 ... 有不少案例，都是因為老師涉嫌貪污，被法院判決有罪，或者被檢察官起訴。

#74. PowerPoint 簡報

教師依前項解聘、停聘或不續聘，於主管教育行政機關核准前，其聘約期限屆滿者，學校應予暫時繼續聘任。 柒.案例說明. 【00國小黃姓教師解聘經過】.

#75. 私立大學教授不服大學停聘通知之救濟—兼評最高行政法院109 ...

教師 救濟、教師法、公私立學校、教育部核准、停聘. 壹、前言. 最高行政法院109年度判字第312號判決認為私立大學對教授的解聘是私法上之意思表示，而 ...

#76. 別讓法律成為壓迫老師的幫兇！《教師法》修正案對大學教師的 ...

所幸，以上案例都因為最高行政法院依據《教師法》第14條，要求提出教師 ... 不得單以教師「未限期升等」解聘，而應回歸「不適任教師」的綜合審查。

#77. 老師不看會後悔：【教師校園性騷擾及性侵害事件（含校園霸凌 ...

閱讀前小提醒：本文章是針對校園性平事件加害人為「教師」者，如為「學生」，請參考「學生不看會後悔：【學生 ... 某國中校長性平事件（遭解聘）108年底申訴成功案例.

#78. 函轉教育部釋復教師法第14條第1項第13款適用疑義一案

及第18 條規定：「教師違反第17 條之規定者，各聘任學校應交教師評審委員會評議後 ... 非僅文義所載違反法令即應繩以停聘、解聘或不續聘論處，是以「相關法令」為法律 ...

#79. 第179期(2019-01-02) - 國家教育研究院電子報

第一天邀請到李承志律師擔任「疑似不適任教師處理-相關法規研習」課程講座，課程分為「教師解聘、停聘或續聘之定義」、「教師解聘、停聘或不續聘之 ...

#80. 公立學校教師之聘任關係，教師對不利益處分之救濟

桃園律師案例公立學校教師之聘任關係，教師對不利益處分之 ... 公立學校教師於聘任後，如予解聘、停聘或不續聘者，不僅影響教師個人權益，同時亦影響 ...

#81. 處理高級中等以下學校不適任教師應行注意事項

成立調查小組及輔導小組，並遴聘與解聘調查人員(以下簡稱調查員)及教學 ... 以減少程序瑕疵，並蒐集處理不適任教師之相關案例及答客問彙編成冊或建.

#82. 有關高級中等以下學校教師解聘不續聘停聘或資遣辦法執行程序

依據教育部國民及學前教育署109年7月1日臺教國署人字第1090076247號函辦理。 二、, 教師法及高級中等以下 ...

#83. 校園性侵害性騷擾與性霸凌危機處理與媒體公關案例研討

認識校園性別事件與教師法之規範. 主辦學校：長庚大學 ... 騷擾或性霸凌事件之一方為學校校長、教師、職員、工 ... 所犯校園性侵害事件之證據者，應依法予以解聘或.

#84. 基隆市教師申訴評議委員會申訴評議書 - 基隆市政府

因校園性平事件解聘案(再申訴決定、申訴決定、申復決定及原處分((解聘處 ... 高行政法院大法庭109 大字第5 號裁定所及案例，非逕予行為人教師.

#85. 公立中小學教師資遣案例暨法律問題探討 - ProQuest

訴願案例發想出問題意識，即公立中小學教師因教學行為失當，親職溝通及班級經. 營不良經輔導後仍無法改善，究應採取《教師法》第14條第1項第14款之「解聘、.

#86. 動輒將老師炸得粉身碎骨之新教師法老師，您的防護裝備齊備了 ...

楊益風老師舉出許多實例（有的甚至是今年6月30日新法實施後的案例），以幽默、 ... 如何導致一位老師在面對不適任教師處理的後期才求救，最後被解聘。

#87. <姆斯>學校教評會運作與教師法律救濟：行政法院裁判解析(二 ...

... 提起行政訴訟／150 參、教師法律救濟「廣度」的爭議：教師針對教評會解聘、不 ... 二、私立學校教師的特殊狀況／162 三、其他特殊爭議問題與案例／177 肆、教師 ...

#88. 【研習活動】《桃教產》你一定要知道的教師法研習活動

透過李老師的講解，尤其在教師的停聘、解聘、不續聘的條件上，從84年 ... 案例分析中明確告知老師應如何面對及處理，對於教育工作者有實質上的幫助。

#89. 教評會代表折衷處理 - 人間福報

處理教學不力案例時，則維持現行規定，維持教師代表「不. ... 行政院版修正條文則修正為處理教師解聘、不續聘、停聘案件時，學校應另行增聘校外學者專家擔任委員，使未 ...

#90. 【解聘、不續聘爭議】 - 台灣高等教育產業工會

教師 聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：. 一、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑。 二、曾服公務，因貪污瀆職經有罪判決 ...

#91. 首次解聘性騷擾教師-- 第680 期學校要聞 - 淡江時報

此案例是經過學生向學校申訴，經性別平等教育委員會調查後，經三級教師評審委員會決議解聘。學務長蔣定安表示，學校秉著「正義公平」的原則，絕不會因為師生權力結構的問題 ...

#92. 教師法修法》4類型不適任教師分流處理專審會作為第二線補強 ...

爭議將近2個月的《教師法》修正草案，今日於立法院教育及文化委員會通過。 ... 之1出席、2分之1審議門檻暫時停聘後，教評會解聘處置門檻，則由3分之2 ...

#93. 不適任教師案例 - Tringt

Title 處理疑似不適任教師相關法規與案例研析Author lee Last modified by ... (修正條文第9條) 為使教師評審委員會處理教師解聘等相關案件更具公信力，爰增訂教師評審.

#94. 壞人趕走了但好人也留不住？看懂《教師法》修法的三大爭議

高教工會也整理出一份「名單」質疑此類狀況絕非個案，未來此類「社會良心教師」恐怕都得因公開發聲或行動而承受解聘威脅風險，此舉將導致學界噤聲，免得 ...

#95. 以協助大學處理停聘或不續聘個案之法條適用問題 ... - 調查報告

詢據教育部表示，教師法第14條立法目的係該條規定不得聘任為教師及解聘、停聘或不續聘之條件，以保障教師工作權；教師是否有教師法第14條第1項第14款所定之情事，應由 ...

#96. 學校教評會運作與教師法律救濟 - 五南文化廣場

貳、常見的爭議案例／12 ... 五、教師解聘、不續聘案件的教評會決議、投票方式／55 ... 一、解聘、不續聘等涉及教師懲處措施的案件／245

#97. 學校教評會運作與教師法律救濟: 行政法院裁判解析| 誠品線上

... 爭議案例一、當事人申請教評會委員迴避二、當事人申請閱覽資料三、當事人陳述意見的權利四、涉及專業審查的案件辦理與大學教評會審議方式五、教師解聘、不續聘案件 ...

#98. 【教師因行為不檢有損師道而不得從事教職案】（163）

【教師因行為不檢有損師道而不得從事教職案】（163）. 案例： ... ①教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：…七、行為不檢有損 ...

#99. 舊教師法第14條 - 阿摩線上測驗

教師 法第14 條 教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：一、受 ... 師道，經有關機關查證屬實者\"為由，加以解聘，關於本案例的敘述，下列何者錯誤?