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【教師節快樂 】
謝謝孩子們和家長今天給老師的祝福！有錄影、錄音和文字，好窩心🤍
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還記得我升大學前跟家裡說我想讀教育系，當幼稚園老師，被否決了。
依照家裡的期望取得財務碩士後，進入運動品牌公司工作。一開始擔任教育訓練專員 (也是轉了彎當老師)，而九年後離開職場，成了親子瑜珈老師。
很幸運的繞了一圈，回到最初想做的事情。很享受過去各種不同的經歷和體驗，也讓現在我能身為 [老師] 這件事更顯珍貴，更多體會。
分享李崇建老師的 #心教 一書裏寫著：「每個孩子內心深處都有一份渴望，想成為更好的存在。大人要做的，就是點亮它。」
期許自己成為這樣的大人、老師。
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很開心這幾週疫情和緩下來，能跟孩子們相聚。
謝謝你們讓我成為老師！
也感謝身邊所有的老師們！
#教師節快樂
【這些事情沒注意，履歷一百年都沒人理】
你的履歷也這麼中二嗎？
#HR誠實豆沙包 04
讓人資看到要抓狂的履歷，
真的是不勝枚舉
尤其是最近畢業季，
放出了更多可怕的履歷
以下整理三點
人資會抓狂的履歷
千萬 千萬 千萬
不要 不要 不要
(很重要所以說三次)
這樣寫履歷！
履歷會被一秒丟垃圾桶。
▌哈囉大頭貼不要擺遮臉又中二的姿勢好嗎！
大概是因為我負責職缺有部分是專門招募在校生弟弟、妹妹，
他們的照片真的是各式各樣都有...
放自拍照是他們的基本，若拍得好倒也還好，
但比較嚴重的是－比個耶然後遮掉半張臉、
或者只放側臉照，但側臉沒有比較美...
這種的我都先刪掉...實在太白癡了...
那到底大頭照要放什麼好呢？
說真的台灣還是那種很重視大頭照的國家，
總覺得沒有看到臉心不安(?)
你可以放證件照、正常的生活照，
自費去拍形象照，都比中二照好。
只要可以清楚看到臉，
表情不要太嚴肅、
要表現出微笑和親和力即可。
▌經歷和自傳都不寫...要我通靈看你過去經歷嗎？
再來就是第二個我完全受不了的地方，
只放了大頭照、跟身高體重等基本資料。
但經歷和自傳都不詳細交代，突然就投履歷了...
求職信中也沒有特別介紹自己的專長，
這種的真的是當人資會通靈，
我們摸著他們的履歷然後
就可以知道他們在每一份工作的狀況嗎？
有這種能力，我們就去發大財了...
但瑞凡，人資真的不會通靈，
所以可以，請大家要好好寫經歷和自傳！
▌求職信可以別用命令語氣嗎？難怪你沒工作
再來，求職信讓我跟同事常在爆炸邊緣的一個點是，
有些人明明是求職，但姿態高到好像是我們要求他來當顧問的樣子，
求職信這樣寫－
「以上是我的資歷，再回覆我。」
所以，可以怎麼寫呢？
如果你是用104投履歷，在寄送履歷之前，會有個訊息框問你
要不要告訴這間公司人資你怎麼得到這工作資訊，
以及希望有機會面是等制式訊息，其實可以善用這邊，
「簡介一下自己有什麼樣的能力」，以及「為什麼應徵這工作」，
日理萬履歷的人資被吸引後，真的是會先看你的履歷的喔！
▌小結：原來我認為的基本，別人眼裡是另一個世界
在我看到第N封傻眼問號的履歷後，我跟主管說：
「我看這些人的履歷都寫得很可怕，我當初的履歷應該寫得還可以吧？」
主管：「當然阿，你們會進來都是履歷寫得還不錯。」
：「我一直以為寫好履歷是基本，但在這裡每天都在刷新我三觀...」
為了求職，我研讀了好幾本求職策略的書，
就連履歷我都針對
「新創」、「傳產」、「人資」、「教育訓練專員」、「行銷」
特別製作好幾版履歷，而每一版都是一修再修，
但我在這裡看到的履歷，都是了無新意、誠意的亂投一通。
原來我所認為的基本，在別人眼裡是另一個世界。
但那也沒關係，也許我不會是最厲害的，
但有人覺得這樣的知識有用，
能幫助他成長，那麼我就會願意分享。
【過度訓練vs最佳進步時間點101"訓練基本常識"】
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每次的訓練，都應要建立在恢復後的超補償狀態下，而且還要確保每次的訓練都能如期恢復、如預期中的進步。
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【圖一】
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灰色水平線假設是你當前的狀態，可以代表任何項目:
臥推表現、深蹲表現、硬舉表現、爆發力表現
訓練時機是在每個灰色箭頭寫著"Exercise"
很顯然的，訓練是必定造成短暫性退步，想像一下你剛深蹲完5x5，或是練完一次的pace，短期間內肯定不會有相同的運動表現，然後隨之逐漸恢復或是"超補償"，也就是進步。
這就是圖一要表示的重點。
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【圖二】
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圖二中的每個黑點，都是在黑色線向上跑到即將開始往下掉之前的那一刻訓練。
意思是說，當你的訓練如果能如意的恢復，那是不夠的，你得在比上次表現更好的時候訓練，才能確保每一次的穩定進步。
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當然，這時候就是會有沒常識的健身咖說:
"我都沒顧這些也是進步"
對，只要你一直換課表，其實適應表現也有可能彈的比之前高，然後剛好你又在差不多時機訓練，但這叫做瞎摸。
廢話，難道你會在全身痛得要死的時候，例如你深蹲完的隔天，腿還在軟還在酸痛的時候再操爆它一次嗎?
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這些常識如果你的教練，或是你的訓練者，甚至是你的教育訓練專員疑似沒有，趕快逃離那個鬼地方吧!
女子足球經理黃若玲，香港五人足球代表 李嘉進和陳懷志訪問
新聞稿
FIFAe Nations Cup 2021 TM
中銀人壽冠名贊助 香港電競足球代表隊選拔賽
啟動禮暨記者招待會
新聞稿
突破傳統運動界限 建構電競足球世代
香港足球電競運動員選拔賽
FIFAe Nations Cup 2021TM – 電競足球的世界盃賽事，邀請各地區足球總會派員參加今年8月在丹麥舉辦的決賽。香港足球總會（HKFA）將聯同香港電競總會（ESAHK）及數碼港，共同籌辦香港電競足球賽HKFA eFOOTBALL OPEN選拔香港代表隊成員。今日，主辦機構於數碼港商場的電競場地舉行活動啟動禮及記者招待會交代選拔賽詳情，並邀請香港體育專員楊德強主持啟動儀式。
兩年前英國倫敦首次舉辦FIFAe Nations Cup 2019TM的預賽，當時大會邀請了20個國家代表爭奪電子競技世界盃。2021年國際足球協會決定將FIFAe Nations CupTM 成為一項國際公開賽事，全球的電競球迷終於可以參加官方舉辦的足球電競比賽。
香港足球總會響應國際足協的邀請，舉行香港電競足球代表隊選拔賽，5位勝出者可以代表香港到丹麥與世界各地的足球電競精英，爭奪世界冠軍殊榮。這次選拔賽，不論男女，只要年滿16歲，又喜歡足球電競都可以參賽。公開選拔賽分為PS4及XBox One兩個遊戲平台進行，首圈(3月13、20 日)、次圈(3月14、21日)於線上進行，全部採取Best-of-1雙敗淘汰制，最後每個平台會有4 位選手晉級至 4月3日舉行的總決賽，角逐最高殊榮。這次比賽將會為香港代表隊選出5位運動員，由兩個遊戲平台 (PS4及XBOX ONE)各自的冠亞軍，以及跨平台的最佳季軍組成。除了得到獎金，5位被挑選出的代表隊成員亦會進行一連串的體能及技巧訓練，務求精益求精，在出戰FIFAe Nations Cup 2021TM前做好準備，為香港增光。
香港足球總會副主席兼電競委員會主席霍啟山先生形容是次活動是香港足球界及電競運動界的一大盛事，足球電競運動已於世界各地流行多年，本港亦有不少團體舉行公開賽，但作為官方認受的選拔賽卻是第一次，代表了香港足球總會舉辦此活動是打破了傳統運動的界限，令香港體壇邁向另一個里程碑，就像大會的標誌一樣，有一隻腳劃破長空，把足球踢出了傳統的框架，令香港足球總會（HKFA）更創新、更有活力，他認為運動的類別及形式也要與時並進，實體足球比賽及虛擬的電競足球比賽可以相輔相成，令足球文化及體育精神充分融入在足球場及電競世界中。與此同時，國際足協將會按參加比賽運動員的個人成績，列出世界排名，讓大家參加日後同類比賽時都可以在這官方的排名榜上，力爭上游。
香港電競總會創會會長楊全盛先生表示能夠與香港足球總會一同舉辦這次選拔賽是劃時代的合作，也證明香港電競業經過多年的努力，終於得到社會各界的認可。這是香港足球體壇及電競運動的一大盛事，鼓勵本港的足球電競愛好者，藉此打入世界運動舞台，參與國際賽事，為港爭光。既然電競運動已列入亞運的比賽項目，他亦寄望在不久的將來，電競行業可以爭取更多不同社會資源及支持，使電競亦能列入香港體壇的常規運動項目，令本地體育界與電競界帶來新景象，也為青少年打造另一條新出路。
數碼港行政總裁任景信表示電競足球不受地域及社交距離限制，數碼娛樂及電競市場在疫情下仍然維持活躍，全球電競觀眾有增無減，不少傳統運動亦有電競化趨勢。數碼港作為本港電競產業的推手很高興能參與舉辦今次的香港代表選拔賽，為香港的電競運動員提供躋身國際舞台的機會。數碼港將繼續與業界保持緊密合作，進一步推動電競運動的發展，並為電競及數碼娛樂產業把握新常態下的機遇。
香港電競足球代表隊選拔賽冠名贊助商 – 中銀集團人壽保險有限公司執行總裁鄧子平先生
說：「今年足總將實體足球比賽引入電競足球比賽的虛擬世界，不但令人耳目一新，更開創了香港體壇的新里程。我們很榮幸能夠冠名贊助這項嶄新的電競足球運動，今後可以實體和電子渠道雙管齊下，全方位推動足球運動的發展，同時將其帶入青少年群體，讓青少年發揮電競才華之餘，也令足球在電競的領域大放異彩！」
此外，大會亦請來香港五人足球的代表：李嘉進和陳懷志，以及香港女子足球賽的代表：
袁凱狄和李穎欣即場進行FIFA演示賽。值得一提的是陳懷志，他除了是五人足球港隊代表，他更在兩年前獲得屈臣氏蒸餾水足球電競盃（FIFA）冠軍，無論是草地上的足球運動或者是電競場上的足球比賽都非常熱衷，他認為疫情下，令更多人由線下走到線上，教育如是，運動亦然，足球電競更可以無分國界地與世界各地的人切磋交流。
今天啟動禮暨記者招待會圓滿結束，為FIFAe Nations Cup 2021TM香港電競足球代表隊選拔賽打開序幕，香港足球總會期待與各位香港電競足球運動員共同「突破傳統運動界限，建構電競足球世代！」
《服役心得》
教育服務役145梯-第130期管理幹部-張嘉軒，彰化縣永興國小
許多人還是認為替代役就是不用出操不用進行戰技訓練不用拿槍打靶投擲手榴彈的爽兵…認為教育役就是站在門口當警衛、坐在辦公室接電話、走來走去送公文…嗯，不可否認這些工作也占據了我們不少的服勤時間，但我們教育役也花費了很多的心力在為教育盡一份心力我們維護校園環境與安全，只為了給學生一個安全的上學環境，我們憑藉著各自的專長陪伴學生度過一段最單純的時光，我們將過去二十幾年社會投注在我們身上的資源，回饋到國家的未來上。
替代役與常備役都是兵役，只是工作的性質與內容不同，無所謂誰輕鬆誰艱苦，真要比較起來，反而替代役的貢獻相對常備役更多元，更與社會接軌，重點完全是態度問題而已。看看我們教育役，不論高山、離島、偏鄉，只要有學校，有學生，就有我們的足跡，在這些地方生活更為不便，更需獨立自主，但我們卻不以為苦，因為我們心中充滿著愛，我們知道用心的陪伴與守護都足以影響一個學生的一生，這是多麼偉大又有意義的工作啊！我以身為教育役的一員為榮，相信你也是！
當兵前，常聽長輩說當兵那段日子是人生中最精實的日子，每個男孩過了成功嶺才會變成男人，但那時的我總是嗤之以鼻，心想，我哪裡還有甚麼需要學的啊。走過成功嶺說長不長、說短不短的三周，雖說不太想承認，但是，我的作息變得正常，體能明顯變好，更學到了如何與其他人合作。一開始我常認為基本教練所教的東西相當無所謂，然而，動輒上百人的團體不論要做甚麼事情，這樣的秩序都有其必要性的，它不只代表了我們的紀律，也真實地反映在我的效率上。身為教育役，我們應用所學，透過不一樣的方式向國家貢獻心力。現在，人雖已離開成功嶺，但是我看到了資質最高的教育役男們在高雄澄清湖表現得出類拔萃。再加上，長官們就像大學生辦營隊般盡心盡力，每天忙到三更半夜，又隨晨曦灑落時分開始一天新的工作，這樣事必躬親的努力，我想各個役男都看在眼裡的。所以，再分發之後，我也將以這般的態度將教育役的精神散布下去。
或許，待我垂垂老矣之時，也將向我的後輩說出這段日子，這段讓我人生有了大大的改變的日子。
2015年2月9日是我來到彰化縣永興國小的第一天，永遠記得在澄清湖專業訓練的時候專員說你選到的學校是因為有緣分才會選到，一方面也是因為住在彰化所以要回家鄉服務的概念，另一方面是要讓自己有時間可以準備面對未來職場的挑戰。
一到了永興國小，這裡的學生真的很活潑，學校的教職員也很熱情，剛來我的管理人總務主任也很熱情的請我吃午餐-大腸麵線，學校剛好還有一位替代役學長棋元也給我很多幫助讓我很快的適應學校的生活。
因為我的勤務其實就是每天早上跟傍晚負責開關門、協助工友大哥維護校園整潔安全，還有在傳達室執勤，因此常常會接觸到很多老師、家長還有小朋友，有時候在走廊上看到小朋友在奔跑就要發揮教育工作者的精神要跟小朋友說這樣的行為是不行的會受傷，也是培養我耐心的一個方式。
其實真的覺得很幸運來到這間學校服役，這就是緣分吧!當時選單位時我因為是半家因所以可以優先選擇在戶籍地服役，但當下上台撕榜單的那一瞬間想都沒想的就決定了永興國小，老天爺安排了這個際遇，或許就是我人生其中之一的轉捩點也說不定，抱著隨遇而安的態度來創造服役生涯的價值。
從服役的開始到結束，可說是身經百戰!體會什麼叫做達成不可能的任務，學習多項專長，油漆、綠化、攝影、製片⋯等，與其說是工作，倒不如說是為校園盡一份服務之心力，留下不可抹滅的價值，那才是最具珍貴的意義。另外，學校的青春動力來源不外乎來自小朋友與老師，很開心近距離與孩子們的接觸，可感受孩子的天真、喜悅，讓生活增添了活潑的氣息，看到愉悅爽朗的笑容，對於身為教育服務役的我們是最棒的回應!最後，在緣分的牽引之下，讓我認識最喜歡的你們，一群亦師亦友、親如家人的老師、替代役學長學弟、護士姐姐、學生弟妹，因為你們的存在，讓我感覺生活的每一天是充實是幸福是珍惜的，謝謝你們對我的包容、照顧與指教。
在服役的過程也很榮幸很開心能夠擔任管理幹部，讓我可以有更多的機會可以去接觸其他役男幫助他們解決問題，第二次回去澄清湖受訓真的讓我感觸良多，也認識到全國各地的優秀管幹夥伴，讓我在服役期間可以拓展人脈，藉由每次與管理人和役男夥伴的訪談過程中讓我收穫很多，也讓我體悟到應該要把在自己學校的幸福感分享給其他役男夥伴，服役這一年，大概是影響我人生最重要的一年，我在這裡發現服務的價值，感謝教育役的長官，讓我成為管理幹部，藉由這個身分，讓自己想要服務的理想，能夠放大到校園，還有社會的各個角落，感謝彰化縣聯絡處的教官們的肯定，讓我有機會分享自己的成長歷程，感謝我的服勤處所永興國小的肯定，讓我有舞台發揮自己所長，更感謝教育部黃專員以及何沛珊教官的支持，管理幹部受訓期間讓我加入了「教。寓意」製作團隊，藉由不一樣的視覺呈現，散發更多感動，最後更感謝我服勤處所的長官，以及役男弟兄們，因為有他們的支持與鼓勵，我才能夠心無旁鶩的為這一切努力著，謝謝教育服務役，因為這一年，我著實感受到服務的美好。
也很幸運的服役剩下的半年裡，來了一位一般替代役的學弟偉榕，真的很開心偉榕來跟我當夥伴，跟我共處的五個多月裡謝謝他時常給了我很多幫忙，也聽我講了很多天馬行空的夢想還有一堆屎話，也希望未來有一天能夠在一起共事，做我們想做的事業。
其實在永興國小的這11個月說長不長說短不短，但是其實在這個學校真的每位教職員都很親切也對我很好，尤其總務處佳琪主任、教務處銘國主任、學務處玉華主任、輔導室燕惠主任、總務處耿銘組長、護士姐姐、瓊儀老師⋯我想我應該會在役期結束的那日還捨不得離開吧!還有幾位小朋友也令我印象深刻，就讓我用相機記錄和他們美好的回憶吧!若問我再給我一次機會選擇教育役的服勤學校，我一定會選擇永興國小，因為永興國小讓我這11個月過的非常不一樣。感謝永興國小的你們，謝謝你們。收拾行李這一刻，才真實的感受到自己要退伍了，很不捨！服役生涯結束，但教育役的精神會無限延續，一起努力，感謝大家！
我確信當一個人出現在另一個人的生命中，一定是充滿了各種不一樣了意義與緣分；而我，在這群小學生成長的重要階段中進入了他們的人生，我覺得我不能只是他們生命中的過客，雖然一年的時間可能只占了他們成長足跡的一小部分，但我願意用我最多的力量，讓這一小部分不可抹滅。
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韓國瑜提問第十題：
Q：陳其邁委員，我知道你對長照這個非常的重視。你在美濃的時候甚至講，你希望一通電話護士就到家裡。你說我的政見天馬行空，我覺得你在美濃的講話才是天馬行空。現在，公立醫院跟私立醫院缺多少護士。你怎麼能當了高雄市長之後，一通電話護士就會到家？我覺得這不好意思講這是在吹牛，絕無可能做到，而且這是很多護士在反彈，我覺得你不了解狀況。雖然你口口聲聲說是醫師出身，你顯然希望老人把票投給你，你怎麼可能一通電話，護士就會到家裡？這個不是天馬行空，甚麼才是天馬行空？所以我希望陳其邁委員，針對美濃這個長照怎麼做到每一家都能有一位護士，或是一通電話護士就能到家。你如何落實這個政見，我強烈懷疑這有騙選票的嫌疑。
A：韓國瑜主委，你問這個問題，難怪你之前會把重症醫療還有觀光醫療搞混，你常說甚麼乳癌還是什麼其他癌症你要掛牌價，這是非常好笑的事情。你問這個長照的問題，你剛好問對了人。你知道高雄市現在就有1966的專線嗎？我們很多的長輩到醫院看病都有無縫接軌的服務。當然也有一些漏網之魚，這些就回到我們社區以後，他可以到打1966的服務專線。當然這不是一通電話醫師就來，這是針對失能的老人，他沒有辦法出門，所以我們現在有居家醫療，我們有照顧專員，結合我們整個長照的服務，不管是我們現在的居家醫療，照顧服務，整合型的服務現在在做。但是資源有限，所以我們要怎麼要支持，我們要增加預算來照顧我們的這些長輩的事情。所以我會提高我們醫療服務的交通費，因為我們現在就有醫療的補助費，這個你可能不是很清楚，你可以回去問陳宜民委員，你如果想知道，他一定會告訴你答案。所以我們這些長照的建構，我作為醫師，我最清楚長照需要甚麼。我對未來的長照據點會怎麼想像，我未來會做254個長照據點關懷據點，擴張到500個。這些當然不是只有失能老人到我們社區的長照據點，未來我們還要提供定期的健康檢查，衛生教育，減緩他失能的速度，讓我們的老人可以過得更健康。這就是我們在講的社區醫學也好，社區長照也好，最重要的地方。這些韓主委可能不是那麼清楚。
我們現在面臨的挑戰是甚麼？我們現在長照人力不足。我們現在衛生局勞工局，一年訓練1000多個投入長照市場太少，增加的速度不夠快。所以我們要增加長照的給付，讓我們這些長照的科系，護理系，長照的年輕學子投入長照市場，他覺得有機會，他有工作機會。讓我們這些社區，一來有資源，二來有人力，三來有能夠整合建構成我們完整溫暖的長照體系。這才是我們全面性的照顧長輩，我們今天不是只有解決老人的問題，還有解決年輕人的負擔。我們這些年輕人在家鄉會很擔心自己的長輩，到底有沒有人能夠照顧好。他一方面要擔心工作，一方面要擔心長照，難道你要我們這些長輩在有困難的時候，讓我們這些年輕的勞工，在外地工作還要擔心長輩嗎？所以照顧長輩的問題交給我，這是我作為醫師市長的一個承擔。我並不會像你那麼在意摩鐵摩天輪，或是太平島挖石油，你回來美濃關心我們的長輩吧。
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教育訓練專員 在 Re: [心得] 教育訓練求職經驗與薪資- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
待過三間外商XD 一間歐商兩間美商，認識的HR和HH算蠻多的，分享一下感想好了
看的出來你非常的有衝勁和有活力，或許你現在剛出社會可以這樣搞沒關係，可是建議這
份Contract工作你應該也是騎驢找馬的狀態，反正下一份拿到正職以後，建議至少做個二
到三年再跳。
原因無他，我個人認為不管什麼產業什麼工作什麼位置其實大概也需要花個兩年到三年才
能學到核心的東西。講難聽些，你是做教育訓練的，你真的了解公司的內部文化和產品以
及市場了嗎? 你真的了解公司業務需要那些訓練了嗎? 你真的有去想過這些同事的職涯規
劃了嗎?
我知道大家都想賺錢，都想要趕快拿到高一點的薪水，可是這種跳槽方式根本不太像常態
，尤其是後勤單位，好一點的外商後勤單位其實都非常著重於穩定度這一塊，畢竟HR也算
是核心單位，在人頭被嚴格控管的時代HR位置很重要，任何離職其實都是頭痛的問題，大
多數公司都不希望請到一個跳得比其他人快的HR。
我老實說台灣大多數的HR都蠻廢的，尤其是發展與教育訓練這塊根本鳥蛋，大多數HR的績
效來自於壓低薪資和福利，反而不是著重於發展增加員工的價值，你以為辦辦幾堂課和要
大家寫寫年度目標之類的表格就叫做職涯發展阿? 只靠主管的訪談紀錄根本不足夠判斷員
工的發展方向好嗎? 畢竟主管的和下屬的利害關係是非常密切，你怎麼能期待得到一份中
立且真實的紀錄?
這邊扯遠了，回到你的工作想法上。
HR這種關於人的工作假如你只是著重在薪水成長上...我覺得你不太適合做HR你比較適合
做HH，畢竟HH你有企圖心和有系統也有方法的話其實第二年大概就輕鬆破百，尤其是某些
產業HH圈圈就在那邊，人缺的要死，有送有保庇。
然後我認識的或接觸過的HRD等級的，基本上至少都有在同一間公司待個五六年以上的紀錄
，經過這個五六年可能僅僅從專員升級成資深專員，不過下一份工作就是爆發性的變成主
管等級的，也有很多就是蹲到噴上去的也有。當然這其中強的廢的都有，可是我要表達的
是，你做的工作是關於人的事情，公司很多同事的發展和未來其實都掌握在你手上，甚至
你很多規畫都會影響到公司的業績，老屁股HR很不好，可是只摸到皮毛就想空降的HR其實
也是充滿存疑的。
當然台灣目前HR圈圈就業環境確實是也不太好，充滿了短視近利和假掰，說的一嘴好管理
結果連公司基本的產品都搞不清楚，我個人是不覺得HR要完全脫離整個商業行為，所以現
在很多外商逐漸把HR的工作轉到另外一個職缺上面:BP (Business Partner)
要當BP當然不太容易，首先你要有蠻多市場的知識以及敏感度，換句話說最好是有做過業
務之類的最好，然後最好也有點技術背景，這樣才能為BU找到最符合當下需求的人選。同
時我一直覺得啦，那些管理三洨的知識學到最後阿不就是那樣，人的變數那麼多，市場的
變化那麼快，台灣HR的想法大概還在30年前通訊都還在書信的階段吧。人家產品的應用可
能已經跨到不同的領域了，結果你的腦袋還停留在舊時代的思維，怎麼可能會好?
其實現在這個時代的確是跳槽才能將薪資往上不斷提升，尤其是沒喝過洋墨水的，起薪找
不到太高兩三年換一次其實比每年那樣2%調快多了，不過這種六個月換一次的一來觀感上
真的不是很好(就算老歪也會覺得驚奇)，二來每份工作才剛開始熟系統和組織就又要走了
，真的應徵稍微有經驗一點的位置時一被問就倒。
不是針對個人，假如有冒犯請見諒。
※ 引述《nininana00 (nina...很開心？不是鮮?/)》之銘言：
: 我是淡水老牌私校畢業將近3年，畢業後工作資歷不到1.5年，換了第三份工作每一份工作
: 最久6個月。
: 這裡想分享一個我個人的方法與思維，由於換工作頻繁，非典型累積經驗求加薪的方法，
: 以下是我的經驗與思維提供參考，應依照自身職涯規劃走，建議不要照單全收。
: 原本在HRM版po文，有鄉民建議我轉po這裡比較適切。
: 每份薪資為 :
: 1. 37*16
: 2. 51*13
: 3. 64（contract)
: 求職設定
: 1. 選定求職專長：教育訓練
: 2. 產業設定具發展性：科技或網路
: 3. 選擇起薪高且有議價空間的公司
: 4. 注重個人能力非強調年資
: 5. 大公司且有跨國公司
: 依據以上條件去審視自己的經歷與履歷，歸納出最具求職優勢的專長，並且在履歷上強調
: 與應徵職缺相呼應的工作經驗。
: 例如：
: JD的要求與對應履歷寫法：
: l Advanced Excel skills (i.e., creating pivot tables, macros, creating graph
: ical overlays, etc.)
: 強調過往工作經驗中有使用樞紐分析歸納出「教育訓練需求、滿意度、結果」等還很會做
: 簡報。
: l Working knowledge of PC-based rapid e-learning software (e.g., Articulate
: Presenter, Engage and Quizmaker, Camtasia, Captivate, Dragon)
: 附上做過的作品，雖上方列出的軟體一個都沒使用過但也無妨，科技是死的，有教學設計
: 的know-how即可。
: l Ability to write training objectives based on target audience needs and de
: partmental assessments
: 訓練對象分析與評估，這是教育訓練的專長，如果不會的話需先補充相關知識在面試時和
: 考官侃侃而談
: l Ability to work in a team environment and meet specific deadlines
: 列舉參加比賽與擔任職位上團隊合作經驗。
: 過往經驗分別有台企科技業，台企網路業，外商科技業
: 我找的共通點為大公司，科技業且具有可升遷架構。
: 建議履歷以時間軸方式撰寫，越上方為最近的經歷，越下方為越舊。（基本）
: 所以不論是否在求學期間有參與比賽，應列入與工作經歷中，勿將把「實習、比賽、工作
: 」等分門別類去撰寫，注意時間軸方式即可。這個方法能讓閱覽者一目瞭然你的學習與工
: 作脈絡！中英文都適用
: 再來 薪資談判
: 無論是否為私校，學士等
: 切勿過度自卑認為無法與相反的人競爭。（例如國立，碩士等）
: 反而抓住所有和JD描述的相關性，去猛攻！（job description 工作描述）
: 看到與自身相關性高，且同時為大公司國外也有分公司的科技業開出職缺，就馬上投遞，
: 得到面試機率很高。
: 我不是那種狂投履歷的人，省下時間細細去閱讀JD改變撰寫履歷的策略，將優勢強調出來
: ，順便思考我自己在這個公司未來與產業未來走向。
: 可以說是每應徵一份工作都會更改一次履歷的那種手勤=腦勤。
: 另外一旦確定要投遞的職缺，則是每天不厭其煩的再投一次。就是要看到人資把我的履歷
: 打開且收到電話面試通知為止。
: 不過也有遇到每天投遞的公司每天都來看過我的履歷至少3.4天，但依舊沒接到面試電話
: ，我就會放棄 。因為我知道我的經驗不是他們想要的且他們雖想給我機會但預期成果悲
: 觀。
: 另外，我不會花時間撰寫推薦信
: 因為我自己使用過人資看履歷的系統（104、公司招募系統）我認為加分程度太低，有時
: 人資並不會打開我的履歷，自然不會看到我的推薦信。所有撰寫太浪費時間，這點和大家
: 的作法相反，請參酌與判斷！
: 最後談判薪資 慢、狠、準
: 慢：最後一關談薪資時要慢慢思考，取得兩天以上考慮時間。
: 狠： 設定自己轉換的增薪幅度
: 第一份工作過到最後一關人資時，那時代表上的機會很大，所以我會拿出過去的薪資+40%
: 的漲幅去談。而不論年終有幾個月，也不管分紅獎金，目標是提升底薪！
: 大學期間我有過36k的暑期實習工作
: 所以期望薪資為36*1.4=50.4
: 第一份薪水談到 37+16個月
: 平均一個月49,333 相去不遠
: 後來因為不認同公司文化轉往第二家公司，薪資談判策略同樣為底薪增加40%
: 37000*1.4=51800
: 而第二份薪水是：51000*13
: 也是相去不遠
: 後來同樣不喜歡公司文化，我想轉往外商。
: 藉由人力仲介去找，可以免除自己上人力銀行searching 的時間，既然專長與產業都設定
: 好了，有時人力仲介可以給到不錯的公司。
: 薪資由51000*1.4=71400
: 最後得到64 嗯..差很多且是Contract
: 不過沒關係，產業、全英環境、好的同事這些比薪資重要。有機會可以到國外出差，得到
: 磨練因此可以接受：）
: 準
: 可以看到我的經驗都非常短暫，但是結果和自己預期的雷同
: 我不會低看自己也不會過度期待，設定的目標沒達到不會委屈自己。
: 包括在第一份工作要求37k, 至少兩家要錄取我的公司因認為價格太高即要求降價，雖產
: 業有興趣但我也不接受，因為我的目標是拉高底薪。
: 底薪之外有好的機會就跳，不會為了年終停留。
: 當然還是要掌握自己的談判籌碼！
: 主動且自主的學習態度在求職路上幫助很多，例如英文能力方面，畢業後我從來不間斷的
: 參加多益與雅思考試，唯有實際報名考試才有努力的動力。
: 我對於過往的每一步工作經驗，都非常珍惜且驕傲的，所以活在當下，將自己在職權內的
: 工作做到完美且減少失誤，職權外也會熱心幫忙，因此能得到很多過去同事的引薦，這點
: 讓我的求職路較為平順。
: 順便也提供我的家境和大家分享：
: 我窮，我對自己負責！
: 我想出國工作
: 我從高中起半工半讀支付生活費與學費，大學亦同 （目前學貸尚有40萬）因為希望在職
: 場上更近一步，計劃到國外讀書與求職（需先還完學貸才能再貸留學貸款）
: 所以這是我獲取更高薪津最大的動力
: 家人從我15歲開始沒有給我一毛錢也沒有提供住宿和一頓餐。
: 因此全都是靠自己！
: 自己一個人去找宿舍和生活，從15歲開始在台北獨立的生活，有時想起來會認為自己好辛
: 苦好委屈的哭一整晚，很長一段時間認為「我沒有其他人一般小康的家庭，我無法做到他
: 們能做的」後來去了學校的輔導室接受心理諮商兩年才漸漸走出哀怨的心理。
: 從了解自己想要衝的想法
: 規劃自己夢想的人生藍圖
: 需要什麼就像外去賺取或舉起手
: 高中要補習就去打工
: 需要報名費就去打工
: 都是自己努力爭取的
: 大學期間只有五套衣服還曾被同學嫌棄怎麼每天都穿一樣lol
: 還有一次大學期間為了參加香港的青年活動，東湊西湊7000去，然後去拿subsidies 200
: 美金回來
: 大二有ㄧ堂課175人，為了得到第一名的筆電獎勵，我用一個月看遍管理學相關的書。
: 老師說我是全班最高分，因給滿分有違申論考卷的先例，希望只給我99分讓我能持續進步
: ！我也擁有一台Sony vaio筆電
: 也因此得到人生第一台電腦（我想多數人都是家人買的吧！但我不羨慕了）
: 我有時想很多，如果我能伸手要錢，我的成就能有多不凡？
: 小至生活費、多益考試的報名費、通勤費等大至學費、補習費、房租押金等。
: 不過多想無益我選擇轉往欣賞自己擁有的，如果現況不好，只計劃如何將差距補足因此我
: 能更為專注！
: 這個方法也能提供給曾經也會哀怨的人
: 如果以PR值來衡量同儕與我比例是這樣
: 父母與家庭 0
: 家境與資源 PR15
: （還好我不需要因此被綁住）
: 個人成績 PR80
: 現實痛苦 PR99
: 努力與辛勞 PR99
: 思考與反省 PR80
: 抽象思考 90
: 執行力 90
: 說了就做 99
: 奴役自己 99
: 厚臉皮 90
: 大概是這樣
: 所以我相信比我條件好的人，也一定能得到更多、做的更好
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