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苗栗縣政府長期照護管理中心
徵求一般地區照顧管理專員8名
一、 甄選類別:約用人員
二、 名額:正取8名
三、 性別:不拘。
四、 薪資:依據「107年委託苗栗縣政府辦理長期照顧整合計畫2.0」編列,月薪金額38,906元。
五、 契約聘期:自實際聘用日起至107年12月31日止
六、 工作地點:苗栗縣18鄉鎮市
七、 報考資格條件:
(一) 中華民國國籍且未具雙重國籍或多重國籍者(如為大陸地區人士需設籍滿10年)。
(二) 符合下列其中之一者:
1.長期照顧相關大學畢業生,包括:社工師、護理師、職能治療師、物理治療師、醫師、營養師、藥師等長期照顧相關專業人員,且有二年以上相關照護經驗。
2.公共衛生碩士畢業,具有二年以上相關照護工作經驗。
3.專科畢業具上述師級專業證照,且具三年以上相關照護工作經驗。
4.符合應考社工師資格,具有二年以上相關照護工作經驗。
5.教育部公告老人照顧相關科系碩士畢業,且具二年以上相關照護工作經驗。
6.教育部公告老人照顧相關科系大學畢業,且具四年以上相關照護工作經驗。
7.教育部公告老人照顧相關科系專科畢業,且具五年以上相關照護工作經驗。
(三) 熟諳電腦Windows/Microsoft office/操作及電腦資訊。
(四) 須持有汽車或機車駕照。
八、 工作內容:
(一) 提升長照2.0服務涵蓋率(或長照2.0服務使用率)
1.主動發現即掌握轄區內失能、失智等長照服務對象及家庭照顧者的長照需求。
2.銜接出院準備服務
3.受理民眾諮詢與服務申請
4.評估需求及照顧問題
5.核定計畫
6.提供照顧問題介入措施、連結或轉介服務資源
7.確認、監測個案被服務情形
(二) 經營長照服務資源網絡
1.掌握並熟悉在地衛政、社政、民間等各類社區正式及非正式服務資源
2.了解長照2.0各項服務提供單位之優缺點、限制
3.利用社區服務網絡主動提供服務或創意不同服務模式之宣導
(三) 處理民眾陳情案件
(四) 辦理中央主管機關交辦事項。
(五) 臨時交辦事項
九、 報名文件,請依序裝訂
(一) 甄選報名表(應貼相片,請務必詳細填寫,並親自簽名)。
(二) 學歷證明文件(最高學歷畢業證書影本、專業證照影本)。
(三) 經歷證明文件(服務證明影本)
(四) 身分證正反兩面影本(請自行註明”僅供身分查驗使用”)。
(五) 迴避任用具結書。
(六) 汽車或機車駕照影本。
十、 報名方式
(一) 採通訊報名,意者即日起至107年08月21日下午5時前,將報名文件裝訂成冊,親送或寄達本中心。
1.收件人:苗栗縣政府長期照護管理中心。
2.收件人地址:360 苗栗縣苗栗市府前路1號5樓
3.信封上請註明「應徵一般地區照顧管理專員職缺、寄件人姓名、聯絡電話、手機及通信地址」。
(二) 若證件不足者,一律視為資格不符,恕不另行通知補件。
(三) 應徵資料若需返還,請檢附回郵信封並貼妥足額郵票。
十一、甄審方式:第一階段書面資格審查,第二階段面試。
十二、面試日期地點:書面資格審查合格後,以電話通知。
十三、錄取通知:
(一) 面試後1週內,以書面通知,請依規定辦理報到手續。
(二) 若資格不符或未獲錄取,恕不通知及退件。
十四、聯絡電話:苗栗縣政府長期照護管理中心羅小姐(037)559-395。
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今天上午我針對長照2.0的人力規劃質詢教育部長,高齡化人口需要長照人力投入,因此衛福部開始規劃長照公費生的制度,4年只培育400人,但我們107年需求的長照人力就需要39,195人,這樣的狀況根本緩不濟急;再者目前全國老人照顧相關科系有27科系所,每一年畢業4,962人,但每年留任長照體系的也只有3成左右,凸顯我們人力不足的嚴重問題。
因此我質詢長照人力應該從高職開始,例如慢慢有高職設置照顧服務科,這樣就是一個很好的模式。除此之外,我同時也要求教育部長應該與衛福部一起規劃好我們的人力提升計畫,而就教育部的角色,例如可以透過「青年就業領航計畫」增加人力,當然我們也應該翻轉國人對照顧工作的觀念,例如日本政府從小教育照顧工作的神聖性,也會讓小學生去參訪相關機構,透過這樣的方式,吸引更多年經學子願意投入照顧工作。
透過今日質詢教育部長,期盼可以激盪出更多想法,讓更多人願意投入照顧工作。
#長照20 #青年就業領航計畫 #長照人力不足
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長照2.0 人力品質「0」保證?
在今日的國是論壇上,分享對於長期照顧的建議。所謂的「長照2.0」是相對「長照1.0」,那麼就要問「長照1.0」的問題解決了嗎?人力不足、預算不足、普及度不夠、城鄉差距、機構品質差異大,其中照護人力的短缺更是長久以來的大問題。
衛福部的預估,截至目前為止,長照人力缺口仍高達4000到1萬2000人,而教育部最新的說法是現今大專校院共有45校開設長照相關所系,每年約可招收到近5千名新生,但是因為薪資和職涯分級不完善,畢業後只有約3成投入長照職場,且往往留不住人才。為了補足長照缺乏的人力,想到的解決方案竟然是考慮爭取1000名一般替代役,協助搬運重物、攙扶老人等,以減輕照服員負擔。這完全是炒短線的作法,救災想到國軍,連長照都動到替代役的身上了。使用短期的替代人力需要慎重考慮,若替代役與老人們培養了感情之後,不到一年的時間又要離開,會不會造成老人們心理上的分離及二次遺棄?
長照的長久之道,是要將它視為一門「專業」!日本的高職中就有「介護福祉士」的培訓,畢業後需要通過國家考試方可取得資格,我們雖從「長照1.0」計劃開始就一直在規劃鼓勵高職、專技設置照顧服務相關科系,但到現在全國高職、五專只有三所學校有老人服務相關科系,加上二專的話還有兩所,現在真正從事照顧服務的人,多半都是接受90小時訓練出來。如果不改變思維,由更基本的教育制度上去改變,那照顧品質的問題仍會持續存在。呼籲政府要推動「長照2.0」,請務必將「長期照顧」視為真正的「專業」,長照發展才能長長久久!
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