【本週享讀｜美術館小編如何締造出日本最高觀展人次？】
隨著微解封可能解到一些美術館，也剛好今日聯合報夾報發刊的《500輯》主題是談「美術館」，談到一些疫情下的美術館因應之道，我也來分享一下最近的閱讀《直擊！森美術館數位行銷現場》。
即將再度開放的北美館「塩田千春展」就來自2019年〈森美術館〉的企劃展覽，創下了66萬的高觀展人次，是次於2003年開幕展「HAPPINESS」的73萬人次。至於前一年（2018）所舉辦的「林德羅．厄利什展」與「建築的日本展」，以61萬多與53萬多的觀展人次，創下當年度日本最多人看的展覽前兩名。展覽魅力當然是主因，但看展的人是從何而來的呢？
從來館觀眾的參觀動機調查中得知，參觀者的訊息取得有超過六成來自網路，（而來自電視、廣播有18.1%，車站、車廂廣告、報紙、雜誌合計6.8%），其中透過的網路來館參觀者有55.6%的動機來自SNS，也就是IG、FB和twitter，三者中更以IG的追蹤人數增長最快，至2021年已突破20萬人，三平台的追蹤人數合計超過60萬人，奠定最多網路追蹤者的日本美術館首席位置。
也因此網路小編（或稱社群媒體管理員）的工作相當重要，他能以遠低於其他媒體宣傳的成本，卻有極高影響力與感染力的效果，這當中的角色要如何扮演又如何創造新局？2009年的艾未未展開始，森美術館就開放館內拍照，成為日本美術館界的一大創舉，雖這個作法在歐美已行之有年，但目前許多美術館仍是以「禁止」與「限制」來規範觀展者，並以影響參觀秩序或是版權問題為由，而不像〈森美術館〉為了實踐這樣的狀態，做足了工夫去與參展者與作品版權溝通，同時在SNS（social Networking Services）努力多年也逐漸展現成果。
在2015年擔任社群小編的作者洞田貫晉一郎，在本書裡網路小編真誠地分享了自己在這些年對於執行美術館的數位行銷工作內容、手法、心態、觀念與思考。但在此之前，他便在集團內曾擔任設施客服、企劃與公關等職務，特別是客服的工作讓他能從第一線的角度去擔任社群媒體管理員，並對各種新媒體充滿好奇與熱情。
事實上，這份工作的目的和網軍或是網紅、網美很不一樣，創造高流量是只是手法，真正的目的不是打倒敵軍或成為一呼百應的KOL，或是用線上來取代美術館體驗，而是讓人願意走進實體美術館看展覽。這是一個線上結合線下才算完整的工作，更多心法與經驗，以及更多適用於美術館之外的行銷，之後在VOCUS平台與廣播中再更近一步分享！
#森美術館 Mori Art Museum 森美術館 #500輯 500輯 #越禁止就越想拍 #越歡迎拍照反而考慮一下 ＃數位行銷 #日本美術館 #微解封 #北美館 #每週一書偷改名
數位行銷工作內容 在 [心得] 台北數位行銷方面工作面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好 一樣是因為覺得在salary版收穫許多
想說把這幾個月面試一些公司的心得po上來 讓以後在板上或是google的人可以參考
先做點簡單的自介
27y 四大理工科系學士畢業 有一些耽擱因此從前年(25y)才準備步入職場
上一份工作是在台北一間電商公司擔任海外市場的行銷專員 負責數位廣告投放的部分
月薪3個月試用期結束從28k->30k
大概做快一年就決定想換公司 主要是想看看一年後有沒有身價加值
而且公司的招也學得差不多
因此今年年後就開始修履歷 開始邊工作邊面試
主要是想接續原先的工作內容 繼續加強自己這方面的經驗
所以投的多以數位行銷為主 當然可能一般行銷企劃也會丟看看
自己私心比較希望能去大公司品牌或是外商公司 感覺待遇比較好或是能看到更多
以下我照時間排序
1.翰享實業股份有限公司
職位:行銷企劃
這是一間做衣服的工廠 主要是接團體服的訂製
我是在他們的辦公室面試(工廠應該在別處)
他們想要開始用電商 賣他們做的醫師服護士服 所以要一個人幫他們管理91app
到了以後是先寫一些邏輯問題的考題(我覺得考這很浪費時間啦)
再來跟人資面試 一位阿姨 大概就是問些基本的問題
最後就跟主管面試 進來沒有自介 嘩啦嘩啦講了一堆
從言詞中會感覺他們覺得電商應該滿簡單的 大家都做我也跟著做的那種
沒讓我講到什麼話 感覺對我興趣也不高 算是有點不歡而散
待遇:我開35k 人資說可能太高 後來就沒談下去了
結果:無聲卡
2.商周集團
職位:儲備幹部
這個職位我算比較有興趣 因為本身有在看商周 感覺他們企業規模也比較大
面試有先寫一些考題 問你文字 數字的問題
再來是一位主管進來跟你面試
態度滿好的 但有問一些小問題 比方說商周的創辦人跟執行長是誰 業務內容會有什麼
要對網站或企業有一些研究 我自己就因為沒準備答不太上來
主管特別強調需要抗壓性高的人才能勝任這份工作 媒體業可能壓力都很高吧
儲備幹部就會在三個行銷相關的部門輪調各兩個月 半年後考核
待遇:30k
結果:無聲卡
3.亞瑞特數位社群行銷有限公司
職位:數位社群行銷專案執行
這間是專做社群行銷的行銷公司 幫大公司代經營他們的FB po文 做活動
約晚上7點面試 到的時候還有滿多人沒走的
先看了他們的宣傳影片後 再跟他們的主管?(又一個不自介的)面試
但其實我上份工作社群經營的經驗不多 感覺他也是興趣缺缺
短短談的15分鐘不到就結束了 應該是被人資抓來湊業績的吧
浪費我時間跑遠遠去面試...
待遇:沒提到
結果:無聲卡
4.Paktor_新加坡商拍拖有限公司臺灣分公司
職位:Digital Marketing Associate 數位行銷專員
這間是在做app Paktor 原來是從新加坡開來台灣的
公司在滿厲害的位置 辦公室也滿漂亮的 有外商公司的氣派
一開始面試是跟行銷部門一位很年輕的職員面試
一樣是基本的面試 有隨機考一點 會怎麼下廣告 或是 現場生一篇簡單的fb圖文
後來就是一位 也很年輕的行銷部主管來面
算是滿好聊的 大概就展示自己有什麼樣的能力這樣
整體氣氛算愉快 感覺外商的名頭也是我滿想進的
但無奈...現實殘酷
待遇:沒提到
結果:無聲卡
5.台灣喜成美的事業有限公司
職位:數位行銷專員
這間是有進口一些國外品牌來台灣做的代理商
面試經驗讓我很火大 約個下午 我還特地請假
結果半小時填完資料後 主管進來講不到5分鐘就問我有沒有其他問題
感覺是我的履歷不符合他的想法
但既然這樣可以不要浪費我時間叫我來面試嗎...難怪之前看到新聞有說面試者要車馬費
問他工作內容 他也答的不清不楚的
最後也是不歡而散 這個經驗真的很差
待遇:沒談到
結果:無聲卡
6.OB嚴選_橘熊科技股份有限公司
職位:媒體優化專員
這間也是比較知名的服飾品牌
面試過程也還算愉快 人資和行銷主管兩位一起面試
人資主要問的就是一些基本問題 主管就是問一些比較專業的問題(過往廣告操作經驗)
面試感覺也滿好的
待遇:沒談到
結果:感謝函
7.新加坡商威夢有限公司台灣分公司
職位:數位行銷專員
這間是美國的健康管理數位工具(ex:健康手環)來台灣開的
商業模式在台灣是靠直銷的方式
他們需要徵一位行銷人員幫他們管理粉專跟網站 但沒有在做電商 所以就只是維護
到了以後先做一份英文考題測試 大概就多益考題+一段話英翻中
一面跟行銷主管 二面跟總經理 大概問題就是那些基本題
但總經理可能會要求來一段簡短的英文面試 自介+問幾題問題
因為他們公司會需要跟總公司的義大利人打交道 需要有基本英文能力
兩次面試經驗也都還滿愉快的 就好好的展示自己所學
待遇:試用期三個月32k 之後34k
結果:offer get 但婉拒
8.康瑞行銷顧問股份有限公司
職位:行銷企劃專員
這間是負責幫其他公司代操廣告媒體的廣告代理商
他們的行銷媒體從虛到實都有 比較不會著重在數位媒體上
面試是一位女主管來 也是問一些基本的問題
但待遇部分我開35k他說他這個職位最多32k 算是助理缺
但照他所說的 他對這職位有一年份的安排 然後如果能達到標準 就會再做調薪
聽起來滿不錯的 願意慢慢教你 但實際上我就不知道了
待遇:32k
結果:offer get 但婉拒
9.玩美移動股份有限公司
職位:行動數位行銷專員 – 全球變現與投放
這間是訊連科技的子公司 專門做app的
老實說我在台灣從沒聽過這個app 但跟我面試的人說在全世界有10e下載量
這間到了以後會花快一小時做考題 用他們的電腦
要考語言->數學->邏輯->英翻中->多益考題
每段都只給很短時間 要答很快才能答得完 (20題7分半之類的)
然後就一位行銷部的職員來做面試
大概也是基本問題+工作問題講解
最後說會再回報主管 覺得OK的話會再做第二次面試 不管有沒有要面都會寄信通知
待遇:沒談到
結果:無聲卡 (騙我 沒寄信)
10.香港商唯艾有限公司台灣分公司
職位:Social Media Manager社群/數位行銷經理
這間是在做跟網紅打交道的工作
主要是公司行銷時若需要KOL資源能透過這間公司去找符合的類型
這間公司也要負責管理認識的KOL 算是KOL的仲介公司?
他們之前都是在中國做 可能是最近才來台灣開分公司這樣
一位女主管來跟我面試 大概講一半就開始轉成全英文面試 公司需要跟國外主管打交道
他希望這個經理缺能夠管理他們在台灣所用的所有社群平台(fb ig linkedin 推特..等)
並能做出整合性的媒體策略規劃
老實說以我過往經驗真的沒有碰過 因此面到後來就覺得談不下去了
就真的講不出來過往有沒有相關經驗
有點覺得是被人資抓來湊業績的 最後有點不歡而散
重點是網站寫說這份工作待遇不超過40k
我個人覺得不到40k要找到英文好又會策略規劃的主管人才也太難...他們很敢開
待遇:網站待遇寫28~40k
結果:直接說byebye
打了好長一串...但就是想跟大家分享一下這些公司的面試心得
因為我自己也很常google搜尋要面試的公司的時候搜到ptt以前的文章
感覺在這邊發 對未來想要去這些公司面試的人會有一點點幫助
邊工作邊面試的感覺也是另一番不一樣的累 有時也會懶惰就繼續在原公司載浮載沉
其實104丟得很多 但大品牌的履歷真的是石沉大海...
獲得面試機率就不po上來了 但真的很低 我不知道有沒有過5%
鼓勵大家 丟就對了 不用在那邊想
丟了不一定會面 面了不一定會上 上了不一定會去
大可以先叫你去面試再開始研究這間公司(我是這樣啦 亂槍打鳥)
從3月面到7月才得到第一個offer 能正式提離職(有offer再提感覺底氣就很夠!)
最後選擇的公司就不po上來了 不到自己最理想的選擇 但起碼比上一份薪水待遇進步一些
其實我不確定這樣寫這些公司會不會有事@@ 看有些版友會稍微匿名公司名稱
如果會怎樣 希望好心版友能跟我說讓我修改
有想知道這些公司詳情或是其他的歡迎站內信
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ga跟google ads證照基本上都集滿了喔 我覺得這只是基本吧
拒絕或無聲卡的機率高我有想過 可能是之前只做數位廣告 範圍有點太小
又或者是一些面試技巧的問題了
可能在這份工作一邊在職再一邊想能怎樣豐富自己履歷吧
※ 編輯: tyc1126 (61.216.153.133 臺灣), 08/21/2019 17:41:12
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