【 HiExpert 2021|資料科學領航者論壇 】
這是我第一次以分享者的身份參與正式的 #資料科學職涯 論壇相關講座,沒想到有機會除了寫寫圖文之外,可以直接參與這種線上互動😬。會答應邀請的主要原因:這是一場 #公益性質的論壇 ,所以是 #免費 的喔,HiSKIO 主辦單位搜集了許多受眾真的會想聽的問題來變成這個論壇的主軸,我認爲這非常貼近大家的需求,所以也樂於一同來分享。
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如果你剛好有以下的需求,我會滿推薦你來參加~
1. 剛畢業或快要畢業,且對資料職涯充滿興趣的你
想知道如何養成資料科學職涯的能力
2. 想從 Junior 養成變成 Senior 資料工作者的你
想知道如何更提升自己?
3. 純粹想理解資料領域的趨勢與工作者在做什麼的你
可以先理解狀況再思考轉換職涯也不遲。
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✍️ 詳細活動內容如下:
【 HiExpert 2021|資料科學領航者論壇 】
數位新世代,資料科學熱潮從未間斷!由 6 位資深領航者帶你探究學習職場上不可或缺的實戰力。在龐大的數據時代中,修煉決策思維,養成良好資料敘事能力、善用各式智慧工具與技術,馳騁未來技術戰場!
活動日期:2021/09/16(四)20:00~22:30
直播平台:Zoom 閉門會議室
費用:#免費 (需收取400元保證金,活動後即退款)
論壇關鍵議題
►資料科學條件門檻大盤點
►探索趨勢拓展未來新發展
►前輩帶你精準打擊面試題
►技術人有效成長地圖公開
►掌握職場創造競爭新優勢
講師陣容:
・孫玉峰| 台灣角川數據架構師、台灣 R 社群主持人
・尹相志| 數據科學家
・郭耀仁| 資料科學講師
・張維元| 資料科學與頁開發雙棲工程師
・陳維君| KKday AdTech Lead、曾任 Martech 公司 AI 團隊負責人
・Jerry | 亞太智能機器創辦人、Google機器學習開發專家(GDE)
報名連結: https://bit.ly/3mbcGpt
#限量500名額 #趕快來報名
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅Untyped 對啊我是工程師,也在其Youtube影片中提到,LeetCode是所有軟體工程師找實習找工作都必用的平台,雖然大部分功能都是免費的,但天下沒有白吃的午餐,讓人好奇付費版 LeetCode Premium 到底有沒有用?今天讓使用過 LeetCode Premium 準備並通過 Google軟體工程師面試的我來分享一下我的使用感想! 影片中會告訴你...
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報名產品管理課程送履歷健診活動最後一天喔!
前兩天去了西北大學舊金山校區看教室,因為九月要在商學院和傳播學院教產品管理課程啦!其實我已經先整理成中文課程,希望台灣朋友們也能聽。
比較特別的是我沒有要吊書袋、打高空,主要是想把真實發生的日常關鍵、臉書IG產品經理的訓練分享給大家。
我自己很喜歡啦!我在矽谷工作十年的產品經理朋友也說很棒喔,希望能幫到你!😃👋
課程報名👉🏻 https://shop.darencademy.com/product/view/id/108
報名完課程這邊交履歷👉🏻 https://forms.gle/HrXdMA4Xm5MDcGGh7
軟體公司是近幾年世界的重點成長產業,而產品經理扮演軟體公司核心的領導角色,不僅能夠決定產品的未來,更需要提供所有團隊策略和執行的方向,同時,也是近幾年在很多頂尖軟體公司,比數據科學家薪水更高、需求更多的工作。舉例來說,根據美國薪水比較網站levels.fyi,矽谷Google和Facebook臉書的產品經理,根據職等不同,年薪起跳是660萬台幣,最高有2100萬台幣,更別說是產品總監的工作。
1-6堂課我會談產品策略,也就是說,到底大方向上,要做什麼樣的產品?在矽谷,區分產品經理和產品總監就靠產品策略,菜鳥產品經理通常可以把功能做好,但沒辦法擬定很棒的產品策略,但產品策略錯了,有再多功能也沒用!我會一步步跟你說怎麼做研究,知道用戶想要什麼,還有怎麼知道公司的強項是什麼,以及打得過和打不過競爭對手的地方在哪裡,我也會分析美國第二大零售集團Target、Facebook和eBay的案例。其中,Target就是靠著好的產品策略,拿到人稱「數位界奧斯卡獎」的Webby年度最佳電商App等十一個大獎,而且每天多賺一百萬美金。
7-12堂課,我會帶你進入產品目標、假說和藍圖,我會說說怎麼擬定藍圖,如何規劃未來幾個月、或是幾年要做的產品功能?規劃好了以後怎麼執行?每天怎麼跟設計師和工程師合作?其中我會稍微點到一些現在很夯的概念和工具,像是OKR,產品規劃上的最小可行性產品MVP和驗證假說,以及現代軟體開發常用的架構:敏捷開發及Scrum。 我也會用美國衣服出租平台Rent The Runway和eBay墨西哥App的案例,讓大家清楚知道,這些事有做跟沒做的差別。
13-20堂課,我會詳細說明,做一個網站和App到底有哪些角色,每個人要負責做什麼事情,當然,主要我會跟大家說產品經理責任是什麼。除了要知道團隊中每個角色的職責外,你也必須學習,矽谷目前最主流的軟體開發方法 - 敏捷開發,我會用大概5堂課,好好跟你說敏捷的核心精神,進行敏捷開發的前中後,各自要做哪些準備,過程中有什麼要注意的。
21-24堂我會講產品數據分析和優化,像是怎麼評估產品做得好不好?怎麼做A/B測試啊?還有怎麼跟工程師、產品設計師、資料科學家合作。我也會跟大家分享Facebook的案例。
25-30堂我會回答一些大家對產品經理的疑惑,像是:哪種公司有產品經理?需要的技能是什麼?產品經理職涯發展長什麼樣?如果想當產品經理,履歷該怎麼寫?如果你想進入頂尖的科技公司,面試該怎麼準備,其中我會解答許多臉書產品面試的考古題。
我是真的很喜歡課程,課程見囉!
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大人學
數據工程師面試 在 中央社新聞粉絲團 Facebook 的精選貼文
#中央社外文新聞中心FocusTaiwan徵才 Focus Taiwan
中央社外文新聞中心誠徵全職【英文編輯】和【英文改稿顧問】,歡迎對英文新聞有熱情的你,加入FocusTaiwan團隊!
履歷請寄:cnafnc2@gmail.com
薪資:4萬以上,面議
福利:比照勞基法規定
上班時段:日班/晚班/假日班,需輪班
上班地點:台北市中山區松江路209號7樓
其他:通過第一階段履歷篩選者,我們會以email通知筆試時間。
【徵才職位】
🔵英文編輯Writer
語言能力:精通中、英文,英文聽說讀寫能力近母語。
學歷要求:大學以上畢業,新聞系、外文科系尤佳。
工作經驗:具有英文新聞工作至少1年經驗者優先考慮。
工作內容:英文編輯需將中文新聞編譯成英文新聞,並撰寫圖說、替英文影音新聞過音、製作圖表,並協助管理FocusTaiwan網站後台及社群媒體平台。
工作要求:英文編輯須具備求證與求知的精神,除了編譯中文稿之外,也願意花心思查證新聞訊息,包括做電話採訪,或是上官方網站查詢數據或資料,以充實稿子內容。通訊社的發稿步調快速,英文編輯必須在短時間內掌握新聞重點,以外國讀者感興趣的角度撰寫文章。
🔵英文改稿顧問Copy Editor
語言能力:精通中、英文。以英語為母語的(外籍)人士,通曉中文,居住台灣者優先考慮。
學歷要求:大學以上畢業,新聞科系尤佳。
工作經驗:具有英文新聞工作至少3年經驗者優先考慮。
工作內容:英文改稿顧問主要負責編審英文編輯的稿件,包括檢查文法、拼字、標點符號和文章結構等。改稿顧問也需編審每日新聞頭條、圖說新聞和影音稿。
工作要求:英文改稿顧問需熟悉中央社英文新聞寫作體例和頭條寫作規則,確保文章使用正確的文法、拼字和標點符號,結構完整、內容詳實和平衡。
A. Writer Position:
Requirements:
-- Native or near native English and Chinese proficiency
-- A bachelor’s degree or higher in journalism, foreign languages or a related field
-- Experience writing English news stories
-- Willing to work night shifts and on weekends
-- Able to work in a fast-paced newsroom and meet tight deadlines.
The job:
The writer will be assigned Chinese news stories by the shift leaders and are required to rewrite the stories in English.
He/she will also be asked to write captions, do voiceovers for videos, create graphics, and manage the FocusTaiwan website’s backend and social media accounts.
The writer will specifically be expected to:
-- Ensure that all news stories have proper structure, content, clarity, accuracy and balance
-- Research and fact-check the information in the Chinese news stories by sometimes making calls, conducting interviews, or sifting through official information on government websites
B.Copy Editor Position:
Requirements:
-- A bachelor’s degree or higher in journalism or a related field
-- A background in English news writing and editing, preferably with some experience editing the work of non-native English writers.
-- Native English speaker; Chinese language proficiency a plus
-- Able to function efficiently under time and deadline pressure
-- Willing to work late night shifts and on some weekends
-- Flexible with regard to work hours and days off
-- Able to work as a team with shift leaders and other copy editors to ensure quality content
The job:
The editor will be required to edit news stories in the English language department, checking the grammar, punctuation, and structure and making other changes where necessary.
He/she will also be asked to write and edit headlines for the news stories, edit captions, and occasionally check video scripts.
The copy editor will specifically be expected to:
-- Become familiar with the style rules of CNA, as well as with the rules and restrictions associated with headline writing.
-- Ensure that all news stories have proper grammar, punctuation, structure, content, clarity, accuracy and balance.
-- Answer questions by writers and shift leaders about style, grammar and other aspects of English news writing.
#國際影音串流平台徵才 6/28更新
文化部補助、中央社承辦的國際影音串流平台誠徵以下職位專業人才,有志者請依以下徵才內容需求附上所需資料與我們聯繫。
請注意:來函應徵時,請在電郵主旨欄註明應徵類別,例如「應徵D1 社群媒體內容製作人」、「應徵E3 網路平台技術主管」或「應徵E5 數據工程師」
履歷請寄: personnel-video@mail.cna.com.tw
薪資:4萬以上,面議
福利:均比照勞基法規定
【公司介紹】
Taiwan Plus (Taiwan+) 國際影音串流平台,是台灣第一個以全球為目標族群的全英語新聞、節目平台。
本平台希望在全球舞台上呈現台灣觀點與聲音,同時在國際社會中提升台灣的能見度與影響力。我們將提供與台灣相關,以及超越一般視野的新聞與節目。無論是與台灣相關議題或是區域情勢,以及台灣高舉的普世價值:民主、人權、開放、創新等等,我們都期待在該領域的全球對話中成為最具影響力媒體。
我們以全球為範圍尋覓專業人才,希望打造一支世界級水準的團隊。如果您是專長領域的頂尖人才,同時堅信台灣所代表的多重價值,希望促成改變,您將是Taiwan Plus需要的夥伴。
【徵才職位】
🔵 B1 節目製作人
工作內容:
網路影音節目企劃規劃統籌,能產製外國受眾感興趣的網路影音內容。
1. 節目預算規劃與成本管控。
2. 節目主題發想與設定、外部資源整合洽談。
3. 影音節目行銷及文字撰寫。
4. 透過數據分析及判讀,並與社群數據相關部門緊密合作
學歷要求:大學以上畢業,不限科系,大眾傳播相關科系尤佳。
工作經驗:具網路影音相關節目製作5年以上工作經驗,熟悉新媒體作業。
工作技能:Office文書軟體,了解後製剪接、轉檔、字幕、ES、音效、配樂、調色等工作流程。
語言能力:精通中、英文。
其他條件:1、對台灣題材具熱情,可協調完成節目前製、後製工作。
2、請提供先前製作之節目連結。
🔵 B2 編導人員
工作內容:
1、網路節目發想/拍攝/製作。
2、協助主視覺及鏡面效果包裝設計。
3、短片內容拍攝。
4、其他主管交辦事項。
學歷要求:大學以上畢業,大眾傳播相關科系尤佳。
工作經驗:具節目製作3年以上工作經驗、網路影片拍攝、非線性剪輯3年以上經驗。
工作技能:Office文書軟體、After Effect、Final Cut、Premiere,會3D軟體尤佳。
語言能力:精通國台語、英語中等以上。
其他條件:
1. 對台灣題材有興趣、可以獨立完成節目前製與後製工作。
2. 請提供3∼5分鐘自製的影音作品及連結。
🔵 B3 節目企畫
工作內容:
1. 影音節目相關版權及IP洽談業務
2. 影音節目採購標案撰寫、執行與驗收
3. 重製影音節目發想、洽談與流程管控
4. 自製網路影音節目發想、規劃與執行
5. 密切與社群部門溝通,以利節目內容產生有效的國際傳播
學歷要求:大專以上畢業,不限科系。
工作經驗: 具2年以上傳播行銷、節目授權、專案開發等相關工作經驗。
工作技能:Office文書軟體
語言能力:精通中、英文。
其他條件:熟悉著作權相關法律,具備採購專業人員基本資格或進階資格者尤佳
🔵 D1 社群媒體內容製作人
工作內容:
1. 經營Facebook、YouTube、Instagram、Twitter等社群平台,以及
Line、What’s App等等通訊軟體。負責所有社群活動,包括內容排程、社群管理,以及最佳化貼文使用者互動經驗與搜尋。
2. 發想與製作能夠引起高度共鳴的社群圖文,同時密切與內容產製部門合作,達成內容傳遞最佳效益,將台灣題材透過創意社群轉譯給國際觀眾。
3. 管理全站及跨平台數位內容產品,包括主網站與手機應用程式(APP),主責新聞推播與電子報策略。
4. 監測互動與流量表現,並提出內容策略建議。
學歷要求:大學以上畢業,不限科系
工作經驗:具3年以上實際社群經營經驗(請提供相關工作經驗與成功案例)。
工作技能:具備影片、圖片製作思維與能力;社群平台數據分析、Google Analytics分析能力。
語言能力:精通中、英文。
🔵 E3 網路平台技術主管 Platform Technology Manager
工作內容:
1. 帶領並管理技術團隊,以充分掌握技術並達成產品開發或專案交付目標。
2. 依據專案需求,主導或協助專案管理。包含直接或協助專案經理帶領與管理技術團隊,能有效解決專案技術相關問題,確保專案如期如質交付。
3. 依據公司發展需求,負責建立開發技術團隊。內容包含人員面試、考核、技術帶領與管理等。
4. 針對新技術導入與知識管理需求,建立技術評估、技術分享辦法,協助團隊提升技術能力。
5. 其他主管交辦事項。
學歷要求:大學以上畢業,資訊或理工相關科系畢。
工作經驗:具備7年以上開發團隊主管經驗,5年以上C#、Python紮實技術基礎與開發經驗,具大型網路服務系統規畫建置經驗。
工作技能:熟悉C#/.net or Python/Django任一開發技術,熟悉AWS、GCP等雲端平台。具影音串流經驗尤佳。
語言能力:具備中等以上英語聽說讀寫能力。
其他條件:良好的溝通、團隊合作能力。
🔵 E4 DevOp工程師 DevOps Engineer
工作內容:
1. 負責內外部系統發佈、部署、調優、監控、日誌等系統和流程的維護和優化,確保系統的高可用性。
2. 負責雲端系統執行環境的建置與維護。
3. 負責突發問題處理並進行定位和處理。
4. 探索新的運維技術方向。
5. 其它主管交辦事項。
學歷要求:大學以上畢業,理工相關科系畢。
工作經驗:3年以上系統、應用運維經驗。
工作技能:熟悉linux系統,瞭解網路基本技術,熟悉TCP/IP協定原理,具AWS、GCP等雲端平台與服務維運經驗。熟悉網路安全者佳。
其他條件:良好的溝通、團隊合作、獨立作業的能力。
🔵 E5 數據工程師 Data Engineer
工作內容:
1. 執行資料處理、資料分析以及data lake、data mart的建立與維護。
2. 使用BI工具建立報表分析及數據探勘。
3. 因應業務需求,持續優化資料平台架構。
學歷要求:大學以上畢業,資訊或理工相關科系畢。
工作經驗:具備專案管理經驗,熟悉Agile軟體開發流程者佳。
工作技能:熟悉Python 或 Java,熟悉 Power BI或其他BI軟體工具,熟悉SQL。具數據分析與統計經驗。熟悉GCP者佳。
語言能力:具備基本英語溝通能力。
其他條件:良好的溝通協調能力。
🔵 E6 資訊安全暨系統維護主管 Information Security & System Maintenance Manager
工作內容:
1. 統籌公司內部資訊相關系統整合、部署、營運及維護 。
2. 確保資訊設備的可用性,因應公司營運發展所需改善現有資訊系統並預先規劃所需資源。
3. 機房規畫及運營。
4. 規劃辦公室網路環境。
5. 訂立資訊體制,改善資訊安全規範,落實資訊安全控管機制。
6. 定期對資訊風險進行評估以合乎公司安全策略及必要法規(包含ISO),確保系統運營的持續性與可回復。
7. 協助主管其他資訊專案推動。
學歷要求:大學以上畢業,資訊或理工相關科系畢。
工作經驗:7年以上資訊領域工作經驗,具資安經驗者佳。
工作技能:具軟體或平台開發經驗。具備資安相關證照者佳,具有導入ISO經驗者佳。
語言能力:具備中等英語聽說讀寫能力。
其他條件:良好的溝通協調能力。
🔵 E7 資訊安全主管 Information Security Lead
工作內容:
1. 帶領資安團隊、規劃與推動整體資安之目標與計畫。
2. 規劃/制定/執行整體資安治理流程管理。
3. 認證、稽核協調與管理。
4. 資安情資收集與資安事件應變處理。
5. 服務平台資安檢測、諮詢,與規範,持續強化系統資訊安全強度。
6. 辦公室資訊安全防禦建置與監控。
7. 研究與採購建置資安產品。
8. 對內對外資訊安全教育訓練規劃與推動。
學歷要求:大學以上畢業,資訊或理工相關科系畢。
工作經驗:3年以上資安工作經驗,具資安主管經驗者佳。
工作技能:具有AWS、GCP 等雲端環境經驗。具備OSCP,CEH等資安相關證照者佳。具有導入 ISO 經驗者佳。
語言能力:具備中等英語聽說讀寫能力。
其他條件:良好的溝通協調能力。
🔵 E8 資安工程師 Information Security Engineer
工作內容:
1. 協助資訊安全專案執行與維護工作。
2. 資訊安全解決方案(資安系統)專案規劃及建置、維護。
3. 週期性確認相關紀錄(Log),確認相關控制措施有效。
4. 研究資訊安全技術,如重大系統漏洞或惡意程式。
學歷要求:專科或大學以上,理工相關科系畢。
工作經驗:2年以上系統、應用開發或運營經驗。
工作技能:熟悉linux、windows系統,瞭解網路基本技術。具AWS等雲端平台與服務經驗者佳。具備OSCP,CEH等資案相關證照者佳。
其他條件:良好的溝通能力。
🔵 E9 網路暨維護主管/工程師 Network & System Maintenance Lead / Engineer
工作內容:
1. 負責公司與IDC 網路之規劃、建置、管理及維護。
2. 網路設備安裝、設定、管理及維護等。
3. 與分析網路資料傳輸與網路安全架構等特性,以設計、發展及維護網際網路系統之正常運作。
4. 網路解決方案研究與導入。
5. 網路系統進行監控與告警處理。
6. 一般告警處理流程、重大網路障礙排除。工作內容:
7. 機房監控、管理與一般障礙排除與處理。
8. 協助公司其他單位,提供相關的系統操作與技術支援。包含一般員工以及影音編輯人員的電腦故障排除,軟體安裝、設定、系統操作等。
9. 對突發狀況的緊急應變處理。
學歷要求:專科或大學以上,理工相關科系畢。
工作經驗:網管工作2年以上相關經驗。
工作技能:熟悉linux、windows系統。了解OSI架構、HTTP、TCP/IP、DNS、SMTP、CDN。具備Load-balancer/ Firewall/ Switch操作
經驗。具備CCNA優先考慮。
其他條件:能配合公司輪班制度者優先考慮。
🔵 E10 產品管理師
工作內容:
1. 負責OTT影音平台相關的產品功能設計、UI/UX設計。
2. 內部使用單位訪談及需求分析,協助提供內容部門產品端的解決方案。
3. 撰寫商業需求文件及負責產品UAT,執行產品功能上線前驗收測試。
4. 持續優化平台功能與使用者體驗。
學歷要求:大學以上畢業。
工作經驗:具備3年以上網路服務或者to-c系統運營經驗,對產品設計流程和解決問題抱有高度熱情及興趣。
工作技能:熟悉Web、App開發流程。具備專案管理方法以及流程設計的經驗。具UX思維規劃功能,改善使用者體驗。
語言能力:具備基本英語溝通能力。
其他條件:良好的溝通協調能力,個性耐心且細心者為佳。
🔵 E11 軟體開發主管 Software Development Lead
工作內容:
1. 負責影音平台網站、後台與API等相關功能開發。
2. 負責優化與維護既有網站與後台功能。
學歷要求:大學或專科以上畢業,理工相關科系畢。
工作經驗:具備5年以上C#.NET or Python開發經驗。具人員管理經驗。
工作經驗:
1. 具備5年以上C#.NET or Python開發經驗。
2. 具人員管理經驗。
工作技能:
1. http://xn--pcu439a.net/.net core 或 Django、Flask framework。
2. 熟悉JavaScript/CSS/HTML5。
3. 熟悉mySQL、PostgreSQL與mongo DB。
4. 熟悉版控軟體,如Git。
5. 熟悉CI/DC流程。
6. 熟悉Vue.js或React者佳。
其他條件:工作認真仔細,具良好的溝通、團隊合作、獨立作業的能力。
🔵 E12 軟體開發工程師 Software Development Engineer
工作內容:
1. 負責影音平台網站、後台與會員中心等相關功能開發。
2. 負責優化與維護既有網站與後台功能。
學歷要求:大學或專科以上畢業,理工相關科系畢。
工作經驗:具備3年以上C#.NET or Python開發經驗。
工作技能:
1. http://xn--pcu439a.net/.net core 或 Django、Flask framework。
2. 熟悉JavaScript/CSS/HTML5。
3. 熟悉mySQL、PostgreSQL與mongo DB。
4. 熟悉Vue.js或React者佳。
其他條件:工作認真仔細,具良好的溝通、團隊合作、獨立作業的能力。
數據工程師面試 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的最讚貼文
LeetCode是所有軟體工程師找實習找工作都必用的平台,雖然大部分功能都是免費的,但天下沒有白吃的午餐,讓人好奇付費版 LeetCode Premium 到底有沒有用?今天讓使用過 LeetCode Premium 準備並通過 Google軟體工程師面試的我來分享一下我的使用感想!
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然後還有我到底刷了幾題通過了Google面試哈哈!
這集會聊到...
💬 Overview 💬
💙 LeetCode Premium功能簡介 1:25
💙 我覺得好用的付費版功能 1:50
💙 我覺得沒用的付費版功能 4:00
💙 如何免費得到類似的付費功能 1:50 3:00
💙 結論:LeetCode Premium 到底值不值得?5:58
💙 誰適合買 LeetCode Premium?6:38
💙 我刷了多少題通過 Google 面試 7:57
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Untyped 對啊我是工程師 - There are so many data types in the world of computer science, so are the people who write the code. We aim to UNTYPE the stereotype of engineers and of how coding is only for a certain type of people.
凱心琳: 一個喜歡電腦科學邏輯推理,在科技圈努力為性別平等奮鬥的工程師。
數據工程師面試 在 Untyped 對啊我是工程師 Youtube 的最讚貼文
拖了三個月的軟體工程師面試SOP在此獻上!把面試當作刷題的我,把面試經驗技巧,努力濃縮再濃縮,還是有15分鐘的精華,只要五步驟,面試照著做,保證你 ace the coding interview like a PRO (most of the time).
這集會聊到...
💬 Overview 💬
💙 什麼是 coding interview? 1:20
💙 面試必備 - 比履歷還重要的東西 3:44
💙 面試流程 1 - 聽問題問問題 4:15
💙 面試流程 2 - 如何分析問題 6:00
💙 面試流程 3 - 如何寫程式碼 8:45
💙 面試流程 4 - 測試程式碼 10:10
💙 面試流程 5 - 再問更多問題 12:08
💙 面試流程 0 - 寒暄問暖不囉唆 13:30
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Cracking the Coding Interview 提升程式設計師的面試力 https://shp.ee/y7rbjqk
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Grokking Algorithms 白話演算法!培養程式設計的邏輯思考
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👍🏻 置入生活中的演算法
Algorithms to Live By: The Computer Science of Human Decisions 決斷的演算:預測、分析與好決定的11堂邏輯課
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2021 年年末,連續面試了幾間公司、拿了幾個數據分析 的Offer 後還是得面對年後裸辭
的一篇面試紀錄文。
來個簡單的背景簡介:
- 私立統計學士、英國商業分析碩士
- 畢業後在新創做了一年data analyst
===============
☆ 車麻吉- Data Analyst
工作來源:Hunter
面試關卡:三關
這其實算是一個誤打誤撞的面試。前同事的獵頭不曉得為什麼硬是介紹我去應徵Operatio
n Associate ,與團隊CEO 談過之後對方笑著說要額外開出資料分析師的職缺,並希望邀
請我重新面試一次。
面試總共三關,包含第一次的履歷確認、第二次跟團隊裡的另外兩個主管面試,以及在第
三次對方出了三道題目,包含介紹過去的專案、針對產品研究User journey、計算生命週
期等題目進行報告,第三關的面試長達兩個多小時,幾天後拿到Offer。
結論:Offer Get,N*1.2
團隊很好,面試的題目也出的很符合實際進入公司後會碰到的難題,CEO 非常願意帶人與
分享經驗。
可惜最後因一些個人因素在糾結了一週多之後決定謝絕Offer。
===============
☆ Sea Group (Garena)- Financial Analyst
工作來源:Hunter
面試關卡:三關
第一關是普通面談與口頭SQL 測驗,基本上確認了履歷上的經歷沒有造假(例如為什麼我
要自己建立團隊的DataWarehouse、怎麼學會建立Data pipeline、如何設計BI dashboard
)。
結束後Hunter 聯繫我,讓我接下來針對初會的資產負債表、借貸法則、損益表章節進行
準備,並且提示接下來兩關都會考核我的會計知識。我有些惴惴不安,連著幾天惡補知識
,也聯繫了正在當會計師的朋友給些針對遊戲產業記帳時需要注意的一些小重點。
第二關,技術主管。團隊讓我準備一份涵蓋過去所做過的專案、分析簡報等資料,遮住敏
感資料後做一份Presentation. 在面試過程中主要圍繞在怎麼做、如何學會做這寫東西、
為什麼使用GCP 以及我平時如何管理資料等。
最後人很好的簡單出了題大一就能解出的借貸法則題目後便順利結束。
第三關,財務長。對方認真地詢問了我雲端廚房的概念與商業模式,在工作時做的專案、
在哪裡學會寫程式以及如何自學一些Data Engineer 的東西,以及是否有基礎的會計知識
。
結論:Offer Get,N*1.25
非常心動,但還是希望完全以資料分析為主,擔心若稍為成為Financial Analyst 會偏離
自己對職涯軌道的期許。
====== *** ======
在這裡發生一些小插曲,包含被原公司取消WFH、團隊裡連續三個主管離職,而在我休息
了兩個月後重新找工作時,我原本的薪資也從原先的N 進化成 1.32N 了。
Ps. 以下寫的N 皆以進化到1.32倍的新N 作為論述,就不另外寫什麼新、舊、1.32之類的
了,反正其實這些都只是參考,不要想得太複雜。
====== *** ======
☆ Shoppe 蝦皮 Data analyst
工作來源:蝦皮內部HR 聯繫
面試關卡:兩關
HR 告知第一關會先進行30 分鐘的SQL Test,結束後才會由用人主管接續面試。
後來第一關由兩位從Mckensey 的Hiring manager開場,簡單閒聊了二十分鐘後便告訴我
:「來,我們接下來會進入Case Study 的測驗環節。」
「蛤?」不是SQL 測驗嗎?
「我們覺得你的履歷應該不用測驗了。」
真是承蒙厚愛,但比起這麼突然的Case Study 我其實比較想考SQL。
當天的題目是,今天突然發現物流的錯誤率非常高,應該要如何解決?
實際上,我回答得不算太好,除了基本的邏輯沒問題之外我自知回答得有些零落,最後跌
跌撞撞的闖入了第二關。
不過蝦皮第二關比較像是虛設,部門大主管讓我問了他幾個問題,便迅速的結束了半小時
左右的面試。
後續HR 通知我通過了面試,並且順順利利的通過敘薪階段。
我內心突然有些不安,詢問HR 是否能讓我與第一輪的主管再約一次15 分鐘左右的面談,
我總覺得對這份工作有很多疑惑需要被解除。
而那次的面談我詢問的問題包含這份工作真正在做資料分析的比例有多少,過去分析的專
案例子,有多少PM 性質的工作,以及為什麼Case study 會讓我通過等。
結論:Offer Get,N*1.2
思考了好幾天,總覺得自己不想要花百分之三十的時間在當PM,且我對於沒有技術面試這
件事有些耿耿於懷,最後婉拒。
===============
☆ BBDO- Data Analyst
工作來源: Indeed 自行投遞
面試關卡:一關
四個主管一起進入會議室,然後分別詢問我履歷上他們在意的問題,包含:如何建立BI報
表、對GA 的熟稔程度以及過去專案經驗、其中兩個與行銷部門和做的專案是如何進行的
。
最後再分別問完我個人的優缺點、團隊合作合作問題後四位主管貌似滿意,於是當場進入
敘新階段。
我一樣提出了N *1.2 的條件,其中一位主管面有難色,告訴我:「我們廣告業跟新創團
隊不太一樣。」接著就禮貌的速速結束面談。
原先以爲因為薪水開得太高而會直接收到感謝函,但最後意外的在幾天後收到人資的來電
。
結論:Offer Get,N * 1.2
不過由於透過面試中詢問四位主管,確認了公司目前沒有資料團隊+也需要花一些時間兼
任PM,雖然團隊答應願意額外請一個PM 進來讓我可以更專注在資料分析,但我仍是因為
沒有任何技術測驗而感到擔心,最後婉拒。
====== *** ======
在此,我開始反思,究竟為什麼要找一份純的Data Analyst 工作那麼困難,到底有多少
公司真的需要Data Analyst ,又有多少比例的工作要的其實是會稍微分析資料的PM 呢?
是不是初生之犢不畏虎的我,太過於挑剔了?
====== *** ======
☆ Pinkoi- Data Analyst
工作來源: 自行投遞
面試關卡:未知
技術面試有三題,三題在送出前都有跑過測驗網站的測試,確認答案正確。但兩週後HR
直接寄信表示測驗沒有過關,後續繼續寫信詢問也得不到回音。
結論:Rejected.
===============
☆ 沛星互動科技 Appier- Data Analyst
工作來源: LinkedIn 自行投遞
面試關卡:5輪,共7場。
=== 第一輪(1) ===
HR 透過信件聯繫通知第一場線上測試。
測試由一位資料分析師進行,開場時他說:「可以請你自我介紹一下嗎?」
介紹完後我們稍微聊了一下過去經歷便直接進入Python 與SQL 測驗。
測驗題目非常基礎,基本上測驗的是:讀入csv、合併資料表、計算轉換率並從大至小排
序、根據排序出來的結果如果要推薦某檔廣告會如何建議?
結束後我透過LinkedIn 找到了面試官,表達感謝。
=== 第二輪(2, 3, 4) ===
一週後HR 透過信件聯繫通知我選取兩個時段,接下來分別與旗下的Aiqua/ CrossX team
進行面試。最後HR 豪氣地直接約了三場線上會議,每場各一小時。
除了其中一個團隊遲到二十分鐘外,一切順利。
「可以請你自我介紹一下嗎?」
「可以請你自我介紹一下嗎?」
「可以請你自我介紹一下嗎?」
三場的主管開場如出一徹,我就這麼的自我介紹了三次,面試問題則根據團隊側重點有些
不同。
有特別側重在AB testing 經驗,也有特別側重在我過去ML 專案,以及也有詢問如何偵測
與處理異常資料、如何設立指標、如何建立自動化Pipeline 等,至於人格特質方面最注
重詢問自學經驗、團隊合作與是否有好奇心。
=== 第三輪(5) ===
一週過後,HR 同樣透過信件聯繫,第五場面試是與Chief AI Scientist、Chief ML Scie
ntist 進行。
「可以請你自我介紹一下嗎?」Chief AI Scientist 先進入線上會議室。
談到一半的時候Chief ML Scientist 也加入了會議室,背景是在車上,對方讓我簡單的
重新自我介紹一次之後面試持續進行。
這次的重點基本上完全專注在我過去用ML 的專案上面,從前期如何導入資料、放入哪些f
eature,到後期如何評估成效,為什麼這樣評估、實際上給公司帶來的商業效益有多少、
為什麼要使用機器學習而不是傳統統計模型等。
兩位面試官皆專業且友善,尤其展現出了學者的風範。結束後我重新整理了自己在覺得自
己沒有回答完善的題目答案,連帶著感謝信一併寄給兩位面試官。
=== 第四輪(6, 7) ===
再過了差不多一週,有一個新的HR 與我聯繫,他告訴我想要額外安排兩個面試,而這也
是我第一次聽到Appier HR 的聲音。
對方打了電話來與我迅速的確認了第四輪面試時間,分別要與VP Engineer 和CTO 面試30
分鐘與1 小時。
VP Engineer 關先以一個「麻煩你用英文自我介紹」 作為開場,在這部分我自知缺乏準
備,英文講得有些狼狽零落,有一種即使是因為這個原因被刷掉也正常的感覺,幸好大概
介紹完之後面試官給了我一個友善的台階。
面試中針對履歷進行詢問的部分極少,主要是以詢問人格特質為主,例如「假設今天我詢
問你的主管,你是一個怎麼樣的人,你覺得他會怎麼回答我?」、「那如果我詢問你的主
管你有什麼缺點呢?」
半小時迅速的結束,我接著進入CTO 的線上會議室。
CTO 不意外的也以「可以請你自我介紹一下嗎?」開場。
整場面試下來感覺是一個思考非常迅速,問問題看似隨性但其實都切合到重點的人。
一個小時中他問了許多情境題,例如今天如果想要在外送平台上上架有機小農食品要怎麼
做市場分析、如果今天要建立一個新的品牌我要如何給出策略。
=== 第五輪(8) ===
9天後,HR 加了我的line 與我迅速的約了兩天後的週六補班日與CEO 現場面試。
實際到了辦公室之後HR 陪我閒聊了一陣,我趁機詢問為什麼Appier 有那麼多關面試卻沒
有由HR 的面試關卡,對方愣住,他才發現原來先前的HR 從未與我聊過。
接著我待在會議室裡等待面試開始,在得知CEO 會遲到後,HR 重新走了進會議室陪我繼
續聊天,但主要是開始針對待遇問題。
20 多分鐘後,CEO 走了進會議室。
「能麻煩你簡單的自我介紹一下嗎?」
介紹結束,他另外針對人格特質的部分追問了:「那你有什麼優點?」、「缺點呢?」
接下來進入到白板題。
「你最常用的App 是什麼?」
「Line。」
對方告訴我Line 的主要營收是廣告,接著給我五分鐘,請告訴他要如何提升Line 的營收
。
我把提升廣告成效分成提升曝光與提升點擊兩件事,接著分別針對曝光與點擊論述。這題
我其實回答得沒什麼底氣,例如提升點擊率我只能提出精準投放的概念、提升曝光我僅能
針對Line 上各頁面如何吸引用戶進入。
CEO 沒有過分針對,但迅速的詢問了我第二題:「你可以告訴我對面的101 今天有幾個人
來上班嗎?給你三分鐘。」
我將上班的人分成三部分,百貨公司(餐廳與精品)、辦公大樓、警衛清潔與行政人員,
再分別針對這三部分用費米邏輯往下解。
我們重新坐回桌子。
「你可以跟我舉例一個你過去真的對公司營收做出貢獻的專案嗎?」
面試結束前,我則詢問了:
1. 對這個職位的未來發展期許
2. 除了好奇心與團隊合作能力,認為這個分析師還需要具備什麼能力?
最後我補問了一個問題:「為什麼會有那麼多場面試,是為了確認面試者與公司文化符合
與否嗎?」
他告訴我,對的。
那為什麼需要7 場面試才能確認面試者與公司的文化相符合呢?我知道這個問題很危險,
基本上就相當於在質疑對方,對自己的面試不利。
他皺皺眉:「是七個人還是七場?」
「七場。」
他告訴我,因為每個團隊要看的東西都不太一樣,然後如果你投履歷我們就看有哪些團隊
對你有興趣,有興趣的就會安排面試。
離開辦公室前我轉頭詢問了CEO 關於兩道白板題的FeedBack,與我推測的相同,他比較喜
歡第二題,針對第一題則認為缺乏更多具體細節。
老實說在當下我便有自己即將收到拒絕信的預感。
結論:Rejected.
感謝信中沒有理由。
我透過LinkedIn 聯繫了CEO 想要詢問自己除了那兩題白板題之外,是否有哪裡可以做得
更好,得到了非常客氣有禮的回應:We actually judge from all interviewers' feedb
acks not just from single one. Yes - my comments were the same
as I mentioned to you.
—
這一串漫漫長路,求職過程中我總感到自我懷疑。
前期的懷疑是究竟市場上是否真的有純資料分析師的職缺,可以定義前期的商業問題,接
著去設立假設,再驗證假設,並在驗證過後推動行動或提出策略,之後追蹤成效並且進行
產品迭代。
後期的懷疑則是無聲卡與沒有理由的拒絕信。
無論是信心滿滿確認自己答對了三題SQL 題卻收到告知資格不足的Pinkoi 拒絕信,或者
是面試了七次卻在最後功虧一簣的Appier 感謝函,在被拒絕的那兩個早晨我感到無比失
落,開始懷疑自己或許不該那麼追求,應該要好好的接受前面幾個給我的Offer,別東挑
西揀。
—
Appier 的面試使我消沉了整整一天。
然後我沒有靈魂的繼續打開人力銀行與各個渠道,繼續投遞履歷,直到兩天後我才終於想
通,這或許就像交往一樣,有些時候或許你也不真的有什麼無法彌補的缺失,就只是那個
團隊真的不適合自己。
或許這樣的拒絕,是對方看到了你們的不合而你自己沒看到而已。
而這裡所謂的不合指的不一定是能力不足,只是要的東西不夠匹配;不一定是人格特質不
好,只是與企業文化不合。
這就像是你愛的人不愛你,不是因為你不值得被愛,只是你們不適合罷了xDDDDDD
—
這篇貼文寫在2022年1月30,恰逢農曆年末,我在兩天前與原公司提了離職,在沒有真的
拿下任何一份Offer 的情況下裸辭了XD
原先懶在老家的沙發上看著侄子無憂無慮地玩黏土,實在是不太想面對求職上失利的自己
xD
但轉念一想,自己在面試時總是瘋狂上網找著面試心得,或許把這些面試經驗寫下來,在
未知的哪一個時空中或許可以給一個素未謀面的陌生人一點點求職上的幫助吧,即使只是
一丁點。
轉眼間就要吃年夜飯了,那就,祝福所有在未知的網路時空中迷惘著、因為正準備求職或
準備面試而看到這篇貼文的Data Analyst 、資料分析師、數據分析師們年後求職順利。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.68.196 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1643621546.A.24D.html
※ 編輯: libragnes (27.246.68.196 臺灣), 01/31/2022 17:40:35
我目前待的新創一開始就完全沒有技術面試,結果進去之後發現所有資料都放在excel 表
裡,大家對這個分析師的期許是用excel 拉樞紐分析表,也不期待做出來的實驗或者假設
有沒有真的顯著。
這樣當然對我來說很容易,容易拿到offer、入職後也沒人知道我到底做了什麼,但這不
會是我想要的工作模式。
大概是這樣子QQ
的方式
不過很謝謝你的建議,未來如果有機會再寫一篇我會思考有什麼可以更利閱讀的表述方式
(筆記
幻公司),也有想過如果一直找不到工作的話真的只能往外試試看了,謝謝Miamio 大大
(鞠躬
情形我不清楚,但根據錄取速率判斷可能是真的對人力有一定的渴求度
到知道自己在做什麼的面試官
朝我想要的邁進(原先被招到公司裡只是被期許去幫忙把資料從網頁上複製貼上到excel
然後拉拉折線圖啥的xD ),這個世界上確實很難找到百分百量身訂做的工作,一定要靠
後續去努力創造。
另外也認同不論是Python, Excel 或其他東西其實都只是工具而已,我直到工作半年後才
明白資料分析的重點是分析出了什麼,而不是用什麼分析,是得到真正對他人有用的insi
ght 才有價值,而不是用什麼工具。
對產業獨特見解真的是我所欠缺也努力正在培養的,只是我過去是以餐飲為主,剛好跟面
試的公司類別都對不上,一定也是我年後求職時最需要努力的方向,也是想要做好一個分
析師最需要的能力
非常謝謝你,新年快樂!
天要花兩小時手動複製貼上資料… 只好自己上網查詢怎麼建這些東西,然後說服主管之
後一切自己來QQ
但畢竟本身不是工程出身,沒受過正統訓練一切都靠自學,改走DE 就有點太硬了,而且
比起做那麼技術的東西我還是比較著迷於商業或者人類行為(雖然薪水差超多)
※ 編輯: libragnes (110.28.64.244 臺灣), 02/01/2022 19:57:09
得這篇文下面的留言幫助我良多,當然s大你的留言也是(剛好這也是這三天在思考的議
題)
※ 編輯: libragnes (27.242.71.136 臺灣), 02/07/2022 13:34:00
... <看更多>