《因為高以翔，我難過到開始思考過勞社會的問題⋯》
其實我現在，沒事就會看高以翔的新聞，還是覺得很不捨，一個這麼好的人就這樣走了，很不想把他忘記，也不忍看新聞越來越少，知道他終將成為一個回憶⋯但作為一個藝人是會被淡忘的，作為一個人卻會留在所有人的心中，我看了很多他的朋友還有過去的節目紀錄，覺得他真的是一個很善良溫暖的人，這是不會被遺忘的吧⋯😢
但我還是很感傷很不捨，連我一個粉絲都如此難過而無法停止的想著「如果能改變該多好」，他的親友一定更難過。
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如果工時有合理的上限，憾事是不是就不會發生了？
很多人說高以翔就是一個敬業又體貼所有人的人，所以想必是理所當然的覺得，不能因為自己而耽誤錄影，但看到他一次上康熙時聊到他在好萊塢拍電影的經驗，說「就很像真的是上班，一天就是十二小時，工作六天一定會休息一天」
我就忍不住想，如果他一直是在國外發展，其實在一個勞動條件健全的地方，這種猝死就不會發生了⋯
錄影那天他從早上八點一直錄影到凌晨一點多事情發生，本來節目還預計凌晨四五點才會收工，在夜晚的低溫，高強度的運動，持續十七小時的消耗下，任何人都有可能猝死。
所謂的「敬業」和「努力」，到底是什麼呢？如果是每天工作上限十二小時的環境，認真努力工作十二小時就很敬業了，而且也不會賠上性命，（就算那天高以翔感冒，如果十二小時就收工回去休息，悲劇也不會發生⋯）
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過勞不是特例，是整個社會的問題
在超長工時被當成常態，資方用盡可能的壓低人力成本的方式來提高收益的社會，所謂的「敬業」其實是剝削，沒有從制度面去改變的話，其實社會上每一天都在發生類似的猝死，每天都有人因此病倒，每天，多數的勞工都在犧牲自己的家庭和健康。
或許有人會覺得藝人工作有其特殊性，但國外拍片都可以做到一天十二小時上限，讓超時變成例外，但在我們這個把過勞視為普遍的社會，超時反而是正常，準時下班或合理的工時，反而變成例外。
這種因為「大家都這樣」「一直以來都這樣啊」錯誤的沿襲下來的一種不把勞工當人命，只把勞工當人力的文化，其實是不限於演藝圈的。
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成為媽媽之後我常被問到工作和家庭的「平衡」，一般人想像的平衡是完美的兼顧，但我看到看似都有兼顧的人，如果不是在國外工作，在台灣的多半都是過勞。
被讚揚是「成功典範」的女性，她們分享的工作經驗，往往是看了怵目驚心。比方說月子還沒做完，生產完下體還在流血，就半躺著用筆電聯絡工作，經痛或身體不適就吃止痛藥撐著上班，下班陪小孩說完故事，深夜再爬起來工作到凌晨，為了有效率的睡著（因為四五小時後就要起來）所以每天吃安眠藥入睡⋯
因為撐到了事業有成，得到好的職位，「看起來」家庭、兒女、事業成就，全都這樣咬牙拼到了，所以大家都在讚揚她們的「敬業」「拼勁」和「不服輸的精神」，但我卻覺得看著非常的心疼而且擔憂。
外表可以用化妝打扮來修飾，可以看起來還是很有精神，但是這樣長時間下來，身體不曉得留下多少問題⋯
不是只有肝是沈默的器官，在要比別人更拼、更努力，才算得上夠拼夠努力的工作文化下，人的身體其實是被自己狠狠的鞭笞虐待，如果感到疼痛就吃止痛藥壓下去，體力不支快昏倒就打點滴打完回去工作，那其實是身體被虐待而慘叫的時候又被它的主人摀住嘴巴，所謂「再撐一下」，其實就是在賭命了。
拿命去賭，賭自己的身體可以再撐一下，撐過了「好像沒事」（至少暫時看起來沒事）但如果沒撐過呢？小孩就沒了父母，父母就失去兒女，而那個「非妳不可所以妳不能請假休息」的組織，其實是最不受影響的。
有些人會說因為我非常重要所以只能撐下去，但其實組織，一個正常公司的運作方式，是「少了誰都可以的」。無論再怎麼重要的職位都一樣，對一個發展健全的公司來說，任何職位上的人突然倒下失能，都可以正常運轉。
但是對家庭來說，每一個人都是無法被取代的⋯一個人意外的病倒或離世都會改變其他家人的一生，而家庭，和家人朋友相聚的時光，明明就是我們努力工作，真正想要守護的對象。
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個人化的避險策略「不爽不要做」，是越走越窄的
或許有人會說，工作是自己選的。覺得不合理，不要做就是了，要做就不要怨。
不管過勞猝死的是藝人，是醫護人員，是外送員，都會有人這樣說，也可說是一種「個人化的避險策略」，既然這個社會如此病態的要求人們超時工作，那就不要做，去找不是這樣的工作就好。
但這樣的說法卻忽略了，一個社會裡每個人的生活都環環相扣，如果我們每次看到制度上的問題，都說「不爽不要做」，那這個有問題的制度就會屹立不搖，甚至壯大，到後來你想找一份「工時正常一點的」、不那麼剝削的，你根本就找不到。
個人化的避險方式「不爽不要做」，是走投無路的，社會上會越來越少的工作能選，變成「再不爽也沒有別的選擇」。
而且人總是在群體中工作的。就像錄影吧，如果那麼多人都撐了十七小時，那還能選嗎？選擇提早下班就會耽誤別人，沒有人想在組織裡當唯一一個不良員工，（藝人可能會被說是耍大牌、工作人員可能會被說沒有「職業精神」）所以制度上的問題不改善，個人其實是不會「有選擇」的。
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制度的殘酷會讓人變得殘酷
而且一個制度的冷酷，把人當人力而非人命，人力就是一種要儘可能降低的「成本」（為了增加利潤），會讓組織設想出越來越多如何讓員工在更短時間產出更多、換言之cp值越來越高，便宜好用的方式，比方說人力緊縮，遇缺不補就是常見的一種。
原本兩個人做的工作，現在只聘一個人做，這個人自然什麼病假產假都不敢請，請了人家就扣上「不敬業、也不想想你不在誰能做」的大帽子給你。這種讓休假表面化、看得到吃不到的手段（工作做不完誰敢請？）也讓職場上人與人之間的關係更為冷酷。
以前聽過朋友說高齡懷孕，受到同事冷言冷語，直批她「在最忙的時候跑去生小孩！」但高齡懷孕已經不容易了，這樣罵她的自己也是個媽媽。轉換角色的話，其實她一定能懂好不容易懷孕的心情。
但因為公司的制度，每個人都當兩個人用，所以完全沒有去cover同事的餘裕，看待別人時，很自然的也就失去同理別人的心，只希望別人都不要請假，最好都不會懷孕生子照顧小孩，最好家人長輩病倒都由別人顧，總之，不要請假來增加自己的工作量就好。
這樣的冷酷，其實並不是因為她是壞人，而是這個職場環境如此，逼得人剝削自己以外也互相剝削，不跳出去看見制度面的問題，只責怪當中的個人（比方說不給人請假的主管、半夜一直傳line的客戶⋯）把「個人」當作元兇其實是沒有用的。
***
我因為高以翔的猝死想了很多，實在是不忍也不捨得把他忘記，看到許多人都用敬業形容他，我卻一直想著，喜愛和支持他的人，一定不會希望他「敬業」至此。
在節目上最後跑著的背影，真的是看一次心痛一次，這個社會上有好多為工作鞠躬盡瘁、死而後已的人，但其實誰會希望自己珍愛和欣賞的人如此為工作燃燒生命呢？不都是希望看見他長長久久，健康平安嗎？
為別人著想是一定有的，是敬業，也是為別人著想，所以硬撐，但這就是我這幾天一直在想的，如果說是在一個健全的工作環境，在一個保障並且尊重員工的生命安全和健康的地方，他的「為人著想」，根本就不需要做到犧牲了自己生命的程度⋯
好不捨，好難過，好難想像他的家人朋友戀人要怎麼面對這樣的失去，我真的希望這種事情不要再發生了⋯😭
#其實我還是很難過😫
#難過到要開始針砭時弊⋯
#理性的寫完之後還是好想哭
#高以翔一路好走⋯
#文長可以分享
#大家都要照顧身體喔！
#拜託別當過勞的典範⋯
#就像我現在很想求高以翔你不要那麼敬業好不好⋯😭😭😭
文長可以分享 在 [心得] 調查局受訓經驗分享（文長） - 看板Examination 的推薦與評價
（文真的很長很長，慎入，出口在左手邊，不想看的就別勉強了）
隨便亂寫的大綱：
一、錄取名額
二、家訪
三、分組
四、訓練所的成員架構
五、生活作息
六、體檢
七、實作課程
八、實習
九、體能測驗
十、射擊術及防身術
十一、學科考試
十二、結業分發
十三、其他五四三
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這篇寫很久，是寫給還在準備考試的考生，
還有未來可能入所受訓的考生看的，
讓大家對受訓生活能有多一點認識，少一些惶恐，
以後我就不再發表任何有關受訓的心得了。
大家都知道調查局是考訓合一，
通過國家考試後，只是取得受訓的資格，
接著要完成1年的訓練，通過學科及體能測驗，
結業後才能正式取得考試及格證書。
之所以會想分享我個人的受訓經驗，
一方面是有板友詢問，想多了解受訓的過程及體能訓練等，
另一方面是想到以前還是考生時，我的大學學長早我一年考上調查局，
每個週末他被放出來後，都會在MSN上與我分享受訓的內容，
我覺得這讓我更能安心準備考試，
所以我想就我的記憶，將我過去受訓的經驗分享給大家。
每一期受訓的情形不同，每個人受訓的經驗也不同，
也許有人會否定我，但我只是分享人生某一年的經歷讓大家參考，
不認同的人，或有不同體驗的人，也可以另發一篇文分享自身經歷，
我不希望有不認識的人擅自說我的親身經歷是捏造的。
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一、錄取名額：
調查局每年錄取的名額，都是依據當年度的退休人數而定，
如果退休人數多，則招考的名額就多，
相反的，如果退休人數少，招考名額就會比較少，
這就是為什麼每年招生的名額並不固定的原因。
由此可知，會招考，就是缺人，
每年各外勤處站都在喊缺人，努力跟局裡要人，
例如我的單位主管總是努力不懈，趁局長來視察時說很缺人。
每年年底會進行通盤調動，
也就是各單位人力申請調動的時期，
通盤調動結束後，才是學員分發，
如果當年通盤調動有單位正巧沒有人要調過來，
就會希望人事室多分配一些學員給自己的單位，
所以訓練所並沒有訂定退訓人數的門檻，大家都在要人啊，
最好是又乖又上進、好相處又會電腦的，現在資訊人才很夯。
我相信已經有很多人親自打電話到訓練所詢問退訓20％的相關問題，
我也問過很多次曾在訓練所任職的學長，問到底有沒有這件事，
他們的反應是：啊就沒有啊！沒有預先設定門檻這件事，有的話我一定會知道。
我想訓練所一定也是給大家否定的答案，
我相信他，而大家相不相信，是各人的選擇，
會報考的人還是會考，不會考的人就是不會考。
我只說明1點，「未結訓人數 = 自願離訓 + 延訓 + 退訓人數」，
所以大家所謂的未結訓20％，並不是全部都是被退訓的人，
如同我之前po的文章中所說明，我那期未結訓的人只佔了約10％，
除了退訓1人，延訓1人，其他都是自願離訓去考司法官或律師，
之後這部分我就不再重複說明了。
（每個人都有自己的信仰，我尊重大家的信仰與選擇）
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二、家訪：
通過口試、放榜之後，訓練所會安排所裡長官及輔導員家訪，
我印象中，當時我這邊是訓練所的主任教官及輔導員來家裡拜訪，
他們就和藹可親跟你聊聊天，了解一下你的生活背景，
聊聊你是不是有學長姐已經在受訓，
再八卦一下問你有沒有男女朋友...
或是對所裡有沒有什麼事情需要先了解的這樣，
當然這也是他們在你入所之前，先認識你的一種方式，
我是覺得不用太緊張，就維持對長輩的基本禮貌就可以了。
當年所裡禁止男女交往，不知道現在還有沒有這個規定？
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三、分組：
所有學員入所後，會依照身高排序分組，
大約分成8個組別（依當期學員多寡而定），每組都由1個輔導員帶領，
各組自行推派1名小組長（每過一段時間會重新推選），
所有組別再拆分為2個區隊，各區隊再從各小組長中，
由學員投票選出1名擔任區隊長（過段時間會重選）。
區隊長除了要比所有人更早起，在升旗時先到樓下站定位，喊口號，
（反正這部分就想像一下假裝你在當兵好了）
也是大隊部與學員的溝通橋樑，
印象中，每天早上第2節課開始之前，還有晚自習之前，
都有個時間是讓區隊長報告注意事項。
（包括大隊部、輔導員，或是學員加入的各展抱委員會委託區隊長傳達的事情）
第1區隊及第2區隊的區隊長相當於學員的管理幹部，
每人輪值1週，早上要負責批改值日簿，
晚上10點半大家入睡後，還要由2名區隊長帶著手電筒，
巡視訓練所各組的打掃區域，巡視完後才能回房間睡覺。
附帶一提，擔任區隊長及小組長的學員，
如果有不小心犯錯，訓導成績會加重扣分。
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四、訓練所的成員架構：
訓練所的組織架構，跟學員比較有關的，
大概可以分成大隊部、訓導組、教務組及總務組等，
大隊部有大隊長及2位隊長，1個隊長負責帶調查班，
另一個隊長負責帶短期班（就是調查官返所受訓事宜），
區隊長每天早上都要跟隊長報到，確認要跟學員報告的內容。
前述訓導組等都各有1名組長，這些都是期別比較高的長官，
組長以下的組員都是師長，也就是每年結訓後，
被選上留所負責訓練所業務的調查官們，
師長留所期間一般最長是2年，
但如果各組業務來不及與新人交接，或沒有老鳥帶菜鳥，則有可能被留第3年，
所以師長的期別其實跟學員們差不多，
大都是大你一期或兩期的學長，
甚至有可能是你先考上的大學或研究所同學、學長或其他認識的人。
另外訓練所除了校長之外，還設有主任教官、秘書等長官，
反正以上這些人在路上看到都要主動問好就對了。
同學們彼此看到或是遇到返所受短期班訓的學長：學長好。
看到組、隊、師長：組長好、隊長好、師長好。
看到輔導員：輔導員好。
看到副主任、主任教官、秘書：副主任好、主任教官好、秘書好。
看到講座：講座好、教官好。
看到工友：大哥好、阿姨好。
記得面帶微笑，養成習慣就對了...遊戲規則嘛，不要跟分數過不去。
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五、生活作息：
如果沒變的話，訓練所早晨都是從早上6點開始的，
大約6點20分左右要到樓下排好升旗隊伍，
因為集合時間很短，又學員是2人1間寢室，
所以要跟室友喬好早上誰先盥洗，誰先鋪床等等。
訓練所對於學員的內務有一定的規定，
反正這就是遊戲規則，就像學生住校一樣，
宿舍都會有一套規定，棉被該怎麼折，
鞋櫃跟衣櫃中的鞋子衣物要怎麼放，
出門前要把窗戶打開，房間門也要打開，
毛巾要按照順序晾在毛巾架等等...
反正就是遵守就對了，上有政策下有對策，久了你就會漸漸習慣，
例如每週都會公布每天的應穿著的服裝表，
假設今天升旗穿運動服，我又不想遲到的話，前一天就穿著它睡覺等等。
「趕早不追晚」，訓練所會一直提醒你這個觀念哦，
千萬記得上課也不能遲到，預備鈴響就要回到座位坐好。
升旗結束大約是6點半，副主任跟大家say bye，
（順道一提，訓練所最大咖是局長兼主任，但實際上校長就是副主任）
區隊長會通知接下來晨間活動的內容，
根據我薄弱的印象，我們那時好像每週二、週四是名人嘉言，
週一、週三跟週五是登大香山（就在訓練所旁邊）或是在所裡跑步。
名人嘉言就是會依據每週的中心德目，
給你1篇文章，早上就文章內容上台發表讀書心得，
而且副主任會坐在一旁看給你施加壓力...
後來的學員大概比較難體會，因為他們的校長好像都走比較和藹的路線，
我那時的校長只要皺皺鼻子皺個眉，
你就知道校長對學員的發言內容不滿意或不認同，
事後輔導員可能就會來提醒你剛剛哪邊需要注意或改進。
好像敘述太長了，以下簡略帶過，
晨間活動後就是吃早餐，早餐吃完後就可以回寢室，
準備第一堂課要穿的服裝及書包等等，
（如果是外聘講座要穿制服，局裡的講座就穿運動服，不過服裝每年都在改）
早上有1節下課特別長，大約20分鐘，
學員可以到簡易健身房去放鬆一下，
（有公共冰箱、電視、撞球桌、單槓及各組零食櫃）
這邊要提醒的是，只有簡健可以吃東西，
其他地方例如宿舍房間是不能飲食的。
中午吃完飯後就是午休，午休時間大約到1點50分，
這段時間你要做什麼都可以，
或是夏天很熱你想洗澡換衣服也可以，
接著就是下午上課，然後吃晚餐，
晚餐後有段空檔時間，可以選擇先洗澡或洗衣服，
接著就是晚自習，晚自習大概到晚上9點還是9點半，
之後就回寢室，一樣是自由活動時間，看你要洗澡洗衣服還是寫作業念書，
反正只要跟室友喬好就好，晚上10點半會放晚安曲，
這時候就要準備熄燈躺平，不能再聊天講話，大隊部的隊長會來巡房。
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六、體檢：
我突然想到，剛入所時要做這件事情，
大家應該知道入所前要自行到醫院做體檢，
入所後，所裡也會再辦一次體檢，
請醫生到所裡來量身高體重血壓等等，
（詳細項目我忘記了）
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七、實作課程：
學員要上哪些學科，在我前一篇文章分享的保訓會連結中可查到，
其中有2門課程是有實作演練的，分別是詢問實作及行蒐實作，
詢問實作每年都是到北機站進行，該單位會以曾經辦過的實案改編，
給你一個情境題，學員則是大約3、4個人一組，
每個學員輪流擔任詢問人的角色，
你要去思考你的受詢問人涉犯什麼法條，
你手上有哪些武器（會給你設計過的扣押物或監聽譯文等證據），
由學員自行擬定要問的問題，思考要怎麼突破受詢問人心防，
受詢問人及委任律師由北機站的學長擔任，
並會就實際發生過的狀況，讓學員思考該怎麼應變。
（像是律師很機車啊，跟你對嗆啊，受詢問人有狀況啊，或是身體不適、突然跑掉等等）
行蒐實作則是由國安站主辦，一樣會設計一個情境題，
讓學員去模擬跟監犯罪嫌疑人的狀況。
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八、實習：
我在之前的文章也有提到實習分成兩階段，這邊就不再贅述了，
每階段實習的成績，佔總成績的12％，
所以不管你的分數再怎麼爛，只要有及格，就是佔12％，
但一般來說，正常的實習成績都會落在80到85分之間。
我以辦案實習來舉例，實習就是讓學員跟著學長參與實案的各項工作，
包括案件執行的搜索、扣押、詢問筆錄...等，
也包括案件還沒執行前的資料研析、監聽譯文、場勘、行蒐...等。
每個實習學員都由實習單位指派1名指導員帶領，
不過指導員會儘量安排學員參與不同的偵查作為，
不一定是自己親自指導，例如肅防案件行蒐機會遠少於緝毒案件，
所以只要緝毒組有行蒐機會，就會安排實習學員輪流去學習。
來實習的學員除了表定的參訪或是其他課程，
每天都是跟著指導員一起下班，
指導員上班到多晚他就待多晚，
遇到有辦案的情形，學員除了旁觀旁聽學習外，
也會留下來支援部分行政工作，
但由於學員有固定的作息，早上通常6、7點就要起床，
所以如果有到半夜的工作，通常最晚在凌晨12點以前就會趕學員去睡覺了。
（不過每個實習單位的規劃都不同，所以不能一概而論）
我當年實習的時候，有些同學也被安排跟某單位的緝毒組去行蒐，
沒想到天時地利人和，這一出去就連續2天回不來，
吃喝拉撒睡都在公務車上，突然時機成熟了，就當場執行查獲毒品工廠，
當時沒有跟到的同學都覺得很扼腕。
另外指導員若有案件需要監聽，
雖然會讓學員體驗實案監聽並繕打譯文，
但其實學員對於案情並不全盤了解，對象的關係也不了解，
又或者指導員明明說過有問題就要問，
但可能不好意思問，結果譯出錯誤的內容，
所以指導員都會自己再花時間全部聽過一遍，
檢查內容是否有錯誤，畢竟這些東西是未來要作為案件證據之用，
每半個月要交1次報告給檢察官，每個月要向法院請票，
光是繁雜的文書作業就飽了，
更不用說有些時間又要支援其他學長的案件，
還要思考要安排哪些事情給學員做，才不會空手而回，
所以有帶學員的指導員，其實在實習期間都會更為忙碌。
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九、體能測驗：
大家應該都知道體能測驗的結訓標準吧？可以上保訓會網站查詢，
男生的難關應該就是單槓跟伏地挺身，
女生的難關好像普遍都是講求速度的折返跑，
至於游泳跟3000公尺的難度，就相對低一點。
平常在所裡空閒的時間，有些學員都會自發性去練跑，
至於像是游泳這種需要場地的東西，
如果你沒辦法達到結訓標準，輔導員會召集會游泳的同學，
成立游泳輔導小組，大家在假日收假前去游泳池練習。
單槓及伏地挺身，男生跟女生施測的方式不同，
女生的單槓有點難說明，它是設在牆上的，
總之比男生的單槓簡單多了，
至於伏地挺身，女生是以膝蓋跪地的方式施測，
但還是要達到一定的標準姿勢，這部分還是等入所後再學好了。
折返跑要求的是速度，我個人覺得關鍵點在於折返點，
有些同學其實不是跑不快，而是怕衝過頭或是沒踩到折返點那條線，
所以速度上有所保留，或是還沒到折返點就太快減速，
另外腿部肌力不夠的話，很容易在衝刺過程中拉傷或跌倒，
建議平日要做一些肌力訓練，而不是只有單純的跑步訓練。
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十、射擊術及防身術：
印象中這2門課好像各佔學業總成績的5％，
其實也不會太難過關，前者就是教你怎麼拿槍，
雖然我們的工作除了緝毒具有危險性之外，
其他工作根本不會拿槍，但還是要教你如何安全使用槍枝，
後者就是請外面的教官來教一些簡單的防身術，
反正只要照著做，成績應該都不會太差啦。
另外槍枝畢竟是有危險性的東西，
所以訓練所的靶場是有一些規定要遵守的，
這部分要注意，有可能會變成扣分的地方，
射擊課照往例都是由大隊長來上課，
當年的大隊長有時候怕大家上課無聊，
偶爾會安排趣味競賽，準備一大包零食當作獎品，
忘記是以區隊還是以各組為單位，看哪一組打靶的總成績最高，
就可以把零食拿去零食櫃當精神糧食。
分發後，各外勤單位還是會每年安排幾次射擊訓練，
如果是北部單位，就是到訓練所靶場進行。
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十一、學科考試：
除了辦案及據點工作相關的學科之外，
刑法及刑事訴訟法也是2大考科之一，
而且不得不說，除了法律實務組的同學之外，
其他同學在這2科的表現上，相對就是弱了許多。
輔導員會請所有法律系的同學組成一個小組，
每週安排幾次晚自習的時間開課，
讓法律系的同學為大家加強刑法或刑訴相關的知識。
至於其他專業科目，就是把教材裡的內容念一念，
在此提醒大家，所裡的藍皮教材的機密等級，
都被設定為密級，所以不得攜出所外，
相關筆記內容也不能攜出所外，
每次離所前，輔導員都會執行保密檢查，
若保密檢查沒過，就會被扣分，不得不慎。
（千萬不要帶隨身碟進所裡亂插，會違反局裡的資安規定，保證懲處你）
我當年雖然是以某類組前幾名考進來，
但最後卻是以倒數幾名結業，
原因就是我的學科成績不佳，
不過我想說的是，名次這種東西其實不需要太在意，
能結業才是真的，不論你一開始分發到哪個單位，
也許你並不是分發到你的家鄉，
或是沒辦法去你最想去的單位，
但只要滿2年後，就有資格可以申請調動，
除非該單位的員額已滿，又沒有人打算請調或退休。
只是最起碼，你的學科考試一定要可以及格，否則就會被刷掉。
前兩天才與同事聊到某位長官的女兒是資科組，
因為對法律科目真的不擅長，補考又沒過，
就只好被退訓了，所以專業類組的同學真的要多加強法律科目。
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十二、結業分發：
最早以前的遊戲規則，好像是所有學員依照成績排名選填志願，
後來變成調工組跟調工組比較成績，電子組跟電子組比較成績，
各類組可以選填的單位不同，有些單位的名額是2年後強制調回局本部，
有些人會被徵詢要不要留所當師長。
（訓練所也是志願之一，限定成績好、個性好又被副主任看上的學員）
但我今年看52期的分發名單，發現遊戲規則好像又變了，
專業組（像是鑑識、電子、資訊等等）可能一分發就回局本部，
像是鑑識科學處、通訊監察處、資通安全處等等，
我猜是局裡缺乏專業人才，
因為很多專業類組的分發到外勤單位2年後，
覺得外面比較好玩，根本不想回局裡，想留在外面辦案或是跑據點，
所以每年的遊戲規則才會一改再改吧。
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十三、其他五四三：
好像囉囉唆唆講太長了，最後提一下出入規定，
每次入所及離所，都要到警衛室去登記姓名及出入時間，
週日最晚要在晚上9點前回所，
入所時，手機要關機並放在警衛室的抽屜，
不能帶進所裡，不過如同我剛剛說的，
所裡有許多教材被設定為密級，
所以手機不能帶進去也是可以理解的，
概念就像當兵時不能使用智慧型手機一樣，
每次放假離所前，手機可以派人統一領回。
不過印象中，在結訓前一週或是幾天前，
所裡會開放學員帶手機進去使用，
到那時學科都考完了，教材都收回去了，體能測驗也通通過關了，
學員只要準備結業晚會的節目表演，以及結業典禮的流程演練，
心態上會輕鬆很多，只要乖乖等畢業就可以了。
雖然如此，這時候還是別忘了遇人就要問好，
內務還是要做好，上課及實習期間不要打瞌睡，
不會做的事情就不要不懂裝懂又不問，
不要對實習單位的學長沒有禮貌或擺臭臉，
不要一時情緒失控想不開對校長或組隊師長或輔導員嗆聲，
不要明明做錯事情還死不認錯，或覺得這種小事又沒怎樣，
不要對外認錯時避重就輕，覺得全天下都對不起你，
總之凡事謹慎小心到最後一刻準沒錯。
我非常不欣賞那種自己得不到，別人也別想得到，
在背後造謠不實抹黑特定人士的人。
喔對了，有板友問過假日能不能留所，
因為很多同學是中南部人，不方便每週回家，
加上剛剛提到教材是保密的，不能攜出所外，
所以其實是可以事先登記留所的，
北部人也可以登記留所念書準備學科考試，
因為輔導員們都回家了，廚房阿姨也放假了，
所以留所期間三餐自理。
最後，大隊長、隊長及輔導員其實沒有很可怕，不過這要看運氣啦，
我們那期的輔導員人都不錯，只是受訓期間裝兇，
（當然也是有人比較不喜歡跟輔導員來往）
我也曾經在所有同學面前被輔導員叫起來大聲噹過，
但有時候他們在辦公室買宵夜被學員看到，
還會偷偷分給你一點，或是晚上載感冒學員去看醫生時，
也會偷買東西給你吃完再回所。
有的輔導員還曾經跟大隊部爭執，爭取學員權益，
輔導員在結訓後也會持續關注同學的發展，
有同學想請調其他單位時，有些輔導員也會居中幫忙牽線，
因為該單位不見得有你的同學或認識的人可以幫忙。
（只是牽線啦，要先看自己單位放不放人，還有對方單位收不收人）
即使結業多年，只要有同學結婚，輔導員都會來參加婚禮，
有的輔導員還會跨單位揪團吃飯、出去玩或參加路跑等等，
畢竟出來後，大家都是同事了，大部分的人還是維持著不錯的關係啦。
我不否認其他期別或許有人遇到不溫和的輔導員，
畢竟每一期的輔導員都是每年自行報名，再由老闆遴選的，
可能有嚴厲的，但也有我們這期這種對學員親切關心的。
而受訓學員中，更是各種人都有，樹大必有枯枝，
自然會有特別怪的、不適任調查官的人，
你不會希望這些人成為你未來的同事，
在你工作的時候扯你後腿，捅你幾刀，
或是工作擺爛，自私自利，或一表人才卻私下騷擾異性，
當他在公、私事做了許多不恰當的事，卻因為尚未達到違法門檻，
而不能輕易開除他，只能放在單位裡成為一個無效人力，
民眾真的會覺得這樣的人出來擔任調查官會比較好嗎？
不諱言，現在外勤各單位確實有少部分這樣的人存在。
總之以上分享，以後就不再發表相關的心得文了，
希望內容對考生能多少有點幫助。
如果板友願意提出任何疑問，歡迎站內信詢問，
如果又引起不必要的筆戰，我會再次主動請板主鎖文的，謝謝。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.161.30.164
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Examination/M.1477935484.A.020.html
在p板友文章被鎖之後，
由於他持續在我第2篇文連續推文，
為避免不必要的紛爭，
所以我就寄信請板主將我po的文章鎖文，
並告訴板主，若網友質疑，
就說是我主動要求的，
大家在第二篇文按end就可以知道緣由了。
有3人是因受傷或疾病，
自前期延期至本期受訓，
這些同學在本期都有順利結業。
抱歉不想遭有心人肉搜，恕我保留期別，
本期受訓人數約80幾人，
未結訓人數是好像是6至7人，謝謝。
https://tinyurl.com/gqj8qk8
您好，是105年5月修訂的獎懲規定，
適用於即將受訓的54期。
嗯，跟監可以睡覺啊，互相cover一下就可以。
A：欸，他們進去有動靜嗎？
B：目前沒有。
A：好吧，你先盯一下，我瞇1小時，等等換你。
B：好，沒問題，有狀況馬上叫你。
這樣是不是比較容易理解？
※ 編輯: choppy (114.136.185.64), 11/01/2016 17:01:42
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