昨天看到了我今年看到最荒謬的一篇文章，內容是在講職場上的新人，請務必要幫部門點下午茶，因為點下午茶還能讓人看到你的工作能力，其中一句話是這樣寫的：「學姊在公司打滾多年，從課上的下午茶小妹，慢慢進階到可以吩咐一代又一代的小菜鳥去訂下午茶。學姊我也算是媳婦熬成婆了～不免想分享一下我對於訂購下午茶的一些想法與撇步。」
文章內分享了訂下午茶的時候應該要製作EXCEL表格給大家填，飲料提回來了還要親自送到前輩桌上，如果平常有特別照顧你的前輩，還可以「不要收錢」謝謝前輩的照顧，我看了真的很驚訝，都2021年了，這種媳婦熬成婆的心態還存在就算，竟然還能被沾沾自喜地寫成職場守則。
「慶應大學畢業又怎樣，還不是要訂飲料！」我的某份工作，曾經有同事把飲料單甩在我桌上，對我講出了這番話，當時組上的新人，都得理所當然的訂飲料跟處理大家要吃的便當，而且每個人點的菜都不是來自同一家餐廳，所以你就是得每家店去，然後親自提回來。後來我終於媳婦熬成婆了，但我對於這種新人就是得做雜事的文化恨之入骨，因為公司付我們薪水，真的不是來服侍前輩的吧？所以主管請客的時候我總是輪流跟大家一起負責訂飲料，因為打雜絕對不是新人一定得接受的工作。（而且好險最後待的公司有工讀生弟弟妹妹專門負責訂餐😂）
我不是說新人就應該拒絕做任何工作分外的事情，因為如果偶爾主管請客、組員幫忙訂餐，或是特殊節日組員安排餐點，這些都在合理範圍，但這一定是新人的工作嗎？新人的工作份量有比其他人少嗎？新人的工作是快點熟悉業務，趕緊變成部門的戰力，而會不會訂飲料、會不會把飲料分發到組員桌上，到底對部門的KPI有什麼幫助呢？更別說我在美國工作一年半了，如果組上有聚會、要訂餐點，要嘛都是主管自己處理，不然就是大家會輪流自願幫忙，從來沒有「菜鳥就該打雜」的文化。
說真的，幫忙同事點下午茶這件事情本身真的沒問題，舉手之勞而已，做得好也的確可以拉近同事之間的距離、表現統整能力，但有問題的是那些把新人當打雜、理所當然的態度，還有那種「媳婦熬成婆」、「我也是這樣過來的」心態，簡直職場文化毒瘤。
新人請飲料 在 [問題] 第一個月薪水請客問題- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
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如題
這週五小妹就要領出社會後的第一份薪水了
雖然目前並沒有被任何一位前輩提醒是否要請客
（提醒我要請客的還是自己的爸爸）
但對於這件事情還是感到困惑
於是稍微爬了文
有些人認為是不成文規定有些人認為根本就沒必要
我問閃光他說沒必要除非被前輩凹，不然同事間又不熟薪水又不是很多，問媽媽也說好像沒什麼必要
目前就職的公司員工數並不多（17人）
原本想說請喝手搖店一個人五十塊上下便足矣
花點小錢打好關係
尤其是有些前輩人也不錯願意花時間教我
我現在困惑的點在於
若沒人提醒要請客
我自己主動會很奇怪嗎？
又 如果要請客直接跟前輩們說：「看大家要喝什麼飲料我請客」這樣嗎？
不知道有沒有大大能夠分享經驗呢？
社會新鮮人沒遇過這種問題還請大家噓小力點
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