▍在家上班效率很差：要問事情找不到人、進度老是卡住，真的沒有辦法嗎？
▍如果要遠距或分流上班一陣子，你是想追求事情勉強運作，還是想利用機會一舉增加能見度、甚至獲得升遷？
▍遠距工作對上班族反而可以增加工作機會嗎，怎麼做？
大部分人進入在家上班第N週，我則是已經遠距工作管理團隊300+週。身邊一陣哀鴻遍野，停課不停學、團隊全數或分流在家，對大部分人造成很大的衝擊。不像大部分遠距獨立接案、工作以專案方式進行的工程師或設計師，我的工作內容極度仰賴溝通。我已經這樣做了六年多、中間得到四次升遷，目前頻繁地和20多國的團隊合作、有兩位助理（一位在美國、一位在菲律賓），也用遠距的方式帶過不少各國新人。
這些看似無可避免的陣痛，其實大部分可以用系統性的方式解決，我跟大家分享集結六年遠距實戰經驗的「遠距工作模式の技術」！
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1. 如何打造有效率的遠距工作模式？
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【第二堂】
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#通勤時間30秒
#喜歡穿運動褲上班
新人陣痛期 在 [問題] 大家希望新人該怎麼表現呢? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
剛當上新鮮人的時候查了很多資料
不外乎是要作筆記 問問題之類的
但是小妹之後做的工作遇到很多問題如下
1.問問題被罵不是教過你了
2.做了筆記在有問題時拿出來看後被酸說他都不用看筆記了
3.作筆記時一直被說不用做 堅持要做會被用奇怪的眼神看待
4.問問題被罵沒有先想過
5.想要好好想想再問時被說都不問問題
以上問題都在不同間公司遇過
我都不知道該怎麼做了= =
目前的工作是努力順著大家的腳步走
但是要一直觀察別人的做事方式真的好累...
而且前輩也不願意一直被盯著看QQ
這就是所謂的沒默契嗎....?
到底該怎麼做才能跟上大家的腳步呢?
還有大家對新人上手時間的容忍度是多少呢?
先謝謝鄉民了~
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