新移民展韌性,拼出台灣新國力!
今早的「新住民座談會」,移民署邀請300多位新住民一起參與座談,直接面對面溝通。也好幾位傑出的新住民及第二代,分享她們在台灣努力打拚的過程。其中,來自越南現年19歲的鄭翠玄,年紀輕但韌性十足,不畏現實生活困境;還有同樣來自越南的陳玉水,在台灣不僅擔任通譯,也教授母語越南話,更編印「臺灣-越南重要法律名詞對照表」,兩位在台灣都很努力打拼,並期待往後能持續幫助新住民及為新二代爭取福利及權利。
目前在台灣的新住民及其家人估計已有百萬人以上,我們非常歡迎新住民朋友加入台灣這個大家庭,而為了照顧與栽培新住民及其子女,內政部大力推動許多新措施,例如修法放寬陸配親屬來臺短期探親資格、偏鄉行動列車服務、一站式服務、免費上網學電腦及新住民二代海外培力計畫等,都是希望幫助新住民家庭更快融入台灣社會。
我們會盡力提供各種資源幫助新住民朋友,他們不只帶給台灣多元豐富的文化交流,儼然已是台灣的新國力!
新住民二代海外培力 在 朱立倫 Facebook 的精選貼文
重視新住民,說起來很容易,做起來並不簡單。
台灣目前的新住民人數,超過65萬人,遠高於原住民的56萬人數,成為台灣的第四大族群。考量人口比例,2015年我便提名林麗蟬擔任國民黨的不分區立委。
立法委員 林麗蟬 是台灣第一位新住民立委,是新住民朋友在國會的有力發聲管道。
#新住民就業低薪困境
「低薪議題」在近年台灣社會,一直備受關注。令人意外的是,勞動部107年報告顯示,國人每月實際薪資總收入,高達5萬1千389元,勞動部長居然因此得意洋洋地說,這是近數十年來薪資收入最高的一次。這份薪資官方報告和評論,除了凸顯蔡政府不接地氣之外,還不懂得體諒人民的辛苦。
新住民朋友的低薪問題,有更嚴重的趨勢。由於語言跟文化上的落差,新住民在就業市場常居於更為弱勢的位置。根據移民署102年「新住民生活狀況報告」指出,新住民從業人口高達35%,平均月薪收入只有1-2萬;月薪2-3萬區間,也占了新住民總體從業人口的33.6%。
換言之,將近70%的新住民從業人員,平均每月薪資不到三萬。此外,移民署的報告中也提及,造成新住民低薪問題的主要原因,最為關鍵的分別為:#語言障礙、#職場歧視 與 #工作分配不均。
解決上述問題,我們應要從幾個面向同時來努力:
#解決就業歧視
首先,要解決就業歧視,我們必須徹查新住民同工卻不同酬的情形,進一步教育、告誡雇主不該在薪資上「大小眼」。
#增加求職能力
其次,政府應該協助新住民增加求職能力。我在新北服務的時候,新北市政府勞工局積極開設許多求職訓練課程,協助缺乏求職技巧、不懂得就業市場趨勢的新住民。
#職場陪同翻譯服務
新北市更提供「職場陪同翻譯服務」,翻譯人員陪同新住民朋友面試,協助與廠商溝通、書寫文件等,降低求職面試時的語言壁壘。
語言壁壘,除了工作之外,新住民在就醫時,也常會碰到語言不通的問題,以至於無法表達身體的病痛。
#就醫通譯服務
許多新住民剛到臺灣,對於中文還不熟悉,要是生病或是懷孕產檢時,另一半沒在身旁陪同看診,極可能會因為語言障礙,在掛號、領藥上,產生很大的困難。
另一方面,很多長輩的照護工作,目前都仰賴外籍看護,但如果外籍看護對中文的理解能力沒這麼好,很有可能誤解醫生的吩咐。
我認為,政府應該建立一套完善的通譯制度,在新住民朋友需要幫忙翻譯的時候,給予必要的協助。各個行政單位不該互踢皮球,這不僅是關乎到新住民,更與需要外籍看護照料的長輩權益息息相關。
#新住民二代海外培力
台灣的新住民二代,是我國往東南亞發展的潛力人才,必須好好培養。
我在新北市長任內,首創「新住民語文教育資源中心」,提供包含越南、印尼、泰國、緬甸、柬埔寨、馬來西亞和菲律賓,總共七國的語言圖書資源,讓新住民第二代有深入認識母國文化的空間。
此外,我們還推動「昂揚計畫」、「外婆橋計畫」及「新住民二代海外培力計畫」,四年下來,總共讓183位同學赴越南、泰國、印尼,進入企業實習,讓新住民之子保有原鄉文化。未來,就能結合當地人脈,加上新住民本身的語言優勢,為臺灣培育新一代的國際人才。
台灣本身經濟市場,一定要向外發展或吸引投資,才能維持臺灣的經濟能量。但不論是哪個方向,最重要的就是「人才」,特別是擁有多元語言、瞭解當地文化的國際人才。
未來,台灣就能運用這樣的人才資源,組成「國際隊」,幫助臺灣打「國際盃」。
#完整的移民政策法源
台灣新住民面臨的很多問題,源自於欠缺專門為新住民定的基本法,以致於很多政策跟法令散落到各部會。立法委員林麗蟬提出的「新住民基本法」,就是在避免各部會互踢皮球的情形,讓新住民朋友因為專法的設立,獲得實質、可信、可靠的保障。
台灣最可貴的特色之一,就是文化的多元性;我們的地理位置,也讓我們跟中國大陸、東南亞國家有密切的交流。我們一定要用最大的包容、開放的胸襟,才有可能更加茁壯與成長,台灣也才能夠有多元而團結的力量。
新住民二代海外培力 在 朱立倫 Facebook 的最讚貼文
重視新住民,說起來很容易,做起來並不簡單。
台灣目前的新住民人數,超過65萬人,遠高於原住民的56萬人數,成為台灣的第四大族群。考量人口比例,2015年我便提名林麗蟬擔任國民黨的不分區立委。
立法委員 林麗蟬 是台灣第一位新住民立委,是新住民朋友在國會的有力發聲管道。
#新住民就業低薪困境
「低薪議題」在近年台灣社會,一直備受關注。令人意外的是,勞動部107年報告顯示,國人每月實際薪資總收入,高達5萬1千389元,勞動部長居然因此得意洋洋地說,這是近數十年來薪資收入最高的一次。這份薪資官方報告和評論,除了凸顯蔡政府不接地氣之外,還不懂得體諒人民的辛苦。
新住民朋友的低薪問題,有更嚴重的趨勢。由於語言跟文化上的落差,新住民在就業市場常居於更為弱勢的位置。根據移民署102年「新住民生活狀況報告」指出,新住民從業人口高達35%,平均月薪收入只有1-2萬;月薪2-3萬區間,也占了新住民總體從業人口的33.6%。
換言之,將近70%的新住民從業人員,平均每月薪資不到三萬。此外,移民署的報告中也提及,造成新住民低薪問題的主要原因,最為關鍵的分別為:#語言障礙、#職場歧視 與 #工作分配不均。
解決上述問題,我們應要從幾個面向同時來努力:
#解決就業歧視
首先,要解決就業歧視,我們必須徹查新住民同工卻不同酬的情形,進一步教育、告誡雇主不該在薪資上「大小眼」。
#增加求職能力
其次,政府應該協助新住民增加求職能力。我在新北服務的時候,新北市政府勞工局積極開設許多求職訓練課程,協助缺乏求職技巧、不懂得就業市場趨勢的新住民。
#職場陪同翻譯服務
新北市更提供「職場陪同翻譯服務」,翻譯人員陪同新住民朋友面試,協助與廠商溝通、書寫文件等,降低求職面試時的語言壁壘。
語言壁壘,除了工作之外,新住民在就醫時,也常會碰到語言不通的問題,以至於無法表達身體的病痛。
#就醫通譯服務
許多新住民剛到臺灣,對於中文還不熟悉,要是生病或是懷孕產檢時,另一半沒在身旁陪同看診,極可能會因為語言障礙,在掛號、領藥上,產生很大的困難。
另一方面,很多長輩的照護工作,目前都仰賴外籍看護,但如果外籍看護對中文的理解能力沒這麼好,很有可能誤解醫生的吩咐。
我認為,政府應該建立一套完善的通譯制度,在新住民朋友需要幫忙翻譯的時候,給予必要的協助。各個行政單位不該互踢皮球,這不僅是關乎到新住民,更與需要外籍看護照料的長輩權益息息相關。
#新住民二代海外培力
台灣的新住民二代,是我國往東南亞發展的潛力人才,必須好好培養。
我在新北市長任內,首創「新住民語文教育資源中心」,提供包含越南、印尼、泰國、緬甸、柬埔寨、馬來西亞和菲律賓,總共七國的語言圖書資源,讓新住民第二代有深入認識母國文化的空間。
此外,我們還推動「昂揚計畫」、「外婆橋計畫」及「新住民二代海外培力計畫」,四年下來,總共讓183位同學赴越南、泰國、印尼,進入企業實習,讓新住民之子保有原鄉文化。未來,就能結合當地人脈,加上新住民本身的語言優勢,為臺灣培育新一代的國際人才。
台灣本身經濟市場,一定要向外發展或吸引投資,才能維持臺灣的經濟能量。但不論是哪個方向,最重要的就是「人才」,特別是擁有多元語言、瞭解當地文化的國際人才。
未來,台灣就能運用這樣的人才資源,組成「國際隊」,幫助臺灣打「國際盃」。
#完整的移民政策法源
台灣新住民面臨的很多問題,源自於欠缺專門為新住民定的基本法,以致於很多政策跟法令散落到各部會。立法委員林麗蟬提出的「新住民基本法」,就是在避免各部會互踢皮球的情形,讓新住民朋友因為專法的設立,獲得實質、可信、可靠的保障。
台灣最可貴的特色之一,就是文化的多元性;我們的地理位置,也讓我們跟中國大陸、東南亞國家有密切的交流。我們一定要用最大的包容、開放的胸襟,才有可能更加茁壯與成長,台灣也才能夠有多元而團結的力量。
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