「不被民進黨黑是庸才」
「政績是朱立倫最大品牌」
昨天的貼文在PTT引起迴響
網友sacode 整理了一份朱立倫政績,功夫做足、鉅細靡遺,不分享不行
看來,綠營的「黑朱部隊」還要加把勁的黑朱立倫了!
底下是sacode網友整理的朱立倫政績列表
一、交通
1.三環三線:2013新莊線全線通
https://bit.ly/2J0elI2
2.三環三線:2015板南線延伸到頂埔通車
https://bit.ly/2LNya7d
3.三環三線:2017機場捷運營運
https://bit.ly/2xA5EDg
4.三環三線:2018環狀線預計年底完工、淡海輕軌通車
https://bit.ly/2L8Lp16
https://bit.ly/2J2m2xj
5.三環三線:萬大線、三鶯線施做中
https://bit.ly/2J3x1Xx
https://bit.ly/2sjGHXu
6.YouBike 480站、上線營運自行車共1萬3759輛
https://bit.ly/2kBdOlh
二、建設
1.自100年起,完成11座運動中心,另有3座運動中心、3座運動公園興建中
服務人次超過2500萬
https://bit.ly/2sr77H1
2.至106年底開闢完成32座公園、現有900多座的公園綠地
https://bit.ly/2IX4ab7
3.改造了272所、新建18所公共圖書館及學校圖書館,全國規模最大的公共圖書館群
https://bit.ly/2kAST1N
4.新北市河川整治 連續3年獲全國唯一特優
https://bit.ly/2H5cbW1
三、經濟
1.連續3屆獲得招商績效評比全國第一名
https://bit.ly/2IZNGzg
2.企業投資總額高達1623億
https://bit.ly/2J3Y5Ww
(這只是2015年度)
3. 招商三井Outlet
https://bit.ly/2xprid4
4. 招商樹林秀泰影城
https://bit.ly/2H0lma4
5.招商新莊國際創新園區,創造5000工作機會
https://bit.ly/2J3YuIH
6. 新北市升格後簽定的促參案金額將近1000億元,230個促參案,
其中有151個停車場案,30件的游泳池案、14件運動中心案及8件都市更新8案,
總計創造353.74億元新增投資,帶動1.4萬個就業機會
https://bit.ly/2JfKJcZ
四、觀光
1.獲美國權威節慶活動組織頒發「2017年全球節慶活動城市獎」
https://bit.ly/2H5swdg
2.新北歡樂耶誕城為「亞洲十大耶誕景點第一名」
https://bit.ly/2sltYmZ
3.平溪天燈節,全球最大旅遊書出版公司評選「全球14個死前必去的節慶」、
CNN「世界上52件最值得參與的年度新鮮事」、
Discovery 頻道評選為世界第二大節慶嘉年華、
國家地理雜誌編輯推薦「2016全球十大冬季旅遊首選」
https://bit.ly/2LMvyGM
https://bit.ly/2H7m2uh
https://bit.ly/2JjBB7f
4.猴硐火車站被CNN評選為全球六大賞貓景點
https://bit.ly/2kAHtLi
5.170條登山步道、「新北登山旅遊節」
https://bit.ly/2skVaT3
6.新北市自行車道約201公里,相當於395做台北101
https://bit.ly/2LMFMaa
7.「萬金石馬拉松」是全台唯一獲得國際認證的馬拉松賽事
https://bit.ly/2L8WNdv
五、青年
1.青年失業率全國最低
https://bit.ly/2LLQXjb
https://bit.ly/2IYgyI1
2.與Amazon Web Services合作打造聯合創新中心,每年至少培育15個新創團隊
https://bit.ly/2LKHI2M
https://bit.ly/2H6pxB9
3.首創「新北勞動雲」,公布違法雇主名單
https://bit.ly/2skYLk7
4. 新北2015~2016年「可支配所得」成長六都第一
https://bit.ly/2L8X401
六、居住
1.已經完成青年社會住宅2,139戶全台灣最多,
年底可達5,619戶,2019年底會超過7000戶
https://bit.ly/2smeuPH
2.全國第一 新北市防災型都更自治條例三讀通過
https://bit.ly/2LbOOwr
3.租金補貼戶數為1萬3千戶,全台最多
https://bit.ly/2LL09EO
4.簡易都更三年完工,全國最快
https://bit.ly/2L760mu
5.污水下水道政策與建設接管戶數全國第一
https://bit.ly/2Jiuz2t
七、托嬰托幼
1.公、私托合作聯盟有92家私托加入,提供3,588名嬰幼兒托育服務
https://bit.ly/2xsvxES
https://bit.ly/2JeoZyn
2.年底公托中心60處全國最多
https://bit.ly/2sriAFv
https://bit.ly/2xtiUtj
3.首創公共托育中心,收托量3140人比其五都的總和還多
https://bit.ly/2xsvxES
4.「公共托育中心」獲行政院「政府服務品質獎」
https://bit.ly/2kCt2Xl
八、長照
1.升格來共成立34家公共托老中心,全國最多
https://bit.ly/2IYPpEL
2.整合失智症醫療照護模式
https://bit.ly/2slxNc2
3.推動老人共餐,897處全國最多。不花費公家預算、民間自發籌資
https://bit.ly/2LNJ5O6
九、社福
1.「幸福保衛站」讓18歲以下的孩童若突發變故可領餐,
並透過系統通報第一時間介入協助。
https://bit.ly/2sqCDE8
2.「幸福晨飽」計畫,提供弱勢學生早餐,每月受益人數達4萬1000餘人。
https://bit.ly/2IVvgiW
3.實物銀行與惜食分享,食材、食品不再被浪費
https://bit.ly/2JkiU3s
十、教育
1.國中畢業生在地就學率達7成
https://bit.ly/2H5fJHP
https://bit.ly/2ssRv4D
https://bit.ly/2srwrvr
2.首度辦理學習區完全免試入學
https://bit.ly/2H6LYpJ
十一、生活
1.連續兩年榮獲全國各縣市節電競賽第一名
https://bit.ly/2H88iiP
2.新北市升格以來連續7年皆榮獲全國最乾淨城市
https://bit.ly/2xtllf8
3.獲頒健康城市卓越獎
https://bit.ly/2H9va1G
4.憑打造低碳城市優異成績成為台灣唯一獲邀出席COP23
(聯合國氣候變遷綱要公約第23屆締約國大會)的城市
https://bit.ly/2L5lQy7
5.國際智慧城市論壇(ICF)公布「二○一六年全球七大智慧城市」,
新北市再度入圍頂尖七大城市,締造三連霸紀錄
https://bit.ly/2slkSa4
6.首創役男出國線上申請
https://bit.ly/2H8R4Sq
7.首度獲世界電子化政府組織(WeGO)評選為
「2014全球最佳電子化政府(Best e-Government)」
https://bit.ly/2L8zjFf
8.首創有機營養午餐,11縣市跟進
https://bit.ly/2LMoI3R
9.119平均派遣時間從84 秒大幅縮短至 36 秒
https://bit.ly/2IXtiPb
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新創101 ptt 在 [心得] 加入新創如何避免踩雷- 看板Soft_Job 的推薦與評價
因為看到板上很多關於技術、開發、同事、老闆的討論,但是很少看到有人分享加入新創該注意什麼來降低踩雷機率,剛好也曾經是某知名新創的早期創業團隊,經歷過許多新創該遇到的事情,所以想要趁忘記前趕快寫下來,希望能夠幫助板友降低踩到雷的機率.
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股份:
早期新創團隊通常會希望拿股票換勞動力. 所以談薪水的時候有一部分會拿股票來充當薪水. 首先要注意的是,股份簽約時拿一份以外,如果他們拿股份充當薪資的話,每個月都要另外拿股份. 不要傻傻地簽約拿一份就算了. 公司如果有拿股份折薪水,一點要談好每個月拿多少股份.
什麼時候拿講完了,接下來就是拿多少的問題. 合理的股份數量,如果是超級早期員工,拿個位數百分比非常正常,不要聽創辦人什麼鬼話說以後公司會如何如何,所以不能給太多之類的. 沒有至少個位數百分比,直接叫他們吃屎就對了.
中後期新創可能會改用股數,這時候又有很多海外新創會吃台灣人豆腐. 台灣人普遍都被台灣的法規留下了刻板印象,覺得一股的面額就是10台幣. 所以公司給股份就傻傻1000股當一萬台幣在算,事實上很多國家根本沒有面額這種東西,發行一股的成本可能低到0.005台幣,這樣子1000股值多少錢? 連個茶葉蛋都不到. 所以看到對方發股數,一定要問公司總發行股數多少,每股估值多少,估值是怎麼出來的. 回答不出來一樣,直接叫他們吃屎就對了.
之前有個朋友說公司發了數十萬股給他,開心得跟什麼一樣,一查之下不好意思跟他說這樣才值250台幣,還要綁多年,真的坑到奶奶家.
薪水:
很多新創團隊為了省錢,當然免不了要砍薪水,如果一次砍太兇,千萬不要被洗了,直接叫他們吃屎. 想當年年輕不懂事,被砍了一堆還只拿到價值不到一萬台幣的股票,根本是被白嫖. 之後要求加薪還會被酸說當年pay cut都加入了,為什麼需要加薪呢?
要砍薪水不是不行,但是要有個限度跟代價,股份更多是一個,頭銜更高是一個,權力更大是一個,千萬不要因為興趣而接受大幅減薪,未來在就業市場極為不利.
員工認股:
很多新創會開放員工認股,講好聽是讓員工有機會分享公司成長的果實,講難聽就是要你自己付你自己的薪水+幫老闆分攤風險. 如果免費發的股票一點點,但是開放給你員工認股一堆,你就知道了,千萬不要認多. 甚至不要認購. 真正有心要分享公司成果的老闆,絕對不會發少少然後讓你買一堆.
如果你真的很想買,記得投入的金額控制在你丟在路上不會心疼的數字. 投入金額太大甚至賭身家,你等於是把自己賣給公司了. 通常這種員工認股會再加一條如果閉鎖期內離職或是被解雇,公司可以無條件原價收回股份. 這樣你為了能撐過閉鎖期,一定抱緊老闆舔好舔滿. 更慘的是沒撐過閉鎖期,公司也沒有收回股票,錢卡在裏面不說,這種連老闆自己都不收的股票有多少前景你自己判斷.
聯合創辦人:
公司聯合創辦人也是很有趣的東西,首先不是說出錢多的就可以當聯合創辦人我同意,因為不是有錢X就大,考試都考一百分. 但是也不能沒出錢就當聯合創辦人.
我看過的例子都是,讓沒出錢的人擁有聯合創辦人的權力,最後做出來的決策都會偏向獨厚少數人甚至就那個人,而不是公司. 因為他沒有出錢,公司倒了還有其他聯合創辦人可以背鍋,他可以放心濫用權力跟公司資源來成就自己. 最後公司下場可想而知.
小心資訊不對稱:
很多新創都會幹這種事情,利用你很難去做背景審查來跨大創辦人背景與經歷,騙人被這些吸引而加入. 或是利用各地法規的差異來佔便宜,例如我前面提到的股票面額就是一例. 或是當年某個同事被選為董事,那時候被文種以後還沾沾自喜說董事席次被保留,就算要拔除也要經過董事會提案跟股東會表決,每天等著開最後一次董事會. 等到董事會開完了才發現根據某群島法律,董事可以直接被大股東解職,不需要像台灣或是香港一樣走流程.
該閃人停損的信號:
如果不幸加入了新創,要怎麼判斷是否該閃人停損呢?我個人經驗覺得有以下幾點:
1. 經營團隊是否信守承諾:
説好該加薪的沒加薪,説好要建立制度的因為老闆個人破壞制度. 跟合作伙伴承諾的是否都有做到. 說都很容易,做到比較重要.
2. 個人是否有絕對股權:
某些新創老闆個人持有遠超過半的股份,每次開股東會就是早上刷牙照鏡子自言自語就可以了,這種公司一般大型投資機構不會有信心. 當老闆決定要惡搞時,所有股東沒有能力阻止,這種最好避開.
3. 外行領導內行:
這個應該很常見...
4. 價值觀衝突:
有些新創主打公開透明開放包容之類的,結果所有消息絕對封鎖,股東要求財報不給,員工大會提問會被篩選,最後要求實名提問.
高階經理人聘用完全沒有經過正常流程,面試結果不合格的,老闆一句話就進來報到,毫無透明可言.
或是派人去社群媒體上海巡,只要員工在社群媒體上有老闆不喜歡的言論(甚至跟公司無關)就跑來威脅留職不留文,或是留文不留職.
或是因為公司利益要求對客戶,對媒體說謊的時候,絕對要逃. 價值觀衝突久了,對精神健康會有很大的傷害.
5. 突然從甲方轉乙方:
我們做過事情的都知道,甲方通常比較爽,同時也比較有價值. 如果公司突然從做甲方轉成做乙方,這樣第一個,價值降低. 第二個,進入了殺價競爭的死胡同. 第三個,成本可能會比當甲方暴增. 除非公司成立第一天目標就是要當乙方,否則突然這樣的轉換,對公司絕對是負面的. 可能是公司狀況糟到不得不為,或是高層有了不正確的想法. 這都是警訊.
6. 大砍福利:
本來每個月聚餐,改成每一季聚餐,最後改成連中秋節一個月餅都沒有. 這樣表示公司不是沒錢,就是老闆摳門的真面目露出來了. 老闆摳門就算公司起來也沒有屁用.
快睡著了....如果各位喜歡的話我再貼另外文章來說說其他部分.
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Sent from JPTT on my Xiaomi MI 9.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.1.232.38 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1617290809.A.6A2.html
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