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拚留才 分紅課稅優惠拍板

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大陸以31項惠台措施挖角台灣人才，令高科技產業備感紅色供應鏈強大威脅，盼再爭取員工分紅面額課稅或採分離課稅優惠，但黨政人士透露，國際會計準則（IRFSs）員工分紅費用化已回不去了，府院高層有共識，為免與國際脫軌，將祭員工分紅股票緩課稅選擇權優惠，取代面額課稅或分離課稅。
產創條例19之1課稅選擇權機制，上周五（23日）已由執政黨黨團提案，在立法院通過付委，交付經濟委員會審議，很快可完成三讀。
依這次黨團修正內容，員工獎酬股票仍依實際轉讓時緩課稅，但所得課稅計算基礎可選擇依取得股票時點或處分時點，市價二者孰低計算，給員工課稅選擇權優惠，惟前提是持有公司股票二年未出售，且在該企業或控股集團關係企業繼續任職員工，才能享有此優惠，以達真正留才目的。預計租稅減免施行至108年12月31日為止，對高科技留才具一定誘因。
高科技業者不斷透過各種管道傳達，盼員工分紅配股回到過去按面額課稅，或不併入綜合所得稅採分離課稅，以利半導體人才留在台灣。對此，府院高層近日頻交換意見，行政院副院長施俊吉也向賴揆分析，取消員工分紅費用化，不依市價課稅、回到面額課稅並不可行，因違反國際潮流趨勢，我國資本市場和國際接軌，全球皆採實價課稅，台灣不可能走回頭路。
黨政人士指出，去年11月產創條例修法，拿掉員工獎酬股票當年度500萬元額度內可五年緩課稅規定，綠委提案修改為「可選擇在實際轉讓時，按轉讓價格計算所得課稅」，惟如此股價飆漲時，員工要承擔被課重稅高風險，失去長期持有意願，留才誘因仍不足，反不如五年緩課規定。府院高層研商後，決定由黨團提案，二度修改產創條例19條之1。
黨政人士說，財長許虞哲日前也在立院公開表態，員工分紅股票改按面額課稅不可行。除此，財政部也認為分離課稅會造成不公平，因員工以現金分紅所得視同薪資一部分，要併入綜所稅課稅，若以股票分紅所得採分離課稅，對不同企業的員工不公平。
外傳新加坡及香港針對員工分紅採免稅優惠，財政部官員澄清說，星港是針對員工變成股東身份後獲配股利所得予免稅，並非在員工分紅取得股票當下，員工取得分紅的股票屬薪資範疇，全球都一致要課稅。
(工商時報)
全文網址: http://www.chinatimes.com/newspapers/20180326000189-260202

人才出走潮 政府如何解？
中國大陸宣布送出卅一項惠台措施，項目鋪天蓋地，並特別針對吸引台灣年輕人赴陸求學、...
中國大陸宣布送出卅一項惠台措施，項目鋪天蓋地，並特別針對吸引台灣年輕人赴陸求學、就業開出「綠色通道」。
大學學測公布成績，大部分家長及孩子忙著計算落點、準備申請學校之際，有個現象值得重視，很多明星高中的學生，已不將眼光放在國內大學。一些國際頂尖名校，提供優厚入學條件及寬廣的就業願景，吸引優秀學生躍躍欲試。
這幾年捨台大負笈北大、清華、港大、星大及歐美名校的大有人在，且數字年年攀升。據教育部統計，從二○一○年至一五年高中生畢業後直接赴國外大學就讀的人數已增加許多，讓我們心生警惕。
當然，在國際化浪潮下，學生有更多升學管道，這是無可厚非的。過去台灣的經濟奇蹟也是要歸功於許多留學回來的人才，以新知識帶動整個科技業的發展。
但擔憂的是，如高教品質越來越低落，國際排名無法提升，越來越多學生選擇到國外就讀。他們畢業後，台灣就業環境和薪資若無法提供足夠誘因吸引他們回國，那麼台灣的優質人才就成了單向輸出，菁英資源將被淘空。
不單是優秀學生流失，教授也是一樣。同樣職等，台灣教授薪資偏低，研究經費也不足，很難抵抗來自世界各地的獵才行動。最近台大副教務長、土木系教授康仕仲被加拿大大學以十倍多的研究經費及空間挖角，在學界投下震撼彈。
他的出走絕對不是個案，如不改善，不但無法將人才留在國內，也無法吸引知名學者來台任教。在留才求才都不易下，會讓我們的高教面臨崩解危機。
以二○一七年來說，北京清華大學預算高達台幣千億以上，北京大學也有八百多億，高出台灣的大學數倍之多。
港澳、韓國、新加坡等鄰近國家，這幾年來都大幅調高高教經費；反而台灣從五年五百億的「邁向頂尖大學計畫」到現在的「高教深耕計畫」，預算不增反減，怎麼和人家競爭？
這幾年在全球頂大排名上，台灣的表現越來越不理想，連台大都落到第一九八名。雖然我們大學生、研究生數量比過去增加，但整體競爭力未見提升，反而造成國內「學成無業、產業無人」怪象。
教育是百年大計，是未來面對世界挑戰的重要配備，應該是超脫意識形態，具前瞻性與延續性的政策。然而因為政黨輪替，因為兩岸之爭，台灣教育已成政治的犧牲品。非專業人士可越俎代庖，主導教改，學生可以影響課綱，政治可以介入大學自治等，卻看不出要如何培養具國際競爭人才。
最近大陸公布卅一條惠台措施，尤其對專業人才，提供學習、創業、就業、生活的同等國民待遇，無疑是強大的吸才黑洞。我們有何具體方案因應，這些宏觀主題才是政府及教育部應關注及努力的，別再耗費在內鬥及意識形態上，逼得台灣人才只能在他處卓越，造成國家無可彌補的損失。

#YaoIndia就是要印度報你知

根據全球顧問公司Willis Towers Watson報告顯示，進入2018年，印度各行業平均預計調漲10%工資，居亞太地區之冠。印尼預計調漲8.5％，中國7％，菲律賓6％，香港和新加坡4％。

說到漲幅，有些朋友應該就會好奇關於印度的基本工資。
目前印度的最低工資與上班族薪資，在每一個省邦都不大一樣；以今年調漲最低工資36%，躍升全印度工資最高的新德里為例，無技術工人最低工資是每月13,350盧比（約新台幣6,183元，但是這是依法規定的金額，其實有很多公司並未依法給薪）。而在新德里，如果月收入落在三萬到五萬盧比（約新台幣13,894～23,156元），普遍就被視為中產階級收入。印度政府也在去年宣布，中央政府僱員的最低薪資為18,000盧比（約新台幣8,336元）。

雖然在發展中國家可能起薪較低，但是可以看到跳躍的幅度很高，菁英階層與一般上班族也有非常大的差距。例如如果你是畢業於印度最難考的MBA IIM（印度管理學院），或是國外科技業都搶著要的IIT（印度理工學院），這些來自最著名學校的畢業生，一出校園月薪可能就從台幣15萬起跳。

而從這樣的薪資增長，也可以體現出發展中國家的快速進步，以及人才缺乏的緊張。具有能力的員工，向上進階或者跳槽的機會也相對高；而要如何讓人才留任，也是在印度企業需要持續思考的。畢竟印度人的積極也可以從調薪中看出，如果老闆不跟他談加薪，他一定會自己去跟老闆談XD

YaoIndia 就是要印度｜認識印度，從這裡開始

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