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跨出傳統領域，迎向智慧新時代！
在邁向智慧化過程中
✅感測器、✅雲端平台、✅AI人工智慧
是智慧化進程最核心的關鍵技術💪
精密機械研發中心特別辦理：
「智慧化感測器/雲端平台解決方案」技術交流座談會
邀請 #Intel、#研華科技
#新漢科技、#工研院微系統中心 等廠商
分享智慧應用解決方案及成功案例
期待透過本次活動
讓與會業者掌握產業最新發展趨勢
布局市場新契機💖
📖補充說明
工業局自107年陸續推動智慧機上盒(SMB)輔導計畫，及109年啟動協助製造業智慧應用升級輔導計畫，透過50家具備系統整合能量的產學研單位(輔導單位)共同參與，已協助超過250家次國內業者建置設備聯網、設備稼動率可視化及智慧化應用服務模組，推動成果深獲各界肯定。
打通工業4.0任督二脈
開放式標準讓IT/OT互通有無
#新漢科技 #工業4.0 #IIoT #EtherCAT
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以下公告
【小施在拍攝前已經過快篩檢驗，故沒戴口罩 】
【影片中有少許未戴口罩片段 ,部分是在空曠區域以及周圍無五人以上群聚情況下所拍】
【影片中未有做到100%配戴口罩 還請各位見諒】
【在往後的拍攝中我們將更嚴謹的面對防疫】
【正在觀看本片的各位--少出門 戴口罩 保持社交距離】
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除了在家,去哪裡都要全程戴口罩。
All members of the public are required to wear a mask at all times
except at home.
外出時は常時マスクを着用。
집을 제외하고 어디를 가든 항상 마스크를 착용해야합니다。
Memakai masker setiap saat terkecuali di rumah。
Trừ khi ở nhà, bạn phải đeo khẩu trang mọi lúc mọi nơi.
จำเป็นต้องสวมใส่หน้ากากอนามัยตลอดเวลาขณะที่อยู่นอกเคหสถาน。
#公益車#Hyundai#Getz#小施#少出門#戴口罩 #COVID19
本集主題：「連鎖經營大突破：打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者：陳其華
內容簡介：
認清疫後新經濟型態，善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗，連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理！
為什麼每年連鎖加盟展中，有一半左右的品牌不到三年就消失？
為什麼待遇條件好，環境也不錯，連鎖管理人才一直留不住呢？
行動科技成熟，電商一枝獨秀，連鎖業者跟不上就等著被淘汰？
餐飲外送平台抽成不低，是否該合作？會不會影響品牌的價值？
代理商不想被原廠掐著脖子走，想成立自有品牌，該怎麼轉型？
面對新經濟環境的到來，
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合，
才能彈性應變，進而持續獲利！
許多人羨慕當老闆、當主管，開一間店不夠，最好還可以從北到南坐擁多家店面；然而，經營的殘酷考驗，走過的人有如九死一生，甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業，都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問，擁有豐富的一線實戰經驗，最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧，以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點，協助經營者緊盯核心關鍵元素，掌握彼此關聯，自然能夠以簡馭繁，打造優良企業。
※連鎖品牌經營力：
【顧客】打造顧客價值認同，讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才，建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市，發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」，建構品牌的護城河
作者簡介：陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有：家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有：馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上，擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者，解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地，無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業：從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉：打破停滯×逆境轉型×獲利突破，成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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感恩指教訂閱~
開始製作影片後才發現，一部幾分鐘影片的完成需要多少人員的努力與辛勤，絕對跟起初所想的不一樣。
如果您喜歡我們的影片，謝謝大家幫忙分享與訂閱(記得按開訂閱旁的鈴鐺圖案呦~)。
支持小施持續的創作。
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新漢科技 在 Re: [請益] 新漢電腦- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《a4focus ( indifference )》之銘言：
: 請問有大大去過這間公司嗎? 最近它們server 跟智能系統都有打電話
: 想說挑一邊去面試看看 聽說基本薪資14個月 但分紅應該非常少
: 薪水分兩次發(??) 但找到得資訊又很少 請問 IPC中這間大抵上評價如何?
: 謝謝
假設 當初談好的offer是4萬元
當你10號拿到薪水單 有可能會看到以下大概的資訊
底薪 $25000
專業加給 $xxxx
伙食津貼 $oooo
zzzzzzz $yyyy
底薪 + xxxx + oooo + yyyy = 32000
(要再扣掉勞健保，應該都是用底薪去報的，所以很低)
然後25號的薪資單
獎金 $8000
但是，以上的情況只限前3個月試用期
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好，恭喜你通過試用期了 從此以後你每個月10號只領的到 32000 XDD
然後，在每年的2，5，8，11 月 的25號，會再領到 剩下的8000*3 (一樣用獎金的方式發)
從本來的每個月25號補領剩下的薪水，變成每3個月領一次
此外，2，5，8，11月也會一起發季獎金(通常5月都掛蛋)
2月通常會領比較多，好一點有可能可以領到1個月
如果你沒有黑掉，一年應該至少可以領15~16個月
年終保障2個月，是以全薪去算，也就是$80000，一樣分3次發
2/25日 發一個月 5/25 半個月 8/25 半個月
最後
這間公司似乎不怎麼調薪水(也有可能要看部門賺錢情況)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.237.59
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1467043923.A.377.html
※ 編輯: farua5566 (1.34.237.59), 06/28/2016 00:15:45
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