職場新鮮人必看!「找到你的大哥/大姐」 台客導演談5個工作態度!
#聖母風:「選老闆,就是選一個未來你想成為的那種人」
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#職場 #新鮮人 #工作態度
同時也有33部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅音樂新鮮人Jeff,也在其Youtube影片中提到,⭐️非典型潛力創作男聲-劉昊Ponzii ⭐️16歲跳級就讀伯克利音樂學院 ⭐️首張創作大碟《自定義 Anti-Label》 __ 📍節目主持人:新鮮DJ Jeff 主持人IG ▶️https://reurl.cc/7yz1a9 🌐關注音樂新鮮人節目各平台,獲得最新資訊! https://li...
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新鮮人工作態度 在 學長姐說 Facebook 的最佳解答
職場新鮮人必看!「找到你的大哥/大姐」 台客導演談5個工作態度!
「選老闆,就是選一個未來你想成為的那種人」
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新鮮人工作態度 在 音樂新鮮人Jeff Youtube 的精選貼文
⭐️非典型潛力創作男聲-劉昊Ponzii
⭐️16歲跳級就讀伯克利音樂學院
⭐️首張創作大碟《自定義 Anti-Label》
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📍節目主持人:新鮮DJ Jeff
主持人IG ▶️https://reurl.cc/7yz1a9
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21 歲的少年,在古典與流行的領域中自在遊走;非典型男孩,比你想像中的更加神秘有趣。
Ponzii 劉昊,一位遊走在各種標籤與定義之間的新銳唱作人,自小修習古典大提琴,足跡踏遍各種表演藝術空間,看似將成為古典樂界之長期工作者,竟於高二跳級遠赴音樂殿堂伯克利進修流行音樂編製,毅然決然踏入流行音樂圈;即便身處海外高校,竟以推廣華語音樂作為志向,堅持創作華語音樂作為課堂作業;從古典音樂走到華語流行抒情與爵士,從 Hip Hop、Rap 走到 EDM 曲風,故步自封從不是 Ponzii 的態度,恪守本職更不是他的人生,21歲的非典型男孩想用自己的力量定義自己的人生,用第一張音樂創作大碟《自定義 Anti-Label》勇敢寫下Ponzii 的獨家標籤。
Ponzii 強大的 DIY 自我開發態度,加上多年伯克利音樂學院的專業培養,詞曲創作、音樂製作、編曲、混音與 Mastering 等各個音樂環節皆有所涉獵,幾年的音樂製作經驗讓Ponzii 的編曲有著鮮明的獨家印記,善用多種元素架構旋律線的空間感,加上略帶失真的音色運用,讓他的音樂總能有個強烈的帶入感。
中低音富有磁性與顆粒感的顫音,以及非常人能夠觸碰到的低音域,是 Ponzii 劉昊聲音上的特色之處,得天獨厚的天賦更讓教唱老師直言那是他未來的武器,加上帶點慵懶的演繹氣質,善用頓拍與延遲的唱腔,讓他的歌曲擁有更多神秘韻味,就像瓶珍藏多年的醇酒般引人入勝,在富含層次感的音樂編曲中更顯無比魅力,即便絲毫不了解他的人,也能自在沈溺於他用音符和旋律構建的沈浸式劇場裡,幾個小節就能隨音樂搖擺。
Ponzii 劉昊FB 粉絲團:https://reurl.cc/3LVeWX
Ponzii 劉昊Youtube 官方頻道:https://reurl.cc/N6eygn
Ponzii 劉昊 IG:https://www.instagram.com/ponziiofficial/
《本集節目由錄播客錄音室贊助播出》
錄播客工作室,是位於南港展覽館附近的錄音空間,位於高鐵台鐵捷運旁,旁邊還有停車場、Ubike,交通十分方便。同時更友善創作者,提供共享空間,讓創作者錄音前,前往討論休憩。不用擔心像其他錄音室,只能在預定時間抵達。錄音後還要匆匆忙忙離開。會擔心對來賓造成困擾或不夠尊重。
工作室更提供現煮咖啡、無限取用的飲料零食。室內更是採用專業吸音、對於抗噪有很好的效果。
同樣的價錢、為什麼不選擇最好的錄播客 PT Recording。
IG: https://instagram.com/ptrecording?utm_medium=copy_link
FB: https://m.facebook.com/PTRecording/
#電台專訪 #專輯介紹 #名人 #音樂新鮮人 #潛力創作新聲 #自定義 #劉昊 #最佳新人 #愛上了一個女孩 #入迷 #ponzii #專訪 #世新電台 #電台 #再見不再見
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新鮮人工作態度 在 可以勇敢Be Brave Youtube 的精選貼文
一般來說~
我們聽到「主動學習」、「獨立完成」、「埋頭苦幹」
應該會覺得這個人工作態度很好,很願意負責任!
但今天雅文跟麗吉分享了職場真實經驗
推翻了很多之前覺得很合理的盲點!!
(精闢到不行🥲)
其實可能有些新鮮人主動學習的「方式」可能用錯了🥺
還有埋頭苦幹,獨立拼搏到死線,卻發現還是做不完,這時候已經很累了,希望被主管讚賞你的努力,對不對?
但主管可能想的角度跟你差很多!!
覺得工作上很努力,卻得不到主管同事的認可?覺得常常在瞎忙?
或許看完這集,我們可以一起找到突破的地方!
看完影片,告訴我們喜不喜歡這樣的主題討論?
喜歡職場話題請+1
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喜歡辦公室戀情的…..😎留言作答!哈哈哈哈
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新鮮人工作態度 在 葳老闆的辣雞湯 Youtube 的精選貼文
面試不可不知的5大重點!這些事情絕對不能做!怎麼做可以增加錄取率?|葳老闆的辣雞湯
哈囉大家~ #畢業季 和 #轉職潮 又到了!今天就來跟大家聊聊面試時該注意的五個重點!
其實 #面試 最重要的還是你的態度~不管最後有沒有被錄取,有沒有要去這間公司上班,都還是要好好尊重對方,讓對方留下好印象喲!
大家還有沒有遇過什麼印象深刻或有趣的面試經驗?快留言讓我知道💓
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新鮮人工作態度 在 職場新鮮人必看!「找到你的大哥/大姐」 台客導演談5個工作 ... 的推薦與評價
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新鮮人工作態度 在 科技業HR給職場新鮮人的9點建議- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
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新鮮人工作態度 在 [新聞] 5成企業認為新鮮人不及格因為「有問題不主動反應」 的推薦與評價
https://udn.com/news/story/7269/3957340
2019-07-29 16:19 中央社 台北29日電
畢業求職旺季,台灣就業通統計指出,高達6成受訪企業認為新鮮人的職場優勢是「對新
事物接受度高」,但5成企業認為新鮮人工作態度不及格,主因是「有問題不主動反應」
。
勞動部勞動力發展署台灣就業通今天發布新聞稿,公布「2019職場新兵體檢大調查」統計
結果,藉由企業的觀點評價職場新鮮人,提供應屆畢業生作為提升職場競爭力的參考。
根據調查,高達60.57%的企業認為相較於資深員工,新鮮人對新事物接受度高,而「對新
興科技、網路資訊的掌握度較高」次之。顯示在企業眼中,網路世代新鮮人最大的優點是
學習快速、敢多方嘗試,且對於新科技的掌握度高,因此常有豐富的想像力及創新能力。
然而,若請受訪企業就新鮮人工作態度的軟實力打分數,在1到10分之間給「8分以上」的
比例僅7.35%,「6-7分」占比達42.48%,而50.17%的企業給「5分以下」的不合格成績。
進一步詢問原因,企業指出,主要以「有問題不主動反應」占比最高,為57.83%,其次為
「抗壓性低」、「愛抱怨,動不動就想要離職」。
在工作所需的知識等硬實力方面,有近6成企業給予新鮮人肯定,但也有4成認為還需提升
。需改進原因以「缺乏工作所需的專業技能」占比最高,其次為「做事方法不對,弄錯優
先順序」、「所學過於理論,與實務有差距」。
至於改進方式,企業認為新鮮人若要快速適應職場,最好的方式是「不要怕向前輩請教,
多問多聽多學」,其次為「多觀察身邊的人怎麼做,以了解公司文化」,建立「主動」的
價值觀,並把握機會接受挑戰,利用時間學習,有助於提升專業技能。
總樣本中受訪企業行業別以「製造業」比率最高,占35.22%,其次為「批發及零售業」占
18.82%,第三為「住宿及餐飲業」占9.86%。
台灣就業通「2019職場新兵體檢大調查」調查時間為今年5月6日至6月4日止,有效樣本數
1116筆,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.90%。
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
人類=人+修羅(人阿修羅),人類≠人 ; https://tinyurl.com/yc8s5el3
https://www.youtube.com/watch?v=5bi8nEVkbQc(淨空老法師法語:阿修羅的由來)
人的肉身只是靈魂的容器,現世的靈魂來自前世,靈魂是人的人才是人~~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.233.69.157 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1564397529.A.DFA.html
※ 編輯: orz44444 (36.233.69.157 臺灣), 07/29/2019 18:52:36
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