振興五倍券即將上路,民眾能免費領取5000元振興券,五倍券8大QA,讓您一次看懂。
一、誰可以領五倍券
五倍券將維持去年發放方式,不排富的普發方式,且不須支付1000元,全民免費領取。
二、五倍券面額
根據行政院的規畫,紙本一套共10張,面額為三張1000元、二張500、五張200元,由中央印製廠統一印製。
三、五倍券是否可找零
消費者不可強制要求店家找零,屬於違法行為,但商家基於便利性小額兌換,政府會予以尊重。
四、五倍券登記
分為數位和紙本2種登記管道並行,至於如何登記預約?共分為「數位個人綁定」、「數位共同綁定」、「紙本預定」與「紙本預約」
五、五倍券去哪裡領
紙本領取:到網站登記後,可至郵局、超商、超市、藥妝店領取。
數位支付:信用卡、電子票證(悠遊卡、一卡通)、電子支付(LINE Pay Money、台灣Pay、街口支付、Pi錢包等)
六、綁定數位券後可反悔嗎?
財政部長蘇建榮指出,今年五倍券綁定數位不能換成紙本,如果是家人「數位共同綁定」,除了本人外,其他家人都有一週「猶豫期」,可以改換成其他方式。
七、五倍券使用範圍
振興券目的為了提振經濟活動,因此五倍券維持不可使用於繳稅、繳罰單、勞保費、健保費等;電商部分僅有特定電商能使用,PChome、momo及蝦皮皆不適用;全國實體店家、攤商皆可使用,包括餐飲、百貨、零售、夜市、旅遊與藝文業等,也可繳納學雜費。
若使用數位綁定,教育部提出FamiTicket全網購票網、ibon售票系統、年代售票等;交通部六福村官方線上購票、西湖渡假村、麗寶樂園渡假園區,還有高鐵網路訂票系統、各大客運還有立榮、德安、華信航空訂票;農委會休閒農場網站等都會有相關優惠。
八、店家收到五倍券兌領方式
有統一編號商家:可至指定銀行、郵局、農漁會信用部等金融機構兌領。
無統一編號(如夜市、攤販等):可委託商圈組織、夜市管委會、市場自治會等,向金融機構兌領,再轉發給店家,免收跨行手續費。
無統一編號(自營作業者):需在職業工會加保,並至八大公股銀行兌領。商家兌領從10月15日起至明年6月底。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,防疫當前,觀光旅遊、餐飲、甚至健身產業都備受衝擊,尤其因為健身房配合停業,業者沒有收入還得付租金,台北市健身教練職業工會指出,目前紓困申請進度不夠透明、緩不濟急,現在疫情警戒再延長,快被壓得喘不過氣來,體育署表示目前受理紓困申請已經超過六千件,原則是從速發放。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 ht...
旅遊工會勞健保 在 南投縣議員 蔡銘軒 Facebook 的精選貼文
🤨振興五倍券即將上路,
民眾能免費領取5000元振興券,分為紙本與數位兩種、不排富,今(9)日將在記者會上正式公布五倍券的兌領時程,以及樣張首度亮相,數位券9月22日綁定、10月8日上路;超商預定9月25日起、同樣也是10月8日開始領取。
五倍券8大QA,讓您一次看懂。
一、誰可以領五倍券
五倍券將維持去年發放方式,不排富的普發方式,且不須支付1000元,全民免費領取。
二、五倍券面額
根據行政院的規畫,紙本一套共10張,面額為三張1000元、二張500、五張200元,由中央印製廠統一印製。
三、五倍券是否可找零
消費者不可強制要求店家找零,屬於違法行為,但商家基於便利性小額兌換,政府會予以尊重。
四、五倍券登記
分為數位和紙本2種登記管道並行,至於如何登記預約?共分為「數位個人綁定」、「數位共同綁定」、「紙本預定」與「紙本預約」
五、五倍券去哪裡領
紙本領取:到網站登記後,可至郵局、超商、超市、藥妝店領取。
數位支付:信用卡、電子票證(悠遊卡、一卡通)、電子支付(LINE Pay Money、台灣Pay、街口支付、Pi錢包等)
六、綁定數位券後可反悔嗎?
財政部長蘇建榮指出,今年五倍券綁定數位不能換成紙本,如果是家人「數位共同綁定」,除了本人外,其他家人都有一週「猶豫期」,可以改換成其他方式。
七、五倍券使用範圍
振興券目的為了提振經濟活動,因此五倍券維持不可使用於繳稅、繳罰單、勞保費、健保費等;電商部分僅有特定電商能使用,PChome、momo及蝦皮皆不適用;全國實體店家、攤商皆可使用,包括餐飲、百貨、零售、夜市、旅遊與藝文業等,也可繳納學雜費。
若使用數位綁定,教育部提出FamiTicket全網購票網、ibon售票系統、年代售票等;交通部六福村官方線上購票、西湖渡假村、麗寶樂園渡假園區,還有高鐵網路訂票系統、各大客運還有立榮、德安、華信航空訂票;農委會休閒農場網站等都會有相關優惠。
八、店家收到五倍券兌領方式
有統一編號商家:可至指定銀行、郵局、農漁會信用部等金融機構兌領。
無統一編號(如夜市、攤販等):可委託商圈組織、夜市管委會、市場自治會等,向金融機構兌領,再轉發給店家,免收跨行手續費。
無統一編號(自營作業者):需在職業工會加保,並至八大公股銀行兌領。商家兌領從10月15日起至明年6月底。
旅遊工會勞健保 在 Facebook 的最佳解答
🔔🔔🔔小芋圓辦公室公告🔔🔔🔔
#勞工1萬元紓困加碼
勞動部11日加碼紓困
擴大全時及部分工時受僱勞工生活補貼適用對象
納入中高齡再就業者及7月全月薪資減損逾20%的勞工
可以直接領1萬元現金
申請時間將從今(13)日上午10時開始
延長至9月30日截止
#全時受僱勞工生活補貼(1萬元)
2.0擴大適用
⚠️5、6月份受影響的中高齡勞工
-110/8/13上午10時開放申請-
⚠️7月份薪資受影響者(含中高齡勞工)
-110/8/23上午10時開放申請
110年5、6、7月受疫情影響
收入減少勞工
每人發給一次性補貼1萬元
#補貼對象四要件
1.受僱參加就業保險
2.65歲以上受僱參加勞工保險
3.已領勞保老年給付,受僱參加職災保險
4.已領其他社會保險養老給付,受僱參加勞保或職保
且 月投保薪資24,000~34,800元
且 110年5月、6月、7月的薪資較4月↓減少20%
且 減少的月份當月底,需要同一雇主之投保單位加保
#線上申請簡單兩步驟
於申請網站
https://mol-10000.wda.gov.tw
1.輸入申請人身分證字號及薪資減少月份
2.輸入個人資訊&上傳薪資所得減少證明
*您可提供薪資單、銀行薪資轉帳紀錄、雇主開立薪資減少證明
文件上需有載明勞工身分、薪資月份、給付金額、公司名稱
審查確認後3天內撥款至申請人金融機構帳戶
#注意事項
一、原本5月、6月份薪資受影的勞工,已開放申請
申請期間連同7月份延長至110年9月30日止
二、有以下清況者,不列入補貼對象
🔹領有勞動部自營作業者或無一定雇主、部分工時勞工之生活補貼
🔹領有教育部、經濟部、交通部、衛福部、文化部之停業生活補貼及其他性質相同之津貼或補貼
🔹110年5月6月或7月份領有勞動部安心就業薪資差額補貼、充電再出發訓練津貼、安心即時上工工作津貼
🔹110年7月份領有輔導民間團體即時上工工作津貼
🔹同時在職業工會或漁會加保勞保或僅參加職災保險者
🔹留職停薪期間等依法繼續參加就保或勞保者
紓困外還有振興
行政院昨天公布 #五倍券 相關細則
將比照去年三倍券模式
發放實體與數位券
不發現金也不排富
適用範圍也與去年相同
全國實體店家、攤商皆可使用
學雜費都能繳交
而非消費用途
如繳納水費、電費、罰金、勞保費、健保費、國民年金保險費
則不在適用範圍
值得注意的是
五倍券將不適用於因疫情受惠的純電商
行政院擬公布「電商白名單」
比較振興三倍券去年開放的電商白名單
僅包含藝文展演、體育賽事及旅遊商品的平台
且須經主管機關審核通過
本次白名單還在討論當中
可能開放適用於外送平台等電商。
#勤洗手 #戴口罩
#保持社交距離 #臺灣加油
#守護族人健康 #誰雨蓁鋒
旅遊工會勞健保 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
防疫當前,觀光旅遊、餐飲、甚至健身產業都備受衝擊,尤其因為健身房配合停業,業者沒有收入還得付租金,台北市健身教練職業工會指出,目前紓困申請進度不夠透明、緩不濟急,現在疫情警戒再延長,快被壓得喘不過氣來,體育署表示目前受理紓困申請已經超過六千件,原則是從速發放。
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旅遊工會勞健保 在 陳靜敏 Youtube 的最佳貼文
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。