怎麼會?! 確實...每個人都有自己難以克服的心魔QQ (#住海編)
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陳昭榮駁斥並打算要對周刊跟離職爆料員工提告!
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《主題三:學習語言必須建立的觀念》
雖然還在起步中,但我的目標是往精通聽說的方向走,跟大家分享觀念和方法,很受用!
跟大家分享外,也激勵自己,並跟你們一起共勉不管在學習或做什麼事我們都能戰勝的!(此篇就算非學語言,想做其他事的,但飄忽不定的,也適合閱讀!適合套用進去)
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先建立觀念和方法後,再執行,更有效率、方向和策略、動力,就不會做到一半而放棄。
寫下來:
1.為何做?
2.怎麼做?
3.自己適合什麼方式?(方式百百種,不一定別人的方法或教學適合你,要自己思考、嘗試後才能得知)
4.多方面去參考別人怎做?(我盡量不會花過於多的時間去參考,學習的時間也很有限,把握更多的時間學習來增加效率)
5.目的要溝通?考試?還是啥?很重要!
因若是要溝通,聽說是首要;考試的話則讀寫大於聽說。
學語言,與人當面能流暢溝通還是最重要的。(後面還會提到母語學習法)
寫下後,哪天鬆懈時,拿出來看時馬上動力滿滿。
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做任何事會想放棄的念頭很正常,跟一個人交往都有想分手的念頭了、工作也會想離職、做再熱愛的事遇到瓶頸太久跨不過去也會很想撞牆,想直接舉白旗,皆很正常,但不管怎樣心魔是行動能跨過的,因只要付出行動,通常不會毫無收穫。
我們只有勤,不斷重複再重複。
說到重複,很容易理解,一個人把時間花在哪,成就就在哪,任何的技能熟練度都是從「高重複性」、「練習」而來。過程有苦有甜,當你越純熟,就再也沒阻礙你的事,將會暢通無阻。
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例我從0舞蹈基礎,到學習印度舞,也是透過每天練習30分鐘到1小時累積到現在熟練五支舞、協調體態、舞音感,學習中常會有還未開發的身體區塊或較難舞姿而卡關,但我仍走過來了。現在真的很好。
我本也想繼續學下去,可為了專心把時間都花在學英文上,我須先將學習新印度舞碼這件事按暫停,不過我仍會繼續跳以前學過的,當運動+複習。
我知不趕快將英文學好,疫情過後沒辦法出國、手上沒有籌碼、更沒法到印度學更道地的印度舞。畢竟出國有語言能溝通很重要。
(僅此表達練習的重要+有失就有得,須釐清哪個是首先重要的,儘管再不捨)
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上一篇有提到我英文採用「嬰兒學習法」,這是我取的,很貼切很直白。
我在網上看到一個文章,跟我想法不謀而合,他是稱「母語學習法」。
文章:「聽力→口說→閱讀(文法)→寫作。因此,我們應採用學習母語的方式熟悉外語,關鍵在於「訓練」自己,將外語運用在生活中,不再只是學來應付考試。
以下會分享三篇文章,其實跟我想得一樣,只是有人更具體的解析出來。
文章出處:https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/25101」
1.回想怎學母語?
從原生家庭那和不斷聽而後模仿到會說,到上學學習讀寫時,老師除了教導還會讓我們每天在聯絡簿上寫日記。我記得小時候的文字都狗屁不通到慢慢順順的,熱愛寫日記慢慢發現我對文字有耐性、很愛查字典又有天份所以文筆到現在很好。
試想:舉例我們從小聽過無數次「科技」、「目標」等等單詞,所以我們理所當然知道這個中文和隱私。但換做英文我們聽過多少次這兩個詞?我們又說過多少次?
如此,答案就不得而知了。
這就是我說的:「高重複性」的問題。
因此,把這種精神轉化來學習語言就對了。
試想一般台灣人學英文先從讀寫開始,順序和學習母語時不同。
長大後導致我們不擅長說聽是因
1.「聽」也許還有碎片記憶,「說」很少有台灣人有開口說的機會,更別說一整句,且老師也不會教連讀略讀一整句英文,須得自己練習。
2.面對外國人講不出口有三種狀況
一:文法組織架構不夠熟,造成用中式語法翻成英文。可在複習文法時,將自己的生活想法套用進去。
(閱讀文章:https://blog.amazingtalker.com/zh-tw/zh-eng/英文文法-5大英文句型和文法觀念/3832/)
二:單字量不足
三:習慣讀寫 缺乏聽說的機會
四:語感
「顯性知識」成人學習法
因環境沒法學,要用文法架構去學,他能說出為何會說出這個句子。但較需耗腦、費時的思考組織很久
「隱性知識」母語者
在環境中學習,自然而然會說,見不合理的句子會覺得怪怪的,講不出原因。
老師無法教我們隱形知識,從顯性到隱性需大量的輸入自己、練習
來源:https://youtu.be/XyvhHth6FYQ
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接到了面試通知~ 有爬過文資訊不多~ 小弟面試的職缺是表面技術與製程技術工程師, 地點在台南麻豆,請問有大大了解旗勝工作狀況嗎? 福利和工作環境如何呢? 謝謝~ --. ... <看更多>
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今天朋友收到旗勝科技的人力銀行面試邀請的工作資訊是品管工程師(英文) ... 很抱歉我只是離職的工程師我不姓許我說話我負責別單位我不知道品管哪一份報告是真的. ... <看更多>
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薪水是一個因素
重點是我黑了
會吵的有糖吃
在旗勝不適用
你走呃也沒關係
9月又有一批建教生
小菲--年輕的女菲律賓外勞會進來
原來建教生-一進來就是0職等正式員工
我比還在學的致遠的學生還不如
薪資結構
日薪292*30+伙食1800+交通500+全勤1000+績效1000+如輪班22天=22*500=11000
這月休端午節21天--故全勤只有23560非24060
日薪低也是沒辦法--非正式員工只有這樣
重點的積效
你剛來都不會慢慢學--產能低--領最少的1000
1個月過後-你陸續有些工作變半熟手了-熟手
產能也比較高了-跟老鳥的差距也縮小了
績效還是只能領1000
正式的是領1000-4000不等
突然間你覺得不公平阿--我產能機台熟練度都有提高
為何還是最低的1000
因為你是派遣的
原單位主管不喜歡我這樣
直接講明的我這邊沒有工作可以讓你做
調到其他課是必定的
調單位--旗勝不須經你同意
兩單位ˋ主管講好就可以
叫你過去就要過去
過去後有可能給你爽缺嗎?
想的美
爽缺原單位老鳥早就卡位卡好了
哪有可能給派遣的
越作越不快樂
還是早點找其他工作吧確定錄取後就提離職...
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.232.149.5
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