#裁判時報第109期 📌減資決議與驅逐股東濫權效之爭議/廖大穎(東海大學法律學院教授)
本文探討之爭點聚焦於公司減資、法人意思形成之多數決與畸零股東意志等。藉由最高法院判決之內容,分析現金減資與提升經營績效、改善財務結構之目的與維護股東權益間之連動,具體分析判決之案例事實內容與所涉之法律爭議,廖大穎老師評析該最高法院判決之妥適性,並提出自身意見,值得一讀。
✏關鍵詞:減資、資本多數決、誠信原則、濫用權利
✏摘要:
民國(下同)104年初始陸續在報章雜誌上披露,相關臺灣商○印書館股份有限公司(下稱「商○印書公司」)的新聞,例如「臺灣商○印書館於(去年)上月8日從臺北市重慶南路一段,遷往新北市新店區……讓已有景美人權文化園區的新店,更富文化色彩與書香氣息,而陪伴老主顧多年的雲五大樓,也將走入歷史。
✏試讀
🟧減資與企業策略
增資、減資是資本額增減的相對概念,即實務上之股本變動,在章程明定資本額(公司法第129條)與現行法採授權資本制(公司法第130條)的架構下,相關股份有限公司資本額的變動,與如何兼顧保護股東、債權人權益的議題,依法所定的程序,完成公司之增資、減資。至於減資,一則是因公司財報計算上,平衡公司資本總額與現實財產的不一致,例如公司營運發生巨額虧損,無法以公積填補該虧損時,依減資方式處理,稱為形式上的減資,但如此整理公司的財務狀況,縮小規模,並無實際資金之返還,僅在虧損作帳上的移轉,亦稱為計算上或名義上的減資。二則公司因事業未如當初預期或經濟環境變化,致生公司資金過多時,為整理公司過剩的資本,依減資程序,將公司現實財產,返還給股東,屬實質上的減資,明顯不同於因彌補虧損的形式減資,此為實務上俗稱的現金減資,以減少公司的積極財產,且實質上減資的操作。
🟧減資99.996%與特定股東外之所有股東全數畸零股效果
針對本件商○印書公司減資高達99.996%比重,雖非結束事業,全部返還股東股款,但因減資的結果亦造成除股東雲○基金會1人外,其餘的所有股東持股「畸零股化」現象;質言之,這減資結果的實收資本100元發行股數10股,雖亦非構成「股東不滿二人」,即公司法第315條之法定解散事由,但在減資計畫原本預期「剩10股,而僅股東1人持有5股,其餘股東全數都屬畸零股」之提案,在股份不可分性的設計下,打破經濟部90年8月8日商字第09002168930號函釋所指摘「按公司法第168條第1項……股東所持股份係為特別股或為普通股,則非所問。又依本部66年2月11日商03910號函釋規定略以:『股份有限公司之資本,應分為股份,每股金額應歸一律,故一股為資本構成之最小單位……』,是以,依股東所持股份比例減少應以一股為計算單位」的大原則,思索如此減資動機,實令人費解。
🗒全文請見:減資決議與驅逐股東濫權效之爭議/廖大穎(東海大學法律學院教授),裁判時報第109期
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連續兩期WIJ日本職場轉機的受訪者都是在日本打拼的台灣攝影師。
這不是偶然喔!
Kai身為在日本打拼的前輩,曾經被採訪的一篇文章偶然地啟發了Kelly。
Kelly突破自我,打破刻板印象從攝影助理一路走到了攝影師一職。
Kai(EP75受訪者)則是經歷攝影經紀公司後,獨立出來。
Kai比喻就像在高級餐廳大大廚,或是自己出來開一家小餐館一樣。
你想先聽聽誰的故事呢?
我全都要!
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來日本的理由可以是很多種,
八年前Kelly因為攝影來日,
在日本的學校學習攝影,
畢業後在廣告公司當攝影助理,
爾後穩紮穩打的經驗讓他升格為攝影師。
問起Kelly怎麼下定決心跳脫在台灣的舒適圈來到日本。
她說即使在台灣的時候依然不是在舒適圈。
在當時,攝影師是個以男性為主的職業,
身為女性的Kelly提及在這條路上確實遇到很多挫折。
其中一位在日台灣攝影師Kai在Kelly對於人生迷惘時給了她很多啟發與鼓勵,
兩位以攝影專業在日本生活的勇者惺惺相惜。
在我看來,這也是台灣之光。
EP79【WIJ日本職場轉機】透過取景器找出自己的風格-專業攝影師 KELLY
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歡迎光臨WIJ日本職場轉機! 這是一個與Worklife in Japan(WIJ)的合作節目。 在這裡跟你介紹在日本工作的勇者們,以簡短訪談的方式分享他們的職業,生活或者轉職故事。訪談中也會提到他們認為在日本工作/生活最好要具備的特質與建議。 如果你也打算到日本工作,或者你也是在日本工作的勇者們,我猜你會喜歡的!
■Kelly在這裡
個人網站:
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■閱讀Kelly在WIJ的相關文章
透過取景器找出自己的風格: 專業攝影師的 KELLY
https://www.worklifeinjapan.net/2020/11/kelly-professional-photographer.html
■訪談中提及的另一位在日台灣攝影師Kai在WIJ的相關文章
三年訓練五年理解十年反省:商業攝影師的CHENCHE KAI
https://www.worklifeinjapan.net/2016/03/commercial-photographer-chenche_kai.html
■Kai的podcast訪談收聽
EP75【WIJ日本職場轉機】三年訓練五年理解十年反省-商業攝影師Kai
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■【同場加映】攝影類別相關訪談
EP21【VIP候機室】挖掘獨一無二的城市角度,是我的拿手好戲 - 城市光影攝影師洛堤Lotti
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日商公司文化 在 單單機長說 tropria1121 Youtube 的最佳貼文
在高雄拍的第二個影片😆
這次邀請在日商航空公司工作的Weber
他之前本來是松山,桃園的機場地勤
現在轉到高雄的Cargo處理貨物
就想聽他分享貨運部的工作內容😆
畢竟他還在職
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✈ Hi,我是單單,歡迎降落我的頻道。我的名字tropria其實就是airport(機場)倒過來拼
tropria comes from spelling airport backwards
✈關於我
我從小就喜歡飛機,喜歡機場的人事物,喜歡訪問機師,簽派員,地勤,空服,機務,航勤和航管人員,喜歡波音,喜歡航空的歷史,我並沒有在航空公司工作,因為我喜歡擁有旁觀者能相對自由的角度,用文字和音樂來紀錄飛行世界的美好。目前已發表超過400篇文章和20首以上的創作曲,期待和你們一起愛飛機:)
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✈機長說
我厚臉皮的稱自己是用音樂飛行的機長,歌詞是我的飛行計劃,旋律是我的航圖。機長說也是我個人專輯的名稱。哈哈,真心謝謝你們的降落和陪伴,也謝謝每一位為航空業辛苦付出的飛機人 :)
✈小叮嚀
我不喜歡讓自己接受太多負能量,所以惡意的或是很沒有禮貌的留言我會直接刪掉喔!:P
✈關鍵字
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日商公司文化 在 烏龜妹Cecilia Youtube 的最佳解答
語言不只是溝通工具,更是認識世界的一種橋樑,因此想將語言學好的人很多,以英文為例,它很顯然已經是國際的共通語言之一,也成為以非英文母語使用人士為主的全球性溝通語言。
以台灣的環境來說,很多學生學語言是為了升學考試,本身對於語言學習沒有強烈的興趣與動機,也覺得學語言既沉悶又無聊,但想學會語言難道就只有乏味的途徑,沒有其他方式可以解決這樣的問題嗎?
今天我們邀請到的來賓 Iris,她的教學方式非常特別,會顛覆你對於一般學習語言方式的看法。她本身和日本文化有很深的淵源,不僅在過去曾到大阪打工度假與任職日商公司,更擁有豐富的日文和中文教學經歷。
她創立了個人品牌《 Iris 有點不一樣的語言課 》 ,同時也是台日交流勉強會的主辦人,在課堂中以生動有趣的方式融入語言教學,讓學生在學習的過程中更輕鬆愉悅。
在這集的節目中,她不只會分享在學語言上要如何突破瓶頸,用更好玩的方式學習,也會提到她在日商公司的經歷、日本打工度假的故事以及她所認識到的日本文化,內容非常精彩。
重點節錄:
03:52 Iris 的自我介紹
04:30 過去與語言的相關經歷
05:36 為什麼會喜歡上日文?
06:14 怎麼會從一開始的中文教學,到後來走入日文教學?
07:06 有沒有使用到語言習得的方法學語言?在學語言時的開竅方法
10:52 日商公司和台灣公司的文化差異
12:43 在日商公司工作時遇到的困難與挫折
15:00 怎麼會選擇到日本大阪打工度假?在過程中的特別經歷與收穫是什麼?
21:52 最令自己著迷的日本文化
25:14 當初透過什麼方式學日文,順利獲得日文 N1 檢定證書?
26:06 N2 一直考不到 N1,要如何突破瓶頸?
27:43 只持有 N5 的檢定證書,要去日本打工度假會不會很困難?
30:22 不夠自律能自主學習的人,要如何找到學語言的動力?
31:31 創立個人品牌《 Iris 有點不一樣的語言課 》的動機和初衷
33:07 光學日文的話,未來出路會受限嗎?
35:00 如何實現《 Iris 有點不一樣的語言課 》的核心理念?
41:50 當初怎麼會想挑戰教日本人中文?教學遇到的困難?如何幫助學生突破瓶頸?
47:12 推薦的學習日文網路學習資源
50:50 學習者要怎麼避免死記單字的問題,用更有效輕鬆的方式學習語言?遇到不懂的時候,如何克服並持續進步?
53:00 創立個人品牌以來最辛苦的地方?
55:44 給語言學習者的建議
58:23 假設有聽眾想要更認識或精進日文,你能不能分別針對初學者和進階者推薦一本書呢?
01:00:11 Iris 的人生哲學
01:02:54 如果聽眾想要找到你或對於不一樣的語言課有興趣的話,要去哪裡報名以及跟你聯繫呢?
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日商公司文化 在 Ricky英語小蛋糕 Youtube 的最佳解答
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09:04 Q:空服員都可以到處去玩嗎?
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日商很吃人格特質, 以下人格特質符合的話你很適合待日商
1. 喜歡穩定, 不會大富大貴, 待越久越廢, 但薪水越高
2. 對於繁瑣的工作細節可以接受(表格, 簽呈轟炸)
3. 對於複雜的人際應對可以習慣(日商應對)
4. 可以接受喝酒應酬(看公司)
還記得我日商大主管跟我說一句話
我們公司不需要請聰明絕頂的人
但需要努力, 並可以堅持很久的人
日商因為終身雇用制的關係, 雖然很多企業都廢除了
但還是深根在日本人心中, 我主管們基本上一畢業就開始做數十年
對於善於計算得失和具有衝勁的年輕人來說
日商通常只是個跳板, 最後留下的通常會是女性
因為真的很穩定做越久領越多, 成家立業之後更難跑
薪水實在太可觀了....外加每年加薪, 福利也不差
結論:出社會可以在台商, 外商做個幾年, 等想穩定的年紀時
好好找個日商不要動做一輩子, 另外女生問題根本無解
記得!!! 打不過就加入他們 !! 不然就好好當辦公室邊緣人
雖然邊緣人一樣會被講的很難聽就是了~但至少不會染的一身腥
上班當同事, 下班不認識, 廣結善緣, 不要害人, 同時保護自己
這才是職場之道!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.178.127.154 (柬埔寨)
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※ 編輯: dodo1346 (180.178.127.154 柬埔寨), 08/29/2020 21:35:57
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