#中韓口譯 #口譯人生 #同步口譯
#國際譯者節快樂🥳
有一間跨國大企業要找中韓同步口譯，認識的翻譯社PM找上了我，問我那時間有沒有空，還說正式會議之前要跟韓國主管線上面談，並請我找一個我的同步口譯夥伴，這時翻譯社提出了一個神奇的要求，希望我找的夥伴是「年輕」的譯者，還說希望在四十以下😆天哪我自己都快超過了😂而且台灣的經驗豐富中韓同步口譯老師們真的大都是德高望重的老師年紀啊～
約好了3:30線上面談，面談的主管是該企業韓籍北美總監，負責韓國、台灣、香港等地的業務。總監詢問我跟搭檔老師的學經歷，很訝異台灣的中韓譯者都非譯研所出身，因為在韓國要擔任同步口譯工作的譯者99%都是譯研所畢業的。而且總監說他之前來台灣出差或跟台灣團隊開會時的同步口譯譯者多半是華僑而且年紀都蠻大的(我這時才知道翻譯社提出年紀要求的原因應該是在這兒😆)，他很好奇為什麼台灣跟韓國的狀況差那麼多。
大家應該都知道，台灣的譯研所或者大學推廣部、口筆譯補習班只有中英跟中日選項，所以我一直很羨慕中英/中日譯者好友們都有機會進修。而我們中韓文的市場實際上歷史也比中英/中日短很多，可以說是2000年韓流開始盛行後，市場對中韓文人才需求增加，也才開始有更多中韓譯者投入這一塊耕耘。
我自己就是在這一個最好的時機點加入的，在我之前，市場上的中韓譯者幾乎都是華僑，很少看得到台灣籍譯者，所以我很湊巧地填補了這一個空缺，一路順利地接很多案子並工作至今，累積了各行各業不同的口譯經驗。而在二十年後的現在，台灣市場的中韓譯者主要由華僑、台籍譯者跟韓籍譯者佔據，雖然同步口譯譯者人數依然不多，但初中階的譯者人數眾多，案子很快被瓜分完畢，新人再也不是那麼容易加入了。
很多人覺得同步口譯比逐步口譯厲害、同步比較難，但其實同步口譯與逐步口譯的技巧不同，不一定哪個比較厲害，只是沒有受過同步口譯訓練的譯者不是那麼容易能做到同步口譯需要的一心多用。因此逐步口譯入門比較容易，但逐步口譯需要的記憶力、表達能力、重組能力、邏輯思維整理跟摘要能力又跟同步口譯不相同，同步口譯做得好的人不一定逐步口譯就做得好，同理，逐步口譯做得好的不一定同步就做得好，但當然很多技巧都能相輔相成，可以同時培養同步跟逐步的口譯能力，能互相幫助並成長進步。
因此台灣目前的同步口譯老師多半是經驗豐富的華僑老師們，他們也大都是在累積了豐富的逐步經驗後踏入同步領域的。
我自己是2015 年時，認識的中英同步口譯譯者找我一起做了一場化妝品國際教育訓練的同步口譯，那是我第一次踏入同步口譯的領域，真的是初生之犢無所畏懼，收到邀約就去了，也沒想過自己做不做得來😆而且這場還是沒有搭檔的單人同步口譯，講者講日文，聽眾有聽日文的、英文的、中文的還有韓文的，所以有日英、英中、英韓(變中韓)同步口譯。一開始客戶希望我做英韓同步口譯喔，但我做了之後放棄英韓改成中韓relay，因為發現英韓我腦袋處理速度跟不上。幸好中韓的同步口譯沒有問題。還記得那時候因為做relay，講者說了一個動作要學員們跟著的話，聽日文的學員第一個動，接著聽英文的動，再來是聽中文的，而韓籍學員每次都是最後一個，讓我覺得有點抱歉～
👉印象最深刻的是日籍日英同步口譯老師超酷，她會說「現在腦袋負荷量超過了，需要休息」強制中斷會議，幫譯者們爭取到合理的休息時間，這真的要是經驗豐富的老師才做得到的👍
👉那場教育訓練學員是來自亞洲各國該化妝品品牌旗下的教育老師們，每個都皮膚超細膩年輕的，讓我從此很相信該品牌的功效😂
總之我真的運氣很好地在做了多年逐步口譯之後，也有人不嫌棄找我做同步口譯，不知不覺中同步口譯經驗亦累積好幾年，雖然做的場次沒有厲害的華僑老師多，也是每年平穩地成長中。到目前為止都戰戰兢兢且算是順利完成同步口譯工作，還沒有搞砸過自己的口碑😆合作過的同步口譯搭檔老師也蠻多位的，像這樣有前輩可以依靠真的很不錯。現在有很多年輕的譯者去韓國就讀譯研所，他們陸續畢業加入這塊口筆譯市場，相信以後專門從事口譯工作的人數會更加壯大，而品質也會不斷地提升。
跨國企業韓籍總監表示他這次會面試很多組譯者，明天才會給答覆。雖然不知道對方會不會選擇我們，總之已經盡人事就聽天命囉。自由業接案的譯者就得習慣這種案源不穩定的生活，也要習慣不被挑選上的命運😆不豁然一點就也不大適合做自由業啊～🤣
👉好好奇他會面試誰哦🤔應該也會有其他我認識的前輩❤️
但還是祝自己好運good luck🍀
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日文 口譯 課 在 [心得] 傳產/科技業面試心得- 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位年薪破百的大學長安安，小妹我今年2月碩班畢業，並開始無盡的求職歷程，一開始想?
科技業，發現自己沒有修過半導體課程，任何面試邀約都沒有，因此開始丟傳產，我的學歷
是私校化材碩畢，多益700初(兩年內)。
大毅-無聲卡
線上面試，單純自我介紹 問一些大學碩班相關事情。
晶碩-產品工程師-offer get
線上面試，主管面試，自我介紹以及碩班面對的困難，主要詢問許多當跟產線發生衝突時，
會怎樣解決以及在眾多面試會選擇哪間公司，快一個月才拿到offer。
日月光-製成工程師-感謝信
實體面試，寫英文及邏輯測驗，HR會聊許多關於大學碩班的經驗及看成績單，之後主管面試
，詢問在眾多面試會選擇哪間公司，一個月後感謝信。
立誠光電-製程工程師-無聲卡
實體面試，會寫一些中翻英 英翻中還有ISO什麼的考卷，之後自我介紹以及一些大學碩班的
經驗分享，小主管跟大主管都會來聊天並根據你的自我介紹來提問。
東電化-製程研發工程師-感謝信
實體面試，需要寫手痠到爆炸的數學測驗以及超級簡單的英文測驗，之後小主管跟大主管面
試，主要就是自我介紹，碩班論文以及對於職務的介紹，雖然有告訴我薪資落在哪裡和出差
有出差費，然後感謝信。
長鴻膠業-材料研發-offer get
實體面試，性向和高分子測試，自我介紹，碩班經驗，閒聊居多還有帶我逛工廠，之後有可
能要外派，但裡面的一些外派合約讓我不喜歡，就推掉了。
立大化工-研究員
線上面試，先是HR介紹公司後由兩位主管面試，主要就是大學修課以及碩班經歷，然後場內
有日文口譯但會日文尤佳，後續有打電話口頭講薪資，我覺得好低就推掉了。
台郡-菁英計畫-offer get
兩位主管面試，自我介紹，碩班遇到的困難以及高分子官能基相關的討論，中途有確認英文
對話，之後轉換回中文對談。
遠東新-研發工程師
電話打來雖然說是小聊但聊得很認真，問你對於遠東新的了解，還有問你自傳上面寫的內容
及碩論，聊完會說之後有需要會寄面試邀約。
輝能科技-材料研發工程師
自我介紹，對於化學與化工哪個比較有興趣，以及職務內容的介紹，主管是俄國人所以要用
英文報告，HR也會幫忙問一些人格特質的問題。
南寶樹脂-研發工程師
實體面試，一開始HR會帶你確認你寫的基本資料沒問題後，開始寫有機化學測驗然後參雜一
些實驗安全的問題，之後請主管跟你聊天並開始跟你檢討考卷，問你在寫這題時的想法是什
麼，之後就聊你的碩士論文，我當初爬文是看到有人分享說當初考試是考高分子相關，可能
考卷會跟應徵職務的內容有關。
總結就是
1.自我介紹壓在1-2分鐘就好，太長會讓自己緊張面試官也不會一直認真聽你說
2.自我介紹的經驗分享都要能馬上講出一個故事
3.碩班題目跟遇到的困難都要準備 必問題
面試過程很辛苦，一路上有遇到許多好心的鄉民，願意解答我的疑惑。希望小小的經驗可以
幫助到大家，覺得我打的內容有疑問的話可以站內信問我，謝謝大家。
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