【#性別工晴】當「義理」也變成負擔
在剛剛過去了的情人節，除了在不同的社交平台「被放閃」之外，彷彿送禮變成了一種傳統。但當傳統變成了負擔時，傳統又是否一道不能跨越的牆呢？
日本職場有一種文化，就是由女同事向職場的男同事送上朱古力，用意對對方的感謝、或者為了使雙方的關係更為融洽而贈送，稱之為「義理巧克力」(義理チョコ／ぎりチョコ )，而男方收到朱古力後，便需要在一個月後(3月14日，即白色情人節)當日回禮。到了1980年代，義理巧克力已經逐漸演變成一種帶有強制性的「傳統」，日本職場女性在情人節如果不給公司男性同事送巧克力，會被認為「很失禮」，漸漸日本的社會有聲音批評「義理巧克力」，認為對男女雙方都做成困擾及負擔，若有時間及心情去挑選「義理巧克力」，不如把心力都放在工作上。
在職場的交往中，或許真的由衷想感謝，但感謝應由心而發，而不是體現在一盒「義理巧克力」之上。尤其當美意變成了「強制性傳統」，再久延殘喘下去，也只是狗尾續貂，變成大煞風景的怪物。更進一步，為什麼職場有一種需要由女性饋贈的傳統？感謝本身不帶性別，男男女女也可以有感激感謝之情，是否女性在職場就定義為被照顧，而男性就一定要擔起照顧者的角色呢？而在職場上的關顧、照顧是否只限於男性對女性？職場性別的生態本身就是很多元，因此不必被「傳統」限制，甚至被「禮教」吃掉。
參考資料／延伸閱讀﹕
送巧克力給男同事是「禮貌」？日本女性逐漸對「義理巧克力」說不 (The New Lens關鍵評論)
https://www.thenewslens.com/article/113637
情人節日本女性的「報復」 給男人送巧克力從「義理」到「反向」（BBC News中文)
https://www.bbc.com/zhongwen/trad/world-47212732
撰文：曾晴 (FB： 私人感晴)
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