【那些,他很棒的事情(下)】
跟板桓好好地懇談後,板桓也知道不可以自己教自己的孩子,因為會沒有耐心、孩子也不會認真聽講。後來板桓找了他的好朋友、來當秘密的家教。
因為好朋友說在請待產假,龍哥還以為板桓有女的朋友、我怎麼以前都沒聽說過。後來發現是好友原田,是他老婆懷孕了、但現在東京疫情嚴重,他要攜家帶眷回鄉下。所以乾脆辭職了,等到今年八月再考當地的教師考試,明年四月再任職。
#原田就變成了秘密的日本一年級課程的導師了
#連著妹妹也一起上一年級_雖然髮髮坐不住一直跑出去
原田家也有特殊兒,所以原田為了孩子特地去考了特殊教育的執照。他聽了板桓的教育方法,就嘖嘖嘖地搖了搖手指、很不屑地跟板桓說:「好了你可以滾了!前教師,怎麼比得上現役教師!走開走開!讓我來~」
後來板桓每天早上都還是會陪著秘密上網課,兩個大男人也會邊教邊討論、該怎麼誘導秘密去算數學、學日文。體育課的時候,兩個大男人還會在鏡頭前互嗆、要對方:「你認真點啊!跳起來!那顆肚子怎麼回事!!快跳!」
特別的是,原田的老婆雖然懷孕中,但她是音樂老師、有時候還會穿插來幫秘密上音樂課,場面搞得十分歡樂。還好原田跟老婆都是小學教師、也都是浮誇又愛小孩的人,果然他們的tone調相同、才能成為系上的好朋友。
秘密最近學會算數了,雖然是用手指、但真的厲害很多!原田也推薦板桓買幾組教具給孩子、是他在課堂上用的。因為是遠距網課,有一組來操作會比較好懂。
買東西就是老木的強項了_讓專業的來
秘密最近學習得很開心,每天都迫不及待、吵著要跟老師見面。自從原田當了秘密的家教、介入秘密的課程後,板桓的情緒好了許多、他變成輔佐的人,不再把壓力往自己肩上扛。
家裡氣氛也好很多了,事情好像也往好的方向發展了。
真的還好!還好....
家教費是板桓付的(欸)
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貧果「龍哥表示:我當時害怕極了」報導~
圖為:今天是龍哥的休假日。龍哥把工作全部排開,打算好好休息一天。
結果板桓看龍哥的休息日,竟然是去把包裹拆一拆、地板拖一拖,再服侍兩隻在打電動的小獸吃香蕉。
「老潑,妳不休息嗎?」「我的休息日,就是想把家裡弄乾淨、把時間給這兩隻小獸、把他們寵壞!!」
「唔,妳可以每天都休假嗎?」
#去你的
#拎杯當然是偶爾一天當媽媽才很有愛
#像你這種每天當媽媽der就很崩潰
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【社員限定通知】
🌼報告!明天早上提前收單!🌼
日本柚子水,錯過再等半年!!!
🎐孩子放假在家,每天都靠腰靠北、吵著要喝果汁,龍哥真的很不想給含糖的飲料啊啊啊啊啊啊!!!市售果汁糖份超多,龍哥閃都閃不掉!
#尤其秘密有遲緩現象又有點過動
#糖會讓孩子的專注力更降低又躁動
👝一到了夏天,家裡就是冰麥茶、冰無糖綠茶、跟氣泡水+柚子汁!這幾樣就可以輕鬆搞定孩子糖分攝取過多、水分又攝取不夠的問題!
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明天休假日文 在 妮可魯的飛行日記 Facebook 的精選貼文
#你今天明天未來都想WFH嗎
「テレワーク是什麼意思?」自從三級警戒宣告延長,身邊親友的資訊焦慮感也隨之遽增,平常將新聞當八卦娛樂在看的人也關心起國外疫情,英文消息來源也就罷,靠估狗翻譯的日文讓人看得霧煞煞,常是一大串日本新聞直接貼給我求翻譯。
「テレワーク」的テレ= tele= 遠距,ワーク= work= 勤務,「遠距勤務」就是我們最近很熟悉的WFH,遠距離工作的意思,日本漢字稱作「在宅勤務」,意指活用網際網路情報通訊技術調整工作場所與時間。從去年開始,日本各大城宣布緊急事態好幾次,主要訴求之一就是希望將通勤人數減少七成,有在東京上下班時間搭過電車的人就知道,滿員電車那個前胸貼後背的密集度有多驚人。
身為テレワーク、也就是WFH實施經驗比我們多一年的前輩,日本企業發現與其在家族全員都悶在一起的自宅工作,轉移陣地到離家不遠處的「據點」工作會更有效率,節省了前往都會中心辦公室上下班的通勤時間,時間運用與工作產能也許更有效率,但是若是在咖啡廳工作又有密閉空間、網路資安等疑慮,於是就有望眼欲穿、苦等旅客等無影的旅館業者將腦筋動到這上面。
不只商務旅館爭搶商機,許多擁有大浴場、溫泉的連鎖飯店集團也紛紛推出「テレワーク応援プラン,遠距勤務應援方案」,可選擇車站旁,交通路線便利的旅館,且使用天數愈多愈便宜,除了高速網路基本配備,館內提供洗衣、烘乾機,房間清掃的頻率可以自行調整,在日本訂房網站樂天上搜一下,光是東京都就有290家旅館業者提供各種符合遠距工作需求的住房條件與優惠。
問題來了,旅館、飯店的Check in時間通常是下午2點或3點,不可能早上都在家躺著不開工吧?於是「遠距勤務應援方案」配合企業上班時間,規劃出早上入住、傍晚退房的住宿方案,甚至是早上6點前入住的「通勤迴避」利用時段,避開上班人潮最擁擠的時間帶。
疫情期間最重要的「保持社交距離」,旅館業者也都設想好各種應對方式,強調「非接觸服務」,Check in用機器自行操作,退房時將房卡投入專用箱即可,許多大型飯店引進AI智慧機器人,可協助清掃、設施介紹、送餐,當然,住宿費可在預約訂房時就線上付款,入住期間完全不會接觸到工作人員。
疫情期間無法隨心所欲的出門旅遊,挑選可將東京灣美景一覽無遺的地方工作如何?原本以觀光與展覽場館商務客為大宗的台場周邊飯店,提供讓人身心放鬆的海景房,在台灣谷關設有度假村的日本星野集團更提出「ワーケーション,勤務休假」概念,將「工作(Work)」結合「休暇(Vacation)」,跳脫煩膩的防疫生活,到富有度假氣氛的地方遠距工作,換個環境說不定能激發新的創意與想法,還能順便家族旅行,讓家人跟著一起換個環境透透氣,成為疫情下遠距工作的新型態……
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明天休假日文 在 翁琬柔 Joyce Facebook 的最讚貼文
趁著記憶鮮明,想記錄下來在美國新創公司上班第一週的感想。
★On Boarding
我們公司已經把辦公室退租,在未來也是全遠距的公司,早在上週寄來了電腦,上班第一天就是跟IT開會,透過遠端連線把該下載的軟體、該辦的帳號開通好,也申請了蘋果的外接鍵盤、滑鼠、跟一個大的外接螢幕,都是公司負責採買,之後會一起寄過來,另外還有$250可以添購書桌椅子等家具。
接著跟HR開會,講解公司的文化、風氣、各項福利,最典型的新創福利就屬「無限假期」,而且人資強調,公司相信有好的生活才會有好的工作品質,所以要求管理質帶頭休假,強調只要覺得有需要,就可以請假(當然是在合理範圍內)。另外一個我會用到的福利是生殖醫學補助,公司提供美金$7000的補助,可以給員工拿來凍卵、不孕治療、甚至是領養或是代孕,這對於在考慮凍卵的我幫助超大。最後就是可以買公司的Equity,我們公司是個已經在B輪融資的新創,已經來到相對穩定的階段,我很相信公司的理念,也打算對自己公司進行投資。
★遠距工作
前幾天做了調查,許多讀者朋友的工作明明可以遠距,卻因為老闆認為「在辦公室工作效率比較高」或是「老闆想要看大家做在辦公室」而沒有辦法在家上班,說真的,上份工作一開始在家上班的時候我也的確會分心,一下吃午餐的時候想搭配個日劇,一下想要起身拿飲料找點心,但是來到這家喜歡的公司之後,我上進到連我自己都害怕。
因為團隊的大家都在西岸,所以基本上要到東岸時間的中午,大家才會紛紛上線,整個下午都是會議的高峰期,我大概會工作到七點多下線,但是整個上午,西岸的大家在睡的時候我以為我會偷懶(事實上我也可以),但是我每天都九點起床做好,把公司的資料細細研讀,工整地整理出筆記,我實在想不出來我上次為了工作如此認真念書是什麼時候了,我想大概是我主管的一句話影響了我。
「第一個月,我對妳的期望就是妳要像個海綿一樣,用力吸收、學習,有問題就問。」
我也深知,自己可以問蠢笨問題的期限就只有第一個月,所以我想要把該知道的東西學一學,畢竟第一個月我的無知還能看起來有點無辜,但過了第二個月還一問三不知的話,大概看起來不會太好。
回到遠距工作,我覺得這要靠雇主的信任,還有員工的自律,我們公司會永遠執行遠距工作的政策,我想這就是雇主跟員工已經建立了良好的信任關係,大家也都有展現出工作成果,才能繼續實施這樣的政策。
★團隊文化
上班第一天我的主管要我想想,自己的職涯發展目標,她週五跟我討論。我跟圖哥說之後他不留情面地大笑:「我知道妳只想躺著,但妳現在要想想囉!」我問友人的職涯發展目標,果不其然跟我親近的朋友答案都是:「被養」、「躺著」、「不想上班」,我拿給圖哥看我的同溫層,他還搖頭說:「妳朋友怎麼都這樣。」
但我還是硬著頭皮想出了幾個目標,週五跟主管討論的時候,她很認真聆聽,也很幫我想要怎麼達到我想做的事情,而我其中一個目標就是「學習美國工作文化」。我告訴她,我是團隊中唯一一個英文不是母語的人,也是唯一一個華人,我講話之前就是會在心裡想一下要怎麼用英文表達,她立刻說:「英文不是唯一,妳的中文跟日文的能力還有文化知識絕對是我們很重要的資產。」我接著說,我從小接受到的教育就是乖乖聽話,雖然已經來美國三年了,我的「批判思考」能力也還需要加強,很多開會的場合被問到「有沒有問題?」、「有沒有意見?」,我真的不是害羞,有時候我就是沒有問題,我的主管笑出來:「我完全理解,我到印度工作的時候,全場也只有我在發表意見,我很高興妳想要加強這方面的事情,之後的會議我會確保讓妳有練習思考、發表意見的機會?」
嗯?我是挖了什麼洞給自己跳呢????不說了明天也要早起念資料,認真起來我真的連我自己都怕。
#好想躺著