來了來了~
各位美女們敲碗已久的首波秋冬新品第三款穿搭出爐了
抱歉,前幾天跟大家約好說哪天哪時要發的
結果因為那時門市比較忙
然後又錯過了發文時間後又找不到時間再發
今天店長難得早起來門市整理時
趁這空檔就趕緊來發發第三款秋冬穿搭
再不發除了店長手機裡的美照要堆到爆掉之外
更重要的是⋯會被妳們給狂敲碗和追殺😂😂
第三款秋冬穿搭
具柔軟舒服的微透視的幾何型圖騰襯衫
再搭配超級修飾臀寬的高級西裝面料打褶短褲
簡單的穿搭中襯托出⋯
個人特質與俐落帥氣又時髦的氣質質感
再搭配一款金屬細框抗UV的雙色漸層墨鏡的配件
除了不會有過度的花俏而俗外
更多了有畫龍點睛的效果💯💯
整體穿搭的色調乾淨利落又高質感
同時顯得高時尚和清爽又青春
值得推薦給各位美女們
在這秋高微涼舒服的季節中為參考
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最後,得感謝實力堅強的工作團隊們合作無間
才能綻放出那麼多燦爛耀眼的火花
感謝 /
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妝髮 @lmj.makeup
LMJ makeup studio 美學概念
麻豆 @hannah___0626
甜心教主婚禮主持人-宛萱
整體造型 @faeyaliao
全省新娘造型師-Faeya
攝影影像 @kasonlin0503
林鎧陞設計美學坊-Kason
耍廢助理 @icecream12361 -甜蜜蜜
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🌟美美新品陸續上架
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KLection & Korea 2020 F/W
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星巴克小 小店長 2020 在 日本生活543〜tokyo life with my japanese husband & my twins babies Facebook 的最佳解答
⭐️ #星巴克買不到的~ #2020雀巢聯名櫻花杯⭐️
上週回日本時,我們開車到處走走時,去外帶了星巴克。因為女兒不願意喝星巴克的熱牛奶與果汁,我也不想給她喝熱可可飲料。於是買了一杯柚子茶,並要了小杯子與蓋子提到外面的坐位區打算分裝。
在取出時不小心把我的飲料整杯打翻了😭
當下比起覺得浪費了一杯,充滿我腦中的是,店員們這麼忙了,怎麼這麼不小心讓他們還必須空時間處理....😣
但不快處理的話,又怕其他客人踩到滑倒,於是我走進店裡先直接道歉說明打翻在外面一事,接著我重新點了一杯一模一樣的飲品。
店長過來跟我說「外面打翻的部分請不要在意,我們會馬上處理,而您打翻的飲料我們馬上為您重做一杯,請您稍等一下」,下一秒一個店員開始做起了我的飲品,店長與另一名店員馬上到外面迅速清理完畢。
也幫著我一起分裝要給女兒的飲料。
雖然之前就在台灣聽過類似事情,也在網路上看過有人說星巴克的價位比別人貴所以才能免費補一杯。
先不管是否星巴克的規則裡是否有這一項,無法否認的是他們處理事情的態度與作法讓客人能頓時冷靜與安心。
除了感恩,還有感謝。
🌸 #日本星巴克店鋪買不到的櫻花杯🌸
🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀
每年都有許多人或日本代購會到日本的星巴克購買限定櫻花杯。
這次回日本短短9天,我在LOFT無意間看到第一張照片裡的這款付一個掛耳式咖啡的櫻花杯。
#未含稅價格日幣598,
覺得不管是外表或價格都實在是太可愛了💕
忍不住就帶回家了🥰
事後上網查,才知道雀巢集團有買下一部分的星巴克商權,而這一款櫻花杯正是雀巢推出的聯名款。只有在超市或LOFT或一些店家限定販賣,星巴克的店是買不到的喔!
雖然杯身相較星巴克的環保杯比較薄些,但耐熱度是夠的,又輕又能重複使用。不管是自用或是送禮都很適合喔!
今年的日本雖然不適合前往,但明年有機會前往日本的朋友,若有興趣,雀巢明年也有推出的話。可以看看喔!
#外表跟價格都可愛的櫻花杯, 推薦給大家🌸
🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀🍀
#今天第四天母女身體狀況良好
#女兒家家酒魂大爆發
#其實我在台灣除了朋友邀約是不會主動去買星巴克
#因為台灣的搖搖便宜又好喝
#日本的珍奶比星巴克還貴是不是很奇怪
星巴克小 小店長 2020 在 洪雪珍 Facebook 的最佳貼文
【麥當勞、摩斯、王品…餐飲業陸續宣布調薪,這說的是哪一門事?】
從去年底到今年初,新聞陸續報導幾家餐飲品牌都要調薪了,像麥當勞的時薪人員是在基本薪資140元往上加7元,摩斯漢堡是正職人員平均加4.2%約1千元,而王品則更說要加10%...聽得是不是好羨慕?
我得承認,麥當勞加時薪7元是誠意十足!去年有一家外商連鎖餐廳,旗下有多個品牌,他們的主管曾經用一種充滿興奮的口氣告訴我一個好消息,時薪人員只要做滿兩個月,績效佳者可以調薪,我就問他調多少?
答案是調2元!
一天做4小時的班,不過加8元,一個月做滿22天,總共加176元,在台北買兩個排骨便當都很勉強,雞腿便當則別想了。
但是你注意到沒?只有麥當勞講出絕對數字,其他兩家都給相對數字,也就是只敢說調薪幾趴。記者有多麼不用功,從這裡就看得出來,只會跟著企業發的公關稿寫新聞。倘使4.2%是調薪約1千元,用計算機敲一敲,不就可以得到正職人員平均薪資是23,809元,只比基本工資22K多1千8百元,企業再不調薪,哪裡有競爭力招募人才?
另外,大家有沒有想過,政府道德勸說多少年,希望企業調薪,都不怎麼有人理,今年只好搬國庫的錢做大爺,先給軍公教人員調薪3%,示範給企業們看,這一次居然餐飲業跟了,難道2018年狗來富,獨獨餐飲業看好台灣經濟,佛心來也?
當然不是!真相是服務業大鬧人力荒!
這十多年來,餐飲業的發展幾乎是一枝獨秀,看電視新聞就知道,每小時都會報導一兩家餐廳,我的同學回來台灣後都說:「台灣哪有不景氣?」他們去的餐廳不是大排長龍,就是座無虛席,價格也不便宜,他們的結論是「台灣人人都吃得起,哪裡有你們說的領低薪?」
在畢業季報導有哪些熱門行業,名單裡一定有餐飲業,搞得很多年輕人跟風進了餐飲業,以為裡面有夢想與分紅。加上這二十年來大學林立,青年九成以上進大學念書,可是學費太貴,讀不起,就去打工;沒有一技之長,能打什麼工?通通進了餐飲業,不是在外帶飲料店搖著珍珠奶茶,就是在餐廳端著盤子,讓餐飲業享盡「人口紅利」之福。
多年過去,餐飲業仍然不改血汗與低薪的工作條件,加上台灣少子化的速度驚人,人口紅利終於消失不見,雇不到人,這才是他們調薪的原因。
三年前,我的姪女在上面調薪的三家餐廳中的一家擔任店長,住在我家,雖然我工作三十年,也在人力銀行任職,對於各行各業的生態多少知道一些,我還是要說,沒見過有人這麼幹活的!老實說,一整年裡,我在白天沒見過她幾回,通常都是夜裡起來上廁所時看到她,我們的對話經常是這樣的:
「你幾點回來的?」
「兩點吧。」
「又是這麼晚?」
「沒辦法,必須打烊。沒有工讀生,自己要去頂這個班。」
「那麼,明天幾點上班呢?」
「四點一定要到,有人訂早餐,還是沒有工讀生,得自己去搞定。」
她幾乎以店為家,有一次我終於忍不住,問她天天加班,加班費累積起來一定很驚人吧?她告訴我,店長不能領加班費,那一刻我的心都滴血了。拼得連命都不要了,總有個盼頭吧,獎金呢?
「公司把目標訂太高了,很難拿到。」
後來我上網google一下,才知道這家的店長都是這樣幹的,不是只有我姪女沒日沒夜還沒獎金可領,薪水只有25K至27K。之後姪女為了免去夜裡騎車危險,搬離我家,住到店的旁邊,我很難想像她的薪水是怎麼應付房租與吃用?於是我再google網友的說法,原來他們根本忙到沒時間花錢。
這樣的工作條件,只能欺負一種人,沒有一技之長,又有開店夢想的人,但是這種薪水連養活自己都困難,哪裡存得到錢開店?這樣的熱血是不可能持久的,在餐飲業找夢想的社會潮流勢必褪去,這也是餐飲業找不到人的第二個原因。
人越來越難找,餐飲業的下一步便是朝向線上訂餐,現場提供點餐機,以及廚房自動化,一步一步將人力需求減至最低。市場調查公司Business Intelligence的調查發現,再過兩年到了2020年,「行動點餐」將占速食業者10%的銷售。星巴克自從2015年推出行動點餐App以來,打算廢掉收銀台,挪出更多空間沖泡咖啡。
那麼,請告訴我,餐飲業忙著走向少人化,將重複性的工作內容儘量機械化,在餐飲業打工的前途在哪裡?如果看不到未來遠景,年輕人力就不會投入餐飲業,業主將更找不到人手,必須再加速行動化與自動化。
不論是麥當勞、摩斯、或王品…餐飲業陸續宣布調薪,說的是就是這三件事:
1. 工作條件差
2. 人口紅利消失
3. 工作前途堪憂
都走到這個田地,他們還不加薪嗎?
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