欸嗨大家,我們在去年底(108年)時有整理出「2020年勞健保保費及勞退提繳費用對照表」,受到不少使用者正面的回饋(先感謝大家)但也有一些讀者希望我們整理加保在職業工會的勞工朋友們所要負擔的勞健保保費用表,因此我們便自勞工保險局與 健康保險署網站找出這些表格,供有需要的讀者參考使用
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附上文章傳送門:https://twworkforce.com/2020/07/29/craft-union/
有需要的讀者可以移駕過去看看!對於加保在工會有疑問的,都可以再去看看之前我們寫過的文章☞「沒工作就去職業工會加保?沒注意到四大重點,保費可能就白繳了」覺得這篇貼文有幫助的話,請記得幫我們點讚收藏,並分享給你所有的親朋好友唷~
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同時也有14部Youtube影片,追蹤數超過6萬的網紅高松傑高Sir正能量,也在其Youtube影片中提到,【唔係走佬】老公移民台灣 大律師公會葉巧琦陪行「隔離」? 梁家傑無情泛民無義 與支聯會劃清界線?利君雅炒魷 杜狗仲唔養佢一世?|高Sir正能量04052021 YT技術限流和自動退粉,離封台不遠,請幫忙高Sir正能量?訂閱?分享影片救亡:https://www.youtube.com/jacky...
「是工會不是公會」的推薦目錄:
是工會不是公會 在 高松傑高Sir正能量 Youtube 的最佳解答
【唔係走佬】老公移民台灣 大律師公會葉巧琦陪行「隔離」? 梁家傑無情泛民無義 與支聯會劃清界線?利君雅炒魷 杜狗仲唔養佢一世?|高Sir正能量04052021
YT技術限流和自動退粉,離封台不遠,請幫忙高Sir正能量?訂閱?分享影片救亡:https://www.youtube.com/jackyko1109kosir?sub_confirmation=1
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是工會不是公會 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
太魯閣號事故還在持續偵辦當中,檢調證實,運安會所公布的撞擊前行車紀錄器畫面,有經過裁切,當時畫面當中右邊的確有一個人,後來鎖定是移工阿好。而立法院也舉行台鐵改革公聽會,有幾位學者呼籲,政府不可以讓罹難者白白犧牲,要徹底改革,但包含台鐵產業工會等九大公會,則是發出聯合聲明,認為現階段公司化並沒有幫助。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/521862
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是工會不是公會 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文
呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。
我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼?
那以個人層面來看,就像上面的例子,比我高階或比我低階?我講這個不知道會不會被人考核?我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題,我們應進一步積極以勞動部的高度,來研究怎麼輔導企業,要求企業設立這些單位,以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外,與其要讓一個單位看起來像老師,一天到晚像醫生在看病,不如每一個人都可以成為守門人,每個人都可以發現徵兆,可以願意主動傾聽、回應,並將資源介入,比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫,3Q!
2020-11-25,社福及衛環委員會,勞動部 許銘春部長,職安署 鄒子廉署長。
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中油工會根本就是廢物
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報加班雞雞歪歪一堆
根本就資方養的
不用在那邊作秀選工會代表啦
丟人現眼
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