關於 時薪制 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 淺談常被誤解的時薪制VS部分工時

這個人是時薪制還月薪制？有沒有約定工作時間？沒上班的原因是？』。 為何不直接回答就好，還要 ...

#12. 兼職人員該給時薪還是月薪比較好？3大重點一次看 - 風傳媒

二、約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？ 目前台灣請部分工時勞工還是多採用「時薪制」，尤其以餐飲、門市服務業為主，服務業 ...

#13. 時薪改月薪對誰有利？一張表告訴你 - 今周刊

勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成 ...

#14. 專欄-勞動教室－談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司

（二）日薪制－係按日計薪之方式。按日計薪者與雇主可約定每日之工資並按實際工作日數計算，基於契約自由原則，於不違反強行 ...

#15. 新法時薪制薪資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所

另外:因為時薪制之單位時薪已包含例假及休假之折抵，故休息日前2個小時時薪1 1/3，後6個小時時薪1 2/3(前八個小時與舊法同,但要以四小時為一計算單位,例如工作3小時則 ...

#16. 新聞中的法律／基本工資時薪月薪調幅不宜脫鉤

一直以來，因服務業較多適用時薪制，製造業較多適用月薪制，考量本土疫情衝擊，是否時薪和月薪脫鉤，亦即適用不同的調升幅度，再度成為各界討論的焦點 ...

#17. 勞工憂被雇主強迫「時薪轉月薪」 勞動部回應了 出處：中華 ...

勞團也表示，時薪制保障不完整，正職員工有較多福利保障、年終獎金以及特休假等完整權益，改月薪制對雇主未必有利，問題較大的反而是勞工每天工時8小時，卻被用時薪制 ...

#18. 中華民國基本工資- 维基百科，自由的百科全书

2007年6月8日, 2007年7月1日, 17,280元, 9.09%, -, 95元, 43.94%, (1) 時薪制與月薪制首度分級調整 (2) 日薪此後並無明文法律規定，但仍依日工作時數乘上時薪計算.

#19. 部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 莫妮卡 ...

而換算成時薪的話為 : 〔每月約定的正常工作時間月工資給付總額 〕 ÷ 〔 (每週約定正常工時 ÷ 每週法定工時)*240 〕 。 二、按時計酬者 : 不得低於每小時基本 ...

#20. 臺北市政府勞動局 - Facebook

問：我是算時薪的工讀生，每週不固定排班，這樣還有特別休假嗎？ 答：時薪制勞工也有特別休假！特別休假天數會依據整年度的正常工作時數變動，公式如下：時薪制勞工全 ...

#21. 僱用安定時薪補貼試辦要點時薪補貼申請事件 - 勞動力發展署

訴願人不服，以本社確實採時薪制，而非月薪制，承辦人員以此推斷太過武斷，提起訴願。 理 由 依本要點第1點規定「為促進按時計酬在職勞工之僱用安定，加強勞資關係 ...

#22. 領時薪幹粗活臨時工大嘆沒保障

相信很多人的觀念裡，都覺得領時薪或日薪的工作，總是不如領月薪，來得穩定、有保障。但是傳出勞委會考慮把基本工資計算方式，改成日新制或時薪制， ...

#23. 基本工資，連6年調漲—保障勞工基本生活

... 年調漲基本工資，讓月薪從執政前的新臺幣（下同）20,008元調至25,250元；時薪亦由120元調至168元，主要照顧大多採時薪制之青年勞工、二度就業婦女及中高齡就業者。

#24. 國定假日出勤須加倍給薪 - 新北勞動雲

事業單位因業務需求，經徵得勞工同意於當日出勤提供勞務，若工作時數於8小時以內，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；至於超過8小時 ...

#25. 部分工時工作-彈性工作-得人資源整合

與計時員工不同，部分工時員工採取的是月薪制，每週工時數固定，地位、權益、年資與全時員工相同，在薪酬、福利上按比例計算。勞動部就此類型工作，頒布了相關法規，保障 ...

#26. 【人力資源管理】時薪制| 財會諮詢

A：時薪制與月薪制或按件計酬等只是給付工資的方式不同而已，並不因此而工作時間不同，仍須符合勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時之限制(採 ...

#27. 比正職多1萬！他一算「時薪比月薪更賺」 網揭3關鍵 - ETtoday ...

貼文一出，網友紛紛留言表示，「正職還會有責任制的問題，每天延個一個小時下班不得報加班」、「老闆都覺得讓你正職是福利欸」、「以加班為前提是時薪划算 ...

#28. 時薪制Lovers - 言耽社

其他名稱：時給制戀人、時給制ラヴァーズ內容簡介：「我出時薪1萬，你願意裝成我的男友嗎？」由於某些苦衷，正在尋找高薪打工的貧窮大學生‧藤堂天良，在朋友介紹下， ...

#29. 正職月薪轉時新年資年假計算問題

Q: 您好，我想詢問，我已在連鎖便利商店（股份有限公司）從事正職（領月薪）滿第四年，享有法律規定的每年14天年假， 接下來打算轉成領時薪制（一天8 ...

#30. 時薪制加班費算法 - 工作板 | Dcard

上一篇提到月薪制的加班費計算方式，這一篇分享的是時薪制的加班費。 幾點說明: 1、時薪制不全然是部分工時，但絕大部分是，簡化起見，先這樣說明。

#31. 勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局

另外工作時間不到8 小時的. 兼職時薪制勞工是否也要給休息時間？ 所謂休息時間，是指勞工可以自由運用，不受拘束，如果雇主仍要勞工視情形提供勞務.

#32. 打工工時計算機｜計算Pro

2小時01分~~4小時以內:時薪*加班時數*1.66倍 二.勞工保險方面的權利 依據勞工保險條例第6條第1項規定，年滿15歲以上，60歲以下受僱於5人以上廠、場、公司、行號及 ...

#33. 基本工資「時薪」為何不考慮折入國定休假日之工資

128161;時薪制勞工的權益基本工資「時薪」為何不考慮折入國定休假日之工資？ 答：勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應 ...

#34. 雇主擅將月薪制改為日薪制，勞工得否請求資遣？ - 文中資訊

【雇主擅將月薪制改為日薪制，勞工得否請求資遣？】 答 ：可以。 依勞動基準法第二十一條 ...

#35. 2022 基本工資25K 起跳！月薪、時薪連漲6 年，為何我沒感覺？

如果是月薪，就看基本月薪；時薪，則看基本時薪。 同時，月薪制已假設一個月工作240（30 X 8）小時，周末雖然不用上班，但老闆依舊要給付薪水。

#36. 時薪制工讀生清明連假加班北市勞局：雇主未發雙倍時薪可罰 ...

記者蔡思培／台北報導〕清明連假剛過，由於連假中有2天是國定假日，台北市勞動局提醒，時薪制工讀生若在國定假日出勤工作，單日出勤在8小時內， ...

#37. 按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工休息日出勤工資及加班 ...

事業單位採時薪制(按時)或日薪制(按日)計酬應知實務知識及案例-按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工休息日出勤工資及加班費計算方式按時計酬（或按日計酬）之部分工 ...

#38. 時薪制人員可以請求資遣費嗎？｜萬狀通-legal885 - 1111職涯 ...

1.時薪制人員仍有勞基法的適用，至於員工能否請求資遣，則是要看有沒有勞基法第18條的排除事由，即雇主以第12條事由合法解雇、勞工依第15條自請辭職、 ...

#39. 清明連假期間有上班的話，薪資該怎麼計算？

然而，如果是採用時薪制計薪的員工，即便將休假日協商調移到其他工作日，調移後的那天依然屬於工資應由雇主照給的休假日（員工當天不必出勤，也仍然有薪資 ...

#40. 最低時薪140比125元「月薪工資率」高12% 勞團抨擊 - Yahoo ...

雇主可「換軌」月薪制按比例計酬迴避高時薪. 行政院書面報告指出，按時計酬者之工作時間與時數不固定，且不享有休假日權利，故其 ...

#41. 時薪調漲！ 四大超商這樣應對… - 工商時報

基本工資將再調漲！2020年元旦起，基本時薪將從150元調高至158元，漲幅5.33％，其中，以時薪制人員為主的四大超商將首當其衝。對此，四大超商的應對 ...

#42. 雇主單方改變薪資計算方式-時薪制被改為月薪制致變相減薪？

律師回答： 關於雇主片面變更勞動條件而淪變相減薪的問題，首先，勞工之薪資計算採時薪制或月薪制，對此我國法律並無明文限制，通常前者多被運用在 ...

#43. 1/1起基本時薪至少160元工讀生元旦出勤薪水加倍

再過一天就邁入2021年，臺北市勞動局表示，勞工基本工資從明年1月1日起調升，時薪制勞工每小時基本工資為160元，如果在元旦當天排班工作， ...

#44. 公司時薪制改成月薪制，帳面數字變多，你是真的賺到嗎？人資 ...

一、月薪制或時薪約其實重點只有一個，那就是『錢』： · 二、有做『才』有錢vs 休假『也』有錢： · 三、勞動條件的變更是雇主說了算嗎？

#45. 工讀加勞(就)保及提繳勞退，勞動權益不能少 - 正航資訊

清明連假剛過，今年4月2日及4月5日的性質為國定假日，提醒雇主依照《勞動基準法》第39條規定，時薪制的工讀生在國定假日出勤工作，單日出勤若在8小時 ...

#46. 勞工朋友注意：基本薪資明年漲至24K，近156萬名勞工受惠

勞動部明年1月1日起調升基本工資，調整後月薪制勞工每月工資為2萬4000元， ... 羅群穆呼籲，基本工資調整後，請雇主預為因應，注意時薪制員工時薪應 ...

#47. 月入只剩幾千元！工時減少最多的5個產業，你有在紓困範圍內 ...

受疫情升溫影響，不少內需型服務業時薪制勞工生計也大受影響。政府提供了哪些幫助？這些幫助是否真能解決困境？

#48. 【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日

加班2小時以內者，加班費係以按平日每小時工資額加給三分之一計算（算式：時薪*時數*1.34）。再延長加班時間在2小時以內者，該延長加班的2小時則按平日每 ...

#49. RE:【心得】時薪比較好還是月薪 - 巴哈姆特

因為我目前就是偷雞做兼職在過生活，我就告訴你台灣時薪制跟月薪制的差異性在哪好了啦。 一般來說，時薪制的基本起薪本來就要比月薪制高但是時薪制的 ...

#50. 基本工資審議9月召開勞方反對月薪、時薪調幅脫鉤| 中央廣播電臺

針對媒體報導，今年基本工資不排除時薪、月薪調幅將脫鉤，也就是景氣好的製造業多半適用月薪制繼續調升，受疫情衝擊的住宿餐飲多適用時薪制則少調。

#51. 勞動部：2019年時薪平均169元教師最高304元 - 芋傳媒

根據勞動部最新「 2019 年部分工時勞工就業實況調查統計」結果，計薪方式以「時薪制」占近8 成最多，其次依序為月薪制、日薪制、按件計酬等；「時薪 ...

#52. 時薪勞工之延時工資計算標準可以乘以1.33或1.66嗎？ - Google ...

按時薪制勞工之每小時工資不得低於「每小時基本工資」，而現行每小時基本工資為158元，並為法定最低標準。 2.又有關雇主依勞動基準第32條第1項所定 ...

#53. 【勞基知識家】時薪制特別休假｜聯和趨動劉禹成顧問為您解析 ...

#54. 時薪制 - 苦勞網

2012/02/14, 每周工時30小時以下擬限採時薪制 · 聯合晚報. 2011/12/17, 日薪、時薪工人，月收入不必有基本工資？ ──有關「全職工作者」的基本工資問題 · 新聞你來搞 ...

#55. 調高基本工資時薪制可造福相對弱勢族群 - Taiwan News

針對近十年未調整的基本工資，勞委會決以雙軌並進的方式變更。其中，基本工資月薪制將由目前一五八四○元調高為一七六四二元；現有時薪六十六元，可望 ...

#56. 國定假日相關規定？

今天我們就來談談國定假日，雇主們都已知道，依勞基法規定，國定假日安排員工上班，月薪制人員須加倍給薪，時薪制人員則發給雙倍薪水，因此會增加公司人力支出成本。

#57. 職缺更新：今天 - yes123求職網

新莊區-時薪制 (可周領服務/休周日.一/久坐作業)筆電轉軸作業員-曉兆 · 徵才說明 · 工作條件 · 應徵方式 · 其他職缺.

#58. 基本工資時薪漲至158元連鎖業者：要更精打細算 - 中央社

基本工資審議委員會今天決議明年時薪調升至158元，首當其衝的連鎖業者表示，人事成本壓力很大，未來在人力安排上要更精打細算，也考慮改聘正職人員。

#59. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

計算公式為：時薪100元X2倍＝200元。 三、例假日、國定假日、休息日加班費計算. 根據勞基法第36條：勞工每7 ...

#60. 【人資專欄】時薪制國定假日不出勤要給薪？！ - 1111中台灣

我想，我們先釐清個基本概念，月薪制與時薪制是不同的。 月薪制. 月薪制就是勞雇雙方約定好勞工提供勞務，雇主按月給付薪資 ...

#61. 時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法) @ 凌坤源 - 隨意窩

201806051510時薪制勞工的權益(部分工時、加班費的算法) ... A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假。除應放假外，並應由雇主照給例假工資（亦即雖無出勤 ...

#62. 圖書館短期時薪制人員】徵才 - 西港區公所

五、工作時段：採輪班制，依每週排定班表出勤，每月總工時不超過80小時，. 並配合週一休館為例假日。 ... 4、時薪制人員不得因契約終止或屆滿，向本所請求資遣費。

#63. 時薪制門市夥伴，可加本工會

時薪制 門市夥伴們，需要投保勞健保，來保障工作中的安全及延續勞保的年資，工作內容有包含到指導、教學、製作、編輯、整理、裝訂、影印、列印的工作人員、打工族、兼職 ...

#64. 工讀生的時薪為何比正職員工的時薪還要高？

自109年1月1日起，月薪員工的基本工資調漲為23,800元，時薪制的員工調漲為每小時158元。 常常會有人把月薪制員工的薪水換算成時薪後，與時薪制員工的 ...

#65. 打工族也有特休嗎？怎麼計算？ 2019 / 06 / 18

小李現在就讀大學，利用課餘時間在手搖杯飲料店擔任時薪制工讀生，已經做了一年，看到新聞說現在勞基法規定工作滿半年就有特休假，興沖沖的跑去問老闆 ...

#66. 月薪制與時薪制基本工資的差異

月薪制與時薪制基本工資的差異民眾詢問： 我領月薪，公司的本薪很低，每月24700本薪/30天/8小時， 換算下來每時薪只有102.9元左右， 若是加班102.9 ...

#67. 事業單位採時薪制(按時)或日薪制(按日)計酬應知實務案例

部分工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週正常工作時間未達40小時，仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。如於春節期間（農曆除夕至正月初三）出勤，雇主應加倍發給 ...

#68. 打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益

原則上部分工時勞工（兼職勞工）的各項勞動權益，與全部時間工作 ... 因此，無論是超商的時薪人員、餐飲業的計時人員，或是服飾百貨業的兼職店員， ...

#69. 【宇恒週報】白話勞動法工資篇—「基本工資」概念整理

由於日薪制的工作型態，約定一天的工作時數並不固定、態樣比較多元，使得日薪標準不易訂定；又因為日薪制與時薪制的工作，同樣具有「有出勤有工資、沒出勤 ...

#70. ［職場案例小教室］時薪或日薪的薪水包含休息日和例假日的 ...

從〔勞動部基本工資問答專區之時薪制勞工的權益〕的資料我們可以看到【時薪】已包括休息日和例假日工資在內，但未包括國定假日之工資在內。

#71. [問題] 談時薪制該怎麼談? - salary | PTT職涯區

因為家裡有事情所以暫時無法回公司上班也已經提交辭呈目前擔任企劃人員有些案子包括文件都還是我在處理今天應該會跟上司談如何接手的問題昨天他打給我時我有提出希望我 ...

#72. 時薪改月薪對誰有利？ 勞資各有利弊 - Tvbs新聞

不過有學者表示已經出現「每天工作5小時、月薪1萬8000元」的徵人廣告，出現了時薪改月薪的道德風險，有雇主為了解省成本將時薪改月薪制，但卻沒把員工改為 ...

#73. ​時薪、月薪漲幅差距越來越大勞動部：打工族沒年終應有較高 ...

但勞動部表示，依最新調查部分工時月薪制勞工比率還減少4.1個百分點，目前看來並未發生。 近年審議基本工資，勞動部多次以要照顧時薪制青年勞工、二度就業 ...

#74. 時薪計算

新法時薪制薪資及加班費計算新舊制下月薪制加班費算法比較一例一休新法 ... 「時薪制」人員國定假日工資如何計算例假日、固定假日、特別休假日的工資應由雇主發給（ ...

#75. 基本工資中時薪制假日工資問題– 職安目標市場營銷 - SI

每月的支薪工時是240小時這件事情，是我們很多工廠月薪制工人都很熟悉的事情，因為假日也有薪水。 但是為什麼假日也要 ...

#76. 【勞動權益解析】時薪制被改為月薪制致變相減薪!?該怎麼辦?

勞工阿哲詢問：我在某餐飲店工作，本來每天工作八小時的時薪是120元，但老闆六月中旬時通知，所有用小時計薪的工作一律改為月薪制32000元，比換算成時 ...

#77. 基本工資再調漲！月薪突破25K，打工族時薪也加到168元

另一方面，假如減少聘雇「時薪人員」，等於變相增加「正職人員」工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。最佳狀況應該是：最終「薪資漲幅」仍大於「物價 ...

#78. 時薪人員

為了避免混淆，在下面說明中，針對『工讀生（時薪制人員）』我統一稱為『時薪制人員』. 首先要跟各位釐清的是，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制、、）跟工時（全 ...

#79. 部分工時一例一休秒懂超過8小時就要算加班費

最近回答了好多朋友的問題，有不少都跟部分工時有關，不管是用兼職、打工、PT、工讀、時薪制等稱呼。因應一例一休新制，與106年1月6日新修正的「僱用 ...

#80. 你的月薪不重要，你的時薪才重要 - 知識家

月薪比別人高的人，如果做的是一份常常需要加班但是沒有加班費的責任制工作，而且又常常需要通勤，這樣的人時薪就會被拉低很多。 月薪高不代表時薪高，時 ...

#81. 月薪換算時薪計算方式 - deamz13

因您從月薪制轉為時薪制，在特休假的計算上，會以您時薪制的全年正常工作時間占月薪制全年正常工作時間之比例計算之，計算式如下： 時薪制後的特休日數=（時薪制全年 ...

#82. 搶救時薪工作者全職化的迫切危機 - 台灣勞工陣線

根據主計總處最近公布的2015年人力運用調查報告，揭露了時薪制勞工當中有接近三成每週超過40小時，該調查報告顯示時薪制勞工有34.7萬人，佔了所有受雇 ...

#83. 你怎麼會把月薪拿來跟時薪比較？ | VidaOrange 生活報橘

先說結論：月薪制代表工作權保障較多，時薪制就是按排班。 曾經我老闆跟我說，你為什麼不能跟某金色招牌的速食店一樣，找一大堆的員工來。 我回答他：.

#84. 『曹新南專欄』時薪制人員的1例1休與加班費怎麼算？

3、排班調度，使所有月薪制員工減少休息日出勤比率。 4、善用時薪人員，合法降低休息日加班成本。 因此，部分工 ...

#85. 勞基法規定最低時薪 - Silicoll

時薪制 勞工的權益基本工資之制訂與調整經過基本工資適用對象基本工資的意義Q：. 該法已於75 年12 月3 日總統令廢止。. ♢ 民國44 年11 月中國國民黨會議，總裁指示每月 ...

#86. 勞基法時薪2020 - Yourtub

按件計薪制勞工的權益· 基本工資的意義· 友善列印· 基本工資之制訂與調整經過· 基本工資問答專區. 基本工資調漲月薪2萬4000元、時薪160元.

#87. 貼食品標籤- 璐藝有限公司- 苗栗縣打工 - 小雞上工

臨時工需要2-3人一組（最好是認識）一起貼食品標籤，以時薪制，熟手可以計件支薪。工作地點在工廠，能吃苦耐勞者優。 - 璐藝有限公司| 到小雞上工看更多苗栗縣打工.

#88. 2018 工讀生時薪

簡單來說，可不可以聘僱上班時間為週一到週五，每天工作八小時的時薪制人員？. 答案是當然可以，換言之，我可不可以聘僱部分工時人員，但是採月薪制關於 ...

#89. 一小時時薪

這個人是時薪制還月薪制？有沒有約定工作時間？沒上班的原因是？』。 為何不直接回答就好，還要問一堆問題呢？因為我知道，很多人常常會誤解所謂 ...

#90. 被沃爾瑪錯誤指控店內偷竊婦人獲賠210萬 - 世界新聞網

... 納爾斯(Lesleigh Nurse)指出，2016年11月間，帶著已經結帳完畢的物品準備離開沃爾瑪分店時被攔下。 ... 收入追不上通膨時薪制超市勞工3餐溫飽困難.

#91. 面試被問「前公司薪資」怎回答？過來人經驗談：是陷阱題

為了追求更好的薪資待遇，不少人都會選擇跳槽方式來幫自己加薪。然而就有一位網友好奇，「到新公司面試時，被面試官問起前公司的薪資待遇」該如何應對 ...

#92. 中華電首創育嬰工時減工不減薪- 財經焦點

中鋼高層表示，由於是三班制輪班，無法提供減時上班優惠，不過鼓勵員工生子，相關補助及福利均優於《勞基法》。 台糖同樣無法提供減時上班，但配合政策 ...

#93. 原住民族研究中心誠徵工讀生 - 政治大學

待遇：時薪160元 應徵方式：依下述格式於信件內容填寫個人資料，來信標題請註明「應徵原民中心工讀生(姓名)」，經書面審閱符合條件者將擇期通知面試， ...

#94. [桃園/個人] 虛擬幣交易指令程式化開發 - Mo PTT 鄉公所

《工期、工時、休息》 承攬制等不適用排班、休息之工作者僅填第一項「交 ... 工作或交件期：非固定預定排班方式：論件或時薪計酬每日工作時間：不限每 ...

#95. 防制街頭暴力南投警局長親自帶隊威力掃蕩臨檢 - HiNet生活誌

【勁報記者何秀菁／南投報導】疫情趨緩，八大場所開放營業，全台各地不時傳出街頭暴力、鬥毆案件，為避免引發模仿效應，造成治安危害及地方民眾恐慌， ...

#96. 基本工資漲! 月薪多200調至24K 時薪160

基本時薪漲了2塊錢，一天工作8小時就多了16塊，但一杯手搖飲平均要25塊到45塊錢，一罐汽水20塊，一瓶水也要18塊到20塊，民眾似乎覺得無感。事實上，蔡政府 ...

#97. 部分工時勞工就業實況調查報告 - 第 16 頁 - Google 圖書結果

(七)計薪方式及薪資部分工時勞工薪資計算方式以「時薪制」計薪者最多,占73.0%,「月薪制」占18.8%,「日薪制」占6.1%,「按件計酬」占2.0%。按主要工作內容觀察, ...