[有關薪水高低,三個違反常識的事實]
最近有個年輕人來跟我談,他畢業兩年多,剛進公司一年,最近新冠疫情讓公司營運吃緊,聽說公司有裁員的打算,問我要不要開始找工作,我二話不說就是「要」。他看我這麼斬釘截鐵,反而不服氣,好像第一個要砍的是他,沒道理呀!在公司裡,他最基層,薪水最低,若是要動刀,照理說也應該是—
「領高薪的人!」
這是一般人的看法,總認為被辭退的都是高薪的人,因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭,顯然公司是先動高薪的人,高處不勝寒嘛,而且動他們,公司省最大,人事成本可以大幅降低。至於低薪的人反而安全,他們是做事的人,裁了也省不了錢。
事實是,所有的統計都顯示,新冠疫情期間,年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排!跟我們的常理推斷恰恰相反,咦,難道老闆不想省錢嗎?這是典型的員工思維,以為老闆不論開公司或開店,目的是省錢。當然錯了,如果老闆想省錢,不開公司最大,何必創業?老闆開公司的目的是賺錢,不是省錢。因此動刀砍的自然不是高薪的人,而是—
💚讓老闆虧錢的人!
什麼人會讓老闆虧錢?先來看怎麼樣會虧錢,不就是買高賣低嗎?因此那些價格高於價值﹑「CP值」低的人才會被列入黑名單。你在買東西時,你雖然也考量價格,但是更在意「CP值」!結果是未必買最便宜的,反而有可能買最貴的。公司用人也是相同道理,不見得請最低薪的,也不見得留下最低薪的,他們用—
💚幫公司賺錢的人!
而請走的都是公司判定「CP值低的人」,並不是大家所想的高薪的人。那麼在新冠疫情期間,為什麼低薪的年輕人首常其衝,因為公司這時要請這種人:即戰力強,一人抵三人用;至於年輕人,還要訓練才能上手,就會被摒除在外。不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階,圖的不是省錢,而是另有考量:
💚發揮殺雞儆猴之效!
「CP值」的C指的是cost成本,一般人會以為只是在說薪資;至於P指的是performance表現,亦即貢獻值,一般人會以為只是在說產值。但其實薪資並不是這麼一比一的,背後操縱的還有不少黑手。像是有些在公司任職很久的人,遇到問題,大家都喊他來幫忙,因為他最熟悉,卻是薪水通常不高,,因為—
這類庶務型的人才滿街都是,取代性高,換個年輕的訓練一陣子也行。
這在告訴我們一個敘薪的考量,取代性高的人,就算能力強﹑態度好,薪水要拉上去很難。最讓人心酸的還是這種人做越久越危險,容易被資遣,中年之後又求職不易,因為大家都想用年輕的﹑便宜的。這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實,一般人以為高薪族群的職涯最危險,其實最危險的反而是—
💚低薪族群!
很多人都知道薪資走向M型化,中間薪資陷落,這個價格帶的人變少;如果再不思進取﹑或適度轉型,原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪,而是落入低薪。所以每年政府公布薪資統計,你會看到平均薪資逐年提高,但是中位數跟它的比值越差越多,表示後段班50%的人薪水更落後,同時也顯示低薪人口日益增加。
對此,低薪的人在年輕時可能無感,因為還找得到工作,中年之後就超有感!公司越換越小﹑工作越換越差,然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業。這個向下流動的現象,早在統計數字上明白顯示。低薪的人不是當顏回安貧樂道就好,而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的「馬太效應」,也是聖經說的:
「凡有的,還要加給他,叫他有餘;沒有的,連他所有的也要奪過來。」
所以無論如何,一定要搶進高薪族群,因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已,也是職涯安全的掛保證,它擁有以下三個好處,同時是違反一般人常識的三個事實:
💚事實1:高薪者的職涯才會安全
💚事實2:高薪者的薪水才會成長
💚事實3:高薪者對未來才有選擇
換句話說,低薪的人隨著年紀增加,日子會更加難過,高薪的人卻是越過越好。所以如果是低薪,千萬不要掉以輕心,以為薪水會隨著資歷而增加,不會的,薪水是看CP值來加,而不是資歷。年紀只跟高薪的人做朋友,不是低薪的人。
怎麼判斷自己是低薪或高薪?不妨上網查看104的薪資報告,但是要再嚴格一點,因為頂尖高薪者不在人力銀行求職。如果要抓個大概,我們以35歲做分水嶺,若是低於台灣平均薪資每月5萬元,請提高警覺;年薪高於100萬元,算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處;其他算是中間薪資。問題是月薪低於5萬元,在台灣逼近6成。
能不能命運翻盤?雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何,但是我仍然要說,根據統計數字,最好抓緊35歲這個年齡,翻身到高薪族群。35歲之後不是不可為,而是挑戰性變高。重要的是有什麼方法?有!我提出三個解方:
💚第一個解方,聰明一點,選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方,努力一點,從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方,堅持一點,讓職涯不長期中斷,持續發展
講這麼多,最主要是給你集氣,請相信這三件事:
💚1.相信:高薪比低薪對你好
💚2.相信:領高薪不是天注定
💚3.相信:你有辦法領到高薪
至於網路鄉民說:「薪水低不重要,人生過得好才重要。」我只想說,最好都活長一點,就知道人生過得好要不要花錢。
讀了本文受益,請留言+1。
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明明是回來教二技的學生,但怎麼感覺偶爾忘了調回口吻,以為我還在教國小教暑期的課程😹(之前有兼職當小學老師)
最後教授郭廣洋的介紹很感動啦,我沒有很貴啦(還行還行),不過貴校聘請我給我很高的費用,時薪是上班族一個月薪水,我覺得教授很尊重一個人的身分,我也來這裡好幾次,我很感恩,為了回饋學校,這一次當義工來代課🥰
#每一次都有幾個漂亮女學生
#謝謝你們貼心側錄
#解封後大家都在討論去哪玩
#我解封最想去的地方是學校
#繼續演講和學生交流分享🎼
#我說的是解封不是微解封
#微解封不能掉以輕心
#現在才是真正的防疫
時薪月薪哪個好 在 Dcard Facebook 的精選貼文
公家機關打工月薪$24000,換算時薪約$125,跟餐飲業時薪$185~$220哪個比較好?
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108.04.17目前基本工資:月薪23,100元、時薪150元
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人資基本功—解析加班費計算方式
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老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)
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00:12工讀生的權益會比正職員工少嗎?
00:48工讀生一定要投勞健保嗎?
01:25工讀生也可以領到加班費嗎?
02:15工讀生也會有特別休假嗎?
03:09工讀生弄壞老闆的東西,老闆可以直接扣錢嗎?
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時薪月薪哪個好 在 陳靜敏 Youtube 的最佳貼文
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
時薪月薪哪個好 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的精選貼文
#記得打開CC字幕 #22K正式走入歷史
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各節重點:
00:18:掰掰22K!
00:33:為什麼要訂定最低基本工資?
00:54:基本工資法令的前世今身
01:48:勞資雙方的論點
02:34:傳統經濟學上的觀點
04:14:天啊那到底要怎麼辦
05:05:其他經濟學研究的觀點
05:50:我們的看法
06:18:大家一起監督政府制定〈基本工資法〉
06:56:掰比
【 製作團隊 】
|企劃:土龍
|腳本:土龍
|剪輯後製:Pookie
|演出:志祺
——
【 本集參考資料 】
→勞動部資訊網基本工資:https://bit.ly/2OjlFEs
→中華民國統計資訊網:https://bit.ly/2OQwrzb
→勞動統計資料查詢:https://bit.ly/2DyAEWZ
→漲基本工資是讓人人都有錢,還是增加失業率?:https://bit.ly/2y26iGD
→聯合筆記/基本工資漲了 其他勞工呢?:https://bit.ly/2NLEosO
→基本工資調漲 政府的美意為何還是讓大家不開心?:https://bit.ly/2ImsiAz
→到了 2018 年才 22K!曾經凍漲十年的基本工資:https://www.twreporter.org/i/min-wage-draft
→基本工資調升影響有哪些?看8大重點:https://bit.ly/2xGKL6E
→基本工資調漲拍板!月薪23100、時薪150元,預計明年元旦上路:https://bit.ly/2NI9bHh
【 延伸閱讀 】
→調漲基本工資?快停止這個時代對社會問題的傲慢:https://bit.ly/2xQeFos
→孫友聯/提高基本工資,不只改善貧窮一項效益而已:https://www.twreporter.org/a/opinion-raise-minimum-wage
→平均薪資近6萬,為何大眾很無感——從「中位數」看見更多低薪族:https://bit.ly/2xQzjEZ
→圖文不符居住正義:https://bit.ly/2R291Z9
→為何黑人經濟學家會反對「最低工資法」?:https://bit.ly/2IkI1A6
→【首爾想想】南韓基本薪資45K→50K (上):新制後⋯⋯看不見的勞工犧牲:https://bit.ly/2R1Cvq1
→【首爾想想】南韓基本薪資45K→50K (下):零售業者的苦悶:https://bit.ly/2xHkSDX
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時薪月薪哪個好 在 「時薪」跟「全職薪」的差別在哪?! - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
剛才突然想到一個問題,如果月薪是35000,算時薪方式應該是35000 / 30 = 1166 (一天薪水),再1166 / 8 = 146 ... 哈哈就會想你做的這1小時時薪好低. ... <看更多>
時薪月薪哪個好 在 [討論] 以後會不會大家都不領月薪了 的推薦與評價
... 誰還要做月薪(基本工資月薪調漲至25250)就算月薪工資35k做時薪的好像還不輸做時薪的還比較自由同事機車老闆機車客人機車臨時想出國想環島心情不好想休息就直接不幹 ... ... <看更多>
時薪月薪哪個好 在 Re: [新聞] 基本工資月薪調升至23100元、時薪150元- 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《medama ( )》之銘言:
: ※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1RTMAzJU ]
: 作者: medama ( ) 看板: Gossiping
: 標題: Re: [新聞] 基本工資月薪調升至23100元、時薪150元
: 時間: Thu Aug 16 19:40:42 2018
: ※ 引述《relax911 (Lmerro)》之銘言:
: : 勞動部今日召開基本工資審議委員會,決定基本工資調升。經過一整天討論,勞動部宣布
: : ,基本工資月薪將由目前22K調升至23100元,調幅為5%,時薪則由140元調升至150元,調
: : 幅7.14%,預訂明年1月1日實施。
: : 蔡政府上台後,接連兩次大調基本工資,兩年合計調幅10%以上。目前基本工資月薪為2.2
: : 萬,時薪140元。一旦調高基本工資,約有本、外勞共169萬人(含本勞124萬、產業外勞
: : 及養護機構外勞共45萬人)、打工族39萬人,合計208萬餘人受惠。勞動部基本工資審議
: : 委員會做出建議後,由勞動部送交行政院核定才會生效,原則都自隔年1月1日起實施。
: : 今天會議七位勞方委員全數出席,七位資方委員五人出席、二位派代表。
: : 許銘春開場表示,基本工資主要目的為照顧基層勞工基本生活,基於經濟情勢發展考量,
: : 基本工資適時調整有必要。
: : 原文連結:https://udn.com/news/story/7238/3313436
: https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/13171/19154/
: ♦民國86年10月16日發布,自10月16日起實施,調整基本工資為每月15,840元,每日528
: 元,每小時66元。
: ♦民國96年6月22日發布,自7月1日起實施,調整基本工資為每月17,280元,每小時95元
: 。
: 跟11年前比起來,明年的時薪是當時的158%,月薪是當時的134%
: 跟12年前比起來,明年的時薪是當時的227%,月薪是當時的146%
: 基本工資真的漲好多,再加上勞健保負擔也一直在漲,難怪物價越來越高
: 與其漲基本工資,不如先漲加班費吧。
: 基本工資時薪150,但基本工資月薪23100的勞工,國定假日出來加班
: 加班一小時才96.25元,
: 平日上班超過八小時之後的加班費,一小時也才128.333333
: 遠遠不及基本工資時薪………
: 月薪要到36000,國定假日出來加班才能領到等同於基本工資時薪的加班費150元
: 政府這種作法,只會讓業者想辦法用更少的員工完成更多的工作,
: 同樣的工作時數,
: 讓3個員工每個月上240小時的班,加班費付好付滿,
: 成本也比請4個員工每個月上180小時的班便宜多了。
在時薪120元/最低合法月薪21900時代
當時的月薪工作錢是比較多
如今合法時薪已經漲到150元了,以150*8*22=26400來說
低於26K的月薪工作瞬間就變得CP值超低
偏偏這類型的月薪工作卻又超多
時薪工作目前唯一的壞處就是沒特休+年資不採計而已
合理一點的話其實目前最低合法月薪應該是26K才對,漲4000元是會讓企業成本增加嗎??
時薪的錢比月薪還多是政府計算有問題吧?? 還是只是想省錢??
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 120.126.85.181
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1547013670.A.7C9.html
就算不排滿,月薪23K的工作換算下來時薪僅僅只有133左右,月薪唯一的好處就是有年終跟獎金
政府漲時薪卻不大調漲月薪的做法真的蠻怪的,是怕資方無法多付2000元嗎?
※ 編輯: Lumia830 (120.126.85.181), 01/09/2019 14:21:20
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