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【Job艾分享 ＠安南區 10月】
　
📢東陽實業廠股份有限公司📢
　
☑️面試時間｜2021.10 每週二、三、五 13:10準時報到
☑️面試地點｜東陽實業廠（臺南市安南區安和路二段98號）　
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💼徵才職缺
⓵輪班技術員
⓶塑膠成型技術員
⓷堆高機技術員
⓸塗裝技術員
⓹天車技術員
　
班制｜日夜雙週輪班制（早晚班）
時間｜日08:30-17:30、夜20:30-05:30
薪資｜標明於徵才活動現場，亦可至104人力銀行查詢 https://reurl.cc/gz29EQ。
　
🌟備註｜請記得攜帶身分證件，面試時間約2小時。
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📞洽詢電話｜和順就服駐點 06-3563883
　
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【職場經驗談】　你學到的東西別人帶不走
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每次都是我被叫去做那個事情，有夠煩，為什麼都不叫其他人！
每次有事情大家都閃的遠遠的，又是我，為什麼都這麼不公平！
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★這些都是職場上常常發生的事情，但我們先了解一下，什麼是公平？真的有完全公平可言嗎？
★為什麼老鳥一定要教菜鳥，對他們來說公平嗎？
★為什麼老鳥要被罵過來，菜鳥則被教過來，這樣公平嗎？
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你常常在談論　【不公平】，那換成是你遇到事情的處理方式，就一定完全　【天坪不動】　有可能嗎？
【天坪】　不可能永遠保持一樣的水平的，如果追求完全理論，那是不存在的。
但我卻很常被叫去做東做西啊，真的很不公平，到底該怎麼擺拖這樣狀況呢？
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今天奎爺就來分享，自已經歷的事情吧！
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=====【自身的經歷】=====Part.1
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過去我在大型健身房擔任主管的時候，其實屎缺，比起教練多很多，因為只要教練處理不來的，我全包！
而且那些問題沒處理好，是會導致一連串的問題出現：
一、會被上級主管罵，並且績效考核降
二、會員不斷的客訴，遲早會傳到上面
三、教練也會受影響，沒有心情做績效
四、整體觀感會變差，影響到人來意願
五、長期的累積客訴，遲早位置會不保
六、處理完還要教育，防止下一次發生
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★感情事情（會員跟教練，教練跟員工）
★內鬥事情（資深跟資淺，不同派別系）
★客訴事情（上課排時間，上課之效益）
★現場問題（會員跟會員，會員跟員工）
★人力調配（早晚班調度，平假日調度）
★資源分佈（依性別分配，依能力分配）
★教育留人（犯錯要處理，接著還要教）
★行政問題（常常要核對，發現並改善）
★績效監督（週績效及週檢討都要落實）
★跨部門合作（要與其他部份共同運作）
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沒錯，這些都要處理，而不是像教練一樣，賣課上課，訓練，然後接著就是回家休息，當主管的時候，只是是底下的問題，每一個都跟你有關係！
（一個都別想跑）
也因為那時候幾乎所有的問題，我都有遇到，當時我也在想，為什麼我會這麼倒楣呢，遇到這麼多問題。
但也因為遇到的問題多，都是一定要去處理，因此我不斷在學習如何解決問題，解決問題不只有方法，也要有勇氣，因為通常都一定會被罵，如果你不想再被罵，就必須遇到一次問題時候，在下次發生之前，先想好可能會發生的狀況及應對方法，雖不一定能100%解決，但想的越多，處理越妥當，挨罵就變少。
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有一個心態是一定會發生的，也就是當下問題到來的時候，一定會覺得很幹，為什麼這些問題，都必須要我去處理，又不能交給教練自已處理，因為只要處理不好，主管就有連帶的責任要揹負，發生時，都會覺得，到底這些事情甘我屁事，為什麼我要被連帶懲處，為什麼教練把問題丟了之後，到後來幾乎都是我在扛下來，有夠不公平的，那時，常常會發生這樣的心態，讓我一度難以釋懷。
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★★看到這裡，你一定會認為，我也是這樣想，那又何必再談，接著讓我們看下去.............................
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=====【後續的經營】=====Part.2
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當然離開之後，創了自已團隊（這時有人就會說，我又不是要開業，學這麼多做什麼）
我非常慶幸，自已當初有遇到那些問題，其實有問題有時並不是壞事，因為人遇到問題時候，腦袋才會開始動起來（就像溫水煮青蛙一樣，當人沒有遇到問題太久，會過的太過於安逸，而一遇到問題時，卻沒有辦法解決）
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而我也再問一句，世上哪有從不遇到問題的人？
有時問題並非你，而是在別人身上帶過來，但你越能處理問題，你的能力、你的成就、你的職位，相對的就會越高！
（這裡指的問題，是對公司整體上有效益的，不是什麼垃圾沒人倒，你跑去倒，這樣的問題，所覆蓋的層面更大更廣，影響到公司營運管理及績效提昇的）
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【開幕之前】
★股東拆夥，甚至在我危急之計，想要我命
★沒知名度，常被來的問，會不會一下就倒
★人員不合，變成要花時間調解沒法顧績效
★績效不好，導致人員因看不到未來留不住
★常被檢舉，政府官員一下那一下這的來查
★要打交道，學習做生意要學習與他人相處
那時候公司的戶頭，常常剩不到5萬，而我的擔心卻不能在公司顯漏出來，只能強顏歡笑，鎮定的告訴大家，沒事的，一切都會變好的。
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【開幕之後】
★人才留失，導致會員紛紛覺得會倒想離開
★工時超長，因為同事要休息變成都要承擔（2018年，我只休了11天沒進公司）
★想要留人，必須要發放資源自已幾乎沒賺
★績效想昇，必須做出跟以往不同營運方法
★制度調整，開始成長之時必定先穩定制度
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【成長之時】
★招兵買馬，要一邊穩住績效另一邊教新血
★資源分配，人多就會不公，事先預測調整
★人多計較，有人做比較多，有人做比較少
★有小團體，觀念較合的一小團逐漸會出現
★制度規定，當人多時制度就要再度做調整（人少與人多的制度應有不同之別）
★身材維持，績效及課成長時身心開始疲備
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不只是這些，還有更多的問題，不斷的衍生出來，有時候不是人員有問題，而是當公司停止時候，你會認為問題就出現了，就是因為做法不夠好，才會出現停止，要再怎麼前進，這樣的想法，也不斷的在腦海中浮現。
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=====【如果擺脫工具人】=====Part.3
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有人就問：『奎爺，你說這麼多，就是沒有聽到怎麼可以擺脫工具人，我不想常常有的沒有的，都叫我去做，真的很煩，為什麼不叫其他人』。
原因：
第一、你很聽話，配合度高
第二、你行動力強，並且不太會有聲音
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他又問：『就是因為這樣，所以常常叫我去做，我真的覺得很奇怪，不是應該找我去做更有意義的事情嗎？』
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奎爺：『那你又會做什麼呢，或者又能做什麼呢？』
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他說：『我什麼都可以做啊，不要叫我做那個就好。』
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奎爺：『那就對了，你提到重點，你什麼都可以做，但你沒說你會做什麼，所以雜工就淪落到你身上。』
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他問：『那我該怎麼辦呢？所以我就一定要在公司變成這樣嗎？』
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奎爺：『其實你可以寫個企劃出來，並且跟主管去做提案，試著讓他讓你專心著手去執行，這樣你可以擺脫雜事工具人的身份，但是這個提案必須對公司有提昇成長，因為你主管常常使喚你，就是因為他相信你，覺得你可以做的好，但你並沒有表現出你擁有的能力，如果表現出來，不但能擺脫，而且還有機會晉升。』
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他問：『有的有效嗎？會不會提了又沒效？』
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奎爺：『提了，至少有機會，如果你連自已都放棄了，那我多說什麼，都沒有用，你不敢提，也代表著你不相信自已可以做好，你懷疑自已的能力，那你前面說的，就有很大的衝突矛盾了，因為你說什麼都可以做，結果現在要你做真正你覺得有意義的事情，反而不敢去提出，那要怎麼擺脫雜事工具人？』
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他說：『好的，我了解了，我會努力試試看，謝謝您。』
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奎爺：『公司的制度，是人寫出來的，如果你的提報企劃案，對公司有實質的幫助，那會不會有機會改寫你現階段的狀況呢。』
奎爺：『路是自已走出來的，界限是自已設下的，突破也是自已想衝的，沒有人可以阻止你的成長，能阻止的只有你，相對的想要突破，也是只有你！』
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=====【問題Q　＆　Ａ】=====Part.4
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1、你的工作是否任何人都能取代，並且做的差不多？
2、抱怨時候，是否有想過怎麼提昇，自已的能力呢？
3、當你被這樣綁住時，是否有想過突破改變自已呢？
4、嘗試都不一定有機會，何況連嘗試的心態都不想！
5、因為一次的提案失敗，就要完全否定自已能力嗎？
6、是否每天都想改變，但是每天依舊在原地踏步呢？
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這些問題分享給大家去思考。
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=====【最後的分享】=====Part.5
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我的學歷是，南榮技術學院的　【管理與資訊系】，工業工程與管理跟商業類別結合。（學校已經結束了，停召了）
我畢業之後，一個月薪水，含加班，大約就是差不多　３～４萬　（但我沒看不起這樣工作，或說這樣工作不好，我只是想要追求更好，請別誤會）
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面試了【健身教練】，面試了三年，也經過許多的努力學習，薪水一個月來到　８～９萬　，後來換到下一家時候，薪水平均每個月大約都　１２～１５萬，甚至有幾個月達到快２０萬，你說我的學歷，憑什麼拿到這樣的薪水，對吧，我也問自已，憑什麼？
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因為我想追求，所以我要改變，必須突破自已，別把學歷當成能力，真正的能力不單只是看學歷，不愛念書並不代表不愛學習。
【我不認為，我一輩子就該註定這樣，所以我選擇努力改變，至少有機會，如果連做都不想，那連機會都沒有】
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我不講幹話，什麼選擇比努力重要，我就問，如果你連能力都沒有，你還想選擇，你有什麼資格選擇？
而我認為，我就是沒有能力選擇，所以我必須專注努力，別去想有的沒有的，我有了努力，才有能力，才有資格談選擇。
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以上，是我的分享，或許有些東西不是那麼好聽，但不彷可以參考看看，謝謝！

有件事情滿烏龍的...

很多人問我，MER不錯看，那你看過另一齣《Night Doctor 夜間醫生》嗎？會不會看不下去？

我兩周前匆匆看過第一集，當時模糊的印象覺得還算不錯呀，波瑠又一齣在橫濱為背景的日劇。

昨天開始想把此劇好好追完，發現我前面幾乎沒印象，應該是我看一半就睡著了。後來醒了，看到被劈腿的那一段，覺得還滿有趣的＠＠

1.嗚嗚嗚我真的也不太能忍受菜鳥醫生什麼都不懂就來顧急診....這什麼劇情呀~~~就算是內科轉急診，真的會這麼廢完全不知道能幫什麼忙嗎@@

2.因為急診醫師的工時太長，所以這間醫院就選擇了直接招了一群專門夜間工作的人，讓白天工作的不用輪晚班超時工作......我不了解日本的緊急醫療制度，但這和台灣完全不同，急診科就是時間到了交班幾乎都可以準時下班，然後有白班有夜班呀。為何有輪晚班超時工作的情形？還是這間醫院是其他科的醫師輪流下去值急診。不是急診專科醫師呢？有朋友了解日本的急診運作嗎？

3.看到花火爆炸引起大量傷患事故，忽然好想請MER出動XD

4..很多朋友和我說撐過前兩集，後面會變好看。好喔，我可是什麼劇都吞得下去的男人。

幫忙好捧友徵才一下～～～畢竟吃了好幾頓他親手煮的大餐XDD

🙋‍♀️廣食堂-新市店晚班正職人員
*正職人員:35000/月（面議）
*時薪人員:160/hr
上班時間：10:00-20:00 15:00-20:00
地址:台南市新市區復興路27號
聯絡方式:0926878056
1.工作內容：
*外場：櫃檯點餐、電話接單，服務客人具備耐心者為佳
*內場：廚務經驗豐富者為佳
廚房備料快手（切洗菜、煮飯、備料），包餐助手，動作俐落
2.工作條件：出缺勤正常、動作俐落、眼明手快
3.工作福利:週日固定公休，週六排休，獎金分紅
4.工作備註: 店內採用進口蒸烤箱處理食材，不油膩且工作環境簡單乾淨，廚房有空調

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很開心也很榮幸能幫小廣一家人記錄下他們重要的婚禮，這段持續了10年的友誼會一直一直持續吃下去的（嗯？）

也恭喜慧筠的新年新希望順利達陣！！在台灣疫情爆發之前就順利完成婚禮（2021/05/08），把兩個時空2020+2021的影片剪在一起真的有一種「時光飛逝」的感覺，希望大家一起團結抗疫，順利度過人生各個難關。

#a7c #a7m3 #廣食堂

粉專：https://www.facebook.com/hsushengyuan2​​
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《廣食堂-精緻美味便當》：https://www.facebook.com/LaoKuangHome

「機場大廳」是電影《夜守》的抒情推廣曲，唱出不畏懼世界的改變，同時能讓心靈成長的更自由。

用「機場大廳」 來揮別疫情，口罩裏的世界，埋藏了多少無能言的渴望，與失守過的原貌心傷，特別感謝，爲「觸電」「我問天」等等創作經典歌曲的阿丹老師,爲安苡葳譜上心裡的吶喊，親透出人性的不同面向角度。
李尉綮老師以Jazz harmony融和Pop Beat元素為導引、再加上慵懶、簡約的伴奏風格、讓聽眾紓發感受與各自不同內心的想像空間～
這世界上 沒有人應該是孤獨的，唱出口罩的美麗與溫暖，不同以往電音的直嗓，也沒有任何營銷，純粹做自己的大肆～唱出溫度 ，不虛華的脚步，慢慢前往登機門～期待再次飛翔整片美麗世界⋯⋯

《夜守》是元廣影視傳媒（上海）有限公司出品的電影，由江稚侖執導，郭晋東、林子煊、周紀偉、卞小圓、王禦惟、閔政主演，影片3.12在全國院線上映。影片講述了新加坡華人王人杰在一次車禍後失去了記憶，在當地心理醫師李雨桐的幫助下，他找到了夜班警衛的工作。入職當天，要和他交接的晚班守衛蔡圖就死了。新加坡警探莫剛年接手了此案，聯手線人李雨桐共同追查真相。

《機場大廳》MV足跡
統籌/ 安苡葳Anne
配唱製作/ 安苡葳Anne
導演/ 安苡葳Anne
MV後製/ 安苡葳.羅奇.梁皓程.
文宣/ 安苡葳Anne
平面創意設計/ J.S婚紗攝影工作室
服裝/ 安苡葳Anne

機場大廳

安苡葳Anne
詞：阿丹
曲：李尉綮
編曲：李尉綮

空空蕩蕩的機場大廳
心情在天空流浪漂泊
冷冷清清的滑行走道
疫情再不走
世界越越沉默

脫掉口罩
只想唱一首歌
看見這一切
人們到底在爭什麼

脫掉口罩
只想唱一首歌
在心理與空氣激烈反駁
脫掉口罩
只想唱一首歌
不想獨自吞噬寂寞
脫掉口罩
只想唱一首歌
面對愛情還有一種飢渴
不想一個人
拎著行李走到
人生的盡頭

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§ 咪咕音樂：► https://bit.ly/3vjwwRJ
§ JOOX：► https://joox.page.link/8o2jz6
§ Amazon Music：► https://amzn.to/3tbyNfH

你也是作息和別人不一樣的上班族嗎？
可能是上晚班、或是自由業
晚上工作的機會比較大，導致早上都在睡覺
本集是晚睡晚起人的心聲～純粹抒發抱怨
沒有要怪任何人的意思！請大家笑笑就好～～～


本集節目無人贊助播出
但是APPLE和D+AF的聯名鞋上線囉！
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