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IC設計星勢力!!!晨星半導體2017研發替代役招募中
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歡迎有意願選擇研發替代役的同學踴躍投遞履歷應徵喔!!
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招募對象:2017年度應屆碩士、博士班畢業生
招募職缺: 請見貼圖
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應徵方式:請準備履歷、自傳、大學/研究所成績單、論文大綱寄至 interview@mstarsemi.com
招募小組聯絡資訊:
Email : interview@mstarsemi.com
TEL : 03-5526006#7018/7890
看好景氣 台塑加薪4.5%
2015-06-30 17:53:07 經濟日報 記者潘羿菁╱即時報導
調幅創四年新高 7.4萬名員工受惠 可望激勵企業跟進
台塑集團總裁王文淵昨（30）日與工會協商調薪，拍板月薪調幅3.5%，再加上6,000元慰勉金，合計調幅4.5%，儘管比工會主張的版本（4%＋1萬元慰勉金）少，不過今年月薪調幅創下2012年以來新高，將讓7.4萬名台灣員工受惠。
由於台塑是傳產業龍頭企業，加薪具有指標意義，可望對更多企業起帶動作用。
若用台塑集團員工平均月薪約5萬元估計，每月將會多增加1,720元（1,120元月薪＋600元伙食費），而台塑集團也將多負擔12億元的成本。
台塑集團與工會每年都會針對調薪幅度進行協商，第一階段是由工會與公司副總級以上高階主管尋求共識，第二階段才是由王文淵親自與工會協商，每年雙方都要到第二階段才會定案。
台塑集團在2003到2011年間，除了2009年因然金融海嘯沒有加薪，每年調幅都逾4%（月薪＋慰勉金），但自2012年開始都低於4%，這回調整幅度較大，顯示今年台塑集團相當看好四寶營運。
而今年會特別提到伙食費，主要是財政部將伙食津貼所得稅免稅額，從1,800元調高至2,400元，多出的600元納入台塑集團調薪額度。
原先台塑集團總管理處提出3.25%＋3,000元慰勉金，合計為3.76%幅度，僅較去年微增，總管理處表示，主要是台灣20家石化業界的今年平均薪資調幅約在2.47%，比去年度的2.44%，僅增加0.03個百分點，所以台塑集團也不要跟業界差太多。
但工會認為，今年台塑四寶業績不錯，又以台塑化特別亮眼，光是5月三套烯烴系統全能生產，稼動率達到100%，搭配汽油煉製價差空間不錯，單月獲利就超過110億元。
王文淵認為，今年度石化景氣確實比去年好一點，台塑四寶獲利也不差，因此裁示多增加額度，不僅是照顧員工，也感謝同仁的辛勞。最後雙方敲定為月薪調幅為3.5%，外加6,000元慰勉金。工會表示，今年加薪幅度雖然沒有達到工會建議版本，但可以感受到公司的誠意，尚屬滿意。
科技廠指標 力旺調逾30%
科技廠商去年繳出不錯的獲利成績單，今年普遍加薪3%至5%，以面對大陸同業搶才壓力大的IC設計廠加薪幅度較高，例如矽智財廠力旺加薪最高幅度超過三成，成為科技廠商今年加薪的指標廠。
台積電表示，4月已完成年度調薪計畫，調幅約3%。聯電、日月光及矽品等，也參考物價變動及同業調薪水準，依不同部門及個人績效調薪，日月光已於2、3月調薪，聯電和矽品均在5月調薪，三家公司公布調薪幅度均在3%至5%。
IC設計業年度加薪多在每年的2至3月，聯發科今年維持相同加薪步調，未採取結構性調薪；不過，轉投資電視晶片廠晨星因應員工分紅費用化，有較高調薪幅度，只是未能達到員工期待的三成水準。
另外，力旺考量人才是公司最大資產，時值大陸半導體業積極來台搶人，已於2至3月展開結構性調薪，加薪幅度最高超過三成，為今年IC設計業調薪幅度最高者。大立光已在今年初全面加薪，加薪幅度依個人績效而定。
面板廠友達4月針對非直接員工調薪，7月對直接員工調薪，幅度將高於LCD產業界平均水準。群創則將在8月調薪，幅度依個人績效而定。外界認為，面板業調薪幅度也與其他科技廠相當，在3%至5%。
傳產好大方 最高加薪12%
傳統產業有「薪」情，包括鋼鐵、航空、汽車、百貨零售及房仲業等今年薪資都有1%至12%的調幅，其中鋼鐵龍頭廠中鋼今年平均調幅為3%，調幅為四年來新高。
中鋼表示，整體調幅從2.8%至4.5%，平均調幅3%，換算每人每月平均可多領2,000多元，已從4月1日實施。
至於航空雙雄也有調薪計畫，長榮航董事長張國煒為照顧員工，並跟上國際航空業界薪資水準，今年初長榮航也啟動「結構性調薪」，平均調幅4%至5%，基層人員調幅更大。
華航董事長孫洪祥年初宣誓，今年是華航的「員工年」，年初就已為員工加薪2.5%，漲幅高於去年的1.8%。
車廠部分，裕隆去年通膨未超過2%，並未調整，今年至今尚未決定，但依慣例，調薪機會相當高，員工高度期待。
和泰車每年調薪幅度約2%至3%，去年調2.43%，但今年尚未公布。
台泥與亞泥每年都依績效加薪，以台泥來說，過去業績不錯者，調幅有5%至10%。
永慶房產集團日前宣布，總部行政人員7月起依績效表現加薪，平均調幅約5%，最高可達11%。
微風集團昨（30）日發布徵才訊息表示，各職缺依年資及年度績效評估，最高享有三個月以上年終獎金，員工每年3月、9月各有一次晉升制度，7月固定調薪，最高調薪幅度12%。
【記者／潘羿菁、林政鋒、曾仁凱、邱馨儀、郭及天、何秀玲】
http://money.udn.com/money/story/5612/1026072
在晨星半導體職缺這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者good5755也提到原文標題： 台積電、三星客戶資料解密！ 美國調查「晶片荒持續至少6個月」 原文連結： ... ... <看更多>
在晨星半導體職缺這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者good5755也提到原文標題： 台積電、三星客戶資料解密！ 美國調查「晶片荒持續至少6個月」 原文連結： ... ... <看更多>
晨星半導體職缺 在 [心得] 晨星/聯詠/瑞昱/慧榮/Garmin..等面試心得- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
最近終於轉職到一家自己滿意的公司，
只是花了非常一段長的時間(5個月)，
想和臥虎藏龍的科技版眾們分享一些公司的面試心得。
原PO學歷四大碩畢，非純血，但大學和研究所都是資電學院。
有工作經驗，非研替，2年半在系統廠。
(拒絕認親。)
共面了13家公司、18個部門，
先列出我總共面試了哪些公司:
01. 智成電子
02. 偉宸電子
03. 威盛電子
04. 聯陽半導體
05. 新唐科技
06. 永宏電機
07. 晨星半導體
08. 慧榮科技
09. 瑞昱半導體
10. Garmin
11. 智原科技(昇邁科技)
12. 宜鼎國際
13. 聯詠半導體
主要應徵的職缺是軟韌體工程師，
然後想轉職到design house。
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心得開始:
1. 智成電子
在竹科裡面的小公司，位於創意電子隔壁，台積12廠對面，
去之前隨便google了一下PTT鄉民對這家公司的評價都...
很可怕，不要問。
但人資其實蠻和善的，不過我覺得有點不夠專業、
我跟她說我沒學過 verilog， 她跟我說可以進去再學，
原來她是以為我想應徵數位IC設計工程師...
總之覺得她有點找錯人了， 但其實這次面試的結果我並不在意。
(原因寫在下面)
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2. 偉宸電子
在竹北但不在台元園區裡面，是在竹北市區裡一個蠻奇怪的位置，
一棟住宅和商業的混合大樓吧(?)
面試主管似乎也知道群聯電子比較有名，
又或許只是單純想證明他們公司有個富爸爸?
他跟我強調了兩次他們是群聯電子的子公司，
(可是瑞凡...既然這樣讓我去面群聯不是更好嗎?)
主要是做車用電子的ODM。
面試主管人很面善也蠻老實的，
因為他在跟我講解完工作內容後說，
「你要求的薪資我們給得起，
但是剩下的部分(公司潛力，分紅..etc.)就看你要不要相信我們老闆畫的大餅。」
“畫大餅”這三個字對我來說真的超、雷、的，
套一句我朋友曾經說過的話，
「畫大餅就是對資方超有力又不用負責的說法。」
可想而知，對方邀請我去二面的時候，我就婉拒了。
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1.和2.都算是我練習面試經驗的公司，
然而3.也有一點這種感覺...
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3. 威盛電子
被血紅阿姨玩到壞掉的公司，在新店科學園區裡面，
公司位置有點隱密，人資寄信邀請面試的時候還有特別提醒。
面試的職缺是SSD firmware工程師，
需要先筆試C語言，總共十題，不難，
寫完還有邏輯測驗還是英文測驗的樣子(印象有點模糊了)。
面試主管說，雖然跟HTC一樣、董事長都是血紅阿姨，
但是實際上管理的方式是完全不同的，
還有公司股價的高低和他們的薪水沒有正相關。
恩...不知道如果讓他們股東聽到，股東們會有什麼想法?
最後要離開的時候，
主管還是不免俗地問了我一下在前公司到底操不操?
希望我的回答有撫慰到他的心。
Result: 無聲卡。
檢討: 雖然事後看來C語言的難度算是普通，不過當時卻沒有寫好。
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4. 聯陽半導體
地點再回到新竹園區，在創新一路上，
跟聯詠和另一家公司共用一棟大樓，
總之不是聯陽總部的那一間。
(一樓總機小姐蠻正的，台北東區常會看到的那一型，
去換證的時候保全大叔還一直纏著她講話。)
面試的職缺是USB軟韌體開發工程師。
一樣要先筆試C語言，忘記考幾題了，難度中等，
有些在系統廠根本沒遇到過也沒用過的C語言題目不會就是不會...；
(一種好自暴自棄的感覺。)
但主管說我寫的還算OK，後來跟我細談了一下他部門的工作，
直到他看到了我寫的期望月薪後，他說覺得我開太高，
然後換人資小姐和我面試的時候也說了一樣的話...
並且問我這個數字是怎麼來的?
(我所期望月薪是這樣算來的，
假設原本在前公司的月薪是X，
那我寫的期望月薪為N，
它的計算公式為N = (X * 17) / 14 (取到千位整數)，
應該不難看出為什麼我想這樣算。 )
個人覺得這樣寫還蠻合理的。
Anyway，人資小姐的臉很糾結，
而我也以為這樣好像沒機會了，
但是後來居然有找我去二面；
二面過程就有點無聊了，都在和處長聊天。
Result: 感謝函一封。
檢討:
我覺得是薪水超過他們預期的範圍，
HR說聯陽沒有結構性調薪，
所以月薪沒有辦法給太高，主要還是看分紅；
但真正的原因，誰知道呢?...
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5. 新唐科技
也是在竹科裡面，我總共面試了3個部門；
人資小姐”非常”客氣，
真的是客氣到你會覺得不太好意思的那種。
(好吧，我只是不太習慣一直被用”您”來稱呼。)
面試的3個部門分別是:
1. 雲端運算IC軟體
2. 微控制處理器IC設計工程師
3. 微控制處理器BSP Firmware
沒有筆試，單純直接和主管面談。
聽朋友說，新唐裡面的工作氣氛很不錯，
前三個月的新人training做得很紮實；(好像跟瑞昱一樣?)
不用參與專案，有資深工程師帶新人熟悉他們自家的MCU。
Result: 我拿其中某一個部門的offer。
薪資部分為我所想要的N少0.5K，
但若有意願去他們台南分部上班的話，
有另外的津貼，
(不過去台南的話，中午/晚上就無法用卡片刷餐)
所以月薪為N+9.5K，保十四加分紅(分紅聽說不多就是了)。
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6. 永宏電機
據說是電控領域有名的一家公司，
是主管看到我在104上面的履歷，直接寄信給我的；
公司在內湖，沒記錯的話...好像員工數也不多，
相關的介紹..版上有另一篇文章寫的比較詳細，
我就不想獻醜了。
主管說目前他們公司內90%工程師是台清交畢業，
然後這90%裡面有50%以上是純血...
聽起來真的是蠻猛的，尤其面試我的主管只大我三歲，
看起來就蠻強者的。
只不過電控與我所學其實差蠻一大段的，
當時其實也是抱著去聽聽看的心態去面試...
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7. 晨星半導體
第一次走進竹北台元就是去面這家，
不得不說晨星在台元裡面的位置還蠻偏僻的。
一進去先筆試，C語言，20題，
我個人覺得題目很難...真的會寫的不多，寫到頭昏腦脹的，
就是一整個大爆炸。
然後緊接而來的面試就有一種被電翻了的感覺...
(啊...好不想回想啊)；
但其實主管們人都蠻nice的，是我太弱了，
問題才會都回答不出來(認真)。
至於我面的部門，就是TV部門的軟體SW和FAE，
兩個部門的主管算是一起面試的；
主管也有提到說他們很操，需要即戰力。
我想這部門只能留給版上強者去挑戰了。
Result: 面試完的兩個禮拜後收到感謝函。
(這年頭還會主動記得寄給謝函的公司不多了...)
檢討: 應該就是我太弱了，沒甚麼好說的。
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其實面完晨星後，我有休息一陣子，
畢竟也是自信心有點受到打擊，
在這段時間內，我就不停地練習一些面試可能會遇到的C程式題，
並且盡量地收集一些考古題。
(那時剛好也差不多要過農曆年了。)
準備一段時間後，才又開始繼續面試。
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8.慧榮科技
哪裡跌倒就從哪裡爬起來，又回到了台元園區繼續面試，
面試的職缺是SSD firmware工程師，
一樣也是先考C語言筆試，好像也是十題，
題目就...如果認識住巷子裡面的，就知道是考什麼，
總之不難，有唸書就會。
雖然我覺得自己筆試有過主管的期待，但面試的時候可能搞砸了...
說了一些可能不該說的話，
也就是一些關於前公司自己看不慣的事情，
可能無意間有戳到主管的雷吧?
他就有點似笑非笑地說在慧榮也是會有類似的事，
那時我才意識到好像覆水難收了...
Result: 感謝函。
(BTW，櫃檯的人資蠻正的，氣質型。)
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9. 瑞昱半導體
我覺得螃蟹的HR很有效率，
在我到他們官網上留完資料沒多久，(不超過兩個禮拜吧)
就把我抓去面試了。
總共面試了三個部門:
1. 多媒體事業群 SA
2. 多媒體事業群 firmware
3. 網通事業群 firmware
瑞昱的多媒體事業群好像就等於TV部門? (有錯還請指正)
特別一提的是，1.是我面試以來第一次被約在晚餐後面試的部門，
不禁讓我想到了那句名言，”上輩子...，這輩子...”，
不知道是不是這樣才會約在晚上。
一樣也是有筆試5題，不怎麼難。
(事後我還有偷看到主管對我的評價有寫筆試不錯，
也算是安撫到了我在晨星受傷的心。)
這三個部門都有問我一個相同的問題，
”有沒有寫過Driver?”
小弟不才，在系統廠的兩年多裡拿到的都是Turnkey Solution，
還真的都沒寫過Driver。
我想這就是很多人說一日系統廠，終身系統廠的原因之一。
(BTW，我其實在系統廠時也沒看過”volatile”這玩意，
到各大公司筆試的時候卻常常被考...)
Result: 拿到其中一個部門的offer。月薪為N+5K，保十三加分紅。
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10. Garmin
我知道Garmin並不是豬屎屋，不過看在錢的份上，
新人聽說又有宿舍可以住，還是去面試了;
(喔對了，只有這家是請人幫忙內推。)
要考英文和專業科目..一樣是C語言，
考了很多Linked List和指標傳來傳去的。
(事後有聽說，Garmin每個部門的專業測驗都是面試你的主管親自出的?
如果真的是這樣的話感覺還蠻用心的!!)
不過，這一次我又覺得題目很難了..
大概僅次於晨星的題目吧?
不算大爆炸，但也沒有及格。
跟車用ODM的主管面試完後，
有再跟Garmin人資先生小聊一下，
人資說，Garmin今年的目標可能偏向於留住員工，
而不是招募新員工。
所以目前想去Garmin的版眾，可能要多努力些了。
Result:感謝函。
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11. 智原科技(昇邁科技)
沒有筆試，直接主管面談。
但我主觀感覺這是一次非常不好的面試經驗。
主管好像認為拿到Turnkey Solution，系統廠就什麼事都不用做了，
或者、在他眼中那些事情都是雜事...
總之，我覺得他都在否定系統廠SW做的工作，
所以到最後我跟他也沒什麼好談的。
(其實我只差沒有直接走人。)
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12. 宜鼎國際
三月份回母校參加校園徵才發現到的公司，
人資小姐在路上把我攔下，很親切的介紹後，我才拿紙本履歷給她。
主要是在做軍用/航太/企業用的記憶體，
總部在汐止，公司內部蠻多妹子的感覺。
這是我應徵第三家做SSD firmware職缺的公司，
再跟主管面試前先上機考C，題目蠻簡單的。
(面試了這麼多家公司，居然只有這家上機考XD)
主管說連上機考都沒過的人，他不知道還能繼續談什麼。
之後過程也是相談甚歡，可想而知結果。
Result: offer get. 月薪為N-2K，保14，
但人資說她還沒看過RD一整年拿少於17個月的。
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13. 聯詠半導體
這是一家我花很大力氣才拿到面試機會的公司，
不僅是在104上面無止盡的投，
甚至還直接寄履歷到人資信箱都沒有回應。
一樣也是回母校參加校園徵才時，
直接殺到聯詠攤位，把紙本履歷給人資和當天在場的主管，
才拿到一次面試的機會。
一樣是TV部門， (我上輩子可能壞事做盡了..NRm都是面TV)
裡面的SA職缺，
一面時先考英文，有聽力和閱讀、都算簡單，(聽力測驗講的超慢)
專業測驗很多版上強者都分享過了，
有很多不同"領域"的測試，但我只有專注寫C語言測試的部分，
不難，但老實說考得有點偏...
(突然想到，在這推薦一本書: 程序員面試寶典，
我後來都是靠這本書加強和救急的，
所謂考得有點偏的題目，就是在這本書裡面有看到過，
但是不會特別去注意到的那種題目。)
考完了才和資深工程師面談。
二面是跟部經(?)和另外兩位主管進行，
完全不是在聊天，
問得比一面的資深工程師還來的細，
甚至還問到我以前碩士班念的和學的東西。
Result: 感謝函。
總覺得二面表現得太緊張了，很失常阿。
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最後，我想說的是，
目前"好"工作實在是很難找，
所以如果真的找了很久都沒有拿到正職offer的板眾，
也不要輕易地否定自己，
要保持信心，相信自己終究會找到一份滿意的職缺。
願與諸君共勉之。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.145.157
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1463754965.A.64C.html
握手。
不過，我後來聽也有去面試晨星寫過那份考卷的朋友說，
他寫過最難的是安霸。
會有那麼好的事嗎?XD
痾.. 很好奇 簡單的是指哪間?
哈哈~ 你看我不熟到 到現在還打錯字XD
謝謝你指正我的錯誤!
我也想神(認真)
因為其實我的英文也沒有真的到很好..
但我會慢慢朝這個方向前進的
我也同意ro大
只是我在系統廠的時候，真的沒有用過volatile
的確是這樣..
拿到的offer幾乎都被視為新人(嘆)
※ 編輯: LibertyWings (1.160.147.59), 05/21/2016 12:56:28
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