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疫情肆虐，正是「重建家園」的時機
這兩年我常到台中，從成功嶺旁的溫泉清新往台中市看，清晨薄霧籠罩的市區更美，只是以前來台中總是行腳匆匆，也沒有時間體會。
此行受前法務部長施茂林、台數科董事長廖紫岑之邀，前來錄製與前交通部長林佳龍一起主持的「預見大未來」。這個節目想從台灣領導廠商的口中，理解如何深度經營國內市場的價值，以及政府在政策面上應如何佈局，並善用國內的數據資產，讓科技產業不僅能夠出口創匯，也能提升在地民眾的生活品質與面對新時代的智慧生活體驗。
我們預定邀請佳世達、研華、大同、宏碁、普萊德，以及Line的台灣總經理。昨天第一個上陣的是演化自明基的佳世達集團董事長陳其宏，我與陳其宏認識多年，他說要讓年營收2,000億元的佳世達，在2022年有一半以上的業務，毛利率達到20%。
是的，台商是想脫離「毛三到四」的困境，佳世達這一槍能是台灣電子業的一次突破嗎？且讓我們慢慢拷問，並以影音、文字稿同步的方式跟大家分享。
網路交換器大廠-智邦(2345)在疫情衝擊、零組件供貨吃緊的壓力下，智邦今年第一季營收仍達131.98億元、年增13%，稅後淨利11.2億元、年增9%，每股稅後淨利2.02元，創下同期新高。
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產品與技術布局方面， 400G資料中心交換器預計將在今年第二季底正式量產出貨，電信網路設備市場也積極拓展5G基地台路由器與網路匯聚路由器等產品線，新興技術也已於人工智慧與量子運算領域，持續與多家策略合作夥伴深度合作。
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🧐公司簡介
成立於1988年，致力於全方位乙太網路和無線設備之研發、設計和製造，除提供專業OEM/ODM服務之外，擁有SMC與Edge-Core雙品牌銷售於網通市場。主要經營企業級與電信級的網通產品，提供各種網通設備解決方案，生產基地主要位於台灣新竹、竹南與中國深圳。
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🧚主要客戶：
全球雲端服務供應商如Amazon及Facebook；代工客戶如HP、Juniper、華為等；網路設備供應商如Nokia及Ericsson；以及電信商如AT&T、樂天等。主要競爭對手為Celestica、明泰、神準、達創等。
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⚙產品項目包括：
雲端資料中心交換器
網路交換器
無線產品系列
寬頻產品系列
家用保全系統產品
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😇主要客戶
全球雲端服務供應商如Amazon及Facebook；代工客戶如HP、Juniper、華為等；網路設備供應商如Nokia及Ericsson；以及電信商如AT&T、樂天等。主要競爭對手為Celestica、明泰、神準、達創等。
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🤩2020年上半年公司營收比重：
網路交換器76%、網路應用設備12%、網路接取設備8%、無線網路設備2%、寬頻及其他網路設備2%。
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🛸國內外競爭廠商：
網路交換器：明泰、啟碁、易通展、普萊德等
接取設備：台聯電、仲琦、合勤控、東訊、盛達、普萊德、智易、榮群等
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一起迅速用陳喬泓模組 核心法則來檢視
❌近5年營業收入正成長(2020衰退)
⭕️近5年稅後淨利正成長
❌本益比低於15倍：32.1倍
⭕️股東權益報酬率15%以上：2020年37.01%
⭕️毛利率15%以上：2020年21.21%
❌近5年現金股利正成長(2018衰退)
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[陳喬泓]翻倍成長選股策略：
http://bit.ly/2LVxYEB
#股票 #選股 #投資 #成長股
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陳喬泓投資法則 粉絲專頁
https://www.facebook.com/joe0717
<反觀台灣！#你們要自己跟老闆說 #勞工是我心裡最軟的一塊 #這個政府公親變事主 #你們要自立自強 #企業老闆會自律>
網友表示：
「別人的老闆 總是不讓我失望」
「台灣老闆都砍員工，幫自己加薪，感覺更強」
「在台灣，先被其牠老闆罵，破壞行情！」
「鬼島資方只會說這種老闆沒競爭力啦」
「台灣共體時艱 老闆全家換車」
「鬼島老闆賺錢的時候不會大發特發 卻常常要求共體時艱」
「有好老闆的公司就是不一樣，台灣的慣老闆們就是不懂！」
「反觀資進黨舔金主，坑殺勞工，居然還有智障幫忙說謊......」
「台灣老闆會嫌員工時薪多5元太多 會害自己少幾輛跑車」
「炒地和砍勞基法的民進黨：你自己要跟老闆講」
「台灣政府只會幫財團壓榨勞工啦!」
「鬼島慣老闆：不夠奴，再給我奴一點」
「在台灣，員工加班被當作功德，還不能報加班費…」
西雅圖信用卡支付處理公司「Gravity Payments」的執行長兼創辦人普萊斯（Dan Price），在2015年之前的年薪待遇高達110萬美元（約新台幣3千萬元），不過聽聞公司一位員工的遭遇後，他的想法產生了變化。
2015年普萊斯在與一位員工交談後，才發現對方因為經濟困難，只能偷偷在速食店兼職，更怕被公司得知開除。最終他深思後，決定增加基層員工的薪水，最低年薪從4萬美元（約新台幣114萬元）調至7萬美元（約新台幣200萬元），而這些資金缺口則從普萊斯的薪水扣除，最後他也同樣只領最低的7萬美元薪資。
當時普萊斯的作為，曾被部分媒體與酸民吐槽是「社會主義分子」，更認為他的公司未來前途多難。不過事實上「Gravity Payments」公司執行這項新的支薪政策後，5年之間公司最高薪與最低薪的差距則從原來的33倍降低為4倍，而營收卻增加了3倍，員工的買房率和生育率提高了10倍，員工人數更是從130人增加至200人。
更溫馨的是，新冠疫情爆發的初期，公司的收入曾一夕間暴跌55%，但他們撐著沒有裁員，因為普萊斯認為無薪假和裁員只會打擊士氣。不過幾乎所有員工都自願臨時減薪，再加上公司成功度過低谷，目前已經恢復原本的高薪。此外，普萊斯還曾收到公司員工存錢6個月合買的特斯拉（Tesla）汽車，整個公司就像大家庭一樣溫馨。
CEO「自砍93%年薪」！保障員工起薪200萬 6年後現況曝光
https://www.nownews.com/news/5247340
標題 [新聞] 全公司起薪200萬！6年後現況曝光
https://disp.cc/b/163-dsC1
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