#楊志良 歷任衛生署長風評最差第一名
師大「衛生教育系」畢業,研究所是公衛碩博士,毫無醫學背景也不會插管卻很會上政論節目抹黑造謠帶風向
看看他的爭議事件簿:
2021年/建議開除因照顧病人而染疫的醫師
2015年/參選總統選舉國民黨黨内初選(你誰)
2014年/投書媒體建議「死要錢的榮民滾回去」
2011年/稱沒醫德者為獸醫,引起獸醫公會不滿
2010年/建議中國大陸醫院納入台灣健保
2010年/全力捍衛邊開車騎車走路吸菸者自由
2009年/建議陸配前夫子女納健保
2009年/稱「如果吃美牛造成死亡我切腹自殺」
但2020年批評陳時中開放美豬進口「是沒有人格的人」
#國民黨不會防疫只會嘴屁
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景碩風評 在 鬼才阿水Awater Facebook 的最佳解答
江山易改本性難移的國民黨
李眉蓁的論文事件,一如我過去預研所提,開始出面哭訴這都是民進黨的政治追殺,1450的不斷攻擊,從頭到尾不認錯不道歉不退選,就是要死皮賴臉的繼續成為補選候選人,畢竟這可是千挑萬選才選出的最佳候選人,只是論文事件就像一串粽子,ㄧ拉一大把。
身為新竹人,我永遠不會忘記時代力量推出高鈺婷出來分票,導致鄭正鈐當選立委,新竹縣民眾黨出來分票,導致鄭朝方只差1500票,沒有成功當選立委。
鄭正鈐過去在地方的爭議與風評就相當不好,但依靠著時代力量的助攻成功當選立委,結果自己也遇到論文問題,高雄市議員李雅靜在中山大學的碩論口委,竟然是是同黨的已故高雄議長許崑源及前立委侯彩鳳。
這種依靠洗學歷的方式,將過去三四流的學歷,瞬間成為碩士博士,加上選舉公報民眾關注的都是最高學歷,台灣一群低能選民特別愛用學歷來評斷一個人,總覺得高學歷就是聰明,至於是否善良、誠實、正直、以台灣為優先這些人根本不在意。
對,我說的就是重考三次上台大後,整天把智商157掛在自己跟支持者的嘴上那位。
中山大學雖然就是國民黨的黨校,從命名到歷史大家都該看的出來,但至少這是一間評價中上的學校,怎麼說也不該做賤學術價值,今天這些人只是因在政壇前被踢爆,相信還有更多人此時害怕自己成為下一個被攻擊的對象。
國民黨一貫受到質疑的處理方式,就像小學生在班上被風紀股長說有講話ㄧ樣,立刻就是說我哪有講話,別人才有講話你幹嗎都不抓,ㄧ定是你討厭我,這個風紀股長根本不公正。
回到李眉蓁的論文處理SOP
論文事件被踢爆 → 裝死不回應 → 節目上無腦護航說要抄襲就會抄整本 → 被踢爆整篇論文都是抄襲 → 錯愕 (自己可能根本沒看過論文) → 死不承認 → 事情越演愈烈後 → 出來哭訴這只是一點小錯民進黨更嚴重大家都不抓 → 說受到政治追殺 → 1450好壞壞 → 護航者說犯點小錯沒關係,大家應該放在政策面,論文只是過去的小事
蔡英文表示 (?)
江山易改的國民黨,丟了中國緊接著要丟了台灣,但本性難移是深根在血液與骨子裡,欺瞞、詐欺、裝死、貪腐、彼此護航、至今仍沒有人出面道歉、仍沒有人對這種道德最低程度來做出評論。
李眉蓁還很開心的說自己獲得全國知名度,我想他念書時一定沒聽過
「好事不出門,壞事傳千里。」
「人怕出名豬怕肥。」
沒關係啦,反正學歷念書都不重要,家裡有背景讓他混個議員立委也是爽爽過,自己財產被質疑只要說一聲台灣人仇富就好,至於怎麼賺錢的都不要問不要提,大家心知肚明。
民眾黨柯文哲在開心開完雙城論壇,一致獲得中國熱烈讚賞後,又繼續放著他老媽與老婆出來亂講話刷存在感,合作的高雄市長補選參選人存在感更是薄弱,我連名字都已經要記不住了。
可憐哪,有時候合作的對象也是慎選,選到一個要利用你刷陳菊仇恨值的,自己還傻傻跳下去,這個汙點還會延續到他下次參選議員,能不能連任我看都很有問題了。
我以為少了韓國於台灣政治圈可以清新一點,結果我錯了。
天氣繼續越來越炎熱,我火氣也越來越大,我決定明天寫一篇輕鬆的,明天的文章內容就是我得30億我該如何規劃,有錢之後該如何讓自己擠身上流社會。
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景碩風評 在 矽谷阿雅 Anya Cheng Facebook 的最佳解答
想飛海外求職?臉書電商產品經理:領英比你的履歷更重要
🙏 謝謝@ 三立新聞李鴻典記者的報導
在美國工作十幾年,曾任facebook電商產品經理的矽谷阿雅(鄭雅慈),經常有讀者請她幫忙介紹美國的工作,第一件事情阿雅不是請他們寄履歷,而是請他們先傳領英(LinkedIn)連結,因為在海外,領英比你的履歷更重要。
阿雅分享,在國外越來越多獵頭只用領英找人,先看領英背景,甚至直接拿領英連結給面試官們。「我自己還遇過連面試都結束了,最後要給錄取信前,純粹是公司建檔需要才跟我要履歷的。
為什麼人資、獵頭要用領英?阿雅說明因為領英有搜尋功能,人資拿著職缺說明,看著上面的關鍵字,一搜尋,就能找到哪些人有類似的關鍵字、曾經服務於招募公司的相關產業,立刻可以傳訊息給對方。
領英也會主動把背景跟職缺說明高度類似的候選人推薦給人資,其中包括把候選人的技能跟職缺說明做核對。同時,候選人可以打開「我有在找工作」的按鍵,可以設定為一般人看不到但獵頭可以,這樣獵頭就可以針對有想跳槽的人優先聯繫。還有,領英也會顯示你和人資的共同朋友,需要時,人資可以跟這些人聯繫,了解你的風評。也因為領英是公開資訊,大多數人不敢做假。
領英標題是人資搜尋關鍵字;那要怎麼樣在人資、獵頭在領英上找到你?或是你投了工作,如何讓他們願意看你的背景?第一步是你名字下面的標題,那裡寫的不是你是誰,而是讓獵頭找到你的搜尋關鍵字,以及吸引他們點你背景的專業摘要。
所以,重點是標題要寫上你要找的工作的關鍵字,包括職稱、產業、專業技能。如果你待過的公司很響亮(亞馬遜、谷歌、蘋果)、你的學歷跟你要找的工作很有相關(MBA、 電腦科學碩士)、你有很特別又有相關的經驗(得獎、專利、 創業、 投資)等等,也都可以寫上去。
阿雅進一步舉例,假如你在學校學過電商,在優步(Uber)實習過行銷,現任電子公司專案經理,上過谷歌搜尋引擎優化課程,現在想找科技公司行銷經理的工作。
領英標題就可以用:行銷經理|谷歌搜尋引擎優化證照|科技業|電商|社群媒體行銷|優步實習。這樣的標題絕對比「某某電子公司專員 積極找工作中。」來的吸睛。
技能說明可以幫助職缺配對;阿雅也發現,很多請她幫忙找工作的讀者,明明是名校MBA畢業,但在領英上的技能卻寫:打字、游泳、Outlook!或是想轉職做軟體產品經理,但關鍵字上全是過去經驗的硬體採購。
阿雅特別提醒求職者,在領英上只有最上面三個技能會在其他人不點「開展」的情況下顯示,因此最上面三個一定要是跟你想找的職缺最有相關的技能。特別是沒有多年經驗的人,最好能放上硬技能。這些技能,通常是招聘經理在職缺說明上寫的關鍵字,領英系統會把你的技能和職缺要的技能做比對,推薦獵頭聯繫配對率比較高的候選人!不知道該寫什麼技能?打開職缺說明,部分的職缺的說明旁邊會跟你說你少了什麼技能,如果那是你會的技能,把它們補上就對啦!不用5 分鐘!
部分內容選自矽谷阿雅《追不到夢想就創一個!》從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記
博客來(直送全球+電子書立刻看): https://reurl.cc/Wd86qy
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=754261
#追不到夢想就創一個 #最壞時代更要敢try #你不反骨怎麼顛覆
景碩風評 在 景碩科技 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
首先我必須先講清楚,以下都是我及與我同期進入景碩的同事實際遇到的狀況可能會有其他同學看法跟我不一樣就請各位斟酌在發這篇文之前我特地先去google ... ... <看更多>
景碩風評 在 景碩該待? - Mobile01 的推薦與評價
在104上看到景碩職缺技術員還有新人獎金但後來我去應徵之後才發現不那麼一回事.... 薪水不如想像中有3萬底薪也不過17k多林林總總的津貼加給才看起來會 ... ... <看更多>
景碩風評 在 Re: [聘書] 景碩科技- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《dino2158my (kai)》之銘言:
: 小弟背景國立科大化工學士畢
: 有幸拿到到景碩製程工程師offer
: 在面試之前就做過功課知道景碩給的並不差
: 甚至有看到有人說第二年就破百(有待證實)
: 薪水其實很吸引我,但是我是社會新鮮人
: 其實對於IC載板的發展前景不是很了解
: 希望有經驗的前輩能給予指教(歡迎站內信請教
: 因為我是外地人所以宿舍方面也有需求
: 人資也告知我工程師是廠外單人套房
: 網上也查不太到資訊/照片
: 也希望有經驗的大大們能給點意見><
: 前幾天也有拿到傳產的offer
: 主要是做化學原料也是在桃園
: 但是三班輪班,目前缺人也必須加班
: 可能一天要上10~12小時
: 輪班我是不太排斥
: 但是一禮拜換一次感覺調好時差又要換班了
: 薪水方面不含加班大約比景碩少5K
: 如果是各位會怎麼選擇、考量是甚麼呢?
: 希望前輩們能給新鮮人一點意見和方向
: 感激不盡 >_<
一年半前離職回你一下
基本上景碩蠻敢給的
國立學士應該會有42k~44k
第二年開始如果加上分紅年薪大概100~120
分紅除了個人績效之外
部門的紅或黑也有差
製造分紅大約300k~500k(最紅的) 分兩次給
季獎金三個月一次約25k~35k
調薪一年一次 幅度約3%
年終約1.5~2.5個月 一樣看績效調整
工程師會有廠外宿舍 在觀音 包網路第四台 大小大約6~12坪(每間房有差異)
騎機車大概10分會到
工時要看你在哪一廠 新廠大概都9~10點下班
舊廠大概7點多就跑得差不多了
IC載板景碩的利潤都蠻高的 相關可以看一下新聞
個人覺得可以一直做下去
福利也都不錯 至少和外面很多公司比算敢給的
不過公司文化...
以前我們都自嘲不是領薪水 是領遮羞費...
大部分的長官EQ都...
而且製程做的事很雜
等於其他公司的製造+工程
連OP吵架都要調解...
很多新人進來都撐不到一個月就走
也看過女工程師被罵到崩潰的
如果你忍耐力夠 是可以做下去的
而且因為流動率高
只要做夠久又沒黑掉 升遷機會比其他公司大
加油啦
另外我猜傳產是永光?
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麻煩不要再私信或水球問我景碩狀況了...
都離開五年了你覺得問我會準嗎??
有問題請發文問版友會更好
頻繁到有點困擾...再收到一概不回應
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