七月的第一天，虹安在線上參加了第十屆工程、技術與STEM教育研討會，今年主辦單位是宜蘭大學資訊工程學系、協辦單位是成功大學工程科學系、IEEE台北分會 Young Professionals Group，研討會主題為「結合跨領域的工程教育」。虹安從資訊學碩士再到機械博士，現今又在立法院服務，橫跨了三個領域，當天的演講主題是「數據科學與國家治理」，由於疫情的關係，只能在線上跟各位老朋友、學界伙伴相見。
💡 科普時間：什麼是STEM教育？
✒ STEM，是四個英文字的第一個字母結合而成--科學（Science）、科技（Technology）、工程（Engineering）、數學（Mathematics）--是近年相關產業最喜歡用的關鍵字，歐美也有許多STEM教育的相關計畫，希望未來教育能從「知識傳遞」進化為「學以致用」，著重於科學、科技、工程、與數學的跨領域資訊整合，使知識成為可用資源的思維。
虹安首先以自身的學習、工作經歷作為開場，就讀資訊工程系所時的虹安，也跟你我的學生時期一樣，熬夜寫程式debug、拼命K書📚、做研究；到了機械博班的階段，要在博士班的過程一口氣弄懂機械系學生四年學到的內容，結合自身的資工背景，激發出insight 💡變成博士論文。過程中也曾經怨嘆過為什麼想不開，為什麼要跨領域讓自己這麼累；再到了科智的創業時期，獲得了 #全球創業賽第一名 的殊榮，跨領域的學習逐漸展現出成果；接著又到了鴻海集團擔任工業大數據辦公室主任貢獻所學，同時也擔任郭台銘創辦人的特助，命運的際遇讓我來到了立法院擔任第十屆立法委員。這次跨離了工程領域，虹安仍然戰戰兢兢，但過往累積的經驗與能量，使我能把立委的角色擔任好，虹安的大數據專長讓我問政時更能以事實和邏輯分析為根據，以數據避免政治口水，也為立院帶來了不同的科技思維。
#而且立院的同事跟科技業的很不一樣
接著，虹安以「數據思維的重要性」作為切入，說明了零售業龍頭Amazon建立了「線下」實體通路的用意是什麼、又如何決定什麼商品該在架上展示，現今的一切，不再用經驗法則決定，而是 #大數據驅動的結果，「妥善用數據分析就能看到別人看不到的價值」。在2011年，發源於辛辛那提的奇異(GE)公司，發表了GE Industrial Internet System，舉例說明了 Product (or Service) Data Life Cycle，強調了數據收集、數據比對與分析、決策改善等三個要素的Life cycle，這Life cycle適用於各領域的大數據分析和應用，重點是，以數據驅動需求的首要原則是：From gut feeling To data agility，將主觀意識下有限的數據來源，轉變到客觀心態下更大更完整的#開放式數據來源，如此一來，養成數據化的工作模式，就能得到洞察數據敏感力，看到別人看不到的價值。
而在 #國家治理方面，虹安舉了去年質詢陳時中部長的 #口罩地圖 為例，說明了大數據分析用於口罩分配的成果😷，並可解決城鄉口罩用量不同的物流輸送問題，使每個需要的人都可以買到口罩。各縣市的口罩分配不應該只是齊頭式平等；而我用的方式，就是上述的「數據收集、數據比對與分析、決策改善」三要素；虹安才能以明確的數據質詢蘇院長，7600萬片口罩到底去了哪裡。除此之外，虹安在立院密切關注的，還有 #數位發展部 的成立。數位發展部源自國家對於數位科技產業及發展的重視，成立數位發展部以進行國家數位發展政策之規劃、協調、推動與法規擬定及執行，並著重國家資通安全政策、法規、重大計畫與資源分配之擬定、指導及監督，這會是虹安在立院第四個會期的重要工作項目。
值得一提的是，會後教授們的提問十分精闢，虹安大致整理如下：
①女性工程師的教育環境、社會支持的情況
②科研成果的產出，凝聚成政策推動的的能量，再從政策回到高等教育的增進，形成正向循環的方式
③數位發展部的角色對於高等教育的影響，是否與科技部/國科會有所不同
很謝謝學界朋友的交流，這次的演講讓我暫離政治圈回到本業，虹安將會從這些面向進行研議與推動，希望我的分享也能給予學界跨領域的交流與互動。
#回歸自己的本業既熟悉又開心
#跨領域最難的是要花很多時間讀書
#想了解虹安的歷程可看面試郭台銘
景 碩 線上 面試 在 [心得]新鮮人面試景碩/亞太優勢/新泰/美光- 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位年收300萬先進好
在這個版偷偷爬文很久獲益良多，所以將這兩個月的面試經驗分享
小弟117機械學碩畢，去年12月初役畢，因為是當消防役，所以服役時並沒有參加面試
研究所題目剛好與半導體製程相關，所以畫光罩、sputtering、黃光微影、
表面電漿改質、電鑄系統與接觸角系統...等等都略懂，當然一些設備維護平常都會做。
很幸運的有兩篇IEEE MEMS研討會paper，雖然有去過SF站過poster，但英文還是超級爛。
因為不太想做設備，所以工作幾乎都丟製程or製程整合居多。
介紹完廢話背景後進入這兩個月少少的面試經驗
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景碩-製程工程師
主要做封裝製程，由於位於桃園新屋有些偏僻，建議要提早一些時間到避免遲到。
基本上到場後就繳交一些面試資料(人資有先寄信)，等確認都沒問題後，開始做英文和
圖型邏輯測驗，英文是仿多益上機考，個人覺得很難，聽力完全不會答，因為聽說成績太
差會直接被請走，所以當下還滿沮喪的。
圖型邏輯測驗還滿好玩的，反正就觀察規律推斷答案，建議先找一些線上網站來玩，
題目不一樣但至少增加答題速度，避免沒寫完。
都做完之後就分別面人資及主管，人資部分由於是我第一次面，所以覺得回答不是很好，
基本上必問的就是請你先自介，然後問最大挫折、如何克服，大約說一下公司福利，
還有就是講自己的優缺點，最好是可以在家裡先練一套說法，這樣至少說的時候比較順，
另外就是小心人資問話陷阱不要輕易被人資引道，舉個例子，人資問說對於別人的意見是
否會對你的決定有影響?我就呆呆的回答，我會參考別人意見之類的官腔，結果人資就說
所以你搖擺不定，易受人影響? 邊說邊在履歷寫字，所以如果真的很想要進某些公司，
對於自己個性或經歷的描述一定要再更謹慎。
接下來和一位資深工程師面試，基本上就是閒聊，也沒過問碩論題目，倒是有說這邊真的
很累，要來要有心理準備，一開始問我8點下班能不能接受，11點呢?最後變凌晨1點呢?
薪水方面是還滿不錯的，雖然沒加班費不過會有分紅，板上有相關資訊可以查詢。
因為是第一份工作，要我好好考慮再決定。之後簡短問工作內容、環境及生活品質之類問
題後，結束人生第一次面試。
結果:offer get 4X K (其他分紅、年終那些版上有人分享，基本上都一樣)
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亞太優勢-製程整合(後來有加面RD)
由於碩論就是在做MEMS相關，所以也有投國內做MEMS的公司，不過只有這家找我去面試。
位於竹科裡面，很多人應該很熟悉，人資小姊人很好，會跟你介紹公司情況，基本上就是
很輕鬆的閒聊，後來聊一聊突然問我要不要面RD看看，我想說都可以，所以後來又有面RD
製程整合由於當天主管不在，所以由資深工程師來面我，基本上也都是閒聊居多，沒有過
問專業的問題，就介紹公司待遇、製程整合做哪些工作，工時正常但是待遇也很正常，
還有聊一聊MEMS這一塊在台灣的發展，最後當然也是跟我說第一份工作可以多找、多看，
考慮清楚後再決定，而且面試本來就是各取所需，我挑公司，公司也挑人，所以多面試幾
家不是壞事。
結束與製程整合的peace面試後，接下來就是等RD面試，有別於製程整合只有一人，RD面
試直接殺入3位leader來面你，一開始整個嚇到，簡單的自我介紹後，就直接被叫到白板
前解釋論文了，由於我有準備論文給主管參考，所以基本上講解的還算可以，炮火並沒有
很猛烈，主要是想了解結構為何這樣設計、理由，另外有說RD必須要一直studying能不能
接受。之後說RD缺大部分是給研替，所以要再問看看有沒有我的位置。
還有就是...RD需要英文測驗，基本上就是在小房間裡面放一台筆電放聽力，然後再寫閱
讀
，難度不會太難，主要是考文法時態，不過我還是寫得很抖，寫完後就說製程整合之後會
有二面，到時候再約時間。
製程整合二面約等一個禮拜，這次是一位副理來面，簡單的自介後，就是直接上台解釋論
文，這次就真的問的滿細的，結構的線寬、高度、材料還有一些製程的問題，通通都不會
放過，不過看得出來和RD問的方向不太一樣，好在有了面RD的經驗，這次我有加帶兩篇國
際研討會的紙本paper，遇到副理無法立即反應的構造或原理，就直接show圖出來比較快
後來定到一個段落後，就被叫回座位上說，你真的是做MEMS方面的人，然後開始介紹工
作內容、訓練計畫等等，甚至還開了書單要我回家看一看，加強元件特性分析這一塊。
總體來說我覺得很過癮，因為當了一年兵，又突然回到像以前研所和BOSS咪聽的環境。
結果:offer get 製程整合 44K (本來說只有42K 但是副理幫我爭取到44K)
RD的話因為我先面製程整合 要等我放棄製程整合才會有結果
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新泰工業-製程工程師
主動寄信提面試邀約，位於台北新莊，因為離家很近所以就去看看，主要是做一些cable
線
的公司，搭捷運至頭前庄捷運站出口走路5分鐘就到，一開始人資會先請你寫履歷表，填
上
理想月薪及年薪數字等等，寫完之後對你測色盲試驗，就是給你看圖片，請你回答數字，
然後請你又手指畫出不同色彩的路徑等等，接下來一樣是測驗智力的時間，共有兩面，第
一面是圖型推理，難度不會太高基本上規律滿好找的，背面就是各種數字、字母規律推斷
，會給你一台計算機來按，還有一題推導題要寫出計算過程，細心一點應該可以做完80%
，
只是時間可能會不太夠，所以卡題不要卡太久。
都結束後就與人資面談，一樣是問必考題，挫折、優缺點等等，另外有說會輪流外派至大
陸廠區的樣子，不過一次只有幾個禮拜這樣，待遇方面有說月薪不會太高，但是年薪總共
可以將近700K這樣，另外就是有問訓練計畫、之後獨立接case等等問題，老實說我並不是
很清楚工作內容，不過想說這種問題等面到工程師再問清楚一些就好，之後就請我回家等
待二面的通知。
結果:目前無聲
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美光-設備工程師(後來轉製程)
因為是北部人，所以比較想留在北部工作，但真的沒什麼面試機會，這時美光又剛好主動
邀約面試，雖然是設備缺(而且還是蝕刻)不過想說就當作練功吧，雖然以前有面過GG的研
替，不過難得有大廠面試機會還是過去看看，從台北搭豐原客運過去其實還滿快的，由於
是外商，所以我有特別趕工一份英文的自傳及履歷，基本上人資會寄信告知要攜帶甚麼東
西，但我還是傻傻的沒印104的履歷和自傳，後來是麻煩人資現場印勉強度過危機。
面試前會先去電腦房做英文及性向測驗，英文不會太難，沒聽力，性向測驗我想就認真寫
吧，某些題目會重複所以最好別亂答。寫完之後就開始面人資，基本上大部分都是人資主
動介紹，公司的福利、住宿等等問題，還有就是能不能接受來台中工作。結束人資面試後
就等設備主管來面，同樣是三位主管來面試，但不一樣的是...我自介完後最資深的主管
就
問說，你確定要來設備? 瞬間讓我有點不知道要如何回答，整個過程是有點半聊天半開導
的方式進行，不過大致上來說就是想確認你不是來鬧的，最後直接開大絕，如果這邊的
設備和製程你都有上的話，你要去哪個部門，我就誠實的回答說製程，然後他們就說等
等會幫我問人資有沒有製程缺，接下來短暫的聊天後結束設備的面試。
後來人資就跟我說，有黃光製程的缺看我要不要面，我就想說我大概也不可能再面設備了
當然只能說好，同樣的是三位主管來面你，論文方面主要看你做過哪些製程，然後有問一
些基本問題，例如是用哪種曝光機，用甚麼光阻，HMDS有沒有聽過等等，反正就是可以溝
通，不要讓場面乾掉好像你都不知道就好，工作環境內容基本上我想大同小異，然後操不
操是沒特別問，因為我不care這一塊。面完三位主管後，接下來面經理，可能是因為剛開
完會，所以顯露出一些疲憊，簡單的自我介紹，問我為什麼不考公務員要來當工程師，當
消防役有沒有什麼新的想法之類的，基本上就照實說，當然如果真的沒有啥人生體悟的話
，那就只能喇叭一點了，不過最好先在家演練熟悉再說會好一些，另外請我解釋黃光微影
，最後簡單的提問，確認沒問題後，馬上衝出去結束這次面試(看起來是趕下班or加班)
結果:offer get 54K
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由於學歷不是特別顯眼，加上英文也不好，所以是真的滿擔心找不到想要做的工作，又因
為是機械系，我想大部分人資看到應該都會把你打去設備，其實有投多家製程工程師的缺
，現在有開的缺真的不多，願意給你面試機會的又更少，到最後也是跑去面設備缺，不過
在與人資及主管的對話當中，慢慢摸索自己真的想要做什麼事情，而遇到的面試的主管人
也都很好，與其說是面試，不如真的說是人生第一次，從頭到尾仔細檢視自己，思考未來
要做甚麼，另外也驗證你這十幾年來所學，盡力去展現自己的成果，很慶幸自己研究所還
算認真，在應對短短的幾家面試，我很有把握的說出成果及經歷，至少不希望丟學校的臉
以上一些心得希望有幫助到，至於工作...真的很難找，不知道年後是否機會會更多
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