#時事更新
媒體報導,健保署8/31表示,9月1日起,除「冠狀動脈塗藥支架」外,包括人工水晶體、特殊材質生物組織心臟瓣膜、淺股動脈狹窄塗藥裝置、特殊功能人工心律調節器、複雜性心臟部整脈消融導管等7大類醫材,都將改以院所費用極端值管理。
醫療院所「收費百分位」的概念為,將同樣醫材在各醫療院所的收費從低至高排到100,若設定好這百分位的門檻,超過就是極端值。
極端值的計算是以6月15日前登錄在醫材比價網的費用和各公會的共識的極端值收費百分位,計算出極端值的價格。
以人工水晶體為例,依據不同功能有7種等級的極端值,依序為3萬856元、4.5萬、7.5萬、8.5萬、9萬和11萬,各醫療院所像民眾收取健保給付以外的自付差額,不得超過該功能所屬等級的極端值。
健保署醫審及藥材組副組長黃兆杰表示,健保署已經請各醫學會針對不同醫材訂出不同的銷售極端值。
黃兆杰表示,健保署已發文通知超過極端值的醫療院所,需於9月底前改善,相關的醫療院所可以說明理由,否則得調整費用,目前健保署也正在研擬針對未配合做適當費用條診的院所相關懲處規範。
#醫界反應
醫師蘇一峰在網上直指:「自費醫材上限,本宣布說無限期停止,公告一天即上路,過程黑箱手法粗暴,除了保險業獲利之外,全民健康連帶受影響。」
#PTT網友反應
醫材自費上限爭議懶人包(最新進度)
就在今天8/31
咱們的政府直接公告自費醫材上限政策明天9/1上路
於是我建議各位 以後身體不要出事啊
然後各位醫生 原本用高級醫材能一下子解決的刀
變成傳統刀搞好幾小時可能也是常態了啊
#北小編喃喃自語
自費醫材.捲土重來了嗎?
不管你是一般民眾還是保險業務員,這個熱議超過2個月,活了又死、死而復生的政策,怎能不可了解下一步?
究竟,該怎麼因應變化中的自費醫療項目?
若要投保,分散「醫不起」風險,有哪些注意事項?
台灣《保險法》權威劉北元,在台灣最知名醫療雜誌《康健雜誌》的專欄,與您分享觀點:
【投保眉角:買了醫療險卻派不上用場?投保前必看4重點】
台灣有全民健保,但據衛福部統計,2018年台灣每人經常性醫療保健支出為4萬7千元,是20年前的2.53倍。而這並不含健保費。
從這些數字看來,相當程度可以解讀成為:台灣數十年薪水漲得不多,國人其他開銷省吃儉用,收入卻被醫療保健費用吃掉。
有健保,為何經常性的醫療保健支出反而變成20年前的2.5倍?
除了長壽因素,拜醫藥科技進步之賜,更好的藥物、儀器及材料問世,是將醫療費用推向新高的主因,而許多費用是健保不給付的項目,這個時候,民眾只剩下兩條路走:
一是接受健保給付的醫材、藥物和手術,
二是用商業保險來補足缺口。
在面對科技的進步,許多舊醫療保單會出現盲區。但是,從這些盲區,我們可以找一個可行方案,妥適規劃未來5〜10年的醫療保險。
以下4件事,是避免因為時空改變,保單出現盲區,你該做的事:
1.一次性的高額保險給付不能少。
2.雙實支實付保單,至少一張可副本理賠。
3.優先選擇門診手術為承保範圍及不受比例限制給付的保單。
4.雜費項目給付,宜採概括式規定。
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#健保
#自費
#醫材
#費用極端值
#保險
#醫療風險
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅Introduction,也在其Youtube影片中提到,#我的肌膚我的選擇#積雪草#晶透青春露#修護奇蹟露 許多女生跑來問蕾咪,自己的理財計劃當中,是否有包含了保養品預算呢? 這次收到巴黎萊雅的邀約,邀請蕾咪分享保養預算應該如何帶入平常的理財計畫之中,以及分享我個人的保養概念與小技巧喔! 這次試用的積雪草晶透青春露與修護奇蹟露,蠻適合在秋冬時,搭配天氣變...
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上週六的婚宴,因為是搭老同學鱷魚先生 23StudioCroc
所以我很放心的交給他來拍新娘美照就好
新娘由於在海外待過,喜歡美式極簡風格~
我自己也很喜歡簡單乾淨的風格
——————————
題外話,之前有人跟我說過「你們新秘很好賺齁」
我真的又氣又想哭
技術培訓與陸陸續續的進修至少花了5-10萬
我那一箱化妝品更不用說,少說也有10萬
一台噴槍一萬多,也是咬牙買下來,因為可能會碰到酒糟肌的新娘,皮膚不能有摩擦。(但我平常不使用是因為妝效真的偏乾,因為噴槍是靠空氣噴出來的微細粉底)
為了求更新更好的妝效,化妝品保養品也是沒在客氣的一直砸錢在買,就算沒用完也是要給新娘用最新最好的化妝品與保養品
裡面的東西,我一樣都捨不得用在自己身上。
飾品也是個錢坑,大家可能無法想像,光一個皇冠就可能破萬,一個水晶頭紗也近萬元(我不使用婚紗店的頭紗來讓新娘迎娶蓋頭紗,因為我的頭紗是既輕又透,就算蓋上頭紗,也可以明顯看出新娘的輪廓)
然後最近我發現它破了⋯親友合照時難免不小心坐到頭紗,我也知道這是消耗品,只是還是很心疼
再來
初期不斷練習再練習,找麻豆拍作品,自掏腰包租禮服,找攝影師合作拍作品
進修花藝、自己做頭花、捧花,每天滑手機看的都是美妝資訊與當下流行髮型資訊,培養美感。
上ptt找案子、自己厚著臉皮找婚紗店談合作
新娘遇到問題時,我會自己找產品自掏腰包親自試用過可以,才推薦給新娘使用。
這都還算小事。
也許吧,在外界眼中,我們新秘一場就可能賺入普通上班族半個用的薪水(名氣大的老師甚至超過)
但撇除背後的投資成本
凌晨早起晚歸、沒時間吃飯是稀鬆平常。胃藥、拉肚子藥、退燒藥我必須都要備著
去年有兩週,我的扁桃腺嚴重發炎,高燒不退,痛到講話都會痛,連好好看醫生的時間都沒有,先用退燒消炎藥壓著,我仍然要打起精神去工作。
因為那一天,不論我身體狀況如何,我爬也要爬去幫新娘梳妝,完成我的工作。
何況是一件無法重來的大事,精神、時間壓力非常大。
普通上班族,遲到、請病假,可能扣個全勤。我們不行。上班中報表做錯了,重做就好。我們不行。
更別提不穩定的案量,大家都想要在好日子結婚,不是每個週末都有案子。
拿今年疫情來說,所有婚禮人是在吃老本苦撐著。
很好賺嗎?如果沒有熱忱,早就垮了。
每年多少新秘入行?能繼續做下去的又有幾個?
每個行業都有不為人知的辛苦,不要以表面來評斷一個人的職業⋯
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晶技薪水ptt 在 劉北元的保險世界 Facebook 的精選貼文
9/1 #時事更新
媒體報導,健保署8/31表示,9月1日起,除「冠狀動脈塗藥支架」外,包括人工水晶體、特殊材質生物組織心臟瓣膜、淺股動脈狹窄塗藥裝置、特殊功能人工心律調節器、複雜性心臟部整脈消融導管等7大類醫材,都將改以院所費用極端值管理。
醫療院所「收費百分位」的概念為,將同樣醫材在各醫療院所的收費從低至高排到100,若設定好這百分位的門檻,超過就是極端值。
極端值的計算是以6月15日前登錄在醫材比價網的費用和各公會的共識的極端值收費百分位,計算出極端值的價格。
以人工水晶體為例,依據不同功能有7種等級的極端值,依序為3萬856元、4.5萬、7.5萬、8.5萬、9萬和11萬,各醫療院所像民眾收取健保給付以外的自付差額,不得超過該功能所屬等級的極端值。
健保署醫審及藥材組副組長黃兆杰表示,健保署已經請各醫學會針對不同醫材訂出不同的銷售極端值。
黃兆杰表示,健保署已發文通知超過極端值的醫療院所,需於9月底前改善,相關的醫療院所可以說明理由,否則得調整費用,目前健保署也正在研擬針對未配合做適當費用條診的院所相關懲處規範。
#醫界反應
醫師蘇一峰在網上直指:「自費醫材上限,本宣布說無限期停止,公告一天即上路,過程黑箱手法粗暴,除了保險業獲利之外,全民健康連帶受影響。」
#PTT網友反應
醫材自費上限爭議懶人包(最新進度)
就在今天8/31
咱們的政府直接公告自費醫材上限政策明天9/1上路
於是我建議各位 以後身體不要出事啊
然後各位醫生 原本用高級醫材能一下子解決的刀
變成傳統刀搞好幾小時可能也是常態了啊
#北小編喃喃自語
自費醫材.捲土重來了嗎?
不管你是一般民眾還是保險業務員,這個熱議超過2個月,活了又死、死而復生的政策,怎能不可了解下一步?
究竟,該怎麼因應變化中的自費醫療項目?
若要投保,分散「醫不起」風險,有哪些注意事項?
台灣《保險法》權威劉北元,在台灣最知名醫療雜誌《康健雜誌》的專欄,與您分享觀點:✍專欄【投保眉角:買了醫療險卻派不上用場?投保前必看4重點】
『台灣有全民健保,但據衛福部統計,2018年台灣每人經常性醫療保健支出為4萬7千元,是20年前的2.53倍。而這並不含健保費。
從這些數字看來,相當程度可以解讀成為:台灣數十年薪水漲得不多,國人其他開銷省吃儉用,收入卻被醫療保健費用吃掉。
有健保,為何經常性的醫療保健支出反而變成20年前的2.5倍?
除了長壽因素,拜醫藥科技進步之賜,更好的藥物、儀器及材料問世,是將醫療費用推向新高的主因,而許多費用是健保不給付的項目,這個時候,民眾只剩下兩條路走:
一是接受健保給付的醫材、藥物和手術,
二是用商業保險來補足缺口。
在面對科技的進步,許多舊醫療保單會出現盲區。但是,從這些盲區,我們可以找一個可行方案,妥適規劃未來5〜10年的醫療保險。
以下4件事,是避免因為時空改變,保單出現盲區,你該做的事:
1.一次性的高額保險給付不能少。
2.雙實支實付保單,至少一張可副本理賠。
3.優先選擇門診手術為承保範圍及不受比例限制給付的保單。
4.雜費項目給付,宜採概括式規定。
內文
https://www.commonhealth.com.tw/article/article.action?nid=81696
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這次收到巴黎萊雅的邀約,邀請蕾咪分享保養預算應該如何帶入平常的理財計畫之中,以及分享我個人的保養概念與小技巧喔!
這次試用的積雪草晶透青春露與修護奇蹟露,蠻適合在秋冬時,搭配天氣變化使用的,希望妳們也會喜歡。
自我提升其實不只是內在的提升,外在能力的提升也非常的重要。
希望大家能適當的分配預算,投資好東西愛自己啦!
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小弟學碩士中字輩機械目前只有拿到晶技的offer 公司晶技國軍位置桃園平鎮職稱製程開發工程師(pss製程) 大頭兵薪水N*12+獎金>2,年終2~3 6k*11 ... <看更多>
晶技薪水ptt 在 [心得]台灣晶技/群創/台積/聯電/亞太優勢/力晶/ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位好!本魯從去年六月到現在前面了許多公司,
由於本版受益良多,所以也分享一下我面試的部門的情況,
我的學歷是私大物理學士,114物理碩士,
面試的公司有一些是9月退伍前找的,雖然有兩間錄取
但沒有很喜歡也就就去玩了一陣子,然後就一直到現在了。
我做的研究還有修的課都很學術,
大學做核物理,研究所做量子資訊,
修的課都像是相對論、非線性動力學這類的,
什麼電子學還是半導體製程跟元件物理壓根沒碰過,
當時後想法很天真,想說反正許多東西都是進了公司在學,
也就只學一些覺得有意思的東西,
現在是真蠻後悔的,一點求生技能都沒有,所以找工作一直不順利。
雖然有自己自修半導體元件物理跟製程,但一些大廠壓根不問,
就只看你成績單上有沒有修過相關課程。
台灣晶技(研發工程師):
這家是在清大校園徵才時發現主管跟我一樣的學經歷,
考專業科目(石英震盪器)問RLC電路的eq是長什麼樣子
壓電材料誰發明的、什麼材料有壓電材料的性質這類的,
跟主管面試就只是自我介紹跟介紹論文,
之後主管就帶我參觀他們的辦公室,感覺就跟念碩班一樣,
一個辦公桌給你,旁邊有實驗室,要做些什麼自己去踹。
第二次面試是董事長直接面試,會問你要怎麼帶人。
但他希望我當下就答應要去那裏,我就有點傻住,
畢竟這是我第一次面試,也才看這一家而已。
薪資: (N-7)*(16-18),責任制且無加班費。
群創(TFT Array製程整合工程師)
先是要求我自我介紹,
後來問了你知道TFT Array製程嗎?
因為有做過功課,我講到一半,他就說我合格了,
也問了我對於面板業了解多少?
當下就說希望有機會再見面,如果你有想要來的話XD
之後人資就說錄取了。
薪資: (N+1)
台積(南科-製程整合)
問的問題大概都是板上給的考古題,
你遇到最大的挫折是什麼?
遇到你不想做的事情你該怎麼辦?你的缺點是?
最困難的問題是能否舉個三個人以上合作,
你們遇到衝突或是意見相左是怎麼解決的例子?
最後,主管說我以為你有修過半導體課程才叫你來的,
結果想當然爾,但她覺得我人不錯,就推薦給不用相關知識的部門。
台積(南科-defect team)
這也是屬於製程整合裡面的其中一個部門,
工作內容是首先會用KLA機台scan整個wafer的表面
"粗略"觀察wafer表面的defect情形,將scan到的defect定位,
再利用SEM review該定位點 "詳細"觀察defect型態。
比較難回答的是除了實驗課以外的成績都很好,你怎麼不去RD?
你以後會不會去RD?以及遇到工作量太大你應該怎麼做?
當下以為只要表現得夠奴才行,
就回答會自己加班做完,以及找有空的同事幫忙 。
我是事後看到別人的文章才發現,
原來主管想聽的是要適時反映loading。
結果:感謝函
聯電(南科-製程整合工程師)
考邏輯跟英文,說來慚愧,邏輯寫太慢所以1/3沒寫到分數才12x。
後來跟主管面試就聊一些基本款像是工作期許、遇到的最大困難
以及介紹研究所做的事情,
最後他說你應該沒問題,希望有我的加入可以更接近台積一點。
BUT 人生最重要就是這個BUT,我沒有面試到人資。
後來他們說你是不是看網路上寫沒有面到人資就是沒上?
但實際上是看主管,有些是二面時才會面人資。
結果:無聲卡
聯電(竹科-非揮發元件研發工程師)
跟主管面試一樣聊基本款跟介紹研究所做的事情,
還有問對於e-flash懂多少?
因為有做功課,所以有答得出來。
最後主管說你應該沒問題但他們還要找人陸續面試才會做決定。
這次終於有面到人資,問的問題也是基本款。
薪資: N*14+分紅 結果:感謝函
聯電(竹科-模型技術研發工程師)
工作內容主要是客戶會給你設計圖,
你需要模擬各個元件兜在一起後,會不會出問題
這應該是遇過最強的怪,先是三個小主管面試,
自我介紹跟介紹論文,後來換資深的主管來面,
當下問MOSFET怎麼操作、什麼是基板效應、短通道效應,
下午等了三個小時,換一個女處長來面試也是考半物,
由於我只準備MOSFET的工作原理跟四大製程在做些什麼,
所以很慘,處長也表明說部門裡面隨便找個人來都講得比你好。
結果:感謝函
-----------------------------------------------------------
接下來都是今年三月開始面試的公司
亞太優勢(製程整合)
先是跟人資聊一下,後來是換主管聊,
先是自我介紹後來主管介紹工作內容,
在這期間,幾乎把你可能問的問題,全回答完了。
有了前次聯電的經驗,我在自我介紹上說我元件物理念的差不多了,
如果主管不放心,可以考我。
但他說他不再意,你進來在學就好 冏
薪資:(N-2)*14;準時上下班,不太有加班跟分紅
結果:兩個禮拜後打電話去問,沒錄取
力晶(製程整合)
先是考英文(沒聽力)接下來跟主管面試,
當下就感覺不妙,我就認為我應該是被人資找來做業績的,
不用自我介紹,主管只問我你知道製程整合在幹嘛嗎?
之後就讓我問問題而已,對我一點興趣也沒有。
而這是我也特別強調元件物理念的差不多了,
如果主管不放心,可以考我。
但他說他不再意,你進來在學就好。 冏
薪資:(N+3)*14+分紅
結果:兩個禮拜後打電話去問,沒錄取,
人資人很好怕我太難過,跟我說我成績蠻高的,主管推薦給其他主管。
由田新技(光學工程師)
光學考試是五大像差、解釋光的粒子性跟波動性並舉日常生活的例子
、給物體的大小跟位置問成像位置跟大小、什麼是光通量、照度、亮度。
英文是閱讀填空以及寫一封信說新的驅動程式會造成電腦無法開機,
以及code有錯請某人確認並給予解決問題。
不用自我介紹,主管問的專業科目比較難:
用來檢測物體表面是否有缺陷的光學要用長波長還是短波長?
當你把東西拿很近,你會看不清楚物體,你要用什麼用的透鏡解決這個問題?
色溫高是什麼顏色?
客戶主要是面面廠,有機會出差到大陸或南科,
平日做的事情就是一直做光學實驗檢測產品,
每天就是不斷一直架設光路又拆掉又架,
主管一直問怎麼不去面板廠,感覺面板已經夠慘了,
這客戶又是面板廠居多。
主管人蠻好的,覺得我怎麼會找這麼久,是不是履歷亂寫,
結果幫我看履歷,給一些建議
薪資: N*12,幾乎沒有分紅; 結果:未知,不過不會去
穩懋(光電製程工程師):
穩懋沒有版上說得就是爽,
平均9點下班,可能會到半夜,除了吃飯跟上廁所都待在無塵室裡面,
主要做雷射產品製程研發,整套製程自己做,包括SEM。
薪資主管有聊到是N-3,我也就沒再面下去了。
專業科目是問黃光製程是什麼?正負光阻的差別是?
台灣半導體(研發工程三部(台北新店))
主管不再,是兩個工程師來面試,
先自我介紹再問MOSFET的工作原理、基板效應。
主要是做super junction跟shockly diode,
從光罩到製造、封裝、售後服務,一手包辦
早上八點半開始上班不能遲到,中午休息一小時,
平常要吃東西或喝飲料可以直接去留下的便利商店,
不要超過三十分鐘就好,算是很自由。
再來跟一個女主管聊問一下黃光製程的光阻分什麼種類?
由於是商業大樓會設保全所以晚上八點前一定要離開。
二面:
自我介紹與介紹論文,後來換到協理,這家公司沒有人資,
薪水是協理定的,我沒想到我已經自砍五千喊四萬但還是被殺價,
年薪14個月+分紅,但協理講了很多公司的好話,
跟我差不多時間去面試的人也寄信問我,開多少
我想可能今年要收的人價碼有被降低,因為要多收人。
1副理說目前要招很多人,去年底有招到一個,但今年到現在還沒有人進來。
結果:offer get
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希望這些可以幫助到在找工作的人,也祝你們順利。
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※ 編輯: asd78056 (114.36.243.61), 05/04/2016 22:21:19
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