關於 智邦加班 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

大家好，對於苗栗縣的各位來說，這週是個漫長的一週。

簡單跟大家更新幾個訊息：

1.「所有外籍移工停止上班、居家隔離、薪資照付」，經過詢問，目前的範圍只包含「京元電子外籍員工」。

2.至於許多人反應，本籍員工於快篩陰後，週一復工是否有偽陰情形，以及產線人力不足本籍員工需加班，導致有密集接觸的可能，是否比照外籍員工採居家隔離的措施，目前也已經將訊息傳遞給前進指揮所做判斷。

3.智邦公司於6月4日啟動全廠快篩，預計篩檢1500人，目前篩檢202人，陽性10人，經PCR檢測10人陽性確診（外籍移工9例、本國1例），相關疫調持續調查中。

4.原規劃6月6日消毒因雨延期，改於6月8日（星期二）、9日（星期三）國軍化學兵協助苗栗縣竹南、頭份「熱區」消毒。

5.社區篩檢站將設置於竹南園區社區公園，報名時間為即日起至6/11早上10:00為止，採檢時間為6/7（一）至6/11（五）13:30-16:00，竹南鎮、頭份市或與京元員工同住者皆可篩檢，請各位有需求的民眾向苗栗縣衛生局電話預約報名。

近期，我們陸續收到各方的陳情，我們都會在保護陳情人的前提下，把相關問題即時傳遞給前進指揮所，讓第一線指揮官能做出即時正確的處置。

如果公司就設有托嬰中心、幼兒園，各位爸媽會不會覺得壓力更減輕一點？
　
對許多竹科爸媽來說，每天傍晚要蜂湧而出竹科接小孩的車潮是最恐怖的。
　
因為幼兒園、托嬰中心沒辦法開到那麼晚，很多人必須先衝去接完小孩回家，然後再開車回竹科去加班。
　
想到我以前每次塞在光復路車陣中，等紅燈的時候邊看時間，邊想著女兒等等又要不高興說我怎麼那麼晚去接她，就覺得心很累。
　
說真的，整個竹科13萬從業人口，有那麼多人每天要花那麼多時間塞車接小孩、塞車回去加班，真的也是對國家生產力的一種浪費。
　
要怎樣解決這個問題？
　
如果公司自己就能廣泛設置幼兒園、托嬰中心，其實就能大幅改善爸媽們的處境。
　
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昨天我和國昌委員、邱顯智律師，以及時力新竹市的議員一起拜會智邦科技，也到智邦的幼兒園說故事給孩子們聽，與孩子們的家長對談。
　
之所以來拜訪智邦，是因為智邦是大家公認的「幸福企業」，在1998年就是最早設置幼兒園的企業。
　
到現在一廠、二廠都設有幼兒園，可收托100人，托嬰中心則可收托20人。收費比外面私幼、私托便宜，每天開到晚上七點，也比外面的時間晚，方便爸媽下班後直接帶孩子一起回家。
　
和智邦的員工對談，大家其實都很感謝公司有這樣的服務。我自己當年決定在工研院上班，其實也是考量到它有附設幼兒園，讓我沒有後顧之憂。
　
但能夠像工研院、智邦這樣的提供企業托育的企業，畢竟還是少數。
　
依據《性別工作平等法》，其實規定所有勞工在100人以上的企業，都應該提供托育設施或措施。但全國真正有設置幼托中心的企業不到3%；單看竹科，100人以上的企業約有157家，但設有幼兒園、托兒所的，也只有聯發科、智邦、台積電等4家廠商而已。
　
大部分的公司還是只提供托育「措施」，也就是與外面的托嬰中心簽約，或是發發托育補貼，但額度不一。
　
這樣的補貼顯然是不足的。
　
根據2016年竹科管理局自己做的調查，有近40%的竹科員工對公司的托育措施並不滿意，科管局報告自己做出的結論，也是建議增設企業托育。
　
但三年過去了，整個竹科也只新增僅僅一家幼兒園而已。進度仍過於緩慢。

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企業設置托育的困難點究竟在哪裡？
　
過去常提到的問題是經費、空間、土地、以及申設的行政流程過於繁瑣，即便智邦這麼有心的企業當年要申設幼兒園，前前後後光籌備就花了兩到三年。
　
為了解決這些問題，勞動部其實也作出改善，日前放寬了一些申設條件，但成效仍然不彰。依據勞動部自己的說法，截至今年年底，全國也僅預計有5家企業會提出申請。
　
我們認為徒法不足以自行。除了補助範圍擴大，主管機關也應該動起來，具體的措施包括：
　
1、針對經費：
　
參酌韓國、美國的經驗，一方面採取租稅優惠與補助雙軌運行，範圍擴及教保員的薪資及設施開銷，一方面要求得到優惠補助的企業必須擔保運行一定時間以上，否則收回補助；
　
2、針對行政流程：
　
督促竹科管理局與新竹市政府設置單一窗口，積極協助企業設置托育設施，簡化行政流程；
　
3、針對空間與土地：
　
單一企業可能遇到廠房內無適合場所的問題，我們也要求科管局全面盤點竹科內部閒置土地，與新竹市政府合作設置非營利幼兒園，或由多家企業聯合設立幼托設施。
　
其實今年三月，中央就曾經召開會議，要新竹市政府與竹科管理局接洽，將竹科一塊閒置國有土地釋出，未來當作企業聯合經營的非營利幼兒園，收托120名幼兒。但幾個月過去，這項計畫仍無下文。
　
接下來，我們會努力監督中央與地方政府落實這樣的政策方向，不再是被動地等著審核企業的申請，而是要積極地「促成」企業增設托育設施。
　
我們的目標是竹科100人以上企業，都能夠依法來獨立或聯合設置幼托設施，讓家長們能夠安心。
　
各位不想再塞在車陣中，擔心接孩子晚到的家長們，我們一起來努力。

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相關報導：

1、時代力量提企業托育政策 建議竹科設聯合托育（2019/11/13）
https://bit.ly/2XaxH5g
　
2、高鈺婷黃國昌放下身段 說故事給幼兒聽（2019/11/13）
https://reurl.cc/Rdklze
　
2、日本企業托育新制如何緩解0-2歲「待機兒」問題？＠王兆慶
https://bit.ly/32KNTvb
　
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高鈺婷資歷：
【學歷】
台灣科技大學電子工程所碩士
國立虎尾科技大學
大安高工
　
【經歷】
工業技術研究院工程師
島國前進幹部
2016年邱顯智立委選戰工程師後援會成員
　
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股市達人鄭瑞宗3/16盤中解析

1.美國如預期升息1碼，沒有意外所以美股與亞股同步都上漲，預估量擴增為980億，也符合昨天鄭老師的預期，指數最高9842，離前高9869沒有差太遠，要過高不是問題，但不要預期會漲很快，就是緩步攻堅的格局，選股才是重點

2.今日光學股超級強勢，從最高價的大立光，到玉晶光，以及二線的新鉅科、今國光、先進光檔檔都漲，而二線的一來有車用的題材，二來出非蘋手機，3月起出貨轉旺，所以股價比一線的還強，3362先進光再度大漲7%創波段新高39.25元，獲利比較差的3630新鉅科已經漲到50.9元，單季獲利與先進光差不多的3019亞光以及光耀科股價都超過50元，先進光第二季接單動能又是最強的，目前500萬畫素鏡頭接單爆滿，營收滿載，全力加班趕工，三月起營收動能明顯，第二季會更好可望挑戰新高，股價可望持續比價而上，會員30元買進至今最高獲利達9.25元剛好達成三成獲利，恭喜會員以及有聽鄭老師建議下去買進的所有朋友們都大賺

而雙鏡頭帶動的不只是鏡頭，CIS影像感測器是同步的，3360尚立早盤帶會員買進，目前又順利拉上漲停板創近期新高23.95元，今日為突破高檔四個月盤整區的第一根長紅棒，技術面是剛啟動，後勢大有可為。尚立為SONY影像感測器大中華區唯一代理商，中國華為、OPPO等大廠3月起陸續推新機，很多都配雙鏡頭，都會透過尚立拉貨，SONY去年下半年旺季時，因為還要供應三星與APPLE大廠的訂單，加上中國品牌成長快速，供給就已經很吃緊，今年雙鏡頭需求引爆，第二季以後很有可能會供給短缺，屆時唯一代理商尚立就是最大的受惠者，2~3Q營運可望越來越熱，與光學鏡頭的類股會輪動而上，也恭喜今日買進的會員一買就獲利

3.再來第二季會非常明顯得好的是網通產業，網通大廠如谷歌、FB等大舉升級資訊中心的設備，未來兩年會帶動很大的商機，高階100G交換器目前就兩家公司接到大單，一個是2345智邦，另外一個是3380明泰，預計三月以後營收就會開始拉高，並且網通的大單往往一出貨就是一~二年，明泰這次的大單據了解就是長達兩年的大單，另外車用雷達的相關產品應該也快有進度了，今年將是大轉機的一年，過去六年獲利最高就2元，今年則上看3元，明年上看4元，就跟兩年前的智邦一樣，EPS從1.2元股價12元，一路成長到今年預估6元，股價也漲到60元，基本面的改善以及產業進入最景氣的階段，明泰股價才剛突破八年來的盤整壓力線，這次的格局是長多的格局，後面大有可為，將會成為法人關注的焦點網通指標股

再來則是PCB6141柏承，受惠網通客戶拉貨積極，三月營收可望月增兩成，4月以後進入創新高的階段，過去12個月營收年增率都維持20~60%的好成績，今年會更旺，全年獲利上看2~2.5元，股價才15元相當超值，後面會跟建錩一樣走一大段業績行情，也是網通大好的受惠股之一

另外會員今天買進一檔網通相關飆股，目前接單已經爆單，3月以後營收就一路向上，公司產能不夠正積極找機台要擴增設備，股價打了三年的大底剛剛突破大漲，今年有最強的轉機，這一翻轉股價可能要漲一倍，是三~四月的最新大黑馬股，未來表現不會輸給建錩與先進光，是我非常看好的標的

4.矽晶圓則非常看好不變，第二季可望再漲20%，3532台勝科股價回檔整理過，也整理近一個月，技術面三角收斂到了最末端，隨時可能因為漲價利多而引爆一波新的攻勢，未來股價與6488環球晶會同步向上，都是非常看好的標的，四月份漲價題材，最強勢的應該就是晶圓股

5.另外一個缺貨的是MOSFET晶片，之前大漲的是茂達與大中，但這兩家公司為IC設計公司，自己沒有產能，庫存也有限，就算漲價受惠程度也不會大，真正有產能的是IDM廠6525捷敏KY，所以我們前天46元附近已經把茂達獲利出清，資金昨日陸續都轉進捷敏，早盤再創波段新高67.4元，投信買超積極，估計將會是投信新的作帳標的之一，漲價題材，有產能跟庫存的才是贏家

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