關於工作與生涯,你最近有下面這樣的感覺嗎
身邊的朋友或親人也有嗎?
1. 不確定自己要的是什麼,對未來沒有方向很迷惘
2. 對很多事情都有興趣,但是就是沒有辦法專心,想做的事情,都沒有辦法填飽自己的肚子
3.覺得自己過去所學的有限,沒辦法應付現在的工作
4.公司主管同事根本不想帶人,才剛進去一個月就覺得挫折好大
5.想要換工作卻沒有門路,企業都挑「準備好」的人
先前有個朋友跟我說,他進了一間公司,覺得自己在裡面很像打雜小弟,做的事情都不找邊際,老闆也沒有想要認真帶他,結果一年下來,什麼都沒學到,薪水也沒有調漲,他感覺自己很像打工機器人,但又捨不得離開這個工作,因為覺得自己什麼都不會,出去到底能夠做什麼?
帶人是非常辛苦的事情,所以有一些老闆或主管寧可讓你丟在客戶和同事之間自生自滅,也不願意多提點你一點,然後只跟你說:「當初我也是這樣上來的!」你聽了不但沒有被安慰,還有一種更挫折、覺得自己是不是爛草莓的感覺⋯⋯如果你也是一個對未來很迷茫,方向不確定的人,甚至是目前剛畢業在職場上面就吃了很多虧,卡在中間不上不下的夥伴,那麼提供大家一個非常棒的消息,就是唐鳳帶領的『T大使計畫』2021 再度招生囉!
這是一個「從培訓到結訓」都有錢拿的工作兼學習機會,有 #數位轉型 的培訓到, #企業實習的學習,不只 #完全免費,通過評核還能拿到 #實作獎勵金10萬9千元!
如果不是我太老了,我真的超級想參加!我覺得這個計劃有許多好處,除了提供基本生活開銷的費用之外,還可以讓你有真正的「學到東西」的感覺,在過程當中你可以累積證照跟人脈,成為你最後就業的重要保障(寶藏)!
《培訓內容特色》
■ 證照補助金6000元
■ 實作獎勵金10萬9千元
■ 業界佼佼者擔任老師帶領
■ 協助考取國際證照
■ 多元串連人脈
除此之外,這個專案還有一個重要的特色就是在「數位轉型」,由於時代不斷地在推進,如果你不跑步就會被跑步機給淘汰,可是如果方向不確定、甚至不知道要往哪裡投入,更有可能會像無頭蒼蠅一樣,撞得滿頭包。在T大使這個方案裡:
《主要有四大領域可以學習》
#數位行銷
#AI導入
#智慧製造
#智慧服務
政府會補助邀請許多企業達人來協助你進行學習和人生定向,帶領實作,像是PChome商店街、精誠資訊、智邦科技、巨思文化⋯⋯等都有業師來參與一起帶領!
又免錢、又可以拿錢、又可以學習的機會怎麼會這麼好?對,的確是很好,但是好康是有限的,大家真的要把握機會!
首先,每一個業師下面能夠訓練和帶領的人是有限的,所以我們有限制報名時間:
8/11開始申請,趕快加入會員、填寫履歷,來搶名額!(官方網站在下面)
■ T大使官網:https://3t.org.tw
再來,有年齡以及身分上面的限制
★ 申請資格
1. 具中華民國國籍身分。
2. 中華民國107年~110年,全國大專院校以上學歷畢業之無全時工作者。
整個培育期間大約半年,自 110 年 9 月 6 日至 111 年 2 月 25 日共計25週(等於你半年的時間都有的學習又有基本的收入)。當然,面對改變,可能很多人都很徬徨,如果你想先看看過去的學長姐在這個課程當中學到了什麼,或者是想要知道他們學習和成長的心得與心路歷程,可以到這個頻道先了解這個方案進行的方式!下面有一些其他的社群資源,你可以進去瞧瞧這個專案一直以來在做的事情有哪些!
■ T大使 YouTube 頻道:https://reurl.cc/4mbvxX
■ T大使 IG:https://www.instagram.com/future3t2020/
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智邦老闆 在 遠見雜誌 Facebook 的最佳解答
【#京元電 群聚擴大,台灣將面臨斷鏈、砍單?】
疫情持續蔓延,繼雙北淪為疫情熱區後,台灣科技製造供應鏈重鎮苗栗竹南上週亦淪陷。隨群聚移工確診,疫情快速擴散,從京元電、#超豐 等半導體封測廠,蔓延到網通廠的 #智邦科技。而單單京元電確診員工就高達195人,還不含他的供應鏈廠商...
「產能降載還算可控,現在國外客戶最擔心台灣供應鏈廠商因疫情停工,決定『砍單』或『轉單』,恐有斷鏈危機,」一位製造業老闆既擔心又無奈地說。台灣供應鏈企業最擔心的,能躲得過嗎?
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😨對於蔓延的疫情好慌?
▶更多疫情報導,鎖定《遠見》COVID-19專題
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智邦老闆 在 謝金河 投資理財 Facebook 的最讚貼文
一個能幹的CEO,改變一家公司的命運!
一家風險投資基金評估過去20年來,創造報酬最大的標的,赫然是微軟!在美中貿易戰不斷惡化,全球股市動盪的情況下,到目前為止,只有微軟市值傲然站在一兆美元以上。
如果以8月9日為止的收盤價計算,微軟市值1.0514兆美元,Apple是9083億美元,Amazon是8941.37億美元,Google第四,市值8237.66億美元,FB是5359.26億美元,微軟已是全球企業老大中的老大。
值得一提的是,2000年微軟股價一度漲到59.97美元,在Wintel的時代,微軟是全球市值最大的企業,但是,2000年1月,微軟CE0換成Steve Ballmer,微軟在2001年股價下跌至21美元,有十幾年的時間,微軟股價都在20到30美元之間浮沈,微軟錯失了平板和手機的機會,堅持Window架構,Ballmer擔任13年CEO,微軟市值縮水一半。
這個情況到2014年印度人Sataya Nadella出任新的CEO,微軟才扭轉劣勢。Nadella先打掉13年以72億美元併購Nokia的損失,微軟在15年第四季出現31.95億美元的虧損,微軟裁員7800個員工,全力迎向智慧雲端。微軟以262億美元併入Linkedln,在他的帶領下,微軟的Azure、Dynamics、Office365,是帶動微軟成長的利器,Sataya Nadella上來當CEO的時候,微軟股價最低一度跌至17.8美元,現在最高漲到141.67美元,現在美股回檔,但微軟股價仍在137.71美元,微軟成了美國資本市場的中流砥柱。
今年是Sataya Nadella上任第五年,微軟的股價從他上任迄今,至少增加100美元以上,以微軟發行76.35億股來算,Nadella這五年來,至少為股東創造逾8000億美元的市值。一個CEO,改變企業的威力何其巨大,也給台灣的企業主很大的啓發。
這兩天公布半年報的智邦科技,第二季EPS2.48元,股價創下151元歴史新高,智邦科技的老闆黃安捷懂得退居幕後,董事長和總經理都由專業經理人出任,用對人,智邦科技股價天蠶變,反觀過去比智力邦好的友訊,在高次軒去逝後,家族爭奪經營權,如今業績不振,股價浮沈在面額附近,兩家公司形成強烈對比。其實,大同的林郭文艶若能懂得用對能幹的人,大同集團也不致落得今天山窮水盡的地步。一個好的CEO,可以改變一家公司的命運,國家也是如此!
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