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「非比珠寶」
員工薪資：
底薪：26000
全勤：3000
月休：5天（採排休輪休制，不得臨時請假、曠職）
勞健保
獎金制度：
1:自己經營的客人，自己成交的利潤，扣掉改戒圍，其它與公司對半。
（不包含公司原有的客人，或是網路原有的公司客）。
2:公司自來客，沒來過店，也沒在網路詢問過價的，如接待成交，公司給予抽成利潤的3分之1。
工作內容：
1:開門前確實做好清潔工作（擦玻璃，店內店外走廊打掃拖地，包含2樓）。
2:珠寶展示排列。
3:回覆網路客人私訊（臉書、粉專、Ig、陌生訊息，不得有遺漏，得罪客人之言辭）。
4:每日po三款商品的照片、影片介紹，在公司的相關網頁，臉書、粉專、賴群、IG。
5:確實檢查客人已成交商品，對貨包貨寄貨，貨寄出必需傳訊告知！
6:每天下班前一定要點貨、對單、對帳
上班時間：
2:30準時開店門並擺設珠寶完成
8:40收珠寶 9：00關門
詳細內容請私訊 ❤️❤️❤️
不要公主病，不要懶惰，公歸公，私歸私
我會好好疼愛你們❤️
WFH會讓颱風假走入歷史嗎⁉️
烟花颱風正在接近中，最近有人提出一個疑問：三級防疫出現了居家辦公（work from home, WFH），是不是以後颱風天宣布停班，員工雖然不用冒著風雨到辦公室上班，但還是可以在家工作，從此再也放不到颱風假了嗎？
先說結論，#颱風假不會從此消失，除非公司取得勞工同意，否則由雇主單方面要求勞工居家辦公是有違法之虞的。
▍颱風假不是假，目的是希望勞工能夠待在家中不必冒險出勤
其實颱風假並不是一個「放假」的概念，也沒有明確的勞基法明文規範，它本來的目的是讓勞工在碰到颱風天時，不用冒著生命危險出門通勤到工作地點與提供勞務。關於颱風假的法規僅有一個《#天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》，根據這個要點，如果勞工的居住地、上下班必經之地或工作地，三者任何一處的縣市政府宣布公務員停班時，勞工就可不出勤，雇主也不能要求勞工用事假、特休假等假別銷假，也不可以做扣發全勤獎金、打低考績等不利處分。
勞動部認為天災因素不可歸責於雇主或勞工任何一方，因此雖然勞工可以不出勤，但雇主也因此可以不給薪，#目前確定可放有薪颱風假的是公務人員，#私人單位就要看個別雇主是否照顧勞工了。
如果雇主和勞工彼此都同意能在颱風停班時改採居家辦公，因為勞工不需要冒險外出仍然能工作，當然也就沒有放颱風假的必要。但還是有例外，例如勞工在家裡工作，但因為發生停電、淹水或其他狀況而無法工作，這時還是應該回到前面提到的要點規範，勞工可以不提供勞務，雇主也可以不給薪，但不能記勞工曠職或做其他不利處分，當然這時可能會衍生出勞工需不需要舉證自己真的因為碰到停電淹水等意外狀況才無法工作，這類的爭議其實建議應該事先經由勞資會議討論。
▍最重要的前提是，雇主有沒有先取得勞工的同意，在颱風停班時改採居家辦公。
三級防疫這種特殊情況，#雇主和勞工協商同意在這段防疫期間改採居家辦公，而不用一定要到原來規定的工作地點提供勞務，這是屬於防疫期間的特殊例外，#不會自動地可以適用到颱風停班或任何一種天災狀況，不是防疫時可以居家辦公，颱風停班就自動可以居家辦公，還是要經過勞工同意。特別是如果你和公司有簽勞動契約，裡面有規定工作地點在什麼地方，那雇主就不能在沒有經過你的同意之下，單方面地變更工作地點。
我會建議疫情期間有採居家辦公的朋友們，可以在「#勞資會議」中先來把這個問題討論好，到底以後公司碰到颱風停班，是要改採居家辦公，還是維持現況？居家辦公碰到什麼意外狀況可以停止工作，勞工需要舉證嗎等等。勞資會議畢竟是公司內的全體勞工或勞工代表和雇主討論，勞工彼此之間還有可以先團結一致的機會，不像雇主自己跟個別的勞工談，每個勞工面對的壓力比較大也容易被各個擊破。
▍最後想問問大家碰到颱風天，公司通常都怎麼做？會放颱風假嗎？有薪假還是無薪假，歡迎留言跟我分享唷。
【0614統整桃園市公共場所活動足跡公布與衛福部資訊】
中央流行疫情指揮中心今(14)日公布國內新增185例COVID-19確定病例，均為本土個案；另確診個案中新增15例死亡。其中桃園今天新增10例本土案例，年齡不足10歲到60歲之間，居家隔離人數降為644人，代表解隔人數大於新增居家隔離人數，疫情有逐漸趨緩跡象，其中有7人是家庭感染。
今天的指標個案，一位在中壢某食品工廠上班的市民朋友，先是傳染給友人，回家後又傳染給嫂嫂，嫂嫂回到自己家中，又再傳給兒子、媳婦跟3個孫子，一家十口就有7人被感染，顯示從外面環境染疫再進到家庭的案例，一直再發生。
另外，龜山某工廠事件，因有移工即便二採陰性仍然可能確診，昨天我們又全部再採一次，目前完成的185人，PCR檢測都是陰性。
社區現在還沒有清零，所以我們還是要做三級管制、避免群聚，我認為要徹底切斷傳播鏈，從企業、社區、基層診所到居家快篩，必須有一套快篩計劃。目前我們正在制定快篩指引，但市面快篩試劑太多，偽陽性、偽陰性高低不一，建議中央列出合格的快篩試劑，第二是教大家如何居家採檢的方法，制定快篩指引，這樣才能找出社區潛在的感染源。
這段時間，謝謝各位市民朋友落實相關防疫措施，連續三天傳統市場稽查結果，發現市民幾乎都很配合，也未有營業等相關違規案件：
23處公民有傳統市場稽查
▪️6/11 抽查964人 93%落實身分證尾數分流
▪️6/12 抽查1288人 92%落實身分證尾數分流
▪️6/13 抽查2196人 95%落實身分證尾數分流
相關防疫政策很多，或許有些不方便，但我們一起努力，而有市民朋友防疫期間，遇到請假及被扣薪等問題，我也一併說明：
▪️因公染疫或被隔離，雇主須給全薪
▪️自主健康管理，可請病假給半薪或特休給全薪
▪️勞工申請防疫假或照顧假，不得視為曠職
▪️不得強迫勞工以其他假處理、補行工作
▪️不得扣發全勤奬金及解僱等不當處分
*今（6/14）日公布桃園個案公共場所活動史，詳細足跡請見圖卡。
✏今日新增之185例本土病例，為83例男性、102例女性，年齡介於未滿5歲至90多歲，發病日介於今(2021)年5月28日至6月13日。個案分佈以新北市98例最多，其次為臺北市42例，基隆市14例，桃園市10例，苗栗縣7例，花蓮縣4例，彰化縣及新竹縣各3例，宜蘭縣2例，臺中市及雲林縣各1例。其中雙北地區以外縣市45例中，37例為已知感染源、5例關聯不明、3例調查中；相關疫情調查持續進行中。
✏今日新增15例死亡個案，共計為男性9位、女性6位，年齡介於50多歲至90多歲，發病日介於5月10日至6月8日，確診日介於5月18日至6月13日，死亡日介於6月5日至6月13日。
✏近期確診個案解隔離情形，5月11日至6月12日累計公布11,547位確診個案中，已有5,802人解除隔離，解隔離人數達確診人數50.2%。
✏指揮中心統計，截至目前國內累計13,106例確診，分別為1,155例境外移入，11,898例本土病例，36例敦睦艦隊、2例航空器感染、1例不明及14例調查中，另累計92例移除為空號。確診個案中452例死亡。
✏指揮中心再次呼籲，民眾應落實手部衛生、咳嗽禮節及佩戴口罩等個人防護措施，減少不必要移動、活動或集會，避免出入人多擁擠的場所，或高感染傳播風險場域，並主動積極配合各項防疫措施，共同嚴守社區防線。
#全民防疫
#COVID19
#防疫好隊友
#防疫大作戰
#立法委員黃世杰
其他的嗎?我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違. ... 依勞動基準法第22條，工資 ... ... <看更多>
其他的嗎?我老闆是直接曠職一天倒扣三天的薪水，請問這有違. ... 依勞動基準法第22條，工資 ... ... <看更多>
曠職一天扣三天 在 [問題] 曠職扣薪- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
家裡老人家突然摔倒，其他兄弟姊妹預計要輪流照顧需要一點時間
於是先跟主管請明天一天的假(事假)
主管:這麼突然，不事先講，這樣你的工作誰做
主管:要是你明天不來就算你曠職
我:那就算我曠職好了
在講這句話的時候是知道連續曠職3日才會被解雇
主管:你知道曠職一天是扣三天錢嗎
後來查了一下曠職只能扣當天薪，不能再扣
雖然說法規是這樣規定，但是若真的被扣薪該如何救濟?
向勞工局申訴嗎?不知道會不會被勸退.吃案之類的
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