大家都還好嗎？今天真的是熱暈了☀️我們要來說說，有些公司為了培育員工而在教育訓練費用上砸重金，並要求員工負擔部分費用，雖然這部分法令上沒有明定，由勞資雙方協議好即可，但若是要求員工需在職一定期間，提前離職的話就應返還教育訓練費用，甚至另外付出違約金，這個很明顯就是涉及勞基法第15條之1的「最低服務年限」約定～
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我們在以前已經有撰寫過一篇文章來介紹最低服務年限規定的細節，簡單來說要有合法的約定，雇主就必需舉證教育訓練費用是由公司支應，並且有給予員工受到「綁約」限制的合理補償。不過每個個案的約定情形都略有不同😅😅😅如果發生爭議時，可能還是得依照實際情形由第三方來判斷囉！
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你們的公司也會安排教育訓練嗎？有的話可以在底下留言跟我們說說唷𝔾𝕆𝔾𝕆
#Workforce勞動力量
#替員工安排教育訓練是值得鼓勵的
#但不能太超過捏
#不然也可以找我們做教育訓練啦
替員工安排教育訓練是值得鼓勵的 在 教育訓練與訓練評估模式對於員工個人能力與組織績效之影響 的相關結果
然而對於企業而言，實施教育訓練可以大大彌補企業經營績效與人力資源的落差，並且補足員工工作能力上之不足、增加專業知識與技術；另方面，員工能夠透過教育訓練，啟發自我 ... ... <看更多>