關於 會提問的人老闆賞識 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 主管應該管什麼：輕易贏得下屬愛戴，老闆賞識，升職加薪跟著 ...

書名：主管應該管什麼：輕易贏得下屬愛戴，老闆賞識，升職加薪跟著來的管理術， ... 「管理」是一件奇妙的工作，很少人會在現實生活中想去「管理」什麼，但每個人或多 ...

#12. 擔任主管常見的16 個挑戰與解法 - 商業思維學院

很多人當上主管之前，一般在自己的工作崗位上表現得不錯，工作上一般也是獲得老闆賞識的，否則你也不太可能被晉升。 不過當上主管後遭遇到上述這些問題， ...

#13. 4個老闆最在意的優秀員工特質不做擦鞋仔都能獲賞識升職！

提出問題、發現問題可能很多人都可以做到，但能夠發現問題之餘，會主動和獨立解決問題的人就是老闆和上司願意重用的人，因為在他們的角度是需要一個解決 ...

#14. 意見不受重視？為何總是懷才不遇 - Hahow

為何自己的工作或成果沒有得到應有的賞識？為何會遇到「懷才不遇」的情況？當我們有懷才不遇的感覺產生時，請先思考一下列問題： ...

#15. 沒事就喊累的同事竟升官，吃苦當吃補的我卻原地踏步，為什麼？

不要做得自己內傷不開心，卻還都沒有人知道。導致自己既不快樂，又無法得到老闆賞識。相信適當的表達自己的想法與問題，也能讓自己在做事上更 ...

#16. 【升遷36禁】破解老闆的評分標準掌握職場的關鍵細節 - 雜誌

台灣第一本全球化經理人專屬的新型態管理雜誌《Manager Today經理人月刊》管理能力，就是新競爭力！ ... 所以，你還以為：「只要工作績效好，老闆就會賞識你嗎？」

#17. 為什麼職場升遷經常跌破眼鏡？老闆喜歡的人選是…

令人氣餒。 易經教「晉卦」，談的是人才的晉用與晉升，課後有同學提問，目前自己在第二個階段，老闆還滿賞識他的，想要再晉升到第三個階段，做更大的 ...

#18. 【職場Think】聽從「少說話，多做事」的建言，可能會讓你在 ...

你覺得自己常常做得要死要活，卻沒有得到主管得賞識，頻頻碰壁嗎? 到底是發生了什麼問題呢？ 為何感覺身邊總有些人在老闆旁邊花言巧語個幾句，. 升遷加薪 ...

#19. 【職場技巧】如何在公司令人喜歡和賞識你

因為答錯問題做錯事要負責任！ 所以有時候收到電郵，看見其他部門有請求，會有轉 ...

#20. 想被老闆破格提拔請你跟我這樣做-職場新鮮誌

多數人都會選簡單、不容易出錯的事情做，然而，柿子只挑軟的吃，怎麼可能證明你的價值？被上司視為「潛力股」的部屬，會把棘手問題看成表現的良機，而不是 ...

#21. 怎么表现，能让老板知道自己很靠谱？ - 知乎专栏

网友提问我是刚入职工作半年的职场新人，本来我的直接上司人很温和也很照顾我， ... 要想让老板赏识你，你需要有一些起码的对老板做事习惯的了解，一般老板的风格也会 ...

#22. 到新公司獲得老闆賞識, 你一定要知道的4件事! - YEZ 悅智

我跟他說先不急著做職涯探索或職能分析，先出來碰面聊聊，因為我知道需要先釐清的是他目前面臨那些問題或狀況､內心有哪些更深層的議題在困擾著他? 後來 ...

#23. 社會新鮮人必學「4招提問法」財經主播朱楚文親授密技

曾任非凡電視臺財經主播朱楚文說過：「會提問的人老闆賞識；不會問的人努力被無視。」像是在面試中主動提問可以增加HR對你的印象，甚至從問題中能知道 ...

#24. 為什麼職場升遷經常跌破眼鏡？老闆喜歡的人選是… - 遠見雜誌

令人氣餒。 易經教「晉卦」，談的是人才的晉用與晉升，課後有同學提問，目前自己在第二個階段，老闆還滿賞識他的，想要再晉升到第三個階段，做更大的 ...

#25. 八個面試提問技巧大公開! 看完絕不會再說，我沒有問題想問!

所以，若這對你很重要，且是你決定一份工作的關鍵，請務必問、清、楚。 那麼，工時、薪資福利該問誰？ 簡單來說，薪資福利問人資，工時升遷問用人主管。

#26. 當個老闆賞識你，同事不會嫉妒你的大紅人| 誠品線上

（6）持續力：耐得住煩，就算重複同樣的工作也能發現新事物！（7）改革力：隨時發現問題、立刻改革，讓大家樂於被你領導！ 別以為想要當個大紅人很累 ...

#27. 為什麼我這麼努力還是沒被主管認同？如果有這種心態會害你 ...

而不是反而製造更多問題給他， 所以這種特質的人容易得到老闆賞識， 被交辦更多重要的工作， 升官當然也比較有機會。

#28. 新鮮人職場生存術，快速獲老闆賞識》善與團隊合作解決工作 ...

台灣企業可能相對注重問題解決、臨機應變、學習快速等幫助提高工作質量的能力；而Alana在荷蘭工作後，發現歐洲企業主管很喜歡積極主動、會自我持續進修、可獨立工作的員工 ...

#29. 「隨便問問」很失禮只會留下壞印象 - 工商時報

特別是提出這類問題的人，往往還有做出更糟糕的事情的傾向—那就是，沒有反應。 通常在我說出答案後，對方都會帶著：「怎麼是這麼無聊的答案啊。」的表情， ...

#30. 主管會要求你做私事嗎？慣老闆其實是你縱容出來的！過來人 ...

請問讀者們一個職場道德準則的問題：「主管可不可以要求部屬做私事？」親眼目睹或耳聞的實例就有幫老闆寫EMBA論文、準備斜槓兼課的教材，或是設計打造個人品牌四處演講 ...

#31. S2-25 有時候解決提出問題的人才是對的! - – 好好聽你說

所以這種不會拍馬屁拍太誇張，懂的用三明治溝通法PNP，問的問題又能讓老闆好回答跟提醒老闆的人，走到哪裡都會是公司團隊不可或缺的角色。 第二個人說 ...

#32. 【職涯】維勝鋼鐵董事長特助的老闆應對術

沒有能耐之人會把對於公司或同事的不滿轉成抱怨，越有能力的人則會將其對公司的不滿意轉化成進步的動力，切勿用抱怨解決問題。

#33. 老闆突然問你工作看法，應該怎麼回答？高明職場人都應把握這 ...

更深層次的原因，即興提問也是老闆和上司，考驗員工快速溝通的能力。 ... 次項目都做得很出色，但就是輸在不會即興表達的方面，一直得不到老闆賞識。

#34. 老闆不喜歡我，該怎麼辦？ - 大人學

如果是這種狀況反而事情最簡單，因為人若真的是磁場不合，那就換個地方- 找個別人會認同自己的環境。（而且，磁場不合這種問題到職半年內應該也就知道了。

#35. 毫無鬥志的員工 - 醜陋的台灣人

一切都是老闆的錯？ 一個銅板拍不響，如果台灣大部分員工是一群很有能力、很有效率且產出很高的人，按照台灣這種自由勞動市場而言，台灣早就會有更好 ...

#36. 開會時被問「你有什麼意見？」這樣講就能讓老闆「高看一眼」

訓練獨立思考思維、加深對事物的理解、學會從不同角度提問，如果你想讓自己成為一個能提出好意見、有獨特想法的人，不妨從這三個方面入手，相信你一定會有 ...

#37. 老板赏识你的3个信号，抓不住机会，以后升职加薪就难了 - 新浪

一个人对另一个人的喜欢，从他的耐心程度上可以看出来。作为员工，能力再强，也不会比得上领导那么有经验，所以很多问题还是需要向领导请教的。 若是 ...

#38. 心理測驗- 職場上你擁有哪種優勢而被賞識？ - 科技紫微網

大部分身處職場的人都擁有一門屬於自己的獨門絕技，憑藉絕技得到上位的人不在少數。也許混跡職場的你技能談不上天下無雙，但至少也擁有一兩個優勢讓人稱讚。

#39. 向上管理：不再對上妥協，聰明地管理老闆的期望與決策

我們會「提問」許多問題，幫助自己掌握更多有助於完成任務的資訊。 比起懷疑與否定，懂得提問的人更有機會做好向上管理。 只要懂得問對問題，從「為什麼 ...

#40. 升職｜誰的升遷機會比別人多4倍？擁這9種表現你將更受老細賞識

如果你的工作意志消沉，你或許很容易看見一個想法的缺點、不可行性，但可能也會造成團隊在討論和執行上窒礙難行。你或許就不是主管在找的、可以升遷的人。

#41. 說錯話小心丟飯碗...「這10句」只能想但別白目說出口

無論是職場老鳥或是社會新鮮人，就算認真工作，仍得不到老闆賞識， ... 多數人會犯的錯就是擔心自己說錯話，或是沒有把握時，就會講「我猜」的字詞， ...

#42. 工作中老板突然问“你怎么看”，职场高手的应对秘诀很简单 - 搜狐

怕发言，不会提意见，这似乎是很多职场人的通病。老板无奈之下，只得强制，按座位顺序挨个点名。坐在前面的人不幸躺枪，只能抓到什么说什么 ...

#43. 科技業老闆別再靠北沒人才了，先自問你有把人才當人看嗎？

現在的科技業在面試的時候多少會問些怪問題，像是 Google 就很喜歡問「一個房間能塞多少乒乓球？」或是「一個城市裡有多少架鋼琴？」這種沒有解答的問題。

#44. 職場：你憑什麼讓老闆賞識你？ - 壹讀

如果你沒有強烈的被賞識和晉升的欲望，大可不必如此！很多人覺得與老闆難以 ... 多數人以為只要努力工作，就會得到老闆（或者上司）的賞識和提拔。

#45. 想被老闆破格提拔請你跟我這樣做－會做事，不見得被賞識！

多數人都會選簡單、不容易出錯的事情做，然而，柿子只挑軟的吃，怎麼可能證明你的價值？被上司視為「潛力股」的部屬，會把棘手問題看成表現的良機，而不是 ...

#46. 老闆心中的話——如何成為老闆賞識的優秀人才- 運永洪| Readmoo 讀 ...

我不是都照做了嗎？到底問題在哪裡？ 原因就在於， 「企劃書並不是給自己看的，老闆或上司能夠輕鬆看懂，才是重點。」 心中有讀者（看企劃的人），才可能寫出讓人滿意的 ...

#47. 離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！ - 法律010

律師整理勞工最常見的幾個問題，說明離職時間法規、離職預告期間計算、離職沒預告會有什麼法律問題，另外也教大家，如果擔心老闆不放人可以怎麼做！

#48. 老闆的地雷別亂踩！6 個問出口前你要避免的話題 - BetweenGos

此外，也試著帶著答案問問題，先思考過後再提問，能更有效地找到問題的解方。 2.老闆的薪水. 大部分的人被問到薪水的問題，都會感到有些不自在，包含老闆 ...

#49. 兩個人很美好，一個人也自在- 康健雜誌

... 也不願求助精神科門診。林口長庚醫院精神科婦女身心醫學召集人蕭美君醫師，卻能打破這個忌諱求醫的迷思。 ... 她業務能力強，談成幾筆大生意，頗受老闆賞識。

#50. 【問題】被老闆賞識，但只想低調過@職場甘苦談哈啦板- 巴哈姆特

舞鶴弘 米香你真能撐,看到一年一聘制我就不想做了,是類似基金會這種公益性質的公司嗎?不然一般私人企業管理職給那麼少薪水根本沒人要做.

#51. 如何讓你的努力得到老闆的賞識- 資訊咖

同樣，對每一個員工來說，如何吸引老闆的注意力是我們應該仔細思考的問題，而不只是「努力」的埋頭工作，老闆一般來說都比較忙碌，不會注意到我們工作中的細節問題， ...

#52. 同學聚會丑小鴨被人無視，不來丈夫一來，引發全場關注

Comments · 姑娘參加宴會衣著老土，誰料老總一看她別在胸前的絲巾，立馬成全場焦點 · 上司濫用職權壓榨下屬，機智下屬在發布會一招艷壓全場被 老板賞識 ，上司 ...

#53. 讀冊【二手徵求好處多】|為什麼大家都愛我：讓老闆、客戶都賞識的 ...

另外，他不瞭解你的基本情況，沒法判斷你為何會有這種想法，你學東西學到了什麼程度，當然也就談不上有針對性地回答你的問題了。但是不自我介紹的人實在是太多了，結果大家 ...

#54. 第一千零七十五章上市路演 - 思兔閱讀

老闆 身後站著兩名身高體壯的男子，看起來就不是什麼善茬，秘書將咖啡放在趙明陽的桌 ... 一般這類的合同，很多人會放在律師這裡保管，是害怕自己弄丟了，或者不想被人 ...

#55. SM娛樂- 维基百科，自由的百科全书

SM娱乐（韓語：SM엔터테인먼트；英語：SM Entertainment），是由歌手出身的李秀滿于1995年2月14日 ... 兩人會以創意總監的身份去參與多個新事業計劃和內容，透過全球活動來展現出 ...

#56. 【圖解】資安長CISO要具備什麼資格？職責是什麼 ... - 數位時代

金管會法規規定，1,367家上市櫃公司都要設資安長（CISO）！ 早在2021年年底，主管機關金融 ... 那麼如何有效說服老闆、同事投入更多資源在資安防禦？

#57. 菜雞茶水間EP1：試用期到底合不合法？要試用多久？各種試用期眉角 ...

如何獲得老闆賞識？加班怎麼永遠加不完？種種問題讓不少職場菜雞很頭大。邀請你，將自己的職場煩惱化成文字告訴我；我每週會挑選一封信，並邀請職場老鳥、經理人、HR等 ...

#58. 她自豪「訪談犀利」⋯沒想到差點毀了工作！夏韻芬經歷後才懂 ...

台灣財經節目主持人、作家夏韻芬，過去於非凡新聞台《當化理財王》、年代新聞台《學做 ... 在職場上，很多老闆都會「歡迎大家提出問題，大鳴大放」。

#59. 5月12星座運勢排行第一名很多人愛！注意「少當海王 - 三立新聞

從塔羅牌的角度，小孟老師對於星座在5月份會面臨情緒化問題有所警示，建議 ... 來找你，你可能會因為被某人賞識而得到不錯的工作機會，可以好好把握。

#60. 具備「提問力」只要7問句，開會不被主管考倒 ... - 品碩創新

每次老闆的提問，只要我們答不出來，我們一定會說，謝謝長官，我們會下去尋找答案再回覆給你。 有時候我會納悶，天哪老闆真的那麼厲害嗎？為什麼他問的問題，我都沒準備到 ...

#61. 中年失業，又沒有家人或朋友照顧怎麼辦？人生百味「人生萬事 ...

每逢星期六，60多歲的W會到這裡打工，協助泡茶、煮咖啡、招呼客人及清潔環境。 老闆Marcie說，走進咖啡廳或酒吧，店員多半是漂亮或帥氣的年輕人， ...

#62. 雙星逆行發威！5星座首當其衝第1名注意身體

同時，也可嘗試與同事或老闆溝通，尋求合適的解決方案，需注意時間 ... 這些問題會對日常生活造成影響，建議養成良好習慣，並且適量運動、均衡飲食。

#63. 有才能卻得不到賞識？與高層溝通，由傾偈到開會都要有技巧 ...

其實面對老闆級或「C-level」級等，溝通/ 開會方式並唔係大家想像中咁簡單。 ... 所以有機會同高層溝通，要因應不同階級而定出唔同單位界線，免得被人 ...

#64. 第一千零七十六章辛辣提问 - 爱下电子书

所有中高层率先被赵明阳点名，就怕这群人玩个人情世故，提出一些马屁提问，毫无用处。 因为之前有上市公司路演，老板习惯性了溜须拍马，以为提问者也会 ...

#65. 「面試時可用ChatGPT嗎？」網友分享用ChatGPT 4解題結果

ChatGPT話題火熱，近日PTT八卦版上有鄉民提問「面試的時候可以使用ChatGPT嗎？ ... 突然想到如果在測驗的時候，使用AI（ChatGPT）幫忙解答會被發現嗎？

#66. 掌握6要訣獲老闆賞識 - 香港大紀元

自願做一些繁瑣的事務，除了能學習更多，更可以讓其他人看到你是個有能力、可靠的人。有了同事的信賴，自己的意見與想法也會更受重視。 2.做好周全的準備.

#67. 潤泰全(2915) - 即時股價爆料- CMoney股市爆料同學會 - 理財寶

股市爆料同學會. 找出飆股人人會 ... 提問. 訪客. 匿名. 想聊聊哪一支股票嗎？ 其它股票. 標題已達字數上限. 刪除此圖. 可以買了嗎？ 可以賣了嗎？ ... 提問流程與規則.

#68. 超大杯檳榔汁潑人！通訊行嗆「不爽來輸贏啊」 慘被1星出征這 ...

被指控的通訊行老闆也在爆料公社發文回嗆「選擇性發言無法認同！」他強調開業前老婆曾去拜訪，但對方都沒給好臉色看，會覺得被針對是因為他中午在通訊群組 ...

#69. 上市公司大老闆個人炒股對帳單？看懂公司派大股東的交易脈絡軌跡 ...

公司派做股票，相對於一般投資人可說是勝券在握，因為內部大股東對於個股公司本身的基本面能全盤掌握大小事，經營的狀.

#70. 「疲老闆」零食界的好市多！母親節就帶媽媽來買好買滿

也很多人會來這裡搬一箱！各式茶飲，咖啡，氣泡飲等，不用飛出國來這裡懷念日本味。

#71. 【教你寫職場Email英文】#33 郵件中感謝對方，試試這樣寫。

感謝郵件中應 避免提及具體的銷售事宜 ，否則會讓對方覺得你的感謝只不過是 ... (你人真好能幫我挑選裝飾品。) ... 約翰的能力並未受到僱主充分賞識。

#72. 人幣櫃台快推歐冠昇：交投重大刺激首階段南向交易不參與暫未 ...

我們會努力確保香港大型上市公司參與其中，例如以日均成交額最大篩選，然後再擴展至其餘的公司。」他續指出，「在初期階段，只有莊家參與雙櫃台的交易， ...

#73. 如果中国解放台湾，俄罗斯会帮忙吗？普京9字霸气回复 - 网易

中国知道美国记者对俄罗斯领导的提问过后，我国国防部发言人也立即表态：“台湾问题如何解决是中国的内政，任何国家都无权插手，否则就是在玩火”在这个语境 ...

#74. 能跟勞斯萊斯分庭抗禮的Maybach 57S 在Brabus改裝後馬力竟 ...

最後來到車尾，主持人提問為何車尾有個57標誌，楊欣儒表示這是代表5.7米的 ... 是頂級豪華房車，有老闆會需要打高爾夫球，四組球具的收納不會是問題。

#75. 郭台銘稱半屏山設小型核電廠挨轟地球公民基金會 - 鏡週刊

欲爭取2024總統大位的鴻海集團創辦人郭台銘，1日在高雄「台灣上市櫃公司協會台灣領袖講座」中提及，可在高雄半屏山設置小型核電廠，引發抨擊， ...

#76. 勞資齊心共創零污染、零職災環境 - MoneyDJ

從1998年自救會成立到2019年，走過二十個年頭，才一審判決結束。台灣高等法院判決RCA、湯姆笙等四家公司須連帶賠償486人，總共台幣7億1840萬元，很多人還 ...

#77. 與老闆的說話之道 - Yes123

面試官說，一個在談話時，不和你對看的人，很容易讓你覺得她是在自言自語，根本沒有尊重你的意思。如果將來面對同事和客戶，這就會是一個天大的問題。 「 ...

#78. 主管的提問都是陷阱 - Potato Media

我是看到一半，想起上週五公司聚餐時的一些狀況。所以想趕快寫下來。 其實觀察人很有趣，老闆會觀察員工，員工也會 ...

#79. 老闆說「辛苦了」，千萬別回「應該的」

高情商回覆老闆的「辛苦了」，不是讓你溜鬚拍馬，恭維討好老闆，而是以對方舒服的方式來實現自己的最大化價值，何樂而不為呢？ 在工作中，我們經常會聽到 ...

#80. 面試離職原因: 為何離開前公司？我該誠實回答嗎[離職原因範例]

肯定是大家面試時會遇到的問題，詢問離職理由是企業審視求職者是否符合公司 ... 「和前老闆不合，前老闆要求我們8點就要到公司開會，遲到一分鐘就要扣 ...

#81. 一擊必中！給職場人的簡報策略書 - 第 31 頁 - Google 圖書結果

學一些知名人士的簡報頁面,放上 200pt 的二個大字或只放一張照片,卻無法得到老闆或上司的賞識?為什麼上司製作的簡報頁面塞滿了字體、使用奇怪的 3D 圖表或標楷體都還能 ...

#82. 站在公司的角度考慮問題 - Google 圖書結果

在工作中,許多人沒有比別人少流汗,沒有比別人少幹事,但就是沒有得到老闆的賞識,一個重要的原因,就是沒有找到成功的突破口——創新。傑克森是美國實業界大名鼎鼎的人物。

#83. 20歲跟對人，30歲做對事 - Google 圖書結果

因為當一位品德良好的領導被你的閃光點吸引之后,他往往就會賞識你,進而幫助你。 ... 而至于自己屬下的發展問題,這類老板是從來都不會去花時間考慮的。

#84. 女人的社交與處世智慧: 我們欣慰,因為我們擁有女人的社交與處世智慧

如果重複犯同樣的錯誤,那麼就會真的得罪上司了。 ... 方法三:做個老闆賞識的職業女性職場上的每個女性都期望獲得加薪、升職的機會和其他工作報酬,至關重要的因素卻是你 ...

#85. 會問問題，才會帶人 - iThome

真正的領導者了解提出適當問題，遠比假裝已掌握所有答案來得重要。但要想從屬下、客戶口中得到好答案，你必須掌握一些技巧.

#86. 支持你成功的12種人 - Google 圖書結果

從杭州回來的路上,老板交代我只能買硬座票,將近一夜的路程,上車後我想自己去換臥鋪。這個時候,坐我旁邊的一群女孩子的聊天吸引了我,我決定暫時不換了,聽聽她們說什麼。

#87. 家族企業還重要嗎？ - 第 191 頁 - Google 圖書結果

創辦人接班的研究有限,一個原因應是研究者的研究興趣多放在創辦人創業這領域,創業家研究多注意在新企業的創辦階段,鮮少放到創業家接班問題上。

#88. 發現自己笑傲職場的11項優勢 - 第 63 頁 - Google 圖書結果

職場中,這樣類型的人並不在少數。自己本身是很有才華的人,但是卻羞于向他人展示,把自己的才華埋在肚子裡,這樣怎麼能得到老闆的重視呢?如果你覺得自己是一顆冉冉升起的 ...

#89. 生活需要儀式感 - Google 圖書結果

老天不會虧待用心生活的人 01 可是這位新來的經理卻沒因為工作看似簡單不重要而有所 ... 原來這次致勝的關鍵是公司的老闆朋友在一家裝修公司上班前段時間跟隨老闆到某 ...