［轉職是一場業力的大型轉換］
所謂「業力」就是具有方向性的慣性思想及行動。
常聽見一句老話說「業界很小」，意思是相同領域的公司之間，不管換到哪一個地方都會有認識的人，因為在同個圈子裡，差不多就是這一大群人來來去去，同領域的人總能快速而輕易的知悉彼此的過往經歷。
某些領域早在大學時期，就有著師承及同門學兄姐，甫出社會又隨著師長和學長姐的引薦而謀得一職，系出同門同源，必然有其一套的語言、思維、邏輯和氣味，該領域裡的人自然可以分辨得知你打何處來。
吃一行飯，當然有其日常所見、所思及所想，進一步產生順服該領域的價值、信念與世界觀，也可以稱之「適應」或「找到合適工作」，久而久之習慣成自然會有一種樣貌，鑒別神色可知其職業、專長和特質。
轉換工作跑道要面對的不是「專業」和「技術」層面的問題，真正的難點在於「心理素質」。過不了內心中的卡關，很容易又回到熟悉領域，才會說業界很小，這是因為多數人都沒有足夠的底氣和勇氣跨出慣性。
離開職場，第一個要面對的是「慣性」是開始沒有固定的收入，甚至沒有收入。在有工作有固定收入的時候，難以意識到自己有多大的金錢議題，只要有工作，下個月就會有收入，被固定的收入掩蓋住而不易察覺；其次是開支，許多人因為有著還不錯的收入，在花錢時常不需多加考慮，當收入不穩定或停止，所受到的衝擊往往比收入相對低的人在感受上辛苦。
想要轉換跑道的人，不外乎是因為在該領域不想待下去，可能想的會是：難道此生我就是一直如此工作直至退休嗎？也可能是想再去探索，也或許對於工作有不同想像，是否可能把自己喜歡的事情變成工作？
在慣性之後，要面對的是內外在的迷惘和疑惑。
外在的聲音說：「你這樣子，真的可以嗎？」。
內在的聲音說：「我這樣子，真的可以嗎？」。
不去試試看，有誰可以準確的說，可以還是不可以？
可不可以的問題，並不是簡答題，而是證明題。
就算嘗試失敗，也只確認了嘗試過的部分不行而已。
然而，或許，只要換個方法就又可以了，也說不定。
因此，只要試出一種可行的方法，就是可以的。
接下來，大多數的人會陷入一種無謂的擔憂。
為什麼說「無謂的擔憂」呢？是因為以普遍的經驗來看，只要自己可以想得到的事情，基本上都不太會發生，就算發生也多半已經有預防，會發生的基本上都是想不到的事情。
「我沒有專長怎麼辦？」
「會不會找不到工作？」
「會不會一直提不起勁去上班？」
坦白說，每一個人在理智上都知道，沒有人是天生就會什麼，也沒有人天生就具備任何一項專長，打開徵人網頁，滿街路的公司行號在招聘職缺，會擔心自己不想做事的人，通常都非常熱愛工作，然後把自己搞得很累，所以才會很想休息，覺得自己不想做事。
因此，沒有專長，就去學；想要轉換跑道一定有一些理由，順著心去找答案，通常會有一些方向。此外，不可能找不到工作，只是找到的工作可能與自我期待的有落差，要把注意力放在減少落差上面，看是提升自己符合資方的條件，或者，尋找與自己條件相符的工作。
沒有擔憂的人，通常是最令人擔憂的。
充滿擔憂的人，只是需要放輕鬆一點。
跨出慣性要足夠的底氣和勇氣。
足夠的底氣是基本的生存條件，有足以支撐自己半年至一年的儲蓄，也無任何不良的惡習，又有著健康的身心、有彈性學習力及良好的適應力等等；而勇氣，不外乎就是擺脫心中的小惡魔、外人的閒言閒語和感性上的取捨。
假若人與人的相遇都是因為「因緣」的話，能夠長久在同一個場域中一起工作、互助合作都是因為緣份，哪怕就連互相傷害，也是有緣，只不過是不太好的緣罷了。
當你想要離開的時候，也同時破壞了該場域及受影響的人的「慣性」，很可能會勾勒出對方的恐懼、擔憂，其實只是因為你做了他不敢做的決定，且他很害怕你的離開，所以招致批評、攻擊、謾罵、指責、嘲諷，都是很正常的；如果想要幫助對方去面對恐懼與擔憂，就更應該勇敢的跨出去，去證明勇敢一點是可以的、可行的，而不是留下來跟他一起在原地攪和。
就算是至親好友的關心，也要先過濾其中的擔憂，再把感激的收進心中，而其他人的關心聽一聽就好，畢竟生活是自己要過的，無關緊要的人問一問，隔天也是一樣回去做他自己的工作，你換什麼工作，他並沒有那麼的在乎，真的聽聽就好，別放在心上。
在轉職的過程中，要留心日常生活中很習慣的每一件小事情，以及放輕鬆。因為在改變習慣的方向，會不小心的進入一種類似分心和恍神的狀態，極有可能是因為擔憂而睡不安穩所致，這時候容易出一點小意外，在過渡的階段，減少與煩心的人事物往來，宜深居簡出，等待變動的狀態過去之後會出現海過天空的感受，就可以盡全力的去探索了。
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