第一年當藝人的時候
我覺得選擇只傳遞正面能量是一件很帥很酷對社會很有責任感的表現
最近慢慢的不這麼覺得了
只覺得好羨慕某些人
能夠瘋狂得做自己
#我到底在幹嘛
#怎麼變成那種自己最討厭的樣子
#反正
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過24萬的網紅啟點文化,也在其Youtube影片中提到,【線上課程】《時間駕訓班》~ 學會提升效率,擺脫瞎忙人生,做自己時間的主人 課程連結:https://pse.is/DDDHB 第一講免費試聽:https://youtu.be/flfm52T6lE8 【人際維基】桌遊體驗會~讓你一玩就懂別人的在乎~03/16(六)14:00 活動資訊課程:htt...
「有責任感的表現」的推薦目錄:
- 關於有責任感的表現 在 鄭可強 Facebook 的最讚貼文
- 關於有責任感的表現 在 瑞典一點生活 Sweden dot Life Facebook 的最讚貼文
- 關於有責任感的表現 在 波蘭女孩x台灣男孩 在家環遊世界 Facebook 的精選貼文
- 關於有責任感的表現 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文
- 關於有責任感的表現 在 許睿光-《 光 》的殿堂 Youtube 的最讚貼文
- 關於有責任感的表現 在 尼亞斯 Youtube 的最佳解答
- 關於有責任感的表現 在 黃大米- 而是你「太有責任感」 - Facebook 的評價
- 關於有責任感的表現 在 當男人沒有責任感時,會有哪三種表現?妳又該怎麼做? 葉淇淇 的評價
- 關於有責任感的表現 在 心理學家:父母15個習慣,培養自律的孩子 - 媽媽經 的評價
有責任感的表現 在 瑞典一點生活 Sweden dot Life Facebook 的最讚貼文
嘿!
哇,這裡的草長得跟我們的菜園不相上下...
最近忙著在因為育兒而強度大增的家庭生活中發現自我。
我以前不是個會在親密關係中認識自己的人,因為沒有受到另一半的挑戰而無限擴張自我,到頭來這段關係變得好像只跟我有關,當然最後無疾而終。
現在這段關係的「對手」氣場比較強,也比我懂得溝通,所以我不時受到各種挑戰。我們是兩個很不一樣的人,有時候真的覺得在一起很辛苦,到底幹嘛?但越相處就越感覺跟一個和自己很不一樣的人在一起滿好的,可以得到不同的觀點、不一樣的做事方式、另一種生活哲學等等。
最近因為家裡多了一個小嬰兒,所以我開始感覺責任又更多了,必須有許多的「超前佈署」。但男友似乎沒有相同的認知,所以當他跟孩子去打球或帶著嬰兒去公園放風,或進行一些「玩樂」行程而沒有準時回家或是放著家務的時候我就會開始焦慮或生悶氣,因為在我的認知中,「責任」重於「玩樂」。
有天輪到他煮飯,他帶著嬰兒出門去看哥哥們打球,到「我所認定太晚」的時間才回來張羅晚餐。結果孩子打完球回家沒飯吃,我又因為要餵奶而錯過跟大家一起吃晚餐的機會。我心情超不好,覺得他讓孩子肚子餓不應該,沒有把時間抓好,是沒有責任感的表現,身為父母不應該這樣。
我告訴他我為什麼不開心,他覺得他的確是晚了點回來,但大家都度過了一個愉快的傍晚,我也有時間獨處、做自己想做的事情。對他來說,孩子肚子餓一下子沒有大礙,大不了先吃個麵包墊胃,大家都能有一段快樂的時間更加重要。
我告訴他,我的文化就是「吃飯皇帝大」,對我來說不讓孩子肚子餓比較重要,但就像他說的,餓一下真的不會怎樣。我思索了一陣為什麼我會這麼重視責任而忽視玩樂,結果發現,我的家庭教育(或甚至整個台灣的社會)好像就是如此。從小就被教育要負責、把自己份內該做的事情做好,然後再去想其他的。喜歡玩樂好像不是一件好事,我們對「愛玩」的感覺就是「貪玩」,是個負面的形容詞。搞得我很不會「玩」,甚至也懶得「玩」,因為下意識地覺得這是不好的。
然後我的對手,他來自一個鼓勵小孩從小就應該要拼命玩、死命玩的社會,對他來說,活著就是要好玩,所以也下意識的避開一切不好玩的事情。我總覺得他是政治哲學裡「功利主義」(Utilitarianism)的最佳代言人。對他來說,責任固然重要,但開心更重要。
為此我們常常在拉鋸。好在我們都慢慢地從各自的極端慢慢的往彼此靠攏,畢竟要lagom(瑞典人說的中庸)嗎。
結果今年仲夏節,我本來想說跟幾個朋友見個面簡單烤個肉就好(有盡到過節的「責任」就好),但想不到享樂最大的男友竟然想要「好好」慶祝!要照傳統來,鯡魚、馬鈴薯不可少,還要做花柱、喝酒唱歌什麼的,還有,人多才好玩...我想到就焦慮,我們有個三個月的小嬰兒啊...要怎麼度過?要怎麼享樂?但我為了學習玩樂,想說學學他,為了玩樂付出、別懶得玩,硬著頭皮上。
一問之下,朋友比他更講究,聽到邀約馬上約上其他朋友,還做了一個表格,讓大家分配帶東西,不只鯡魚馬鈴薯,更加上香腸、肉丸、鮭魚、水煮蛋等聖誕節菜色,簡直傻眼。
他在回答朋友的各種問題後哀怨地說:「為什麼要這麼複雜啊?難道不能簡單慶祝就好嗎?」
我回他:「不然你問他要不要帶個聖誕火腿啦!」嘴裡支持他,但心裡暗爽,啊你不是很愛為了玩樂付出嗎?
哈哈哈。
我其實也滿喜歡享樂(看他現世報)的嗎...
#midsommar2020
#仲夏節快樂
#責任與享樂孰輕孰重
#算是文化衝擊嗎
有責任感的表現 在 波蘭女孩x台灣男孩 在家環遊世界 Facebook 的精選貼文
【求求你,一定要請假】
因為疫情的關係,很多波蘭人這陣子都不請假。因為就算放了假,也哪裡都去不了,這樣很不划算。
波蘭的有薪假很多,像我就有26天。而且波蘭也規定每個人每年都要請一次連續兩星期的假。如果大家都不請假,到年底公司就會有一大群休不完假的人。但政府規定假一定要用完,所以這種狀況就會造成公司的困擾。
所以最近我的主管就拜託我們,趕快請假吧!為了公司好,大家也才趕緊開始排假。
你看~在波蘭工作,定時請假才是有責任感的表現。回想從前想請假,但卻不好意思請假的士愷,真的是好大的文化差異啊……
★贊助我們
➭ www.patreon.com/milasky
★支持我們的著作:
《波蘭自助超簡單:波蘭女孩X台灣男孩帶你去旅行(最新版)》
➭ bit.ly/2LyJaIJ
《波蘭女孩X台灣男孩 甜蜜愛戀全紀錄》
➭ bit.ly/2FEjHsY
《信不信由你 一週開口說波蘭語》
➭ bit.ly/2SrAdlb
★波蘭文線上課程
➭ pse.is/JTSVU
★參加我們的波蘭華沙舊城步行導覽
➭ www.surveycake.com/s/0nNP2
有責任感的表現 在 啟點文化 Youtube 的最佳貼文
【線上課程】《時間駕訓班》~
學會提升效率,擺脫瞎忙人生,做自己時間的主人
課程連結:https://pse.is/DDDHB
第一講免費試聽:https://youtu.be/flfm52T6lE8
【人際維基】桌遊體驗會~讓你一玩就懂別人的在乎~03/16(六)14:00
活動資訊課程:https://www.koob.com.tw/contents/3072
【7/4 開課!】《學「問」~高難度對話的望聞問切》~第16期
掌握達成共識的關鍵能力!
課程資訊:http://www.koob.com.tw/contents/232
更多學員心得分享:http://goo.gl/A07zZ0
[ 7/21 開課!]【寫作小學堂】~寫出專屬風格,找回文字悸動
打造一盞自己的聚光燈,建立起專屬於你的品牌印象
課程資訊:https://www.koob.com.tw/contents/3655
在專屬於你的天地裡,持續陪伴著你~
啟點xLine@:https://line.me/R/ti/p/%40teb0498p
線上課程【不用開口,就讓你擁有人際好感】
啟動人際溝通的關鍵影響力 https://goo.gl/v3ojdo
桌遊【人際維基】~一玩就懂得別人的在乎:https://goo.gl/Ej4hjQ
到蝦皮購買【人際維基】:https://goo.gl/ASruqR
=============================
以下為本段內容文稿:
在網路工具興起之後,關於「工作型態」的探討,就有很多的訊息,開始顛覆過往在上個世紀大家的習慣。比如說吧,有個部分叫做「遠距離工作」。
可能在上個世紀的思維裡面,所謂的「遠距工作」是一個很不切實際,很讓人不安心的。可是似乎「遠距離工作」成了現在很多公司、很多團體裡面一個常態。
然而,不知道你有沒有發現,其實近幾年,又有一些矛盾的訊號。比如說,有一些頂尖的科技公司,開始慢慢的逐步縮減「遠距離工作」,讓一些原本不用固定進辦公室的人,開始一定還是要固定的進辦公室。
那你可能會感覺到很矛盾,到底是「遠距工作」比較好呢;還是把大家放在同一個辦公室比較好?
這個部分,其實我也常常在想喔;我在這邊呢,就把我最近讀到的一些研究報告,跟你做分享。
在2015年的《經濟學季刊》上面,有一個研究這樣說喔:「平均一個『遠距離工作』的員工,每年可以替公司增加$1900美元的收益;這樣的利潤有大部分來自於辦公室租金的減少。」
除此之外呢,「遠距離工作」的員工,生產力比「傳統辦公室」員工,高出13%。
這些「遠距工作」的工作員,在工作當中的休息時間比較少,會比較準時開工,平均大概只花半個小時吃午餐。這些人認為自己的「專注力」比較高,對工作整體而言也比較滿意。
相較於在「辦公室」裡面的員工,「遠距工作」的辭職率,減少了50%。所以當你聽到這裡,你會發現這一個研究,似乎很支持「遠距離工作」。
那當然在2016年的荷蘭心理學家范依潘倫,他的研究也說喔:「遠距辦公者」對於工作的抗壓性比較高;工作遇到困難的時候,比較容易保持足夠的工作熱誠。相反的,在「辦公室工作」的員工,遇到困難的時候,工作熱誠往往會大為降低。
你可以想像這樣的狀況,就是當你身處於,有其他人在的辦公室的時候,不管如何,你都要表面上撐在那裡繼續工作;但是其實這在心理上,是會讓人很挫折的。
相反的,如果你身旁沒有這些同事的目光,你就可以適時的放鬆,不管是出去運動、睡個午覺,等到壓力獲得緩解之後,再繼續的面對挑戰;長期來看反而會更有效率,也容易保持工作的熱情。
可是呢,儘管「遠距離工作」有這些不容忽視的好處;但是呢「遠距離工作」的缺點,特別是在關於升遷的速度上面。
有研究就告訴我們,「遠距離工作者」,他在團體裡面升遷的速度,似乎沒有比在辦公室裡,固定上班的人比較快。
另外呢,在2008年,荷蘭的一位人力資源的學者,叫李德。他的研究報告也指出喔,「遠距離工作」可能導致創意思考下降,並不適合那些急迫性比較高、複雜企劃的工作。
這似乎可以理解成,如果你的工作,需要大量的跟人溝通協作,去做一些專案的串連;那這個時候,「遠距離工作」的特性,會讓你溝通的立即、直接,跟訊息的掌握度,會相對的比較低。
可是跟你分享這些研究,你會不會聽到現在,有一種「公說公有理,婆說婆有理」的感覺?
有些人就告訴我們,「遠距離工作」有助於創意;但是有些研究報告,又告訴我們「遠距離工作」會扼殺創意。
那其實呢,關於這方面的討論,剛剛你聽到這些看似矛盾的觀點,可能有很多是來自於經濟學家、人力資源的相關研究者。
可是呢,如果是在心理學,關於人格特質的研究。我們的看法就是喔,其實如果是那些注重自主性,對於工作比較有自信,也相信命運是掌握在自己手中的這些人。
這些人面對工作的特性,不管對主管,還是工作的職掌,會有比較高的忠誠度跟責任感。那事實上這些人,他就比較不在意長時間的獨處。
也就是說,這樣子人格特質的人,「遠距離工作」對他們來說,反而是加分的。但是相反的,有一些人他的天性,會比較重視辦公室的社交活動。
他喜歡身處於人群當中,特別是那些比較外向的性格的人,他還沒有辦法從「遠距離工作」當中,得到足夠的人際刺激。
他也就沒有辦法在工作當中,有足夠的滿足感。那這些人可能啊,長時間的遠距離工作,反而會降低他們的創意,跟工作表現。
所以呢,如果回到你自己身上,你到底適合「遠距離工作」,還是適合「固定上班」呢?
這個部分除了你的工作內容、業種、業態的考量之外,我想你可能還是要好好的覺察自己;認識自己才是一切的開始。
就好像是這些世界頂尖的網路公司,他們過去會認為,「遠距離工作」讓大家各司其職,是沒有什麼關係。
可是他們也慢慢的發現一件事,當科技的發展到一定的頂端的時候;其實人的協作,往往又很重要了。
所以我大膽做一個預測,我想這種到底是要「遠距離工作」,還是大家聚在一起,它可能會像一個波浪一樣。
當整個工作或整個團體,光譜過分的偏向「遠距離」的時候,這時候可能大家就要有意識的聚一聚。
可是當整個組織、團體,隨著固定的上班、固定的地點,有一點被限制住、被局限住的話;那它可能就要有意識的,稍微擴散一下。
然而我在這邊提到的是一個大膽,對於大趨勢、大方向的預測。我想如果你跟我一樣是創業者;在你的工作現場,在你的公司怎麼去調整這些事,不管做任何大小調整,都會是個大工程。
所以呢,我也希望你聽到這裡的時候,還是要審慎的評估,自己公司的結構跟特性。
但如果你是「個人」的話,隨著你證明自己的工作能力,跟價值的過程當中,或許你可以慢慢的,把別人跟你協作的方式,去調整到適合自己的人際距離。
如果比較多的獨處,會讓你更有生產力,可能你就要有意識的,把你的工作打造成大家可以容許,你可以「遠距離上班」的。
但是如果你很清楚知道,你只有在人群裡面,你只有在跟別人聊天互動裡,你才會有源源不絕的創意跟動力;那麼千萬不要因為「大家都說遠距離」,而你就讓自己離群索居。
因為如果你沒有搞清楚這一點的話,你可能可以享受短暫片刻的安靜,然後你會迎來很長時間的,莫名其妙的憂鬱感受、低潮感受;因為沒有人跟你互動。
所以呢,還是哪句老話,「認識自己,是一切的源頭跟開始」。希望今天的分享,能夠對你產生一些啓發與幫助,我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容,請在影片裡按個喜歡,並且訂閱我們的頻道,別忘了訂閱旁邊的小鈴鐺,按下去,這樣子你就不會錯過,我們所製作的內容。
然而如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話,所有商品或課程的相關連結,在我們的影片說明裡面都有露出。
期待跟你的相會,謝謝你的收聽,我們再會。
有責任感的表現 在 許睿光-《 光 》的殿堂 Youtube 的最讚貼文
⭐️ 睿光談星座 下週01/05~01/11 星座運勢來囉~歡迎收看並多分享哦
.
太陽走到了魔羯座,分別跟跟土星還有冥王星合相,土星是一顆象徵著責任感與壓力的行星,而冥王星則是象徵著極端的意志力或者極端的壓力,這時會發生兩種現象,一個是已經進化的還不錯的魔羯座或者土象星座的朋友們,能夠把危機化成轉機,在工作事業上得到一個新的突破,而對於一些還有很多過去的壓力尚未釋放的人來說,這段時間會讓人感到非常的煎熬,有種生不如死的感覺,土象星座的朋友在這段時間要努力的學習,並且增加自己的自信,才能夠化危機為轉機。
金星在天蠍座,火星從雙魚準備走到牡羊,這會讓水象星座包括天蠍、巨蟹、雙魚,維持著人際關係融洽,桃花朵朵的氛圍。
另外,象徵著溝通、交易、思考水星走到了魔羯,在過年前這段時間都是大家衝刺事業的時候,可以加把勁,把一些對於2019年的計畫拿出來好好的安排一下。
.
運勢大旺
.
●魔羯 ♑️ 積極奮鬥 成績傲人
●金牛 ♉️ 貴人相助 財運事業旺
●處女 ♍️ 投資戀愛 穩定進展
●雙魚 ♓️人際合作 交換資源
.
運勢平穩
.
●獅子 ♌️ 工作忙碌 表現出色
●射手 ♐️ 貴人帶旺 財運走強
●天蠍 ♏️ 長袖善舞 人際和諧
●水瓶 ♒️ 鴨子划水 等待時機
.
要注意
.
●牡羊 ♈️ 主管上司 感覺壓抑
●天秤 ♎️ 早睡早起 注意身體
●巨蟹 ♋️ 伴侶合夥 理性處理
●雙子 ♊️ 共同資源 小心處理
.
➤加碼
財運最旺:射手 ♐️
桃花最旺:天蠍 ♏️
事業最旺:魔羯 ♑️
◤ 許睿光老師 ◢
人稱光老師,為「改造命運的專家」
螢光幕前,是大家熟知的占星塔羅專家
螢光幕後,是一個身心靈工作者,擅長解讀「星盤」,來看見個人生命藍圖,再以新時代的手法,來協助一個人克服生命難題 : 如釐清人生方向、釋放情緒障礙,以及工作、事業、財富、健康、愛情、伴侶、親子、成癮、家族業力、前世今生等種種課題。
十多年來,解讀過數千張星盤,療癒過上萬個案,開設各種工作坊,於兩岸三地培訓靈性療癒師數百人。為中國二級心理諮詢師,目前攻讀廣州華南師範大學心理學博士中。
提供「一對一個案」、「團體個案」、「企業訓練與演講」、「心靈課程」、「心靈諮詢師培訓課程」等。
更多資訊,請至:
▶官網:www.magic-healer.com
▶臉書:許睿光開運研究社
▶微信公眾號:搜尋「光的殿堂」
▶微博:搜尋「光的殿堂」
➤2019年 光老師線下課程 上半年課程規劃:
01/11-01/13 號( 三天) 香港站 新時代元辰轉運術養成班
03/01-03/03 號( 三天) 台北站 新時代元辰轉運術養成班
【課程諮詢、預約個案 】
阿宏:0929-111-466 (LINE: ahom1114、WeChat: ahom1114)
有責任感的表現 在 尼亞斯 Youtube 的最佳解答
這系列會分五集也就是五天行程
這是第三天,行程最多的一天!
看了1:1的獨角獸鋼彈跟買很多東西!
-----------------影片資訊-----------------
觀眾"汨礫 Yukimi"幫忙翻譯的籤:
性格
你是一個態度認真,很積極,思考正向,身心健康的人。你的命運正往好的方向前進。金錢運也很平穩,可以說是很平穩的人生。
對人關係
你會保持對任何事都很積極的態度,跟你說話或著行動起來感覺很輕鬆,同時大家也會尊敬你。你雖然不會特別去注意,但是你會很自然的表現出你的修養。
異性問題
你很重視心靈之間的交合,在判斷出對對方的好意之後會溫暖的守護著。如果可以交往,可能可以持久下去,另一方面,又會因為對方謎樣的言行舉止而無法做出決定。
二人的相性
這段關係可以維持到結婚。因為妳們之間的相性很好,所以可以建立很幸福的家庭。你們可能會獲得兩個孩子,成為一對好父母。孩子的名字(不確定是指孩子還是伴侶)筆畫如果是偶數,名字的縮寫包含I,K,M,S的話可以帶來好運。
勝負運
你沒有很強烈的勝負心。遊戲中不管是贏是輸你都會覺得很快樂。
金錢運
你在這方面有非常好的運氣,可是也許要等到中年之後才會開始展露頭角。
結婚
因為你是很沉穩的人,所以跟你有緣的人可能是必較「木頭」或者一個比較被動的人。
幸運日
8日,18日,28日
事業/工作
你將有很多不同的工作機會,是個有福氣的人。因為你非常有責任感,所以可能會做很多的苦工。但是如果可以跨越過去,又可以更前進一步。
家庭運
家庭可以很圓滿,也會得到許多的恩惠
BGM: YouTube創作工具箱
-----------------觀眾必看-----------------
尼亞斯觀眾常見問題:
http://goo.gl/trBJie
(有任何問題都請先看過這網站之後再發問)
尼亞斯粉絲專頁:
https://www.facebook.com/MCNiaz?fref=ts
有責任感的表現 在 當男人沒有責任感時,會有哪三種表現?妳又該怎麼做? 葉淇淇 的推薦與評價
沒有 責任感 的男人,會有以下這三種現象,第1️⃣種:自私。第2️⃣種行為:會甩鍋,第3️⃣種行為:逃避。那有哪些具體 表現 ,以及如果不幸遇上了, ... ... <看更多>
有責任感的表現 在 心理學家:父母15個習慣,培養自律的孩子 - 媽媽經 的推薦與評價
所有的孩子都希望自己是“有責任感”的,有能力並且能夠對需要做的事情做出正向的反應。 ... 比如:“XXX做,就是負責任的表現,就像XXX一樣! ... <看更多>
有責任感的表現 在 黃大米- 而是你「太有責任感」 - Facebook 的推薦與評價
「責任感」 從小我們就被教導「要有責任感」,這不是錯的, ... 主管跟周圍的人可能都覺得,你表現夠好了,認為自己「不夠盡責的人」,就是你自己。 ... <看更多>