此情形好發在不平衡的愛情身上,
然後通常有兩種結果,
把對方越嚇越後退,
或是做為愛情裡的工具人😢。
我突然想到聞青哥粉絲頁看到的一篇,
女生問:
「男朋友都不理我怎麼辦?」
大師回:
「這時就要怪你,為什麼只有一個男友?」
給對方一點危機感,保留一點熱情,
對方才不會恃寵而驕啦!🤔
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【閒聊】
因為給阿木弄了電腦單機麻將玩,
現在我跟她講話,請她動一下時,
她常常盯著螢幕的麻將,
反應很慢。
我都會說:
「厚,等一下再玩啦,又不會不見!」
昨天我更忍不住唸:
「誒啊妳以前都說我一直玩電動叫麥丁噹,那妳現在勒?」
(叫麥丁噹 = 叫不動)
阿木沒回話,只是轉頭瞪了我一下。
哎呀,又成功嗆到阿木一次,
有種成就感😏~
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朋友 不理我 怎麼辦 在 Facebook 的最讚貼文
[人際關係,一定要懂得用「小三」]
最近有上班族跟我私訊,談他在職場的困擾,其實就是一個「背叛」的故事。
他在這家公司2年,是目前這位主管錄取他的,一直以來照顧他﹑教導他,私下交情也很親密,經常一起去吃飯與唱歌,幾乎到了無話不談的地步。這位上班族很慶幸能夠在一畢業就有這樣的主管帶領他,幫助他在工作上快速進入狀況,而且一路受到支持。
問題是最近有個好工作找上門,他跟主管說了,一切就變了……先是主管勃然大怒,罵這位上班族沒有良心,不管他的死活,工作全丟給他;接下來就將他視同陌路,不理不睬,交派工作用扔的,也不多說明一下。可想而知,這位主管的感受到的是被背判了,這跟閨密另外交了新朋友的情況是一樣的。
上班族問我該怎麼辦?我將近年流行的「關係中的人生四道」教他,也就是四個說再見的步驟:
1. 跟主管道謝:謝謝主管一直以來的照顧,而且要具體說出事項。
2. 跟主管道歉:跟主管說聲抱歉,無法跟他再一起共事是很遺憾的事。
3. 跟主管道愛:向主管表達對他的尊敬與關愛,也要具體說出事項。
4. 跟主管道別:最後表達依依不捨的離別之情,送上一張卡片或一份小禮物。
不過這麼做仍然不足夠,如果還能透過第三者表達,對方的接受度會更高,不舒服的感覺更容易釋懷。就算以後再也不相見,至少心裡不必留有怨恨,對彼此都是放飛與自由。婚姻要幸福,不能有「小三」;職場要成功,一定要有「小三」。當然,小三有時是來攪局的;相反的,若是處理得好,他們是來做橋的,搭起友誼的橋樑。
這位上班族的經驗我也有過,可惜當時沒有尋求指導,錯失了好好說再見的良機,直至今天20年過去,想起來都覺得心裡微微作痛。
我的總經理對我一直萬般的倚重﹑無微不至的關心,有一天突然不理我,接下來請秘書來問我是不是要離職。我楞了一下,的確是有人來問我要不要換工作,我尚未答應,還在思考中,哪裡知道消息這麼快傳到總經理的耳裡。
那時年輕,第一次遇到這種情況,不知道怎麼處理。眼見氣氛日益凝重,只有一種感覺,再待下去也一切走味了,最後真的「被逼」離職,結果完全是個意外,在我的計畫之外。事過境遷,我有時會想當時究竟怎麼做才是對的。今天上線上英文課,終於幫我開了一扇窗,從一個全新的角度去思考,這個角度是「小三」。
不過今天這個主題其實是很高大尚的,講的是想要進到董事會,擁有一個席位,怎麼做最有效?總共有7個方法,全都是跟「拍馬屁」(flattery)有關。這個結論來頭不小,是由兩個具有聲望的商學院,從134名CEO,以及765名董事會成員中調查而來,可信度極高,包括:
1. 請問對方建議時,先提及對方的某項功績。
2. 有時必須反對,再接受對方的意見。
3. 跟他的朋友稱讚他。
4. 稱讚之前,先表達可能會讓對方覺得尷尬。
5. 強調自己的意見和對方相同之處。
6. 小心而不被察覺地了解對方的意見,並用自己的立場說出來。
7. 私下了解對方關心的事務,偶爾聊到自己也關心這些事。
其中第三點,跟朋友稱讚他,就是我今天要談的小三理論,亦即英文的the third party(第三者),這在心理學是有理論支持的。在我上面個人的故事中,你有注意到小三的重要性嗎?我的總經理寧願聽信來自小三的傳言,卻不信我的說法;但是如果當時我活用小三,傳言也能夠不攻自破,事情能夠逆轉勝。
這稱為「溫莎效應」,不論正面或負面,經由第三者得到的資訊,都會獲得更高的可信度。溫莎原本是一位模特兒,在第二次世界大戰成為間諜,戰後寫了一本自傳式間諜小說《去跳舞的間諜》(The Spy Went Dancing),書裡有個主角是溫莎公爵夫人,她說:「不管在什麼時候,第三者的稱讚永遠最有效。」這就是溫莎效應的由來。為什麼來自小三的消息被重視的加權會更高?原因有二:
1. 不是我說的,不是你說的,是別人說的,免去老王賣瓜﹑自瓜自誇的嫌疑。
2. 別人說的,乍聽起來,似乎意謂著多數人知道的消息,價值自然更高。
以上面上班族為例,若是他將「關係的人生四道」中的道謝,用不經意的方式告訴主管的朋友﹑廠商﹑客戶或老闆,當這些人來跟主管說:「有人說你很照顧屬下,不像其他主管只會開罵;還說你很會教導,不像其他主管不教不帶。」主管一聽開心,問誰說的,一旦知道是這位上班族說的,心中不快便會減少許多。
換作我也可以運用「溫莎效應」,讓別人用自然的方式跟總經理聊起來時說,聽說你帶領的團隊,工作氣氛融洽,大家都喜歡跟著你做事。總經理的第一個反應也會問誰說的,一聽是我,就不會以為我真的要離職。
所以說起來,「溫莎效應」就是「口碑效應」,利用第三者傳播我們要給的訊息。你看看廣告就知道它的效果,有些洗髮精或保健食品都喜歡用見證人,就是因為比起廠商自我誇耀產品的效果,我們更相信其他人使用後的見證,不論是名人或素人都好。因此比起我們當面的稱讚,來自小三的稱讚更能讓對方相信。
婚姻要幸福,不能有小三;職場的人際關係,就要靠小三。當面稱讚,別人會覺得你在拍馬屁,當事人也會不自在;能繞個彎,從第三者那裡來稱讚,對方不只是相信,還大大相信。所以,多多運用小三,發揮「溫莎效應」,人際關係將會加倍成功。
攝影:我同學在美國
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如果在感覺低潮或負能量時,妳會怎麼辦?
花錢?大吃大喝?睡覺?
我會去看 #勵志語錄!
勉勵現在徬徨、沮喪的自己...
看著適合自己心境的勵志語錄,就能莫名感到舒壓...
在看看底下按讚留言的人,就有找到同伴的感覺!
感覺釋懷許多。
沒有人每天都能正能量的活下去,
尤其當媽媽...
成為媽媽這角色本來就不公平,什麼都要會什麼都要扛...
我們無法像以前擺爛不理...我們只能繼續努力!
即使不確定剛認識的朋友是不是真心的在相處,但我一樣很真心在交朋友!
#可是我常說我沒有朋友🤣
一直以來想嘗試的事,就算身陷險惡的環境,遇到糟糕的人,我還是會想辦法克服!
#可是我是爛草莓水蜜桃
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後天勞動節補假,全世界最爽的應該就是有勞保的幼兒園老師!
我要一打二了...真不想面對啊啊啊🤦
只能說幼兒園老師都好偉大👍
4/30我會努力撐下去...
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#雙11 #光棍節
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又到了讀者提問的時間,希望今天的回答能夠幫助到你!
以下是問題簡述:
我朋友很少,所以FB的朋友也很少,我的FB發文都很少人來留言。
我有請一個女生朋友來看我的FB,他說我的FB留言人數近乎於零,很像是異類或邊緣人,所以搭訕到的女生幾乎加了FB後就完全不理我。我的交往人數和互動需要時間來改善,有參加活動來增加交往人數,但不可能在短時間內獲得大量的互動與朋友。
我現在搭訕女生後該怎麼辦呢?如果沒有經營FB該怎麼樣改善這個問題呢?
那我們就快點來看看該怎麼解決!
如果今天的回答有幫助到你,請在以下留言讓我知道,也請多多分享!
如果也希望我回答你的問題
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