這是一篇讓自己被退讚文
我猶豫很久要不要談這議題,怕太赤裸的指出某些部分,會有很多玻璃心破碎,但是又看到很多言論籠統地提到「國外也都罷工」、「德國不是也很常罷工,大家都支持啊!」,所以覺得可以就德國的罷工系統、體制、原因、程序、合法性、正確性以及民眾反應來回答這些問題。
首先,我也是夠幸運,近幾年的德國罷工全被我遇上了,2015年5月德鐵罷工,那次我必須從荷蘭阿姆斯特丹機場飛回台灣,我必須從科隆到阿姆斯特丹,他們的罷工方式不是全部停駛,而是技術性讓公司不得不減班次,列車進站後故意多停個5-10分鐘,每一站都延誤5-10分鐘,最後就會因為延誤過久有些班次不得不取消,但是也不致於讓旅客沒車搭,他們會合併班次,所以有訂票的旅客還是可以抵達目的地,只是搭乘品質會下降。
同時間,幼稚園老師也在罷工,大家常常趕著下班甚至要提早下班接小孩。
同年6月,德國郵政罷工,正好是我在趕著寄備審資料申請學校的時候,當時我的文件也真的被延誤了,但是我有先寄email跟學校說明情況,並將所有備審資料電子檔附上,後來我也糊裡糊塗地錄取了,當時所有信件、包裹都會延遲至少兩個月。
這三場罷工都延續了將近一個月,雖然造成不便,但是絕大多數的民眾都支持他們爭取自己的權利,所以所有罷工德國人都會支持嗎???答案是不會。
2014年的時候也發生了一場德航正、副機師罷工,為了薪水喬不攏而罷工,行業種類和罷工原因跟現在的長榮罷工類似,這場罷工讓德國人對這些機師趕到相當反感,為什麼德鐵、德國郵政和幼稚園教師的罷工民眾支持,即便造成不便也能互相體諒,德航罷工就得不到支持?!
這就要從工作環境說起,火車駕駛員、郵差、幼稚園老師長期處於薪資低於平均標準、工作內容勞累又沒什麼升遷機會,所以民眾認為他們的待遇應該受到改善,以罷工抗爭是絕對合理且必要的,就算火車晚點、包裹延遲、小孩要自己帶⋯⋯⋯大家都能理解也沒太多怨言。
但是當航空業中的機師或空服員罷工時,德國人認為每種行業都有其必須承擔的風險和疲勞,這是在職前訓練課程時他們就已經清楚的事情,而他們的薪資也已遠遠高於一般中產階級,他們本就已經屬於高薪階級,發起罷工只是為了維持自己的工種特權,這對其他人不公平,所以德國人的情緒跟現在多數台灣人對長榮的情緒是雷同的,這場機師罷工只維持了三天就被草率收場,機師訴求沒達標,德航三天就損失5400萬歐元,3800個航班受影響,工會受到相當嚴厲的譴責,該罷工的合法性也備受質疑。
再來是罷工的程序性、合法性和正確性
德國的罷工只能由工會發起,而工會大多是全國性和行業性的,一旦發起罷工基本上會涉及整個行業,即便不到全國至少也會是整個邦,單一企業的罷工是不太常見的。
德國法律規定只要超過5個人的企業,員工就有權利組織職工委員會(這不代表工會,這只代表單一企業,現在長榮的工會比較類似這種等級),職工委員會目的在於維護員工權益,但是不能發起罷工,他們可以將情形告知工會,工會負責向企業求證、協商,多次協商達不到共識,全國同行的人也都覺得有其必要性才會號召全國該行業人員罷工,利益訴求會更加準確和一致。但是台灣真正能夠代表勞方與資方談判的工會比例偏低,只有7%的勞工能夠透過工會向資方爭取權利,而工會的體制也不健全,在這樣的情況下,一方面罷工起的效果不大,不能有效的爭取應得的待遇,另一方面也會缺乏合法性和正確性,像是一個說參與罷工因為她在門口等了五分鐘,她生氣了所以決定加入姐妹們⋯⋯⋯⋯這只顯示了她根本不知道罷工的意義,只是純粹鬧脾氣。
至於之前聽說有個女醫師用非常貶低的字眼抨擊空服員,然後有護理師說醫護人員更累卻不能罷工,有人回:國外也多的是醫護人員罷工啊!雙方說詞都不!正!確!
醫護人員可以罷工,”但是”他們不能傷及無辜!!!以ND他們醫院來說,他們曾經發起過醫師罷工,因為超時加班時數太高,原因是醫院用惡性減少人力來降低人事成本導致人力不足的問題,又將發薪日改成月底,多次談判破裂後醫師工會允許這家醫院的醫師罷工,但是他們罷工不是不上班不看病不動手術喔!!!對病患是照常營運的,有急診、有排定的手術⋯⋯⋯全部照常,只是對內每一個醫師對於自己的病患要寫兩種信,一種是給病患帶回家的醫生證明,一種是要上交醫院讓醫院向政府請款的證明,在罷工期間,所有醫師不寫後者,讓醫院沒辦法請款,只要一天就足以讓醫院損失幾百萬歐元,看起來這罷工好像很弱,但是他們要對抗的是醫院、是資方、是體制,從來就不是無辜的病患和病患家屬。
*雖然協商達成後所有醫師還是要把信件補上啦~
😅😅😅😅😅
我後來想到那設計師呢???!!!
設計師當然也有工會,各種設計師工會都有,服裝設計師、產品設計師、汽車設計師、平面媒體設計師⋯⋯⋯⋯只是從來沒有設計師罷工,原因絕對不是這裡設計師待遇多好,我們照樣無限加班超時,實習生不給薪,從早上九點做到晚上過12點,在繁忙季節像最近是時裝周大季,週末⋯⋯⋯誰跟你週末!!!!!這樣的工作環境怎麼沒人罷工呢?!因為設計師到哪裡都要用肝換工作,你不爽做大不了老闆把你換掉,多的是人要來取代你,誰怕誰啊~
除非你是什麼老佛爺、Coco Channel、Alessandro Michele這種等級的知名設計師才會整間公司都舔你屁股每天抱著你大腿死活不讓你走。
#別人的性命是鑲金又包銀
#設計師的肝不值錢
服裝設計師工作待遇 在 鐵打的貴婦 Stacie Chen 陳璧君 Facebook 的最佳貼文
《 全球最大數位新創基地———Station F 》
這裡是F站(Station F),堪稱世界上最大的科技孵化器(輔助新創公司的育成中心),座落於原為舊式巴黎貨運火車站之處,面積111,550平方英尺,長度可堪比艾菲爾鐵塔的高度。
在2017年6月F站伴隨1,000位創始人正式營業,同年同月法國總統艾曼紐.馬克宏(Emmanuel Macron)公佈了一項科技簽證計畫,任務是讓法國成為「新創國家」。
雖然F站裡頭有亞馬遜(Amazon)、Apple、Facebook、Google及微軟(Microsoft)等大公司的辦公室,但這些績優股如今都是科技園區中的巨頭模板。更有意思的是,兩家法國大型品牌也駐點於此,分別是化妝品巨頭萊雅(L’Oréal),以及LVMH集團旗下的路易.威登(Louis Vuitton)、紀梵希(Givenchy)、軒尼詩(Hennessy)、絲芙蘭(Sephora)、泰格豪雅(TAG Heuer)等品牌。
F站的一些奢侈品新創公司,希望解決人們對於奢侈品與平價品的文化差異,因為這些新創深知,即使在高價位網站上,敲擊鍵盤購買的人大多是中產階級,遠比上流階級的人還多。
萊雅集團在2018年3月份首度進行科技收購,目前在F站經營9家美容新創公司工作室。在大廳內,可以看見LVMH集團支援新創公司的計畫(La Maison des Startups),其中有23家新創公司,旗下共89個工作站(逐年增加中),這些公司雖然不會成為Facebook的對手,一時間也不足以從經濟面翻轉科技業,仍有超過十家公司在訪問中大膽表示,他們有革新科技產業形象的雄心壯志。
LVMH旗下的Euveka,一間主打以服裝機器人來取代傳統木製模特兒的時裝裁縫公司,可按照客戶要求隨時改變智能服裝的形狀,其銷售經理伊娃.穆達爾(Eva Moudar)表示:「讓我們驚訝的是,如今測量服飾的行業標準仍是木製模特。」Euveka的創新讓服裝設計師和裁縫,得以將觸角擴展至任何身型的客戶,而不再受限於特定體型標準。
此外,萊雅集團旗下的Sillages,提供消費者在購物前體驗客製化的香水,如同電商眼鏡公司瓦爾比.派克(Warby Parker)的作法。也如Sillages創始人馬克辛.加西亞杰寧(Maxime Garcia-Janin)所說:「單單只用試香紙來選擇香水,就像是尚未接吻就急著結婚一樣。」Sillages不僅打破人人只知道使用香奈兒5號的單調性,也讓全球消費者一時之間能在巴黎享受個人調香師的待遇。
如果沒有法國的F站,萊雅和LVMH就很難在美國加州桑尼維爾(Sunnyvale,高科技企業進駐的矽谷城市之一)以外的地方營運,這兩家公司在2017年總營利超過800億美元,而他們在數位行銷的通路正蓬勃發展中,例如萊雅集團的電子商務雖只佔總營收8%,但其中國銷售額則佔了26%。
曾任iTunes執行長,現為LVMH數位首席長伊恩.羅傑斯(Ian Rogers)說道:「我們不只是想讓奢侈品網購化,也想讓線上購物奢侈化。」
F 站分成三個區域,前兩個區域是工作站work shops ,第三個區域便是提供科技人餐飲休憩的場所,走進F3, 最讓人印象深刻的是,綠色植栽布滿著整個天和地,懷舊溫潤的木質餐桌椅與前衛冰冷的鋼塑粗曠結構合為一體,陽光從透明的天頂灑下, 有種溫室花園的氛圍很寬闊、很溫馨。
室內戶外感也是F3的特點,場域內集合了各式餐廳,保留車站雛形的車廂餐廳,以及把酒瓶堆滿牆面成裝置藝術的酒吧,鄉村復古的塑膠餐桌, 諾大的餐廳,據說在週末這裡也是附近居民的family day的用餐選項, 各具特色的餐廳設計外,芭比娃娃的廁所門,以及貼滿照片的裝置藝術牆有趣極了,不過最讓我驚豔的是,2樓的Library 用餐區, 再度提醒人們,文學與科技沒有衝突,追求數位創新,仍不忘書與人的溫度。
Station F
#smartcity
服裝設計師工作待遇 在 Judy Chou 啾蒂俏 Facebook 的最佳貼文
Omg 本人愛牌徵才囉!!!跟羅浮宮合作Omg!!!
✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨✨
職缺: 暘暘時尚事業有限公司企劃助理
暘暘時尚事業有限公司為設計師張暘創立品牌HOMME VAN LAB與KILIN COUTURE的代表公司
目前公司最主要工作是策畫執行2019年於巴黎羅浮宮的展秀與其他合作廠商的專案規畫執行。
一、主要針對客戶專案進行企劃
二、協助執行專案
三、協助設計師張暘上海經紀團隊活動策畫
主要工作:
1.異業合作提案規劃/溝通執行/合作廠商開發與關係維繫。
2.整合行銷企劃案撰寫/消費市場調查/
3.陪同提案簡報
3.獨立執行專案之作業能力及相關數據分析能力。
4.善表達及溝通,並有創意及執行力。
5.業務相關之庶務工作
工作條件:
1.培養具備獨立運作能力
2.對於企劃案撰寫有自己的想法
3.願意培養提案簡報能力
4.對時尚服裝領域有一定程度的瞭解
5.傳播、廣告、設計等相關科系畢業者佳
工作性質:全職
上班地點:新北市三重區集英路91號7樓
管理責任:不需負擔管理責任
出差外派:是需求跟隨設計師到歐洲或上海北京出差
學歷要求:大學以上,工作經驗不拘
• 英文-- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等
擅長工具:Excel、Outlook、PowerPoint、Word、美編軟體
※另請註明期望的薪資待遇
※請特別說明您對企劃、文案的編寫能力,或是您有任何的工作技能,
且履歷有照片、自傳是必要條件。
※請列舉兩個喜愛的高級訂製服或禮服品品牌,三個高級時裝品牌
※不論有沒有作品集,都請找五張圖片讓我們知道你喜歡的時尚風格是甚麼
PS.五張圖片中請不要含有設計師張暘的作品,這不會加分,設計師本人說這樣會扣分^_^
工作類型: 全職
聯絡EMAIL : designoffice@hommevanlab.com
fridaokeeffe@gmail.com
服裝設計師工作待遇 在 服裝設計工作面試分享- 工作板 的推薦與評價
我是流行設計系畢業已經4年,上一份在台中公司待了2.5年的服裝設計助理,昨天我從台中上台北面試一間代理商公司,104開放的職位是「設計開發」我的 ... ... <看更多>
服裝設計師工作待遇 在 服裝設計師薪水ptt-服裝設計|快速找到專家為您服務 的推薦與評價
關於服裝設計師薪水ptt - 有428筆推薦專家供您選擇,服裝設計師薪水ptt相關服務有服裝設計、名片設計、軟裝設計。免費取得多位專家報價,立刻線上預約服務。 ... <看更多>
服裝設計師工作待遇 在 Re: [問題] 服裝設計助理的薪水應該是之慘叫的故事- 看板Salary 的推薦與評價
※ 引述《superbar ()》之銘言:
: 其實我只是來討拍拍的而已
: 最近再找服裝設計助理的工作
: 上一份工作前沒經驗 非本科系 所以開出的薪水都很不高(應屆)
: 後來進入了一家國內設計師公司
: 雖然做了幾個月而已 但公司非常操 因為自有品牌關係 所以在公司了解很多學很多
: 離職後 覺得上一份薪水被老板很壓榨 所以這一次找工作的心是要25000up
: 今天面試了一家 公司有好幾個品牌
: 面試的其中一品牌 服裝風格是20幾歲的人再穿的 平常去逛百貨公司也會進去晃一下的
: 所以覺得滿不錯的
: 公司也有點規模(上個公司太沒規模了很多地方很吃虧) 所以今天很希望可以應徵上
: 我白痴愚蠢的地方來了 談到最後老闆娘希望我填薪水(最近應徵每個工作都填25以上)
: 但不知道那時是怎麼了 可能因為很希望入取吧 還是鬼魅在作祟
: 我寫了24~25(天那!!!!!!!!!!!)
: 老闆娘看了一下說 恩 這個OK 就就從這裡開始吧 就把24000圈起來了..............
: 很高興你加入我們公司 等等等的話
: T^T
: 已經確定自己會去上班了 只是腦海中一值在尖叫
: 因為我以為他會跟我說 我們這裡的薪水差不多是xxxxx之類的(我寫多少應該沒差別)
: 沒想到......
: 哀 如果那時候填25 會不會就是25 26的話會不會給26 27就給27
: 之類的想法一直盤旋在我腦海中 我知道這已經沒辦法改變了 早上的我一定是瘋了..
: 只是希望大家給我安慰 或是一些意見
: 謝謝T^T
如果真的很想進這間公司,只差一千元我覺得可以放寬心嚕
且看原PO應該畢業後只有幾個月的工作經驗
個人覺得一年以下的經驗有時候不一定有加分
此時找工作更應以學習經驗為主,24K也算還可以的
別因為差這一千元的得失心影響自己在工作上的表現才是真的
我大學剛畢業第一份工作也是24K,但第二年公司就自己幫我調到28K了
分享一下我的經驗
我前一份工作的底薪是39K,周休二日責任制
但因實在太操勞且壓力太大,撐了2年後終於受不了而離職
待業三個多月,面試機會並不多(我鎖定周休二日且百人以上的公司)
且薪資條件大約只有28~30K左右(還包含津貼,原工作津貼另計每月約有5~6K的補貼)
雖然離職時已做好薪水縮減的心理準備,但實際面是下來也幾乎快要失去自信
後來面試到現在這個工作
面試時要我提最低薪資(這還是我第一次提期望薪資)
由於有註明不能寫[依公司規定]
我只考慮了30秒就咬牙寫下32K的數字
原因是這個職位與公司都是我非常想做的工作
其實心裡甚至想如果他要砍到30K我也會接受(再低就沒辦法了)
後來主管打電話來通知錄取時,告訴我的底薪嚇我一大跳
37K....可以用驚喜來形容了
雖然看起來還是比前份工作薪水低
但加班還有加班費(這也是我第一次待到有加班費的公司)
算一算根本不會比前一份工作差(但至少不用壓力大到晚上睡不著覺)
真的讓我非常感動,也深深感受到新公司的誠意
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.34.234.162
希望能鼓勵到原PO~如果真的很喜歡這工作或很想進這間公司
可以不要太計較薪水
※ 編輯: joseph0121 來自: 114.34.234.162 (05/21 23:23)
... <看更多>