清晨六點整,手機收到了一則訊息。看完主管交辦的任務後,哲修痛苦地醒來,他想回到剛剛溫柔的夢裡,卻身不由己地打開了桌上的電腦⋯⋯
哲修的名字是喜歡哲學跟禪修的祖父取的,原本帶著一份祝福跟期望,但沒想到卻成了一種詛咒。哲修去年畢業的時候遇到了疫情,花了整整半年才找到現在的這份工作,國立頂尖大學畢業的他領著微薄的薪水,跟幾位一樣受到詛咒的朋友們在台北租屋生活著。他們擁有不同的背景、來自不同的家庭、唸的是不同的學校,但卻同樣面對著艱困的生活。
「你這個月的遮羞費領了沒?方不方便先借我兩千,等我領到打工的錢就馬上還你!」睡上鋪的室友阿光被哲修敲鍵盤的聲音吵醒,突然冒出了這句話來。阿光的名字取的也很糟糕,沒唸書的阿嬤原本希望金孫腦袋靈光,沒想到長大後的阿光卻從沒份正職的工作、就連打工賺的也都每個月花光光。
「省著點花,我也只剩這些了!」哲修打開皮夾,抽出了兩張千元大鈔,遞給了阿光。
阿光接過了鈔票,聞了一聞上面的味道,把兩張鈔票分別蓋在左右眼上,腦中突然響起了經典歌曲「向錢行」的旋律:
「啊~蝦咪攏不驚!阿~向錢行!」
◆
哲修跟阿光說完自己的故事後,希望我能夠給些建議,幫助他們做出一些改變。
我想了想,問了他們一個問題:「你的夢想是什麼?」
哲修搶先回答:「我希望能好好的睡個覺,不用再忍受主管無預警的交辦事項,然後多賺點錢,不再領著那微薄的遮羞費!」
我轉過頭,朝著一旁吊兒啷噹的阿光問說:「那你呢?」
阿光摸了摸頭,支支吾吾地說出:「我不知道,我只想找份穩定的工作。」
我分別給了他們一本小冊子,請他們在封面寫下自己剛剛說的夢想,然後盯著上頭剛剛寫下的內容、認真的思考,自己打算怎麼做到?
◆
三分鐘後,阿光說話了:「我應該繼續去面試的,現在的打工都是朋友介紹的,我已經很久沒有主動應徵工作了⋯⋯」
接著哲修也回答了:「我想要換工作,這個主管的管理風格就是這樣、這間公司的薪資制度也是如此,他們不會因為我而改變。」
「決定了就去做吧!把每天自己為了夢想所做的事都寫下來,就一定可以達成目標的!」我把杯中的剩下的咖啡一口氣喝光,然後拍拍他們的肩膀,走出了小七的門口。
其實真正的答案,早就在你自己的心中了,不是嗎?
#大叔診聊室
#實現夢想的日記
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過179的網紅台南市議員林易瑩,也在其Youtube影片中提到,今天是勞工局及社會局的業務報告。 #行政機關拒絕提供資料是妨礙議員行使質詢權 昨天我聽到 Ingay Tali 穎艾達利 議員的質詢,發現我不是唯一一個在索取資料的時候碰到各種離譜回答的議員。所以今天我也花了幾分鐘討論這個存在已久的老問題。 為了要讓我能夠好好行使人民賦予我的質詢權,我的辦公室...
「期望薪資回答」的推薦目錄:
- 關於期望薪資回答 在 倒數60天職場生存日記 -上班族都該領悟的道理 Facebook 的最佳解答
- 關於期望薪資回答 在 工商時報 Facebook 的最佳解答
- 關於期望薪資回答 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的精選貼文
- 關於期望薪資回答 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳解答
- 關於期望薪資回答 在 [心得] 面試前詢問薪資範圍- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的評價
- 關於期望薪資回答 在 【面試薪資談判技巧】回答期望薪資五個NG說法 總結十年HR ... 的評價
- 關於期望薪資回答 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy - #面試前必備的十個問題與準備須知 ... 的評價
- 關於期望薪資回答 在 薪資大家都怎麼談? - 工作板 | Dcard 的評價
- 關於期望薪資回答 在 希望待遇回答、期望薪資回答在PTT/mobile01評價與討論 的評價
- 關於期望薪資回答 在 希望待遇回答、期望薪資回答在PTT/mobile01評價與討論 的評價
- 關於期望薪資回答 在 Re: [閒聊] 面試關於期望薪資被洗臉- salary | PTT職涯區 的評價
- 關於期望薪資回答 在 [閒聊] 被問期望薪資會回答多少? 的評價
- 關於期望薪資回答 在 [閒聊] 面試關於期望薪資被洗臉- 看板Salary | PTT職涯區 的評價
期望薪資回答 在 工商時報 Facebook 的最佳解答
【深夜書房】
當主管主動跟你談薪水時,你還是要有所準備,通常主管在面試最後時會問:「你對薪水有什麼期望?」
https://ctee.com.tw/bookstore/selection/508961.html
➡️〈#樂讀周報〉 訂閱美好新生活:
https://bit.ly/37mhIWY
▌工商書房 閱讀新識力:bit.ly/2XZGHJm
#工商書房 #面試
期望薪資回答 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的精選貼文
【「因為換工作,所以希望比之前薪資提高…」想加薪最好別這樣說?】
許多人在談判薪資時,都會以上一份工作為標準,我也聽過直接說出「因為換工作,所以希望比之前薪資提高至少10%」。
或許這樣的說法,對其他主動來挖角你的公司時可用,但如果換作是其他情況,這樣的應答就要再三斟酌了,因為…
期望薪資回答 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的最佳解答
今天是勞工局及社會局的業務報告。
#行政機關拒絕提供資料是妨礙議員行使質詢權
昨天我聽到 Ingay Tali 穎艾達利 議員的質詢,發現我不是唯一一個在索取資料的時候碰到各種離譜回答的議員。所以今天我也花了幾分鐘討論這個存在已久的老問題。
為了要讓我能夠好好行使人民賦予我的質詢權,我的辦公室會在我授意下,向各行政機關索取資料。有些單位非常願意配合,但更多的時候,我們碰到的是重重阻礙,比如:這個違反個資法、違反政府資訊公開法、議員沒有文件調閱權,或者要請議會發文、要機關對機關才行。
首先,我百分百同意,違反個資法的資料,當然不能給。如果因為特殊情況必須要給,也一定要把個資的部分遮蔽。
但是,我要強調,個資法不可以是搪塞的藉口。
比如,像「組織規程」或「編制表」這種勞工局網站上就可以下載的資料,如果拒絕提供給議員的理由是,「這樣會違反個資法」,那是不是在說勞工局自己的網站都違法呢?
或者,我一週前行文要資料,勞工局隔天就回覆了。但我要的是勞檢清冊,結果拿到是統計,相差了十萬八千里。最後勞工局願意給了,卻不肯給電子檔案,而是在下班後才印好派人送過來,讓我也擔心市府員工超時工作的問題。
因此,我當眾再次拜託局長,請提醒一下各單位,當議員索取資料的時候,該給就要給,沒有個資的不要硬拗有個資,不要故意拖延。
#爭取勞檢員正職比例提升
我在2018年3月,曾和黃國昌委員一起開記者會,討論台南市勞檢員全部都是約聘的問題。我們當時是希望能夠成立勞檢處這個正式的二級機關,以增加正職的比例,不要總是讓工作相對沒有保障的約聘人員承受大量的關說、施壓等壓力。
但從目前勞檢中心組織規程和編制表草案來看,這個問題依然存在,正職非常少,約聘非常多,因此我也請局長繼續爭取提高勞檢員的正職比例。希望能讓勞檢員在幫助其他勞工之前,自己的工作條件先有所保障。
#系統性推廣勞權教育進入校園
要改善台南的勞動環境,勞權教育絕對是不可或缺的。但目前台南市各級校園中的勞教講座內容五花八門,有些甚至只是擦邊球而已。
目前有些縣市在勞權教育這塊做得不錯,最大的差別就是有完整的自編教材,有系統的讓勞動教育進入校園。因此,我今天舉了台北的狀況為例,希望勞工局可以著手改善目前的勞權教育規劃!
#曝光性侵害個案細節應確實開罰
處理性侵害案件時,不透露姓名當然是最基本的原則,但是方式、時程等個案細節也都非常不適合在媒體上曝光,因為不只要避免讓個案身份被肉搜曝光,還要避免讓受害者或家屬看到新聞時遭受到二度傷害;根據兒少保護法,在地方的主管機關是地方政府。
因此,我提醒局長,不管是民代或任何人,一旦有違反兒少保護法第66條、69條的這些行為,地方主管機關應該要確實去檢視與開罰。
#爭取編列社工加班費
在第一次臨時會中,我一再強調,當社會局要增加結案再追蹤的工作時,首要條件是避免增加現有社工的負擔,但當時的春節訪視專案並沒有編列加班費,後續回應也都是「採加班補休方式辦理」、「後續仍積極爭取超時加班費」,就是沒有加班費的意思。因此,我提醒局長,明年編列預算的時候,一定要記得把加班費編列進去。
#防杜回捐持續追蹤
在防杜社工回捐這部分,目前社會局列了很多措施,包括要報送人事薪資清冊等。但若以近期在北部爆發的回捐狀況為例,社工本人就是在剛好看到工資清冊的時候才發現自己領到的薪水跟送出去的清冊不一樣!我請局長好好研議防弊措施,比如勞資清冊應有簽名等等。
局長表示,目前中央已有一些系統的規劃,期望能夠更有效的改善這個老問題。很高興知道局長和我一樣對回捐這種強迫樂捐的行為深惡痛絕,希望我們能夠一起努力提升社工的勞動環境!
#爭取親子館
我在臨時會的時候提案、連署要設置永康和安南區的親子館,原因很簡單。很多人可能還不知道,台南目前出生率最高的兩個行政區,就是永康和安南。
在少子化問題這麼嚴重的時代,我們一直在鼓勵生育。但我認為鼓勵不能只是喊喊或發錢,我們有責任提供給願意生育的家庭一個適合養育孩子的環境。比如說,適合親子的公共空間,像是室內的親子館、室外的特色公園,都是很好的活動空間,也能有效地紓解爸爸媽媽們帶著小孩無處可去的壓力。我認為,從育齡人口和新生兒數量都最多的行政區來優先推動,才能把資源做最有效的利用。
很遺憾,社會局回覆提案的時候,只是照抄現有的計畫,並沒有要積極處理的意思。我可以了解社會局這兩年已經在一些土地或建物比較容易取得的地方規劃親子館了,但我希望局長能夠好好地來永康看一看,讓我們一起在現有或規劃中的機關用地尋找適合的地方,好讓全台南數量最多的新生兒們,有一個適合的活動空間,更讓這些願意生育的年輕人們,感受到政府是真的有心鼓勵生育。
--------------------------------------
🐻易瑩的Facebook:https://www.facebook.com/linyiyingnpp/
🦉易瑩 Instagram : https://www.instagram.com/voteyiyinglin/
🐱易瑩開放資料平台:https://drive.google.com/open…
期望薪資回答 在 【面試薪資談判技巧】回答期望薪資五個NG說法 總結十年HR ... 的推薦與評價
【面試薪資談判技巧】回答期望薪資五個NG說法┃總結十年HR面談經驗┃一般人常犯的錯誤┃回答錯誤薪資砍30%┃錯失絕佳的工作機會┃. ... <看更多>
期望薪資回答 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy - #面試前必備的十個問題與準備須知 ... 的推薦與評價
面試時可以問對方人資,但不要一開始就問,可以在對方詢問你的期望薪資時,你可以 ... 所以,建議回答時多用自己過去的經驗情境來闡述喜歡的點,且以工作內容為主, ... ... <看更多>
期望薪資回答 在 [心得] 面試前詢問薪資範圍- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
本身也有幾年工作經驗,慢慢地生活條件也到了換工作時無法不考慮薪資的階段
這陣子開始求職,基於增加面試效率且不浪費自己時間 (以及避免太常請假)
索性就在人力銀行上寫上了期望薪資
我的觀念很簡單,如果已經知道薪資不符彼此期望值,那真的不必浪費大家時間
但還是要小小抱怨一下,只給寫月薪的部分,卻沒有期望年薪
果然就遇過對於所填的 "月薪" 是否有涵蓋獎金部分的問題
回到正文
寫上期望薪資後
在接到面試通知時還是會習慣先確認是否我所填的期望薪資符合該職缺預算
幾次遇過的經驗大概比例如下:
1. 直接回答 "有" 的 : 2%
2. 含糊不正面回答的 (例如僅說要視面試結果而定): 33%
3. 其他 (以下舉例) : 65%
案例一: HR 來電約面試,在我詢問薪資部分後才馬上去看,然後就無下文了
案例二: HR 來電約面試,也是在我詢問薪資部分後才馬上看,然後委婉地說
如果是期望年薪除以12個月的話才有機會達到
案例三: 已經與 HR 初步談好面試時間,最後詢問薪資部分,才說要去幫問用人主管
結果答覆是面試時要先做個企畫簡報,主管覺得不錯才 "幫忙爭取"
案例四: 剛好當時也想請假於是就沒特別先確認薪資部分
當天面試時用人主管在詢問我何時可以報到後才問了我期望薪資
我很委婉地說我的期望薪資有寫在人力銀行上
也相信是有符合貴公司預算所以才會找我來面試
然後用人主管才又拿起桌上的履歷表看了薪資欄,然後就笑笑結束面試了 ...
真的不明白,今天無論我開的期望薪資是天價還是低價
都已經明白寫在那邊的資訊了,為何還是會都沒有看就來接觸呢?
今天如果不是我硬著頭皮在約定面試前先做確認
我至少會再浪費五次以上案例四那情況的時間 (跟寶貴的年假 XDD)
而這些東西明明就是一開始就能先確定的
以上是一些心得分享
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.52.98
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1517842211.A.BA1.html
所以重點在於,今天我期望已經薪資寫在那
都打來約面試了,若說因此沒下文是因為可能找得到比我好用的
不也是再次證明沒先看我已經寫的資訊了嗎
※ 編輯: ywc17 (1.168.52.98), 02/05/2018 23:11:13
... <看更多>