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#享受滙風
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[不人道的人道處理］
近日海巡署查獲不肖業者走私大量貓咪，但因動物傳染病防治法，依規定必須做人道安樂死處理！動物救援團體雖表達希望主管機關能給這些貓咪留一條生路，但令人遺憾的是已有154隻貓咪被「人道處理」。
志榮認為走私已是罪大惡極，走私這些有生命的寵物，造成無辜的小生命要被處理掉，更是天理難容！走私行為必須嚴懲，但這些可愛的喵星人卻是無辜！
雖然法令規定，但站在生命權的立場，應可以在情理法人道上給予另外考量，例如可先安排防疫檢查，再進行領養，避免讓無辜生命被安樂死，或許是未來主管機關可以考慮的方式！
https://udn.com/news/story/7315/5690055?from=udnamp_storysns_line
#榮愛栗
#嚴懲走私
#喵星人無辜
#支持以領養代替購買
這星期我過的有一點點魂不附體，因為我出社會以來遇到最好的主管，下星期三就要離職，之前我分享過，公司很重視我們的感受，所以也讓我們參與未來主管的面試過程，的確順利選出了經驗、背景、個性都跟我們團隊符合的人，但我還是很捨不得我現在的主管。
我的主管是印度裔美國人，她家的小孩都異常優秀，她自己創業後加入了我們公司，現在考上全美國前幾名的商學院，妹妹則是剛從哈佛商學院畢業，不只絕頂聰明，她有著卓越的領導能力，她從來不對我們緊迫盯人，在一個季度的目標規劃好之後就讓我們放手去做，也因為她從來不管我，我會更想要把事情做好，因為我知道，我只有持續把事情做好，才能換來我想要的信任。
每個星期我跟她會有一對一的開會時間，告訴她我手上的任務進度，也可以跟她討論有遇到什麼挑戰，每兩週我們會有一次一對一的職涯發展討論，這是我剛加入公司的時候她要我做的，列出我的短中長期職涯規劃，並且告訴她我想在這份工作學到什麼、想加強什麼，每兩週我們會開一次會，看我有沒有朝著目標前進。
對於休假嘛，她更是非常大方，每週五都會叫我們早早下線，之前我要開刀，她硬是逼我多休了兩天假，上週我去度假，本來想帶著電腦意思意思上個幾天班，她直接叫我請整個星期：「休假就好好休假，別帶電腦了！」但照顧組員，可不是給假這麼簡單，只要我們遇到挑戰，她總是會為了我們挺身而出，壞人都她在當，但光芒，她總是不吝嗇打在我們身上，每次我們一起完成了什麼任務，她會在公司的群組公開表揚參與的組員，明明是一起分工合作完成的，但她都會說：「Joyce負責領導整個計畫，沒有她這個計畫就不會順利完成。」
因為有這樣的主管，我加入公司幾個月來，真的沒有任何一瞬間覺得很討厭這份工作或是公司，她在這週的一對一時間問我有沒有想要給她什麼回饋，我左想右想，都覺得她在這份工作上的表現很完美，我想要成為像她一樣優秀、聰明、又因為絕佳領導能力惹人喜歡的人，大概，美國人很愛說的Role Model就是這樣吧。
更多生活分享請看IG➡️wengwanjou
面試是兩個人直來直往的對話
除了把自己整理好上場面對外
多少了解一下對方的心裡所想
面試機會也是彼此認識的開始
利用這機會了解是不是你要的公司
與你未來主管建立良好關係的開始
聽聽本輯受邀訪問的主管要說什麼
本集後製剪輯感謝 劉啓民先生 義務支援
南道不知道
將包裝設計專業分為紙版墨色工，
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接下來又快到社會新鮮人開始找工作的時間了，想要找到心目中理想的工作，可不是從寫履歷投履歷開始唷！如何透過數位的媒介為你自己準備好專業的形象，履歷要怎麼寫才會讓未來主管注意到，以及面試時可以用哪些方式加分，這支影片給你求職一定要注意的小提醒。
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