【 朱宗慶打擊樂團 / Ju Percussion Groupx WorkFace年會搶先看💥】探索新常態！疫情下的非典型展演及體驗
「劇場的視聽臨場、群體互動、即時共感的特質有其不可替代性，這樣獨特、迷人特質，是吸引許多人進劇場觀賞演出的主因。」
「因此，如果能夠把線上觀演新嘗試，轉換成帶動並創造演出價值，讓線上觀演轉變成觀眾進劇場看演出的動力和期待，無疑是互為加分與加成，那麼其所形塑的未來性和可能性，將開拓出表演藝術發展的新契機。」如同 朱宗慶 在 ＃聯合報名人堂 裡，提到對疫情中劇場的啟示；
近年全球疫情帶來相當大的衝擊，許多情況超乎過往累積的經驗，對於表演藝術界的影響更是歷史性的。台灣在一年多後面臨世界各國已經歷過的疫情起伏境況，此刻已可預見，在這個世紀性的疫情過後，人們的生活與工作方式、社會型態，甚至是思維模式，都將有所改變。
持續關注國際表演藝術領域的發展現象，「數位生活」與表演藝術的互動，逐漸變得更廣泛而多元。當然，劇場的臨場觀演仍有其不可替代性，但生活在這個與數位共存的環境中，如何透過線上發展觀演形式、與觀眾的連結和推廣行銷，甚而激盪出更多可能性、形塑未來的展演樣貌，成為重要的課題。
👉本次演講將邀請 國家表演藝術中心 董事長、朱宗慶打擊樂團藝術總監 朱宗慶，從劇場經營、藝術行政、藝術教育等領域的豐富實務經驗出發，以朱宗慶打擊樂團為例，分享如何在疫情冰凍期間讓創作力續航，探索非典型展演及體驗的多元可能性，以疫情下的藝術研發與應用，介接數位文化時代線上觀演模式的建立，以期為團隊永續帶來正向助益。
⚡️讓我們一同參與 #WorkFace7週年年會，跟上朱宗慶老師的前瞻思維，跨出線上觀演新嘗試！
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活動頁面：https://fb.me/e/15DwH8USV
活動官網：http://workface.tw/tw/2021_annual
#WorkFaceTaipei7週年年會
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朱宗慶打擊樂團工作 在 Re: [問題] 朱宗慶打擊樂教學系統- 看板Salary 的推薦與評價
不知你是要去應徵哪一家
我之前有在台北的直營教室做過
試用期3個月薪水23500 正式任用後會調（但調很少）
扣掉勞健保就24000不到
工作內容還蠻多的 如招生活動（辦示教）、學員服務、進銷存、會計帳、音樂會...
晚上小朋友來時還要喊排隊進教室、弄作業、輔助老師教學（如拿教具、麥克風）
例如樂樂班 就要幫忙舖魔毯、準備樂器（有可能要準備10多樣樂器*12個學生 ）
吃飯時間不固定 像我之前如果5點就有課的話 下午4點前就要先吃晚餐
當然可以晚點吃 只是小朋友一來很忙的時候就一定要出去櫃檯幫忙
加班費的話 招生期的加班是可以領薪的（不過聽說不划算）1小時加班費約90吧
所以都是拿來排休 沒有責任制 因為公司也很不希望我們加班
非招生期的話 加班就只能排休
此外 星期六一定要上班
話說它徵的是行政祕書 但不會只是要一個花瓶而已
算是半門市的行業 也有點像業務助理
如果好好待下去也不錯 可以學到整個音樂教室的管理
單就環境來講是真的不錯 也可以接觸到很多小孩子（如果你喜歡小孩子的話）
另外 跟家長互動 也是個很好的體驗
有時候跟家長還會來個「不打不相識」（例如曾經出包 或家長認為哪裡服務不周）
如果處理得當之後還會變好朋友的哩！算是不錯的經驗吧
而且常常都有家長帶東西、小點心請我們吃 而且都吃不完XD
最後建議你可以去面試看看 也可以晚上（小朋友上課時間）的時候去看看教室
你可說你是應徵的來看看環境 可以看到裡面的行政人員忙碌情形
尤其這星期剛好遇到結業式 也是他們最忙的時候 去看看也可以先有個心裡準備...
※ 引述《hiyi (hiyi)》之銘言：
: 聽我妹說，在嘉義第一到第三個個月是給全薪17k，三個月後生正職也差不多20K
: 加上小朋友有時假日會去參觀、參加、舉辦比賽
: 所以星期日加班的話算是責任制(聽我妹說在前三個月此類的加班算加班費
: 但是三個月後變成正職，就是責任制，沒有算加班費)
: 這是南部的薪資啦....參考囉...
: 而且做的事情也和安親班差不多...
: ..教室佈置..物品盤點...掃廁所..清理小小小朋友不小心嗯...的也是工作範圍
: ※ 引述《izaku (還是會寂寞...)》之銘言：
: : 請問有人在這裡上班過嗎???應徵的是行政秘書
: : 不知道他的工作內容和薪資福利怎麼樣~
: : 請有經驗或是有聽人說過的回答一下好嗎???
: : 感激~~~~
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