Joe：「根據美國司法部的說法，Trump政府連和中國的學術研究，大概也會擴大限縮，目的就是不想出現落網之魚，寧可錯殺，也不誤放，台灣科技業者也可以看到，美國一動作，各國業者根本不會再下訂單給你，大家都不想增加政治的不確定性，你被盯上就等於倒了，台灣對美國和中國的出口都很高，尤其是對美國出口更重要，很多訂單是台灣出口到中國，組裝後再復出口到美國，雖然出口數據是算在中國身上，但是如果沒有最末端的歐美訂單，台灣出口業連出口到中國組裝的機會都沒有，面對美國反中的動作，台灣業者應該要更加靈活應變才行。」
美國與中國不但貿易戰、關稅戰急遽升溫，現在連「經濟間諜戰」也槍林彈雨！美國司法部長Jeff Sessions宣布，對中國政府與企業（當然也會涵蓋相關台商）日益猖獗的「經濟犯罪行為」展開全面反擊，中國針對美國的經濟間諜行動正在增加，而且是快速增加。我們已經忍無可忍，絕對不再坐視。」
美國司法部因此整合國家家全處（NSD）、聯邦調查局（FBI）與其他聯邦機構的資源，推出「中國行動方案」（China Initiative），第一波開鍘的對象是中國國營福建晉華集成電路公司（JHICC）、台灣聯華電子公司與3名台灣工程師。司法部指控他們涉嫌共謀竊取美國半導體業者美光科技公司（Micron）的商業機密，估計價值達87億5000萬美元（約台幣2690億元）。
Sessions引述美國貿易代表（USTR）Robert Lighthizer的說法指出，中國對美國企業的駭客攻擊已持續10多年，每年讓美國經濟失血300億美元。
中國人民解放軍在2016年停止了商業駭客攻擊行動，但中國公安部代之而起，積極竊取美國的軍事、醫藥、農業、高科技與其他領域的機密，中國想要獲取美國人才的努力成果，為其經濟霸權建立根基。
近來Trump政府還考慮一連串作法，讓美國與中國在科技業領域「脫鉤」，包括限制有意攻讀科學、工程與數學的中國學生取得留美簽證；禁止美國5G網絡使用中國通訊公司產品；擴大限制美國科技公司的出口限制；加強對中國投資美國、兩國研究合作的審核。
如果中國任何晶片計畫遭到美國處以類似對晉華的禁售令，意味著這些中國半導體的末日，近期世界晶片製造商都無法擺脫對美國供應商零組件依賴，一旦美中貿易緊張加劇，中國許多半導體業者都可能成為在美國出口管制雷達螢幕上的目標。
美國國會轄下美中經濟暨安全檢討委員會四月報告指出，中興通訊、華為、聯想帶來網路間諜的風險，並警告歌爾聲學、力神動力電池系統和中國軍方，核能和間諜計畫有關聯；伺服器領導大廠浪潮（Inspur）等十多家中企都可能被列為美國出口管制對象。
美國出口禁令近乎對福建晉華原本預計年底試產的DRAM計畫「宣判死刑」，許多員工已在準備找其他工作。合作夥伴台灣聯電近日已宣布暫停為晉華開發技術；歐洲半導體設備大廠艾司摩爾、日本東京威力科創等，也因設備中含有美國元件，將暫停供應晉華。
報導指出，各國晶片製造商都嚴重依賴美國應材、科林研發、科磊（KLA-Tencor）等設備廠商供應元件和服務，連華為最新高階旗艦手機Mate20也無法避免使用美光、Skyworks、德州儀器、英特爾等元件和Google android軟體；京東方依賴美國康寧公司的玻璃基質及應材的設備；聯想和浪潮則依賴英特爾和超微的核心處理器與微軟的Windows作業系統。
https://www.storm.mg/article/592334…
http://ec.ltn.com.tw/article/paper/1244301
東京威力科創設備工程師 在 [新聞] 東京威力徵年薪上看200萬- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://tw.appledaily.com/property/20220316/GFY56RZF4NAHDO6QVBD7ENQNIA/
因應全球半導體產業不斷成長，並看好台灣專業人才實力，在台深耕25年，日本最大半導
體設備商Tokyo Electron (TEL) 在台子公司東京威力科創宣布啟動大規模徵才計劃，以
「Right Industry Right Company」為招募主軸，擴大招募「設備製程」、「行銷業務」
、「採購行政」等領域的優秀人才，今年預計延攬超過500名優秀菁英加入東京威力科創
，公司將以具競爭力的薪資福利、完善的培訓制度、國際接軌的舞台，培育高質量的世界
級人才，驅動台灣半導體產業成長。
東京威力科創表示，為了求才留才，公司提供一套具備市場競爭力的薪資福利制度，除了
保障年薪14個月之外，還會依照個人績效發放績效獎金，以過去3年平均狀況來說，績效
獎金約落在8到12個月不等，且預期未來幾年將節節攀升。
在福利制度方面，東京威力科創指出，公司設有員工餐廳，提供免費午餐，由專業廚師烹
調，為同仁的食安嚴格把關，並提供24小時飯店式管理宿舍，讓員工可以安心工作。
此外，公司也定期籌辦教育訓練課程，提供海外出差及派駐機會，在新人環境適應上，設
有專屬Mentor制度，經由一對一帶領，協助新人迅速融入，透過全方位職能培訓，孕育半
導體科技專業人才。
相較其他半導體設備商，東京威力科創以「開放力、彈性力、多元力」為核心策略，展開
大規模徵才計劃。為延攬跨領域優秀人才，並打破半導體產業高門檻迷思，除了廣招社會
新鮮人之外也鼓勵技職體系人才加入團隊。
同時也開放未役人才採用，提供服役期間留職停薪方案，以降低疫情所導致的兵役延期入
伍之困擾，避免員工職涯斷層；在人才推薦制度上，推薦男性工程師可獲得至少45,000元
的獎金，推薦女性工程師則可獲得66,000元的獎金，期望藉由擁抱多元共融的職場環境，
吸引各方潛在優秀人才，加入東京威力科創。
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聽我前同事說，好像員餐確實蠻好吃的。雙主菜任拿，可以根據個人需要，每天免費吃高
蛋白低碳水。
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