傾聽音樂X 沂風女聲/室內合唱團指揮郭心怡專訪
首播時間:20210803 am 10:05
(其他播出時段請見文末)
線上收聽連結由此去:http://www.goodnews.org.tw/content.php?id=1653979
「一個人可以走很快,一群人可以走很遠。」合唱指揮郭心怡如此說。
「別人媽媽來探望剛生產完的女兒,通常會帶上些補品,而我的媽媽則是帶合唱譜來,和我說:『心怡,現在可以來練唱了吧!』」郭心怡笑談媽媽李寶鈺面對音樂始終「堅持」的態度,大大影響了後來的自己面對學習及教學時的價值觀。
畢業於東海大學音樂研究所主修聲樂的郭心怡,有個很會唱、也很懂合唱的媽媽—李寶鈺老師。李寶鈺老師多年前成立沂風女聲合唱團,匯集不少新竹在地熱愛合唱的民眾,沂風現在已是當地眾所皆知的合唱家族。郭心怡從小總是看著母親指揮著團隊的背影,沒想到自己也默默地走向合唱指揮之路。
現為新竹女中音樂教師暨合唱團指導、沂風室內合唱團指揮、臺灣合唱協會理事的郭心怡,多年來帶領團隊征戰多場合唱賽事,屢獲佳績,並持續透過音樂會與講座,熱情推廣合唱音樂之美,在她心中是如何理解合唱音樂的呢?在疫情中,她又如何激勵著團員們「停課不停學呢」? 請來聽聽郭心怡老師的分享!
還有,千萬別錯過8月6日週五晚間八點
飲酒歌之夜—斜摃合唱人和你乾一杯!
距離活動,還有4天 !
🎺填問卷,將有機會獲得參加禮!禮物竟然有:
傳藝金曲獎肯定的八角塔男聲合唱團與拉縴人男聲合唱團的專輯耶!
還有台中室內合唱團的譜集、沂風室內合唱團及全方位音樂的防疫小禮
🤹🏻♀️立刻加入活動頁面!
https://www.facebook.com/events/514666406423074?ref=newsfeed
👍🏽記得填問卷,就有機會得到音樂小禮
https://www.surveycake.com/s/XP4Br
2021/8/6(週五)晚間八點鐘,請您鎖定佳音Love聯播網FB專頁
咖啡貓將和令人敬佩的合唱人好好聊上一回!這些合唱人有——
台中室內合唱團藝術總監、中部合唱中心總監、合唱指揮楊宜真
沂風室內合唱團、新竹女中教師、合唱指揮郭心怡
八角塔男生合唱團團長、歷史學者鄭睦群
全方位音樂董事長、資深合唱人林俊龍
#傾聽音樂線上聽友會
#合唱音樂群像
[本集節目播出曲目]
送你一對翅膀/台灣原聲童聲合唱團
花樹下/台灣原聲童聲合唱團
大地之歌/挪威女聲合唱團
群青/竹女合唱團
索索洛札/沂風男聲合唱團
如果明天就是下一生/沂風室內合唱團
彩虹/沂風室內合唱團
Everyone Sang/竹女合唱團
今年夏天/沂風室內合唱團
當我們一起走過/竹女合唱團
想要去旅行/沂風室內合唱團
【傾聽音樂】
佳音電台FM90.9 週一至週五 am10:05首播(週二至週六am01:00重播)
羅東電台FM90.3 週一至週五 pm08:05首播
桃園GoGo Radio FM104.3週一至週五 pm08:05首播
全球線上收聽:http://www.goodnews.org.tw/goodnews.php
手機及行動平台,請連結 app.goodnews.org.tw
或下載 Hinet廣播app
東海大學停課 在 羽茜 Facebook 的最佳解答
20191120東海社工系講座
重新整理這次演講的主題應該是—《以壓縮現代化的概念理解當代母職的困難》
更白話的說:舊的(壓迫)不去,新的(評價標準)又來,當代的母親沒有好當的!😂
***
我已經到了和大學生座談覺得是「世代對話」的階段了,人生啊⋯真的時光匆匆!
和之前幾次座談或直播不同,為了讓原本不認識我的學生更了解我,我第一次在影片介紹了我自己,感興趣的朋友可以看看喔!
是說看著他們,想到以前自己坐在課堂上的樣子,突然有點希望當初年輕的我,就能懂了現在的我所懂了的事情,那麼我就會更清楚知道要把時間心力放在哪裡了⋯
但同時間也想,如果不是當初的我不知道,也就沒有現在這個有所領悟的我了,成長終究是一步一步,永遠是未知在引導自己前行啊!💪。#我們都不要否定現在的自己吧!❤️
***重點整理***
1.傳統社會對母親的支援結構(大家族共同育兒、熟人信任)弱化或消失,現代社會對母親的支援系統(公部門提供的育兒服務)卻又不足(排不到公幼或公托的名額),或者未建立起足夠的社會信任(品質和安全性的疑慮)。
2.對母親的傳統期待(母親就是要事必躬親、孩子的事情不假他人)仍然普遍,對母親的現代要求(成功的職場女性,為孩子和家庭提供更多經濟支援、成為自我實現的典範)卻也同樣強勢。
3.做職業婦女,要忍受家人和周遭「沒有以孩子為優先」的批評;做全職媽媽,也會被認為是「家裡的米蟲」,兩者都不被充分的肯定,讓女性深陷於「怎麼做都不是個好媽媽」的壓力和自我懷疑。
4.個人主義歸因的謬誤—「是妳自己不夠努力」的說法,忽略了能夠成功突破困境的人其實是少數,而且需要周遭其他人的支援(友善職場,以及可以信賴並願意提供育兒支援的照顧者,且支持女性在照顧家庭的同時追求事業)。
多數人其實難以突破社會上普遍的結構性不平等(兩性的平均薪資仍有差異、母職被要求事必躬親的程度,讓女性無法全心在事業上衝刺)長工時、薪資水準倒退、職場的不友善等等現實,導致女性為了達到期待的教養品質而不得不退出職場,或者相反的,為了工作而不得不犧牲家庭。
5.不平等結構的再生產:由於母親在工作上被親職所干擾的程度較高(孩子病假、停課,在學校遇到狀況都是找媽媽,女性因此難以配合隨時加班、出差、長工時的要求)企業主更普遍的分配女性到薪資較低、發展受限的職位,或者在面試時要求女性要提供自己「有後援,可以以工作為第一優先」的保證,否則無法得到工作。
***
Ps.實在無法讓雅婷(逐字稿app)理解我的意思,所以還是無字幕的分享了😂
#影片可以分享喔!
#最後一段講到快哭的沒電沒錄到😂
#是好事是好事
東海大學停課 在 羽茜 Facebook 的最佳解答
20191120東海社工系講座
重新整理這次演講的主題應該是—《以壓縮現代化的概念理解當代母職的困難》
更白話的說:舊的(壓迫)不去,新的(評價標準)又來,當代的母親沒有好當的!😂
***
我已經到了和大學生座談覺得是「世代對話」的階段了,人生啊⋯真的時光匆匆!
和之前幾次座談或直播不同,為了讓原本不認識我的學生更了解我,我第一次在影片介紹了我自己,感興趣的朋友可以看看喔!
是說看著他們,想到以前自己坐在課堂上的樣子,突然有點希望當初年輕的我,就能懂了現在的我所懂了的事情,那麼我就會更清楚知道要把時間心力放在哪裡了⋯
但同時間也想,如果不是當初的我不知道,也就沒有現在這個有所領悟的我了,成長終究是一步一步,永遠是未知在引導自己前行啊!💪。#我們都不要否定現在的自己吧!❤️
***重點整理***
1.傳統社會對母親的支援結構(大家族共同育兒、熟人信任)弱化或消失,現代社會對母親的支援系統(公部門提供的育兒服務)卻又不足(排不到公幼或公托的名額),或者未建立起足夠的社會信任(品質和安全性的疑慮)。
2.對母親的傳統期待(母親就是要事必躬親、孩子的事情不假他人)仍然普遍,對母親的現代要求(成功的職場女性,為孩子和家庭提供更多經濟支援、成為自我實現的典範)卻也同樣強勢。
3.做職業婦女,要忍受家人和周遭「沒有以孩子為優先」的批評;做全職媽媽,也會被認為是「家裡的米蟲」,兩者都不被充分的肯定,讓女性深陷於「怎麼做都不是個好媽媽」的壓力和自我懷疑。
4.個人主義歸因的謬誤—「是妳自己不夠努力」的說法,忽略了能夠成功突破困境的人其實是少數,而且需要周遭其他人的支援(友善職場,以及可以信賴並願意提供育兒支援的照顧者,且支持女性在照顧家庭的同時追求事業)。
多數人其實難以突破社會上普遍的結構性不平等(兩性的平均薪資仍有差異、母職被要求事必躬親的程度,讓女性無法全心在事業上衝刺)長工時、薪資水準倒退、職場的不友善等等現實,導致女性為了達到期待的教養品質而不得不退出職場,或者相反的,為了工作而不得不犧牲家庭。
5.不平等結構的再生產:由於母親在工作上被親職所干擾的程度較高(孩子病假、停課,在學校遇到狀況都是找媽媽,女性因此難以配合隨時加班、出差、長工時的要求)企業主更普遍的分配女性到薪資較低、發展受限的職位,或者在面試時要求女性要提供自己「有後援,可以以工作為第一優先」的保證,否則無法得到工作。
***
Ps.實在無法讓雅婷(逐字稿app)理解我的意思,所以還是無字幕的分享了😂
#影片可以分享喔!
#最後一段講到快哭的沒電沒錄到😂
#是好事是好事