20191120東海社工系講座
重新整理這次演講的主題應該是—《以壓縮現代化的概念理解當代母職的困難》
更白話的說：舊的（壓迫）不去，新的（評價標準）又來，當代的母親沒有好當的！😂
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我已經到了和大學生座談覺得是「世代對話」的階段了，人生啊⋯真的時光匆匆！
和之前幾次座談或直播不同，為了讓原本不認識我的學生更了解我，我第一次在影片介紹了我自己，感興趣的朋友可以看看喔！
是說看著他們，想到以前自己坐在課堂上的樣子，突然有點希望當初年輕的我，就能懂了現在的我所懂了的事情，那麼我就會更清楚知道要把時間心力放在哪裡了⋯
但同時間也想，如果不是當初的我不知道，也就沒有現在這個有所領悟的我了，成長終究是一步一步，永遠是未知在引導自己前行啊！💪。#我們都不要否定現在的自己吧！❤️
***重點整理***
1.傳統社會對母親的支援結構（大家族共同育兒、熟人信任）弱化或消失，現代社會對母親的支援系統（公部門提供的育兒服務）卻又不足（排不到公幼或公托的名額），或者未建立起足夠的社會信任（品質和安全性的疑慮）。
2.對母親的傳統期待（母親就是要事必躬親、孩子的事情不假他人）仍然普遍，對母親的現代要求（成功的職場女性，為孩子和家庭提供更多經濟支援、成為自我實現的典範）卻也同樣強勢。
3.做職業婦女，要忍受家人和周遭「沒有以孩子為優先」的批評；做全職媽媽，也會被認為是「家裡的米蟲」，兩者都不被充分的肯定，讓女性深陷於「怎麼做都不是個好媽媽」的壓力和自我懷疑。
4.個人主義歸因的謬誤—「是妳自己不夠努力」的說法，忽略了能夠成功突破困境的人其實是少數，而且需要周遭其他人的支援（友善職場，以及可以信賴並願意提供育兒支援的照顧者，且支持女性在照顧家庭的同時追求事業）。
多數人其實難以突破社會上普遍的結構性不平等（兩性的平均薪資仍有差異、母職被要求事必躬親的程度，讓女性無法全心在事業上衝刺）長工時、薪資水準倒退、職場的不友善等等現實，導致女性為了達到期待的教養品質而不得不退出職場，或者相反的，為了工作而不得不犧牲家庭。
5.不平等結構的再生產：由於母親在工作上被親職所干擾的程度較高（孩子病假、停課，在學校遇到狀況都是找媽媽，女性因此難以配合隨時加班、出差、長工時的要求）企業主更普遍的分配女性到薪資較低、發展受限的職位，或者在面試時要求女性要提供自己「有後援，可以以工作為第一優先」的保證，否則無法得到工作。
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Ps.實在無法讓雅婷（逐字稿app)理解我的意思，所以還是無字幕的分享了😂
#影片可以分享喔！
#最後一段講到快哭的沒電沒錄到😂
#是好事是好事
東海 經濟 面試 在 [問題]逢甲和東海的選擇- 看板SENIORHIGH - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這個問題是幫即將升上大學的朋友代po
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大家好，我已經有爬過文，也不是要戰學校，有些問題想要請教大家
目前我想要念的科系是經濟系，想客觀的用不同的角度分析兩間學校的優缺點
1. 面試時的觀感
逢甲：可能是團體面試的關係，很用心的舉辦說明會，大力推銷自己的學校
東海：學校很大很美，且學校在這天並沒有太多的推銷這個科系
2. 風評：
大部分人的評價，在商學院的部分都是東海優於逢甲，請問真的是如此嗎？
我有仔細去研究師資和資源：
師資部分，我無法評判誰優誰劣，畢竟我不太懂
但我發現逢甲的教授平均年齡明顯低於東海的，會不會因此比較不會有代溝
或是可以學到新的東西嗎？ 或是東海的老師比較資深懂得比較多呢？
資源部分，目前我的感受是逢甲的建築物較新，可以用的校內資源似乎比較多
不過也有可能是東海太大了我逛不完
3. 實習：
逢甲：實習的機會很多，有跟很多企業合作，可以去的國家好像也有很多國家
東海：目前在面試時詢問教授，只有義大利這個國家
4. 出路：
兩間學校對於業界的評價，逢甲是自己說自己很厲害
但網路上畢業的人似乎又說，東海是比較老牌的學校，出去比較容易遇到校友可以互相照應
另外我也有想要考公職的打算，先不論透過補習班，兩間學校的資源和課程比較適合呢
5. 開銷：
東海的學費似乎比逢甲貴上一些，兩三千元左右。
另外，生活的基本開銷，我也想要問問，兩間學校的學長姐目前的花費大概落於多少
6. 課程：
東海的經濟分成一般跟產業，逢甲沒有分組。 我想問兩間學校的課程的教學方式會不會差很多
我不怕學得很辛苦，只怕出來之後什麼都沒有學到。
最後，再問個問題，如果考量未來的工作好不好找來說
財金vs財稅vs經濟 哪一個比較好呢？
謝謝各位的閱讀，請各位學長姐不吝給予解答
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