#黑武士出來幫基金業者洗地
#某人最愛戰費用都不看績效
1 台新印度：2020總費用率10.31%。
2020績效：台新印度(台幣)+16.16% VS MSCI印度(台幣)+8.64%
這檔基金往年的費用率大概是3%上下，為什麼2020年會飆高，我研判是因為基金規模縮減太快，使得固定的費用占整體比率增加，導致總費用率飆升。但是，靠邀他贏基準指數7.5%ㄟ，有沒有看績效啊？如果假設費用飆高真的是因為規模快速縮減，導致固定的基本費用占比過高，那麼如果規模如果沒有縮減，績效不就更好。但是這檔基金目前只剩下1億多台幣，投資人需留意規模問題。
2&3 瀚亞投信發行的2檔保本基金，某人一開始狂酸一年費用超過6%，年年費用都超過6%怎麼保本。結果後來發現自己講錯，才改口說不是每年6%，我快被笑死。因為保本型基金是一種架構比較複雜的商品，所有的費用必須要期初全部算好，到期就會保本，因此所有的費用於第一天收取後，投資人持有到期自然是至少保本，有機會外加額外的收益，並非只有單純保本。然後某人改口之後又開始酸，美國公債就保本啦，美國公債一年也才1%，費用就收1%怎麼保本。這些酸言酸語就顯示了本職學能的不足。我就舉個例子給大家聽，儲蓄險到期的收益率明顯比美國公債高，為什麼？因為犧牲流動性，來換取收益率，講完了。
4 統一中小：2020總費用率5.11%。
2020績效：統一中小+23.63% VS 小型300指數+14.06% VS 富邦中小50 +32.47% (如果比的指數不洽當，歡迎留言分享更好的基準指數)
2020-2021/05/31：統一中小+67.24% VS 小型300指數+28.64% VS 富邦中小50 +106.60% (如果比的指數不洽當，歡迎留言分享更好的基準指數)
5 瀚亞菁華：2020總費用率5.10%。
2020績效：瀚亞菁華+31.36% VS 加權股價指數+27.03% VS 元大50 +31.08% (如果比的指數不洽當，歡迎留言分享更好的基準指數)
2020-2021/05/31：瀚亞菁華+55.85% VS 加權股價指數+47.45% VS 元大50 +50.27% (如果比的指數不洽當，歡迎留言分享更好的基準指數)
以上這些被鞭屍的基金，績效真的比較差嗎？看沒似乎沒有像某人講的那樣喔！
結論：原來這一篇是富邦中小50ETF的葉佩雯(大誤)！
我一直強調的是，功夫沒有高下之分，而人有高下之分。有人喜歡被動投資ETF，有人喜歡主動投資的共同基金。沒有對錯，沒有好壞，只有選擇的問題。我從來沒有反ETF，我只追求績效與市場的看法。本文做一些細部的分析，提供給投資人不同角度與構面的看法，當然我的粉絲數只有人家1/5，講話沒有太多分量。但每天追蹤一個只會買美國公債ETF的人，投資能賺多少錢？我真的不知道！
某人最愛戰費用都不看績效 在 [問題] 笨的人出社會後，是不是就會現出原形? - 看板Salary 的推薦與評價
代po
小妹我剛升上小主管，
要負責帶2個新人:A女和B男，兩個都是新鮮人，沒接觸過相關業務。
其中，A的學歷比B好很多，
但工作開始後，A讓我非常不滿意，舉例如下:
1)
講個系統操作，A要聽好多次才懂，B一次就上手
2)
叫兩個人整理一樣的報表，A花了2小時，錯3個地方，B只花1小時，而且全對
3)
開會時抽問他們問，A緊張到結巴，B伶牙俐齒
過了3個月，我決定要延長A的試用觀察期，而確定錄用B，
也忍不住問A:『你讀名校，為何工作那麼頓，難道不能帶點在學校的本事來工作嗎？』
而A個性本來個性就過於內向，不善表達，
只是跟我說她很盡力在學，會努力趕上。
有一天晚上10點，我回辦公室拿東西，
發現A女竟然還在位子上整理工作筆記，
我問她為何要留那麼晚，
她說她已經這樣3個多月了。。。
她晚上會把系統再操作一次，還會截圖作SOP，回家再復習。
看了她的筆記，我知道她是非常認真在學習 ，
但沒辦法，以工作績效來看，她就是很愚頓，動作和反應都非常慢，
她有說過以前在學校成績好，也是靠大量課後復習才維持的，
但工作需要即戰力和反應力，對她來說是吃力的。
如今A的觀察期快到了，但程度明顯還是落後B很多，
B做事不認真，上班時間常溜出去打混，但交待的事，一定做得又快又好，
連大主管也很喜歡他，因為他愛運動，又健談，能和上層處得很好。
而A還是每天很努力地學，很努力地一次又一次失敗，連大主管看到她都問她是哪來的陌
生人....
我心裡認定，以A的工作能力來看，
公司實在不能再留她了，
她連例行性的工作都做不好，未來專案要怎樣交給她?
但真的很納悶，資質差的人到職場上後，
是不是真的無法再適用勤能補拙的道理呢？
大家怎麼看呢？
謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.5.174 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622641118.A.D78.html
和大家報告一下狀況，
就在我發文的隔天(今早)，
A已經來和我提辭呈了，
她說她了解自己再待下去只會拖累公司，也清楚我對她的評價，
因此不想耽誤團隊，
不過她也把她過去的整疊系統操作的工作筆記留給我，
她說後手如果有需要，希望筆記能夠幫到一點忙。
其實她態度是真的好，但做不好也是事實，
她自己選擇離開，應該是最好的結局了。
※ 編輯: lai89628 (39.12.5.174 臺灣), 06/03/2021 10:23:38
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