我真的睡不著，所以我要再來寫黑特文趴兔。
前面說到組織鬆散，我最傻眼的就是基本上公司內部員工發展計畫都是看看就好。一月大會師講的都是空，就跟發大財一樣。幾乎看不到內升的機會，為什麼呢？ 因為他們會從外面聘，而且聘的還是鄰居、室友之類的人， 進來瞬間變成Department Head，還是Head的Head。我老闆一月被升遷，同天公司找了一個人來當他老闆，那個人就是某老闆的室友！？
還有一次是我剛好認識的一個人，剛好也申請我們公司，我其實不知道她有申請，來其中一個面試我才看到，後來他又來面了幾次，都跟不同的人，最後某個主管以他德文不佳覺得他看稿不錄取他。 結果兩三週後，公司默默來一個胖子，就是他應徵那個缺的位子，聽說也是某某人的朋友。
這個案例在公司已經有兩三個了，莫名奇妙就進來當個頭。（黑人問號）到現在我也看不到他們到底有啥貢獻！？
記得有一次跟同事吃飯，我說在德國很多公司主管都是外聘一些之前是Consultant的人進來，一路爬升上去那種反而不多。那個同事平常滿機歪的，但是私底下算是好的人，可以吃飯喝酒那種。 他是公司創始時代就有多原始人，作為一個外籍勞工，你聽他言談就知道他花了很大的努力，在求生存，才能在公司幹到這樣，現在還要想著卡好這個位子。 他聽完我說，他說公司現在官比兵多，他對於每天都在做事的人更尊重，因為他們才是公司真正收入營運的來源，但就是你太認真營運做事，所以才上不去，因為他覺得你做的太好了，就把你一直放在那個位置。
我前公司是外商，組織上面是很外商的文化，下面就是很本土接地氣那種；上面的人的確是都天天開會，但是要馬他們是幕僚型的人，要馬就底下升上去的，有實戰經驗那種。對比以前，同事講的這件事情其實滿衝擊我三觀的，第一次感受到「認真就輸了。」
再來，作為一位女性在德國生小孩以後基本上你職涯大概也就往生了，特別在保守的南德，能夠有一個讓你彈性的工作你就要偷笑了。這件事情也很衝擊我三觀，對比亞洲這邊簡直60年代，在台灣我認識很多優秀的主管雖然說是很辛苦兼顧家庭孩子，但是還是很有機會，在這邊被動條件根本不允許你這樣做，很多女性做半職的。 我跟我公司女同事討論過，大家也都知道這個狀況，但默默的好像就都接受了！？
你也可以感受出來，公司的活動，男女分兩邊，男生當然是拿啤酒講一些五四三的，女生就圍成一個小圈圈這樣。 而當然，在公司我也看不到有哪個女性在公司擔任要職。
我提離職時候我老闆很傻眼，我想他應該想「馬的！少一個工具人！」。他提了一個替代方案給我，是個爽案，我還是想也沒想就拒絕了，雖然他說給你幾天想一想。
打這些其實很像魯蛇的怒吼，但像我講的記起來學起來找方法，不要再一次就好。
#沒照片放隻柯黑意思意思
#其實很多人來是因為前公司倒了所以來
#維他命B多吃多健康
#越戰越強
柯黑意思 在 [新聞] 反對「下架民進黨」口號柯文哲：難道換- 看板Gossiping 的推薦與評價